Een ontslagvergoeding is een vorm van betaling die wordt gegeven aan een werknemer die wordt ontslagen. Het wordt meestal in twee termijnen betaald: een bedrag ineens bij beëindiging en een andere betaling wanneer een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Het bedrag varieert afhankelijk van de duur van het dienstverband, de functietitel en de locatie, maar kan variëren van een paar weken loon tot enkele maanden salaris plus secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wat is een ontslagvergoeding?
Een ontslagvergoeding is een vergoeding die wordt betaald aan werknemers die worden ontslagen. Het wordt meestal betaald naast de werkloosheidsuitkeringen, maar het kan ook worden betaald als een bedrag ineens of maandelijks. De ontslagvergoeding is niet belastbaar en kan worden gebruikt bij het berekenen van uw belastingschijf.
De ontslagvergoeding is niet belastbaar, maar wel onderworpen aan de inhouding van de inkomstenbelasting. Als u bijvoorbeeld $ 5,000 aan ontslagvergoeding verdient, houdt het bedrijf 25% in voor belastingen.
Als u geen belasting verschuldigd bent, krijgt u dit terug bij het doen van uw aangifte inkomstenbelasting. Als u wel belasting verschuldigd bent, wordt het geld in mindering gebracht op uw teruggaaf.
Ontslagvergoeding Berekening
De ontslagvergoeding wordt meestal berekend als een percentage van uw salaris. U moet uw werkgever vragen wat dat percentage is, maar het wordt meestal uitgedrukt in dienstjaren bij het bedrijf. Als u bijvoorbeeld na drie jaar wordt ontslagen en jaarlijks $ 100 verdient, wordt uw ontslagvergoeding waarschijnlijk berekend op basis van deze formule: (3 x 100) / 2 = 33%.
Dit betekent dat u $ 33,000 aan ontslagvergoeding krijgt. Dit is natuurlijk maar een voorbeeld. Uw vergoeding kan verschillen, afhankelijk van factoren zoals uw salaris, hoe lang u al bij het bedrijf werkt en of ze al dan niet extra voordelen bieden (zoals een ziektekostenverzekering).
Hoeveel ontslagvergoeding krijg ik als ik ontslagen word?
De hoogte van de ontslagvergoeding die u ontvangt, hangt van veel factoren af, waaronder:
- Het aantal jaren dat u voor het bedrijf werkt.
- De reden van uw opzegging.
Stel dat u wordt ontslagen vanwege bezuinigingen of ontslagen vanwege economische redenen. In dat geval mag dit niet als “arbeidsgerelateerd” worden aangemerkt en kwalificeert het dus niet als ontslagvergoeding (hoewel het wel belastbaar kan zijn). Als iemand zijn baan echter vrijwillig verlaat zonder goede reden, zoals wangedrag of insubordinatie, komt hij in aanmerking voor maximaal zes maanden salaris plus ziektekostenverzekering (indien van toepassing).
Wat is een beëindigingsovereenkomst?
Een beëindigingsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Het is een manier voor de werkgever om ervoor te zorgen dat ze geen buitensporige bedragen aan ontslagvergoedingen hoeven te betalen als ze je ontslaan. Bovendien beschermt het beide partijen door hen de financiële zekerheid te bieden die ze nodig hebben in het geval van een onverwachte verandering in de arbeidsomstandigheden (bijv. ontslagen).
Hoewel het een uitdaging kan zijn om je voor te stellen dat iemand anders je overeenkomst ondertekent en blij is met wat je hem of haar aanbiedt, zijn er manieren om deze potentiële wegversperring te omzeilen:
- Bied de werknemer wat u wettelijk verplicht bent te bieden.
- Zorg ervoor dat uw overeenkomst met de medewerker duidelijk en begrijpelijk is.
- Neem taal op waarin staat dat ze afstand doen van hun recht om een rechtszaak aan te spannen als ze het ondertekenen.
Wat is een voorbeeld van een ontslagvergoeding?
Een voorbeeld van een ontslagvergoeding is wanneer een werknemer met pensioen gaat nadat hij 20 jaar voor een bedrijf heeft gewerkt. Het bedrijf geeft 20-jarige gepensioneerden een forfaitaire uitbetaling die gelijk is aan het inkomen van een maand.
Andere voorbeelden zijn:
Als uw werkgever zijn deuren sluit en u wordt ontslagen, kan hij een ontslagvergoeding aanbieden als onderdeel van zijn exitstrategie.* Werknemers die uit eigen beweging stoppen (bijvoorbeeld door eerder te vertrekken) krijgen niets anders dan wat ze werden beloofd toen je werd aangenomen.* Als je zonder reden of kennisgeving wordt ontslagen vanwege slechte prestaties, dan kan daar niets aan worden gedaan, behalve hopen dat het de volgende keer beter gaat!
Hoe wordt de ontslagvergoeding meestal bepaald?
Als je het geluk hebt een ontslagvergoeding te krijgen, zal je werkgever je waarschijnlijk een bepaald bedrag willen betalen op basis van de tijd dat je bij hun bedrijf hebt gewerkt en andere factoren. Deze vergoeding is meestal gebaseerd op uw salaris of uurtarief wanneer u in dienst bent van die specifieke organisatie. In sommige gevallen kan echter (bijvoorbeeld als uw functie is opgeheven als onderdeel van een kostenbesparend initiatief) in plaats daarvan een extra betaling ineens worden aangeboden, maar deze twee methoden worden vaak samen gebruikt om vertrekkende werknemers te stimuleren en er toch voor te zorgen dat ze krijgen wat ze verdienen!
Bij het bepalen hoeveel ontslagvergoeding moet worden geboden na beëindiging van het dienstverband met een individueel bedrijf zoals ondergetekende hier bij [bedrijfsnaam], moeten we eerst overwegen of er al dan niet toepasselijke wetten zijn die betalingen uit eigen zak regelen onder dergelijke omstandigheden; als dat zo is, hebben we juridisch advies nodig van iemand die weet wat hij doet voordat we verder gaan.
Ontslagvergoeding
Een ontslagvergoeding is geen pensioen- of WW-uitkering, maar een afkoopsom aan een werknemer in plaats van een voortgezette tewerkstelling. Dit betalingsbedrag varieert afhankelijk van de anciënniteit en het aantal gewerkte jaren voor een werkgever.
Op grond van de National Labour Relations Act (NLRA) zijn ontslagvergoedingen niet vereist. Toch kunnen ze deel uitmaken van de vaststellingsovereenkomst van een werknemer als ze door een werkgever worden aangeboden als onderdeel van hun baanaanbiedingspakket na beëindiging van het dienstverband om een andere reden dan grove wangedrag of insubordinatie tegen het bedrijfsbeleid/-regels op de werklocatie(s). Stel, u heeft eerder voor één bedrijf gewerkt. In dat geval is de kans groot dat een ander bedrijf je graag terug wil vanwege de gedeelde vaardigheden tussen beide bedrijven over toekomstige kansen binnen diezelfde velden.
Krijgt u een ontslagvergoeding als u stopt?
Als u stopt, heeft u geen recht op een ontslagvergoeding. Stel dat het bedrijf kan bewijzen dat het "een factor" was in uw beslissing om te vertrekken (zoals een slechte werkrelatie met uw baas). Dan kunnen ze een deel van hun kosten terugkrijgen uit de WW of de Arbeidsongevallenverzekering.
Als u zonder reden bent ontslagen, is er geen minimumperiode vereist voordat u enige betaling van een werkgever kunt innen - maar nogmaals: verwacht niets tenzij en totdat er een daadwerkelijke claim tegen hen wordt ingediend door een van de betrokken partijen!
Wetten voor ontslagvergoedingen
Een ontslagvergoeding is geen gegarandeerd recht. Sommige staten eisen dat de ontslagvergoeding volledig wordt betaald, maar veel laten het aan werkgevers en werknemers over om te onderhandelen.
Ontslagvergoeding wordt meestal berekend als een percentage van salaris of loon, dus als je $ 50 per uur verdient en wordt ontslagen nadat je daar drie jaar hebt gewerkt, kan je ontslagvergoeding variëren van vier weken loon (als je werkgever wil de zaak snel opgelost) tot 12 maanden als ze een minnelijke scheiding willen.
Ontslagvergoeding is ook gebonden aan de omstandigheden rond uw beëindiging. Als u bijvoorbeeld wordt ontslagen vanwege een inkrimping van het bedrijf, ontvangt u mogelijk een langere ontslagvergoeding.
Waarom betalen bedrijven een ontslagvergoeding?
Als u een baan aangeboden krijgt, kan de werkgever u een ontslagvergoeding aanbieden. Ze betalen misschien een paar weken salaris of meer uit, afhankelijk van hoe lang je al bij het bedrijf werkt en wat voor soort rol je speelt (bijvoorbeeld verkoper versus administratief medewerker).
Afvloeiingsregelingen worden niet altijd uitgedeeld voor vrijwillig vertrek – sterker nog, veel mensen die hun werkgever verlaten vanwege ontslagen ontvangen helemaal geen vergoeding – maar ze worden vaak aangeboden als onderdeel van het laatste salaris van een werknemer en kunnen worden gebruikt voor eventuele rekeningen die vertrekkende medewerkers in de overgangstijd hebben achtergelaten. Dit helpt bedrijven juridische stappen tegen hen te voorkomen als iemand stopt voordat zijn of haar contract afloopt of vrijwillig vertrekt terwijl hij nog in dienst is: ze zullen minder geld van hun voormalige werknemer innen dan wanneer hij of zij zijn of haar plannen gewoon had doorgezet terwijl hij wist dat hij/zij ze zou in plaats daarvan ontslagen worden!
Ontslagvergoeding en werkloosheid
Ontslagvergoeding is geen werkloosheid. De term "ontslagvergoeding" verwijst naar een forfaitaire betaling aan werknemers die met een opzegtermijn van minder dan zes maanden uit hun functie worden ontslagen. Het is geen garantie op werk of aanbevelingen van een vorige werkgever als u ernaar vraagt.
Aan ontslagvergoedingen kunnen voorwaarden verbonden zijn, zoals het afspreken om geen rechtszaak aan te spannen (wat op elke werknemer kan worden toegepast). En zelfs als er geen verplichtingen aan verbonden zijn, eisen veel werkgevers nog steeds dat werknemers overeenkomsten ondertekenen voordat ze een ontslagvergoeding ontvangen waarin staat dat ze afstand doen van hun recht om hen aan te klagen in ruil voor het geld dat wordt bespaard door iemand te ontslaan die mogelijk waardevol is geweest later op de weg als de dingen er weer beter uitzien (of gewoon omdat ze wanhopig zijn).
Hoe vraag ik mijn baas om een ontslagvergoeding?
Als je je voorbereidt op de vergadering, zorg er dan voor dat je de feiten op een rijtje hebt en bereid bent om te onderhandelen. Wees niet confronterend; focus in plaats daarvan op wat zinvol is voor beide betrokken partijen. U kunt om iets substantieels vragen als het in overeenstemming is met wat andere werknemers ontvingen toen ze hun baan bij hetzelfde bedrijf verlieten, of zelfs meer dan dat als het redelijk lijkt gezien de tijd en moeite die er in het werken is gestoken (bijvoorbeeld: "Ik d zoals $ 3k per maand").
Pas op dat u niet aandringt op een forse ontslagvergoeding - u wilt niet dat mensen aannemen dat u niet goed met uw baas kon opschieten (of vice versa). Het is ook belangrijk om niet bescheiden of emotioneel te lijken over het krijgen van wat je verdient; nogmaals, dit kan ervoor zorgen dat onderhandelingen over prijspunten of details van het onderhandelingsproces zelf moeilijk worden, aangezien beide partijen hun best doen om tijdens deze vergaderingen geen gênante dingen te doen! Tot slot - en vooral - probeer niet te agressief met beide partijen te onderhandelen over elk detail van hun overeenkomst; tenslotte, hoewel we willen dat dingen zo snel mogelijk worden gedaan, hebben beide partijen soms tijd van elkaar nodig voordat ze het eens worden over definitieve voorwaarden.
Samengevat
Concluderend, ontslagvergoeding is een vorm van compensatie voor werknemers die worden ontslagen of ontslag nemen. Het is bedoeld om eventuele schulden of verplichtingen van de werknemer te dekken terwijl hij op zoek is naar werk. Het ontslagvergoedingspakket moet ook alle onbetaalde lonen omvatten die de werkgever verschuldigd is en kan ziektekostenverzekeringen, pensioenen of 401 (k) pensioenrekeningen omvatten, indien van toepassing.
Veelgestelde vragen over ontslagvergoedingen
Hoeveel ontslagvergoeding krijg je in Californië?
Een weekloon voor elk dienstjaar, of genereuzere pakketten kunnen elk jaar een maandloon opleveren.
Kun je werkloosheid incasseren als je een ontslagvergoeding ontvangt?
Heeft geen invloed op het recht van de aanvrager op een werkloosheidsuitkering.
Hoe lang duurt het om een ontslagvergoeding te krijgen in Californië?
Minstens vijf dagen.
Hoe wordt de ontslagvergoeding gewoonlijk berekend?
Eén tot twee weken per jaar gewerkt.
- Productaansprakelijkheidsverzekering: wat het is, alles wat u moet weten en de beste aansprakelijkheidsverzekering
- NIET-BELASTBAAR INKOMEN: Betekenis, voorbeelden en limiet
- KOERIERDIENSTEN VOOR BEDRIJVEN: vijf voordelen van het gebruik ervan
- BEINDIGINGSBRIEF: definitie, hoe er een te schrijven en voorbeelden
- Eenmalige betaling: subsidiabiliteitsbelasting en voordelen(opent in een nieuw browsertabblad)
Referenties
