Als u een nieuwe baas bent of een nieuwe baan toevoegt aan uw bedrijf, vraagt u zich misschien af hoe u de salarisstatus van werknemers moet classificeren. In dit artikel zullen we meer leren over van salaris vrijgestelde werknemers, hun vereisten, van salaris vrijgesteld versus niet-vrijgesteld, en minimumsalaris voor vrijgestelde werknemers in 2023
Salaris vrijgesteld
Salarisvrijstelling geeft geen recht op overwerk. Dit hangt af van hoeveel geld de loontrekkende verdient, wat ze doen voor de kost en wat hun baan vereist. Salarisvrijstelling betekent dat de werknemer niet veel wetten hoeft te volgen die werknemers beschermen, zoals het recht op een minimumloon, het recht op overwerk, het recht op betaalde rustpauzes en het recht op onbetaalde maaltijdpauzes. Als je een salaris krijgt, kan je baas je meer dan 8 uur per dag of meer dan 5 dagen per week laten werken zonder je extra geld of pauzes te geven.
Ook zijn salarisvrijstellingen meestal eng gedefinieerd en hebben ze veel strikte regels. Veel werkgevers classificeren hun werknemers ten onrechte als "loonvrijgesteld" terwijl dat niet zou moeten. Bovendien, als u ten onrechte als vrijgesteld wordt aangemerkt, kunt u veel geld verschuldigd zijn, zoals onbetaald minimumloon en overwerkloon, betaling van maaltijd- en rusttijdpremies en andere civielrechtelijke boetes. Neem contact op met een van onze advocaten als u hulp nodig heeft bij uw zaak.
In de staat Californië zijn mensen die een "salaris" krijgen vaak niet belastbaar. Dit betekent dat ze niet minimaal het staatsminimumloon hoeven te krijgen voor de uren die ze werken, dat ze niet in aanmerking komen voor overwerk en dat ze geen gegarandeerde pauzes voor maaltijden en rust hoeven te krijgen. Maar alleen het hebben van een "salaris" is niet voldoende om vrijgesteld te zijn volgens de wet, en werkgevers classificeren werknemers vaak verkeerd door de tweedelige test voor de salarisvrijstelling niet te volgen:
- het ontvangen van het minimumloon
- het uitvoeren van vrijgestelde taken.
Salarisvrijgestelde werknemers
Een "salarisvrijgestelde werknemer" is een term voor een type werknemer dat in de Fair Labor Standards Act (FLSA) wordt vermeld. Deze werknemers krijgen geen overwerkvergoeding en komen niet in aanmerking voor het minimumloon. Dit komt door het soort werk dat ze doen. Wanneer een werknemer is vrijgesteld, betekent dit meestal dat hij geen overwerkvergoeding hoeft te krijgen. Salarisvrijgestelde werknemers zijn anders dan niet-vrijgestelde werknemers. Vrijgestelde werknemers worden betaald op basis van een salaris in plaats van op uurbasis en werken op professioneel, administratief, uitvoerend, extern verkoop- en computergebied.
Op elke werkplek zijn er twee soorten werknemers: vrijgesteld van salaris en niet vrijgesteld. Werknemers die betaald worden op basis van salaris zijn vrijgesteld van de regeling minimumloon en overwerkvergoeding. Dit is te wijten aan het feit dat vrijgestelde personen een salaris krijgen in plaats van een uurtarief en werken in functies die zijn geclassificeerd als uitvoerend of professioneel. Salarisvrijgestelde werknemers verdienen vaak eindejaarsuitkeringen ter compensatie van de aard van hun werk en eventuele extra inspanningen. De vereisten voor elke staat zijn anders, maar de FLSA zegt dat een baan met vrijstelling van salaris een van de volgende is:
- Professionele ontwerpmethode
- Administratief
- Uitvoerend
- Outside Sales
- Computer gerelateerd
Naast de belangrijkste soorten van loon vrijgestelde werknemers, kunnen ook andere soorten werknemers worden vrijgesteld van het krijgen van overuren. Deze groep omvat mensen die werken op boerderijen, in bioscopen, bij bepaalde niet-grootstedelijke radio- en tv-stations, als taxichauffeurs en op spoorwegen, motorvervoerders en Amerikaanse schepen. Deze lijst bevat ook mensen die in de detailhandel of in de dienstverlening werken en betaald krijgen op basis van hoeveel ze verkopen.
Vereisten voor loonvrijstelling
De jaarlijkse salarisvereiste voor vrijgestelde functies is $ 23,660 (of $ 455 per week) volgens de overwerkwetgeving die sinds 2004 van kracht is. Een verantwoordelijkheidstest wordt ook gebruikt om te beoordelen of personeel dat meer verdient dan de salarisdrempel moet worden gecategoriseerd als niet vrijgesteld van overwerk, inclusief voldoen aan de uitvoerende, administratieve en professionele vrijstellingen. Ook zijn hooggecompenseerde werknemers (HCE's) met een totaal salaris van ten minste $ 100,000 vrijgesteld van de overwerkvereisten van de FLSA als ze slagen voor een afzonderlijke HCE-takentest met een lagere lat dan de test voor werknemers die het standaardloonniveau betalen.
Tenzij vrijgesteld van salaris, moeten werknemers die onder de Fair Labor Standards Act vallen anderhalve tijd van hun normale loon krijgen voor alle gewerkte uren boven de 40 per week
"Het verdienen van een bepaald salaris is een van de drie dingen die een werknemer moet doen om vrijgesteld te worden van overwerk onder de zogenaamde "witteboordenvrijstellingen", zegt Sushma Tripathi, vice-president voor personeelsplanning en arbeidsvoorwaardenadvies bij ADP. Deze drie vereisten omvatten de twee punten van de salaristest en de takentest.
De test met drie loonvrijstellingsvereisten
- De salarisgrondslagtoets. Een van de vrijstellingsvereisten is deze. De werknemer moet een vooraf bepaalde en vaste beloning krijgen die niet kan worden verlaagd vanwege verschillen in kwaliteit of kwantiteit van het geleverde werk.
- Test op salarisniveau. Een andere vrijgestelde voorwaarde is dat het betaalde salaris moet voldoen aan een minimaal vermeld bedrag van $ 23,660, tenzij en totdat die waarde naar boven wordt verhoogd.
- Taken testen. De werkverantwoordelijkheden van de werknemer moeten voornamelijk uitvoerend, administratief of professioneel van aard zijn, zoals gedefinieerd door de vereisten.
Volgens Sushma Tripathi is het heel goed mogelijk dat een werknemer voldoet aan de salarisvrijstellingsvereisten van de salarisbasis- en inkomensniveautests, maar nog steeds niet kwalificeert als een vrijgestelde werknemer onder de FLSA omdat het individu mogelijk niet voldoet aan de vereisten van de takentest. Van salaris vrijgestelde werknemers moeten meer dan $ 23,660 verdienen en voldoen aan een van de standaard uitzonderingen op de takentest. Deze vereisten voor vrijstelling van salaris zijn niet van toepassing op mensen die in de externe verkoop werken, als leraar of in de rechten of geneeskunde
Minimumsalaris Vrijgestelde Werknemers 2023
In 2023 gaat het minimumloon voor vrijgestelde werknemers in de staat Washington omhoog naar $ 15.74 per uur. Sterker nog, het minimumloon is hoger in Seattle. Het minimumloon voor grote werkgevers in Seattle gaat op 18.69 januari 1 omhoog naar $ 2023 per uur. Een grote werkgever is een werkgever met meer dan 500 werknemers over de hele wereld. Grote werkgevers moeten dit minimumloon betalen, ook als ze bijdragen aan de ziektekostenverzekering. Het nieuwe minimumsalaris in Seattle wordt in 18.69 ook $ 500 per uur voor kleine bedrijven met 2023 of minder vrijgestelde werknemers over de hele wereld. Een uitzondering is dat kleine werkgevers in plaats daarvan een minimumloon van $ 16.50 per uur kunnen betalen als ze ten minste $ 2.19 per uur betalen voor de ziektekostenverzekering van hun werknemers en/of als de werknemer ten minste $ 2.19 per uur verdient aan fooien die worden gerapporteerd.
De nieuwe minimumsalarisvereisten van de staat voor vrijgestelde werknemers zullen op 1 januari 2023 weer stijgen. Het Washington State Department of Labor and Industries (L&I) gebruikt een vermenigvuldigingsfactor van het minimumloon van de staat om erachter te komen wat de minimumdrempels zijn. Een niet-vrijgestelde werknemer bij een klein bedrijf met 1 tot 50 werknemers moet nu minstens 1.75 keer het minimumloon verdienen, of $ 1,101.80 per week. Voor bedrijven met 51 of meer werknemers moet een vrijgestelde werknemer nog steeds 2 keer het minimumloon verdienen, of $ 1,259.20 per week.
In 2023 zullen werkgevers in Washington de staatsdrempels moeten volgen in plaats van de federale, aangezien de staatsdrempels beter zijn. De drempelvermenigvuldiger gaat langzaam omhoog totdat deze in 2.5 2028 keer het minimumloon is. Daarna is de verhoging afhankelijk van hoeveel het minimumloon omhoog of omlaag is gegaan door inflatie.
Salaris vrijgesteld versus niet vrijgesteld
vrijgesteld van salaris en niet-vrijgesteld van salaris: u hebt deze voorwaarden waarschijnlijk gezien bij sollicitaties, gezien in vacatures of gehoord in gesprekken. Maar als je net als de meeste mensen bent, is het moeilijk om het verschil tussen de twee te zien. Weet u wel wat vrijgestelde werknemers niet hoeven te doen?
Laten we helemaal opnieuw beginnen. Werkgevers zijn volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) verplicht om banen te categoriseren als vrijgesteld of niet vrijgesteld van salaris. FLSA-wetten en -beperkingen zijn van toepassing op niet-vrijgestelde werknemers, maar niet op vrijgestelde werknemers.
#1. Salaris vrijgesteld
Van salaris vrijgestelde werknemers hebben geen recht op het minimumloon, overuren of andere rechten en bescherming die worden geboden aan niet-vrijgestelde werknemers. Bedrijven moeten voor vrijgestelde werknemers een salaris betalen in plaats van een uurloon. Alleen uitvoerende, toezichthoudende, professionele en externe verkoopfuncties zijn vaak vrijgesteld.
#2. Salaris niet vrijgesteld
Salaris Niet-vrijgestelde werknemers zijn, zoals de naam al aangeeft, niet vrijgesteld van FLSA-verantwoordelijkheden. Werknemers in deze groep moeten niet minder betaald krijgen dan het federale minimumloon voor elk gewerkt uur en moeten een overwerkvergoeding krijgen van ten minste anderhalf keer hun uurloon voor alle gewerkte uren van meer dan 40 per week.
#3. Verschillen in belastingverplichtingen
We betalen allemaal op inkomen gebaseerde belastingen, dus vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers worden op dezelfde manier belast. Alle beloningen voor beide soorten werknemers zijn "verdiende inkomsten" en moeten worden belast op basis van de belastingschijf van de werknemer. Het maakt niet uit of het inkomen per uur of als jaarsalaris wordt verdiend; inkomen is inkomen.
#4. Gevolgen voor overuren
Over het algemeen wordt van van salaris vrijgesteld personeel verwacht dat zij het aantal uren besteden dat nodig is om hun individuele baan te vervullen, of dat nu 35 of 55 uur per week is. Hun salaris wordt niet beïnvloed door de werkelijk gewerkte uren. Vrijgestelde werknemers krijgen geen vergoeding voor meer dan 40 uur per week werken; ze worden gecompenseerd voor het voltooien van hun werk. Salaris Niet-vrijgestelde werknemers moeten daarentegen overuren worden betaald als ze meer dan 40 uur per werkweek werken, vandaar dat het over het algemeen gunstig is voor bedrijven om de uren van niet-vrijgestelde werknemers te beperken.
#5. Rechten en voordelen van werknemers Gevolgen
Over het algemeen genieten niet-vrijgestelde werknemers een sterkere rechtsbescherming dan vrijgestelde werknemers. Toch behandelen de meeste bedrijven vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers op dezelfde manier. Het recht op een veilige en gezonde werkomgeving, het recht op gelijke kansen op werk en de rechten die worden verleend door de Family and Medical Leave Act en de federale kinderarbeidstatuten zijn de belangrijkste onderdelen van de federale wetgeving die betrekking hebben op de werkplek. Deze wetten zijn van toepassing op zowel vrijgestelde als niet-vrijgestelde werknemers.
#6. Gevolgen voor werkloosheid
Hoewel werkloosheidsuitkeringen per staat verschillen, kunnen zowel werknemers met vrijstelling van salaris als niet-vrijgestelde werknemers normaal gesproken aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering. Neem contact op met het ministerie van Arbeid van uw staat om erachter te komen wat die voordelen precies zijn.
Vrijgesteld van salaris versus niet-vrijgesteld salaris, dus wat is beter?
Dat is aan jou. Sommige werknemers kiezen niet-vrijgestelde banen om voor elk uur een vergoeding te krijgen. Sommige mensen houden van de vrijheid die bij een baan hoort. De meeste niet-vrijgestelde werknemers zullen bijvoorbeeld strengere regels moeten volgen over zaken als hun vrije tijd.
Maar niet-vrijgestelde werknemers moeten op bepaalde tijden pauzes nemen en worden grondiger gecontroleerd. Omdat vrijgestelde werknemers hun taken ongeacht de tijd moeten voltooien, verdienen ze meestal meer. Als het werk vereist dat je laat moet blijven of vroeg moet komen, wordt van vrijgestelde werknemers vaak verwacht dat ze dat doen. Werknemers die niet zijn vrijgesteld van het werken van het vastgestelde aantal uren, werken meestal alleen die uren.
Wat betekent loonvrijstelling?
Vrijgestelde werknemers krijgen een salaris in plaats van een uurloon. Zij komen niet in aanmerking voor overwerkvergoeding en hebben daar ook geen recht op. Vrijgestelde werknemers verdienen minimaal $ 35,568 per jaar en zijn doorgaans ervaren professionals in bedienden.
Wat is het verschil tussen bezoldigd en vrijgesteld?
Salaris: Iemand die elke week hetzelfde geld krijgt, ongeacht hoeveel uur hij werkt. Zoals we al hebben besproken, moeten vrijgestelde werknemers loon krijgen. Niet-vrijgestelde werknemers kunnen een vast loon of een variabele werkweek krijgen.
Wat is bezoldigd maar niet vrijgesteld?
"Bezoldigd, niet-vrijgesteld" betekent dat het bedrijf de werknemer niet-vrijgesteld beschouwt onder de federale Fair Labor Standards Act (FLSA), ze betalen een wekelijks salaris dat ten minste het minimumloon is voor alle gewerkte uren.
Wat is het laagste salaris dat moet worden vrijgesteld?
Wat is het minimumloon in Californië voor vrijgestelde werknemers?
- Vanaf 1 januari 2023 moeten Amerikaanse werknemers 684 dollar per week of 35,568 dollar per jaar verdienen om vrijgesteld te worden.
- Volgens de federale Fair Labor Standards Act (FLSA) moeten alle vrijgestelde werknemers elke week minimaal $ 684 worden betaald.
Is het beter om vrijgesteld of niet vrijgesteld te zijn?
Het verschil tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers. Niet-vrijgestelde werknemers worden beschermd door de Fair Labor Standards Act, die minimumlonen en regels voor overuren vaststelt.
Referenties
Gerelateerde artikelen
