Een persoonlijk antecedentenonderzoek van iemand voor een baan of appartement is waarschijnlijk iets dat je ooit hebt overwogen om te doen. Het is de veiligste manier om erachter te komen met wie u te maken heeft, of u nu huurt, aan het daten bent of zaken doet. Maar heeft u er wel eens bij stilgestaan waar een antecedentenonderzoek uit bestaat?
In dit bericht zullen we definiëren en uitleggen waaruit een persoonlijk antecedentenonderzoek voor een baan of een appartement bestaat. Maar laten we het eerst rustig aan doen.
Wat is een achtergrondcontrole??
Een antecedentenonderzoek is het verzamelen en verifiëren van informatie of gegevens over een persoon uit particuliere en openbare bronnen. Wat is het doel van een antecedentenonderzoek voor werk? Het biedt een bedrijf de mogelijkheid om het volgende van een persoon te controleren:
- Strafblad
- Onderwijs
- Werkgeschiedenis
- Voertuig gegevens
- Krediet geschiedenis
Of u nu solliciteert naar een baan, op zoek bent naar een nieuw appartement of een auto huurt, het kan zijn dat u een antecedentenonderzoek moet ondergaan. Achtergrondcontroles zijn ontworpen om ervoor te zorgen dat iedereen veilig en succesvol is. De rechten van een kandidaat worden overwogen en beschermd door toepasselijke federale, staats- en lokale regelgeving.
Waar is een achtergrondcontrole nuttig voor?
Antecedentenonderzoeken komen zowel de consument (het onderwerp van het antecedentenonderzoekrapport) als de eindgebruiker (een werkgever of contractant) op verschillende juridische en praktische manieren ten goede.
#1. Vertrouwen en transparantie
Contractposities brengen een zeker risico met zich mee voor zowel de klant als de aannemer. U kunt een gemeenschap van vertrouwen en transparantie opbouwen door van uw onderaannemers te eisen dat ze een antecedentenonderzoek ondergaan voordat ze met het publiek communiceren.
#2. Wettelijke naleving
Verminder de kans op nalatige aanwervingen en rechtszaken wegens onrechtmatige beëindiging. De kosten van arbeidsgeschillen kunnen het kapitaal en de middelen van het bedrijf verlammen, dus het uitvoeren van een formeel proces om uw werknemers te screenen, zal u helpen bij het navigeren door de wettelijke vereisten.
#3. Veiligheid van werknemers
Werknemers behouden gemoedsrust onder hun collega's als gevolg van het antecedentenonderzoek, wat eerlijkheid en communicatie met de werkgever bevordert.
Waaruit bestaat een achtergrondcontrole
Als u de woorden 'achtergrondcontrole' hoort, denkt u waarschijnlijk als eerste aan het controleren van iemands strafblad. En hoewel ze vaak in het proces worden betrokken, bevatten deze rapporten meer informatie.
Voordat we verder gaan, is het belangrijk op te merken dat niet alle achtergrondcontroles gelijk zijn gemaakt. Er zijn verschillende soorten die u kunt uitvoeren, zoals u later zult zien. Wat er op een antecedentenonderzoek verschijnt, hangt af van welke u kiest.
Laten we praten over wat ze kunnen onthullen.
#1. Ware identiteit
De meeste antecedentenonderzoeken beginnen met identiteitsverificatie. Ongeacht wat u al weet, het rapport zal hun persoonlijke informatie bevatten, zoals hun naam en adres.
Het kennen van iemands ware identiteit kan in verschillende situaties nuttig zijn. Wanneer u bijvoorbeeld een werknemer in dienst neemt, moet u ervoor zorgen dat deze juiste persoonlijke informatie heeft verstrekt in zijn sollicitatie. Als je iemand ontmoet die je online hebt ontmoet, is het ook een goed idee om hun identiteit te verifiëren om er zeker van te zijn dat ze je niet in de maling nemen.
#2. Eerdere adressen
De adresgeschiedenis is een tijdlijn van alle plaatsen waar een persoon onlangs heeft gewoond. Meestal toont het rapport alle adressen waar ze e-mail hebben ontvangen. Je zou het moeten kunnen zien nadat je een antecedentenonderzoek hebt uitgevoerd om na te gaan of ze bij hun ouders huurden of bij hun ouders logeerden of op de universiteit zaten.
Als uw lokale wetgeving het toestaat, kan deze informatie uiterst nuttig zijn bij het screenen van huurders. Hoewel het op basis van deze informatie moeilijk te voorspellen is of iemand een goede huurder zal zijn, kan het toch nuttig zijn.
#3. Strafblad
De meeste mensen willen weten of strafregisters zijn opgenomen in een antecedentenonderzoek als ze zich afvragen wat erop staat. Achtergrondcontroles kunnen veroordelingen voor misdrijven en wangedrag aan het licht brengen, evenals lopende zaken. Elke geschiedenis van opsluiting als volwassene komt ook naar voren in het rapport.
Dit is onder andere nuttige informatie bij het solliciteren of de aanschaf van vuurwapens. Zelfs als een persoon is vrijgesproken van alle aanklachten, kan zijn naam nog steeds verschijnen in antecedentenonderzoeken. Ze verschijnen niet in vertoningen totdat ze ze uit hun gegevens verwijderen.
#4. Internationale misdaden en misdrijven
Een van de meest voorkomende redenen waarom mensen achtergrondcontroles uitvoeren, is om te zien of iemand een strafblad heeft. In veel gevallen is het niet genoeg om simpelweg te controleren of ze zijn gearresteerd of ergens van zijn beschuldigd in de Verenigde Staten. Als gevolg hiervan zijn sommige antecedentenonderzoeken bedoeld om internationale misdaden en misdrijven aan het licht te brengen.
SSN-verificatie is een ander antwoord op de vraag "waaruit bestaat een antecedentenonderzoek?" Werkgevers gebruiken burgerservicenummers om te bepalen of een persoon in aanmerking komt om in de Verenigde Staten te werken.
De SSN-verificatie onthult de naam en het adres die horen bij het sofinummer dat de kandidaat heeft opgegeven.
#6. Register van zedendelinquenten
Alle staten in de Verenigde Staten zijn verplicht om een register van zedendelinquenten bij te houden. Deze rapporten zijn openbare registers en verschijnen in criminele antecedentenonderzoeken. U hoeft geen antecedentenonderzoek uit te voeren om de lijst met zedendelinquenten in het land op te zoeken. Het register is toegankelijk voor iedereen op internet.
Houd er rekening mee dat het kleine kosten uitsluit. Een grondiger onderzoek verdient meestal de voorkeur.
#7. Werkgeschiedenis
Als je je ooit hebt afgevraagd wat er bij een antecedentenonderzoek voor een baan komt kijken, moet je weten dat werkgevers je arbeidsverleden kunnen bekijken als onderdeel van het wervingsproces. Dit komt omdat kandidaten vaak liegen op hun cv.
Werkgevers die de juiste mensen willen aannemen, moeten controleren of alle informatie die ze hebben verstrekt juist is. Ze kunnen eenvoudig een antecedentenonderzoek uitvoeren in plaats van elk vorig dienstverband zelf te controleren.
#8. Kredietrapport
Kredietrapporten zijn een ander belangrijk stuk informatie dat screenings kunnen onthullen. Het bevat informatie zoals creditcardschulden, hypotheekbetalingen en autobetalingen. Werkgevers hebben de schriftelijke toestemming van de kandidaat nodig om een kredietcontrole uit te voeren bij aanwerving. Sommige bedrijven hebben het nodig.
#9. Rijgeschiedenis
Achtergrondcontroles en rijgegevens vallen onder de staatswetten in de Verenigde Staten. Werkgevers, vrijwilligersorganisaties, scholen en anderen hebben in sommige van hen toegang tot rijgegevens die tot tien jaar terug gaan.
Wat is een achtergrondcontrole voor een baan?
Een antecedentenonderzoek bestaat uit onderdelen op basis van het type functie waarnaar een sollicitant solliciteert. Criminele huiszoekingen, verificaties en ad-hocdiensten vormen de drie belangrijkste onderdelen van antecedentenonderzoek. Het is de beste manier om een antecedentenonderzoek te ontwerpen door samen te werken met een bedrijf dat achtergrondcontroles uitvoert om de componenten te selecteren die u nodig hebt om een grondig en conform programma te garanderen.
Niet alle achtergrondcontroles zijn gelijk gemaakt. Hoewel de meeste antecedentenonderzoeken uit deze drie soorten componenten bestaan, zijn er vaak tientallen variaties binnen die componenten die van invloed kunnen zijn op de kwaliteit en naleving van uw antecedentenonderzoeken. U wilt geen antecedentenonderzoek maken dat niet aan uw behoeften voldoet, uw bedrijf in gevaar brengt of geld verspilt. We hebben gewerkt met bedrijven die $ 50 besteedden aan een antecedentenonderzoek waarvan ze dachten dat het grondig was, om vervolgens te ontdekken dat het aanzienlijke hiaten vertoonde en niet veel Amerikaanse rechtsgebieden dekte (zoals Californië).
Wat is een achtergrondcontrole voor een appartement?
Een nationale criminele achtergrondcontrole, kredietrapport, uitzettingsgeschiedenis en arbeidsverleden kunnen allemaal worden opgenomen in een achtergrondcontrole voor een appartement. Specifieke verhuurders of vastgoedbeheerders kunnen ervoor kiezen om een of al deze screenings uit te voeren, en aanvragers moeten toestemming geven voor een antecedentenonderzoek.
Hoe lang duren achtergrondcontroles?
Het hele aanvraagproces duurt meestal maar een paar dagen - ergens tussen de 48 en 72 uur. Het antecedentenonderzoek is een ondergeschikt onderdeel van het algehele aanvraagproces en zou niet meer dan een tot drie uur in beslag moeten nemen.
Waar zoeken appartementencomplexen naar bij een antecedentenonderzoek?
Een antecedentenonderzoek van een appartement omvat verschillende onderwerpen. Hier zijn enkele dingen waar uw verhuurder naar kan kijken:
#1. Uw eerdere huurgeschiedenis.
De achtergrondcontrole omvat een huurgeschiedenisrapport. Dit rapport geeft een overzicht van alle adressen van uw eerdere huurwoningen, samen met de contactgegevens van uw voormalige verhuurders en vastgoedbeheerders. U wordt niet noodzakelijkerwijs het appartement geweigerd als u geen huurgeschiedenis heeft. In dit geval kan de verhuurder uw referenties, bewijs van tewerkstelling en loonstroken controleren. De verhuurder wil er gewoon voor zorgen dat jij je huur op tijd betaalt. Als u in het verleden bent uitgezet of als u consequent uw huur te laat betaalt, kan dit een rode vlag voor de verhuurder opleveren en kan hij uw aanvraag afwijzen.
#2. Uw werkverleden.
Verhuurders willen doorgaans dat uw inkomen drie keer de maandelijkse huur is. Wanneer ze uw arbeidsverleden onderzoeken, willen ze uw inkomen verifiëren, ervoor zorgen dat u werkt waar u zegt dat u werkt en kijken hoe lang u al bij die baan bent. De verhuurder kan contact opnemen met uw werkgever om uw arbeidsstatus te bevestigen. Ze willen meestal zien dat je al minstens zes maanden op dezelfde plek werkt.
#3. Uw kredietgeschiedenis.
Een kredietscore van 600 of hoger wordt doorgaans vereist door verhuurders en appartementsgemeenschappen, maar dit is niet altijd het geval. Zelfs als je score aan de lage kant is, word je niet automatisch afgewezen. De score is belangrijk, maar verhuurders zullen ook op zoek gaan naar patronen in uw kredietgeschiedenis.
#4. Uw criminele verleden.
Veroordelingen zijn slechts één factor bij criminele antecedentenonderzoeken. Het trekt ook non-veroordelingen aan (zaken die werden geseponeerd of niet vervolgd). Niet-veroordelingen kunnen zeven jaar in uw geschiedenisrapport blijven staan, terwijl veroordelingen permanent in uw geschiedenisrapport blijven staan, tenzij u uw dossier kunt laten wissen of verzegelen. Wees eerlijk tegen de verhuurder als je je zorgen maakt over je achtergrond. Zo kunt u de situatie uitleggen voordat de verhuurder het in uw melding ontdekt.
Hoe ver gaan achtergrondcontroles van appartementen terug?
Volgens TransUnion gaat een kredietcontrole doorgaans zeven tot tien jaar terug. De meeste negatieve informatie, zoals het in gebreke blijven van leningen of het terugnemen van auto's, blijft zeven jaar op uw kredietrapport staan. Een faillissement kan uw kredietscore tot tien jaar lang beïnvloeden.
Persoonlijke achtergrondcontrole
Een antecedentenonderzoek op consumentenniveau waarmee werkzoekenden algemene informatie over zichzelf online kunnen bekijken, wordt een persoonlijk antecedentenonderzoek genoemd. Hoewel het uitvoeren van een persoonlijk achtergrondonderzoek verstandig is voor werkzoekenden, is het niet uitputtend. Een persoonlijk achtergrondonderzoek is vaak beperkt in de informatie die ze onthullen, in tegenstelling tot het uitgebreide achtergrondonderzoek dat beschikbaar is voor werkgevers.
U moet persoonlijke basisgegevens verstrekken, zoals uw naam, geboortedatum, woonadres en burgerservicenummer, zodat een screeningsbedrijf een persoonlijk antecedentenonderzoek van u kan uitvoeren. Hoewel de resultaten meestal onmiddellijk verschijnen, kunnen sommige achtergrondcontroles enkele dagen duren.
Persoonlijke antecedentenonderzoeken kunnen de volgende openbare basisinformatie onthullen:
- Identiteitsverificatie (SSN-tracering)
- Familieleden en bekende medewerkers
- Adresgeschiedenis
- Criminele geschiedenis
- Register van zedendelinquenten
Uw resultaten kunnen veel beperkter zijn dan de informatie waarover werkgevers beschikken. De meeste achtergrondonderzoeksbedrijven die persoonlijke achtergrondcontroles uitvoeren, worden niet beschouwd als consumentenrapportagebureaus zoals gedefinieerd door de Fair Credit Reporting Act, wat uw kansen op het ontvangen van onnauwkeurige resultaten kan vergroten.
Hoe wordt een antecedentenonderzoek uitgevoerd?
Achtergrondcontroles beginnen met het bevestigen van de identiteit van een persoon met behulp van de informatie die zij verstrekken, zoals hun geboortedatum en burgerservicenummer. Vervolgens worden zoekopdrachten uitgevoerd met behulp van een verscheidenheid aan openbare databases en rechtbankverslagen, afhankelijk van het type gezochte informatie.
Hoe lang duurt een antecedentenonderzoek?
De tijdlijn is afhankelijk van het type antecedentenonderzoek en de benodigde informatie, maar een antecedentenonderzoek vóór indiensttreding duurt doorgaans twee tot vijf werkdagen
Waarom zou iemand een antecedentenonderzoek niet doorstaan?
Een persoon kan om verschillende redenen niet slagen voor achtergrondcontroles, waaronder criminele geschiedenis, opleidingsverschillen, slechte kredietgeschiedenis, een beschadigd rijbewijs, een vals arbeidsverleden en een mislukte drugstest.
Hoe bereid ik me voor op een antecedentenonderzoek?
Voorbereiding op achtergrondcontroles:
- Ruim je socialemediaprofielen op en controleer je privacyinstellingen.
- Houd een grondige administratie bij van uw academische prestaties en eerdere tewerkstelling.
- Kopieën van uw administratie verkrijgen.
- Wees eerlijk.
- Informeer uw professionele referenties dat er contact met hen kan worden opgenomen.
Word je aangenomen als ze een antecedentenonderzoek doen?
Veel werkgevers voeren achtergrond- en referentiecontroles uit bij kandidaten tijdens het wervingsproces. In sommige gevallen kan een baanaanbieding echter afhankelijk zijn van de resultaten van het antecedentenonderzoek.
Hoe wordt een achtergrondcontrole gewist?
Als een rapport is gemarkeerd als 'duidelijk', betekent dit dat er tijdens het onderzoek niets van belang is ontdekt. De kandidaat is geverifieerd en er is geen reden voor uw bedrijf om het wervingsproces te stoppen.
Is het gemakkelijk om een antecedentenonderzoek te laten mislukken?
Als u een strafblad heeft, kunt u worden uitgesloten van antecedentenonderzoek. Dit geldt met name als de overtredingen op uw dossier betrekking hebben op de baan waarnaar u solliciteert.
Is het moeilijk om een antecedentenonderzoek te doorstaan?
Achtergrondcontroles zijn gecompliceerd en kunnen verschillende resultaten opleveren. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, zijn antecedentenonderzoeken niet iets waarvoor u slaagt of zakt.
Conclusie
Waaruit bestaat een antecedentenonderzoek? Alles, in een notendop. Het hangt sterk af van het soort achtergrondcontroles waar we het over hebben. Er is een overvloed aan achtergrondinformatie beschikbaar over een persoon, maar om de informatie te verkrijgen die u zoekt, moet u ook het juiste type selecteren. Het komt allemaal neer op het uitvoeren van een controle die geschikt is voor uw huidige situatie.
Gerelateerde artikelen
- WAT IS WERKGELEGENHEIDSVERIFICATIE: Alles wat u moet weten?
- VERIFICATIE VAN DE WERKBRIEF: Hoe er een te schrijven
- Leningbeheersysteem: hoe het werkt
- EEN APPARTEMENT KOPEN: Stapsgewijze beginnershandleiding
Referenties
