Overwerkvergoeding is een extra bedrag dat een werknemer verdient voor het werken boven het standaard aantal uren. Het kan een geweldige manier zijn om aan extra geld te komen, maar het is belangrijk om te weten dat er regels zijn over wanneer en hoeveel overuren een werknemer mag werken. Of u zich nu in Californië, New York of waar dan ook in de Verenigde Staten bevindt, u moet weten wat overwerk inhoudt; het tarief, in ieder geval een voorbeeld als overuren betalen voor 17 per uur, enzovoort.
In de Verenigde Staten kunnen werknemers bijvoorbeeld meer verdienen als ze meer dan 40 uur per week werken. Dus als u een werknemer bent die regelmatig overwerkt, zal dit bericht u helpen uw rechten en overwerktarief te kennen.
Wat is overuren betalen?
Overwerkvergoeding is een extra vergoeding die een werknemer verdient voor het werken van meer dan 8 uur per dag of 40 uur per week. Wat overwerk betekent, is het tarief dat men krijgt voor extra uren, bijvoorbeeld in Californië, of 17 per uur. Het wordt meestal berekend als 1.5 keer het normale uurloon van de werknemer.
Als werknemers bijvoorbeeld normaal $ 10 per uur verdienen, zou hun loon $ 15 per uur zijn. Het loon is echter bedoeld om werknemers te compenseren voor de extra uren die ze werken en om hen te stimuleren om binnen de 40-urige werkweek te blijven.
Soorten overuren
Er zijn drie soorten overwerk: Time off in Lieu (TOIL), vrijwillig en verplicht overwerk
#1. Vrije tijd (TOIL):
Vrije tijd is een systeem waarmee werknemers vrij kunnen nemen van het werk tegen overuren. In dit systeem kunnen werknemers verlof opbouwen, dat ze later kunnen opnemen. Dit kan voordelig zijn voor zowel werknemers als werkgevers, omdat het werknemers in staat stelt flexibelere schema's te hebben en werkgevers kunnen besparen op overwerkkosten.
#2. Vrijwillig overwerk:
Vrijwillig overwerk is wanneer een werknemer ermee instemt om extra uren te werken, bovenop de contractuele uren, meestal in ruil voor extra inkomen. Het kan een vaste regeling zijn, bijvoorbeeld een dag extra per week werken, of het kan op ad hoc basis zijn, bijvoorbeeld een extra dienst afspreken om een zieke collega te vervangen.
#3. Verplichte overuren:
Verplicht overwerk is wanneer een werkgever van een werknemer verlangt dat hij buiten de geplande uren werkt. Dit kan om redenen zijn zoals het halen van een deadline of het verhogen van de productiviteit. Bovendien is het meestal verplicht, omdat werknemers mogelijk extra uren moeten werken met weinig of geen kennisgeving en mogelijk niet kunnen weigeren.
Hoe werkt overuren betalen?
De beloning voor overwerk wordt geregeld door de Fair Labor Standards Act (FLSA), die de normen voor lonen en extra tijd vaststelt. De FLSA vereist dat gedekte werknemers gedekte werknemers betalen die meer dan 40 uur in een werkweek werken tegen een tarief van niet minder dan anderhalf keer het normale loon van de werknemer.
Met andere woorden, overwerk is niet voor alle werknemers weggelegd. De FLSA stelt bepaalde uitvoerende, administratieve, professionele en externe verkoopmedewerkers en sommige computerprofessionals vrij van de vereisten.
Bovendien hebben sommige staten overwerkwetten die verschillende categorieën werknemers kunnen vrijstellen. Californië stelt bijvoorbeeld bepaalde professionele, technische en leidinggevende werknemers, evenals enkele externe werknemers, vrij van de overwerkwetten.
Houd er rekening mee dat de FLSA werkgevers niet verplicht om werknemers te betalen voor werkuren die niet worden gewerkt, zoals vakantietijd, ziekteverlof of vakantietijd. Als een werkgever echter een beleid voor overuren heeft, moet deze voldoen aan de normen van de FLSA.
Wat is het tarief voor overuren?
Het overwerktarief is het loon van een werknemer voor het werken van meer dan 40 uur per week. Het loontarief is doorgaans 1.5 keer het normale loon. In veel landen is bijvoorbeeld een overwerktarief wettelijk verplicht om werknemers te compenseren voor buitensporige uren.
In sommige gevallen kunnen werknemers er vrijwillig mee instemmen om meer dan 40 uur per week te werken en kunnen ze een salaris ontvangen naar goeddunken van hun bedrijf. In andere gevallen kunnen werknemers overuren moeten maken als voorwaarde voor hun dienstverband.
Hoe dan ook, er zijn enkele uitzonderingen op het loontarief, zoals voor werknemers in loondienst of werknemers die zijn vrijgesteld van een extra periode. Vrijgestelde werknemers zijn meestal mensen in managementfuncties of met een bepaald opleidingsniveau of ervaring.
Wie komt in aanmerking voor overwerkvergoeding?
De Fair Labor Standards Act (FLSA) regelt ook de vereisten om in aanmerking te komen voor overuren. Om in aanmerking te komen moeten werknemers zijn:
- Een niet-vrijgestelde onder de FLSA. Niet-vrijgestelde werknemers zijn degenen die een uurloon krijgen en niet zijn vrijgesteld van overuren.
- Ze moeten meer dan 40 uur werken in een werkweek. Het loon is 1.5 maal het normale uurloon.
Daarnaast zijn er enkele uitzonderingen op de vereisten voor het in aanmerking komen voor loon. Zo zijn bepaalde werknemers hiervan vrijgesteld, ook al is hun salaris per uur. Vrijgestelde werknemers zijn degenen die in loondienst zijn en zijn vrijgesteld van de vereisten voor overwerk.
Deze werknemers omvatten bepaalde soorten professionals, zoals advocaten en artsen. En sommige werknemers zijn vrijgesteld van de vereisten, zelfs als ze in loondienst zijn. Deze werknemers omvatten bepaalde uitvoerende, administratieve en professionele werknemers.
Wat is overwerk in Californië
In Californië is de vergoeding voor overwerk 1.5 keer het normale uurtarief van een werknemer voor alle uren van meer dan 8 uur per dag of meer dan 40 uur per week. Dit overwerktarief moet naar alle niet-vrijgestelde werknemers gaan, ongeacht hun functie of salaris.
Sommige uitzonderingen op deze regel kunnen van toepassing zijn op bepaalde werknemers, zoals degenen die worden beschouwd als vrijgesteld volgens de staats- of federale wetgeving. Als u in Californië woont of werkt, kunt u dus het overwerkloon van uw bedrijf of werkgever bevestigen.
Wordt overwerk berekend op basis- of brutoloon?
In de Verenigde Staten is overwerk het brutoloon van een werknemer. Dit betekent dat overuren worden berekend over het totale bedrag dat een werknemer in een week verdient, inclusief eventuele bonussen, provisies of andere vormen van compensatie.
Hoe berekent u overuren betalen?
Overuren worden berekend op 1.5 keer het normale loontarief van een werknemer voor alle uren boven de 40 in een werkweek. Zo berekent u het overwerkloon:
- Bepaal eerst het normale uurloon van de werknemer.
- Tel vervolgens het aantal uren dat de werknemer gedurende de werkweek boven de 40 heeft gewerkt. Voor elk uur boven de 40 kan de werknemer 1.5 keer zijn normale uurloon verdienen.
- Vermenigvuldig ten slotte 1.5 met het overwerkuur.
Bovendien kunt u uw overwerkvergoeding dagelijks, wekelijks of maandelijks berekenen.
Voorbeeld overwerkvergoeding
Hier is een voorbeeld van een overwerkloon, als een werknemer $ 10 per uur verdient op een normaal werkuur en 45 uur per week werkt, is zijn betaling:
Normaal loon: $ 10 x 40 uur = $ 400.
Overwerkvergoeding: $ 10 x 1.5 x 5 uur = $ 75.
Dus zijn totale wekelijkse loon is $ 400 + $ 75 = $ 475.
Wat is overwerk Betaal voor 17 per uur
Een ander voorbeeld van overwerk is dat als u $ 17 per uur verdient, uw overwerkloon $ 25.50 per uur zou zijn. Dat wil zeggen, overuren betalen voor 17 per uur vermenigvuldigd met 1.5, wat $ 25.50 is.
De voor- en nadelen van overuren betalen
Overuren betalen kan een geweldige manier zijn om wat extra geld te verdienen, maar het kan ook een last zijn als je niet oppast. Hier zijn enkele dingen die u moet overwegen voordat u ermee instemt overuren te maken:
Voordelen:
- Overuren zijn een legitieme manier waarop u een eerlijke vergoeding krijgt voor uw tijd en inspanningen.
- Voor overwerkuren krijgt u doorgaans 1.5 keer uw normale uurtarief betaald. Met andere woorden, u kunt wat extra geld verdienen.
- Overuren kunnen vaak flexibel zijn. Zodat u ze rond uw andere verplichtingen kunt werken.
En nadelen:
- Te veel uren werken kan schadelijk zijn voor uw gezondheid en het moeilijk maken om een gezonde balans tussen werk en privéleven te behouden.
- Het kan vermoeiend zijn en kan leiden tot een burn-out als je niet oppast.
- Je hebt misschien minder tijd voor je persoonlijke leven en hobby's als je extra uren werkt.
Over het algemeen is het raadzaam om deze voor- en nadelen af te wegen voordat u ermee instemt om meer uren te werken.
Wat is de betekenis van overuren betalen?
De betekenis van overuren betalen is dat een werknemer meer werkt dan het normale aantal uren en daarvoor extra betaald wordt. Het is een veelgebruikte uitdrukking in de zakenwereld om te verwijzen naar een percentage van het normale uurloon van de werknemer en het extra werk dat hij heeft gedaan. Dit is een manier om werknemers te motiveren harder te werken en meer taken in een kortere periode te doen.
Wat is overwerk voor $ 15?
Overwerk voor $ 15 is $ 22.50. Dus als u normaal $ 15 per uur verdient, is uw extra inkomen $ 22.50 per uur ($ 15 x 1.5).
Wat is overwerk voor $ 20 per uur?
Overwerk voor $ 20 per uur is $ 30. Zo berekent u het: Voor uurloonwerkers wordt overwerk doorgaans betaald tegen een tarief van 1.5 keer hun normale tarief. Dus $ 20 x 1.5 = $ 30 per uur.
Hoe berekent u overuren volgens de arbeidswetgeving?
Volgens de Fair Labor Standards Act hebben werknemers recht op anderhalf keer hun normale loontarief voor alle gewerkte uren boven de 40 in een werkweek. Om overwerk volgens de arbeidswet te berekenen, moet u met een aantal zaken rekening houden:
- Ten eerste het aantal gewerkte uren in een week. Als een werknemer meer dan 40 uur per week werkt, krijgt hij een extra inkomen.
- Ten tweede het uurtarief van de werknemer. Meestal is dat 1.5 keer het reguliere uurtarief. Dus als een werknemer $ 10 per uur verdient, is zijn salaris $ 15 per uur.
- Ten derde of de werknemer is vrijgesteld of niet vrijgesteld. Vrijgestelde werknemers kunnen geen bijloon krijgen, niet-vrijgestelde werknemers wel.
- En tot slot de staat waarin de werknemer werkt. Sommige staten hebben andere overwerkwetten dan andere.
Conclusie
Overuren betalen is een belangrijk voordeel dat werknemers helpt een leefbaar loon te verdienen. Het wordt doorgaans berekend als 1.5 keer het normale uurtarief van een werknemer en voor alle gewerkte uren boven de 40 per week. Hoewel het betalen van overuren wordt gezien als een positieve manier om extra inkomsten te genereren, moet u de voor- en nadelen overwegen voordat u het aanbod accepteert.
Gerelateerde artikelen
Referenties
