Voor banen in de boekhouding en financiën is het cruciaal om te begrijpen wat een salaris is, welke variëteiten er zijn en hoe dit verschilt van het loon. Voor je sollicitatie of bij het afdingen in een sollicitatiegesprek is het ook handig om te weten hoeveel een medewerker verdient in een bepaalde functie. Het nemen van beter geïnformeerde beslissingen tijdens loononderhandelingen en het zoeken naar een baan kan worden vergemakkelijkt door een basiskennis te hebben van hoe u uw salaris kunt bepalen. Dit artikel gaat dieper in op het verschil tussen salaris versus uurloon, voor een niet-vrijgestelde en vrijgestelde werknemer en de salarislimiet in de NBA
Preambule: wat is salaris
Een regelmatige betaling door een werkgever aan een werknemer in ruil voor hun arbeid en diensten in een bepaalde functie staat bekend als een salaris. Bedrijven betalen doorgaans eenmaal per maand salarissen, hoewel andere bedrijven ze wekelijks, tweewekelijks, maandelijks of zelfs jaarlijks kunnen betalen. In uw arbeidsovereenkomst staat de hoogte en frequentie, die in de loop van uw dienstverband kan wijzigen, bijvoorbeeld bij promotie of vermindering van uw wekelijkse arbeidsduur. Ook de vergoeding kan tijdens het gesprek aan de orde komen.
Elke salarisbetaling bestaat uit een vast bedrag per maand. Uw salaris kan door uw werkgever worden aangevuld met betaald verlof, betaalde vakantiedagen, ziektekostenverzekering, reisbonussen en andere voordelen. De meeste salarissen in het land worden bepaald door vraag en aanbod en door de industriesector. Veel grote bedrijven baseren hun salarisschalen op organisatorische hiërarchie en anciënniteit.
Tips om te onderhandelen over een salaris in een sollicitatiegesprek
- In een sollicitatiegesprek is onderhandelen over je loon een lastig onderwerp. De onderhandelingen geven beide partijen de kans om hun argumenten te uiten en hun standpunten te verdedigen, omdat beide partijen verwachtingen hebben over het geplande loon. Gebruik het volgende advies om tijdens een gesprek over uw loon te onderhandelen:
- Onderzoek het bedrijf en de markt. De meeste salarissen worden bepaald door de krachten van vraag en aanbod op de markt. Uw werkgever, branche, baan, locatie, ervaring en opleiding zijn allemaal belangrijke factoren waarmee u rekening moet houden bij het bepalen van uw loonverwachtingen.
- Kies de laagste en gewenste hoeveelheid. Ken vóór een interview uw gewenste salaris en uw minimum. U zult dan de middelen hebben waarmee u realistisch kunt onderhandelen over een loonsverhoging.
- Denk na over uw voordelen. Overweeg aanvullende bespreekbare voordelen, zoals betaald verlof, flexibiliteit in werkschema's en andere mogelijkheden, terwijl u onderhandelt over uw vergoeding. Noem enkele van deze beloningen om aan te tonen dat u waarde wilt toevoegen aan uw organisatie.
- Ontwikkel je onderhandelingsvaardigheden. Het vermogen om te onderhandelen is er een die kan worden geleerd en ontwikkeld door te oefenen. Om je beste eigenschappen te benadrukken, kun je voorafgaand aan het gesprek met anderen trainen of je aanmelden voor een cursus.
Wat is salaris niet vrijgesteld
Werknemers die een niet-vrijgesteld salaris krijgen, ontvangen overwerkvergoeding. De Fair Labor Standards Act (FLSA), die het minimumloon, de werkuren en de overwerkvergoeding regelt, stelt het salaris veilig. De drie belangrijkste factoren die bepalen of een werknemer deze vorm van beloning ontvangt, zijn het soort werk, de vergoeding en de wijze van betaling (salaris of uurbasis). Werknemers per uur worden betaald voor de werkelijke uren die ze erin steken, terwijl werknemers in loondienst worden gecompenseerd in overeenstemming met de eisen van hun werkgevers. Beide situaties vallen onder het minimumloon.
Wat doet een niet-vrijgestelde werknemer?
Niet-vrijgestelde werknemers werken een bepaald aantal uren, meestal 40, voor een vast inkomen. Als deze mensen meer werken dan hun normale aantal uren, moeten ze extra betaald worden. Het uurtarief van de werknemer is de basis waarop bedrijven hun beloningsberekeningen baseren.
Voorbeelden van werknemers die in aanmerking komen voor een vrijgesteld salaris zijn:
- Sommige personeelsleden, zoals monteurs en luchtvaartverkopers, worden betaald om diensten aan eindgebruikers op de markt te brengen.
- Taxichauffeurs, bemanningsleden van luchtvaartmaatschappijen, spoorwegpersoneel en bezorgers die worden betaald op basis van goedgekeurde reistarieven
- De hoofdingenieurs, nieuwsredacteuren en omroepers van verschillende niet-stedelijke omroepen
- Werknemers van huishoudelijke diensten die bij hun werkgever wonen
- Degenen die in bioscopen werken
- Boeren
Wanneer komen niet-vrijgestelde werknemers in aanmerking voor een salaris?
Niet-vrijgestelde werknemers kunnen op verschillende manieren een salaris en overwerk krijgen, waaronder een vast salaris (voor een vooraf bepaald aantal uren) en fluctuerende werkweek (FWW), gewoonlijk een Belo-contract genoemd.
Werkgevers die FWW's inhuren, hebben twee keuzes voor het betalen van hun vergoeding. De eerste bestaat uit het betalen van werknemers die meer dan 40 uur per week werken een basisvergoeding en een aanvullende toeslag voor overwerk, die vaak wordt betaald tegen 1.5 keer het gebruikelijke uurtarief.
Wat is salarislimiet in NBA
Teams mogen zich niet gedragen zoals ze willen door de NBA-salarislimiet. In wezen hebben ze een salarisondergrens om clubeigenaren te dwingen een minimumbedrag uit te geven en het concurrentievermogen van hun teams te behouden, en een salarisplafond om te voorkomen dat ze verder gaan. In vergelijking met andere belangrijke Amerikaanse competities heeft het salarisplafond van de NBA echter een speciaal kenmerk. De NBA heeft een soft cap in plaats van een hard cap zoals de MLB, NFL en NHL, vandaar dat er bepaalde NBA-salariscap-uitzonderingen kunnen zijn waardoor teams erboven kunnen gaan.
Hoe werkt de NBA-salarislimiet?
Het maximale bedrag dat elk NBA-team aan spelerslonen mag uitgeven, staat bekend als de NBA-salarislimiet. De collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) specificeert dat cijfer, dat werd gekozen met goedkeuring van zowel de NBA Players 'Association als de NBA-franchises. De NBA heeft een softcap, in tegenstelling tot andere competities. Dat betekent dat er enkele uitzonderingen op de NBA-salarislimiet zijn waardoor teams spelers kunnen contracteren door meer uit te geven dan de limiet. Hierdoor kunnen de teams hun eigen sterren behouden en tegelijkertijd meer kwaliteit om hen heen toevoegen.
Wat gebeurt er als een team de NBA-salarislimiet overschrijdt?
De "Larry Bird Exemption" is de enige manier waarop teams boven de limiet kunnen gaan om hun eigen spelers op te zeggen. Een team moet echter de luxebelasting betalen als de loonlijst een bepaald bedrag van het NBA-salarisplafond overschrijdt. Deze belasting wordt berekend met behulp van een complexe methode en teams moeten bedragen betalen op basis van schijven voor elke dollar die hun spelersloon de belastingdrempel overschrijdt.
Vanwege de daaropvolgende billijke verdeling van belastinginkomsten door de competitie onder niet-aangifteteams, weigeren eigenaren van teams in kleine gebieden vaak om boven de loongrens te gaan. Overboord gaan heeft echter een klein domino-effect, waardoor het team gedwongen wordt een hogere belasting te betalen op basis van hoeveel geld ze uitgeven.
Kan een NBA-handel u over de salarislimiet heen zetten?
Wat hun vergoeding ook is, teams onder de salarislimiet mogen hun spelers verplaatsen zolang ze de limiet na de deal niet met meer dan $ 100,000 overschrijden. Echter, teams die boven de limiet zitten of die meer dan $100,000 zouden uitgeven na een ruil, mogen alleen spelers verwerven ter waarde van maximaal 125% plus $100,000 van het salaris dat ze opgeven.
Wanneer kunnen NBA Teams spelers ruilen?
Het is ook belangrijk om te onthouden dat spelers die overeenkomsten als vrije spelers hebben ondertekend, pas op 15 december van dat jaar kunnen worden verhandeld of totdat er ten minste drie maanden zijn verstreken, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet. Dit maakt het moeilijk voor teams om spelers te contracteren om ze als handelsactiva te gebruiken. Ook kunnen spelers na een ruil rechtstreeks worden geruild voor een andere speler als hun salaris overeenkomt. Zo niet, dan bepaalt de CBA van 2011 dat het team 60 dagen moet wachten alvorens hem te ruilen voor een speler die "duurder" is.
Wat zijn salarisvereisten
Een werkgever zal u waarschijnlijk op een bepaald moment tijdens het wervingsproces vragen naar uw salarisvereisten. Terwijl sommige werkgevers u vragen tijdens een telefoonscherm of sollicitatiegesprek, kunnen andere u vragen om een loonbereik op te geven in uw aanvraag. Het is cruciaal om klaar te staan, ongeacht wanneer u om deze informatie wordt gevraagd.
Hoe te beantwoorden aan salarisvereisten: de 4B's van onderhandelen
Wat is uw looneis?” is een typische interviewvraag die aan kandidaten wordt gesteld wanneer ze doorgaan naar de interviewfase. Welk antwoord moeten werkzoekenden op deze vraag geven? De "4B's" zijn een lijst met onderhandelingstechnieken die onze experts hebben bedacht voor werkzoekenden.
#1. Wees verzekerd.
De mentaliteit van de werkzoekende is de belangrijkste factor; blijf positief! Je moet vertrouwen hebben in je capaciteiten en het salaris verdienen dat je wilt. De geïnterviewde wordt hierdoor niet benadeeld in de gesprekken. Het is ook cruciaal om te weten waar je zelfvertrouwen vandaan komt.
#2. Begin met een hoge salarisverwachting
Een effectieve onderhandelingstactiek is om vanaf het begin een hoge loonverwachting te stellen. Salarisonderhandelingen zijn bijna een spel voor zowel de kandidaat als de werkgever; de een wil een hogere vergoeding en de ander wil minder betaald krijgen. Bij deze methode is de aanvrager eenvoudig te interpreteren.
#3. Gebaseerd op logica en feiten
Eerlijk zijn is cruciaal, ook al doet de kandidaat mee aan een spel. Om de interviewer ervan te overtuigen dat uw looneisen geldig zijn, moet u uw eigen ondersteunende documentatie overleggen. Uw loonverzoek moet worden onderbouwd met bewijs en motivering.
#4. Wees flexibel
Flexibel zijn bij vragen over looneisen tijdens een sollicitatiegesprek is een cruciale vaardigheid, net zoals het vermelden van salariscriteria in de begeleidende brief. Probeer de reactie van de interviewer te peilen terwijl u afdingt binnen uw eigen geschatte salarisbereik.
Waarom vragen werkgevers om salarisvereisten?
Werkgevers kunnen om verschillende redenen informeren naar de gewenste salarissen van sollicitanten. De top drie is als volgt:
#1. Ze willen er zeker van zijn dat uw wensen binnen hun budget passen
Werkgevers kunnen de mogelijke effecten op hun boekhouding beter begrijpen als ze op de hoogte zijn van uw loonvereisten, omdat ze normaal gesproken een budget hebben opgesteld voor elke baan die ze uitvoeren. Werkgevers moeten mogelijk om een groter budget voor uw dienstverband vragen als u meer nodig heeft dan ze hadden gepland.
#2. Ze willen ervoor zorgen dat u zich bewust bent van de waarde van uw capaciteiten en ervaring.
Hoeveel waarde u toevoegt aan een bedrijf, hangt af van verschillende zaken, waaronder uw opleiding, werkachtergrond en talenten. Werkgevers kunnen zien dat je vertrouwen hebt in je talenten en je studie hebt gedaan als je de waarde van je kennis en vaardigheden kunt verwoorden.
#3. Ze willen bevestigen dat u gekwalificeerd bent voor de rol.
Het kan een teken zijn dat u niet over de nodige ervaring beschikt als uw beloningsverwachtingen achterblijven bij wat een werkgever voor de functie heeft begroot. Als u daarentegen veel meer wilt dan redelijk is, kan dit worden opgevat als een indicatie dat u overgekwalificeerd bent voor de functie.
Salaris versus uurtarief
Als werknemer in loondienst verdien je een jaarsalaris. Dit is een regelmatige betaling op je bankrekening, vaak één keer per maand of twee keer per kwartaal. In uw arbeidsovereenkomst staat hoeveel u betaald krijgt en hoeveel uur u werkt. Aan de andere kant is het uurloon wanneer u wordt betaald voor elk uur dat u werkt; als resultaat, hoe meer uren u werkt, hoe meer geld u zult verdienen.
Salaris versus uurloon: voor- en nadelen
Het kan moeilijk zijn om te kiezen tussen salaris en uurinkomen, en uw beslissing zal worden beïnvloed door uw specifieke situatie. Voor sommige mensen werkt een baan in loondienst beter omdat ze de zekerheid van een consistent loon waarderen. Anderen willen misschien een meer aanpasbare strategie, die kan worden ondersteund door een uurloon. Hieronder hebben we de belangrijkste verschillen tussen uurloon en (versus) salariscompensatie beschreven, evenals de voor- en nadelen van elk.
Voordelen van betaald betalen
- Dit is gunstig voor het maken van een begroting en het maken van plannen om uw rekeningen te betalen, omdat de hoeveelheid geld die u elke maand ontvangt niet wordt bepaald door het aantal uren dat u erin steekt.
- In het contract staat hoeveel betaalde vakantiedagen en ziektedagen je jaarlijks kunt opnemen.
- De voordelen van salaris versus uurloon omvatten toegang tot extra voordelen zoals gezondheidszorg en pensioenregelingen naast uw salaris.
- Werknemers die een vast salaris krijgen, krijgen vaak meer vertrouwen en verantwoordelijkheid, wat meer vooruitzichten kan bieden op professionele vooruitgang.
Nadelen van loonsalarissen
- Arbeid verricht je als werknemer in ruil voor je jaarlijkse vergoeding. Je werkgever hoeft je niet extra te betalen, ook al moet je langer werken dan je afgesproken uren om dit te voltooien.
- Vanwege de noodzaak om uw vakantietijd in te plannen rond de behoeften van andere werknemers en uw verplichtingen op het werk, kan er minder vrijheid zijn bij het opnemen van jaarlijks verlof.
- Werken voor een bedrijf houdt in dat werken voor iemand anders een uitdaging kan zijn. Als u van baan wilt veranderen of meer werk wilt aannemen, moet u uw bestaande werkgever omzeilen en bepalen of uw huidige contract u toestaat ander werk te aanvaarden.
Voordelen van uurloon
- Elk uur dat je erin stopt, wordt gecompenseerd en als je meer uren maakt, heb je mogelijk recht op overwerkgeld.
- Uw vermogen om overuren te maken met een uurloon kan u de kans geven om meer geld te verdienen in minder tijd.
- Met meer flexibiliteit kunt u uw werk-privébalans afstemmen op uw interesses.
Nadelen van het uurloon
- Omdat uw inkomen afhangt van de beschikbaarheid van uw baan, kan budgetteren een grotere uitdaging zijn.
- Ziektedagen en vakantiedagen worden niet vergoed.
- Er is geen specifiek aantal beloofde uren per week of maand, en als uren worden verminderd, heeft dit invloed op uw loon.
- Over het algemeen zijn geen van de extra voordelen die gepaard gaan met loontrekkende arbeid toegankelijk.
Hoe u het jaarsalaris kunt berekenen op basis van het uurloon (salaris versus uurloon)
Het is doorgaans vrij eenvoudig om uw jaarlijkse vergoeding uit uw uurloon te halen. Zoek uit hoeveel uur u doorgaans per week werkt, bijvoorbeeld 30. Om uw uurtarief te bepalen, vermenigvuldigt u deze waarde met—
Hoe u uw salaris kunt omzetten in uurloon (salaris versus uurloon)
Gebruik dezelfde waarden als hierboven en pas de formule achterstevoren toe om uit je salaris je uurtarief te bepalen.
Is het beter om per uur betaald te krijgen versus salaris?
Hoeveel financiële stabiliteit u wenst, zal bepalen of u ervoor kiest om op uurbasis of in loondienst te werken. Bij de keuze tussen een uurloon en een salaris is het verstandig om rekening te houden met de volgende factoren:
- Stabiliteit. Heb je de zekerheid van een vast inkomen nodig? Als je maandelijkse vaste lasten hebt, is een salaris wellicht de beste optie voor jou. Toch stelt een uurloon u vaak in staat om indien nodig meer tijd in te zetten. Als u voor een bepaalde gelegenheid spaart of onvoorziene betalingen moet doen, kan dit nuttig zijn.
- Flexibiliteit. Per uur betaald werk kan vaak zorgen voor extra flexibiliteit als je die nodig hebt, zowel wat betreft de hoeveelheid werk die je op je neemt als de uren en dagen die je werkt. Bij de meeste banen in loondienst moet u op elk moment vrij aanvragen en mag u slechts een bepaald aantal vakantiedagen per jaar toestaan.
- Voordelen. Bij een dienstverband in loondienst ontvangt u doorgaans een arbeidsvoorwaardenpakket, zoals betaalde vakantietijd, een pensioen of incentives.
Wat is een voorbeeld van een salaris?
Voorbeelden van beloningen zijn een maandloon van $ 4,500 voor een leraar op een middelbare school of een jaarlijkse vergoeding van $ 194,000 voor een huisvertegenwoordiger in het Amerikaanse Huis.
Is het salaris maandelijks of jaarlijks?
De voorwaarden van een salaris kunnen meestal veranderen, maar ze worden meestal maandelijks betaald.
Wat zijn de soorten salaris?
- Uurloon.
- Salaris per provisie.
- Salaris per project of taak.
Hoe wordt een salaris betaald?
Regelmatige, tweewekelijkse of maandelijkse loonstrookjes zijn de norm voor werknemers in loondienst.
Hoe wordt het basissalaris berekend?
Doorgaans is het basisloon 40% van het bruto-inkomen of 50% van de CTC. Het basisloon is gelijk aan het brutoloon min alle toeslagen
Wat zijn de voordelen van salaris?
Ongeacht het aantal uren dat je per week werkt, krijg je een bepaald bedrag uitbetaald.
gerelateerde berichten
- NIET-VRIJGESTELDE WERKNEMER: betekenis, voordelen en verschil
- HOE WERKT SALARIS: Hoe werknemers in loondienst worden gecompenseerd?
- WAT IS VAKANTIEBETALING?: Wie heeft recht op de voordelen?
- CAP RATE: definitie en gebruik bij beleggen in onroerend goed
- Cap rate onroerend goed: wat is een goede huurcap rate in 2023
Referenties
