Een Sectie 125-plan is een cafetariaplan dat werknemers het wettelijke recht geeft om dollars vóór belasting te gebruiken voor medische kosten op hun belastingaangifte. Als een werknemer bijvoorbeeld zijn ziektekostenverzekering betaalt met dollars vóór belasting en vervolgens diezelfde dollars vóór belastingen gebruikt om te betalen voor eigen medische kosten zoals recepten of doktersbezoeken, zou hij die bedragen kunnen aftrekken van hun belastbaar inkomen.
Sectie 125-plannen zijn populair omdat ze werknemers in staat stellen te profiteren van belastingvoordelen zonder belasting te betalen over het geld dat door werkgevers wordt gebruikt in cafetariaplannen. Er zijn tegenwoordig veel soorten gekwalificeerde plannen beschikbaar, waaronder HSA's en FSA's, maar ze bieden niet allemaal dezelfde belastingvoordelen als Sectie 125-plannen, omdat ze helemaal geen restituties of inhoudingen bieden bij het gebruik van fondsen vóór belasting, maar ze alleen aanbieden na Op het loon verdiend tijdens het dienstverband van een werknemer is loonheffing ingehouden.#
Wat is Sectie 125 Plan?
Sectie 125 Plan is een belastingvrij voordeelplan. Het is ook een cafetariaplan, wat betekent dat werknemers hun voordelen kunnen kiezen uit een reeks opties. En het is een FSA (flexibele bestedingsrekening), wat betekent dat u een rekening voor uw werknemer aanmaakt en er vervolgens namens hen op stort.
Sectie 125 Plan is een regeling voor ziektekostenvergoeding of HRA - een flexibele bestedingsregeling (FSA). Met een HRA kunt u geld bijdragen aan bepaalde medische kosten die uw werknemers maken terwijl ze niet aan het werk zijn vanwege ziekte of letsel. U hoeft geen belasting te betalen over deze bijdragen totdat ze later door uw werknemer worden ingetrokken wanneer hij / zij deze kosten heeft vergoed onder een ander type verzekeringsplan zoals COBRA-dekking
Wat zijn de componenten van een Sectie 125-plan?
De componenten van een Sectie 125-plan zijn:
- Medische en tandheelkundige kosten.
- Afhankelijke zorgkosten kunnen kosten voor kinderopvang of andere vormen van hulp bij kinderopvang omvatten.
- Afhankelijke zorgvergoeding of zorgbehoevende flexibele uitgavenrekening (DCFSA). Zorgverzekeringspremies en eigen medische kosten worden niet gedekt door uw zorgverzekering.
- In aanmerking komende levensgebeurtenissen, waaronder geboorte of adoptie van een kind, verlies van andere dekking, huwelijk, e of echtscheiding. In aanmerking komende levensgebeurtenissen zijn situaties die aanleiding kunnen geven tot de noodzaak van uitkeringen in het kader van uw plan. Voorbeelden hiervan zijn: Trouwen of scheiden Een baby krijgen Naar school gaan Veranderen van baan
Is sectie 125 een goed idee?
Bent u zzp'er, dan is het een goed idee om gebruik te maken van de regeling Sectie 125. U kunt namelijk tot € 125 per maand opzij zetten als vergoeding voor medische kosten. Bovendien kunt u met de IRS alle uitgaven die het beste zijn van uw vergoedingen aftrekken van uw belastbaar inkomen.
Hieronder volgen enkele voorbeelden van zaken die in aanmerking kunnen komen voor medische zorg:
- Geneesmiddelen op recept en andere vrij verkrijgbare medicijnen
- Brillen of contactlenzen (indien nodig)
Sectie 125 Plandocument
U wordt gevraagd een sectie 125-plandocument te ondertekenen, waarin de voorwaarden van uw huurovereenkomst worden beschreven en waarvoor de eindgebruiker verantwoordelijk is. Het document moet door beide partijen worden ondertekend voordat u uw nieuwe woning kunt betrekken.
U kunt ook aanvullende documenten toevoegen, zoals:
- Een inspectierapport dat eventuele reparaties beschrijft die nodig zijn voordat u erin gaat
- Een kopie van uw kredietrapport
- Een kopie van uw woninginspectierapport Een lijst van de nutsvoorzieningen die bij uw huur zijn inbegrepen
- Een kopie van de huurovereenkomst, met details zoals het bedrag dat u elke maand betaalt Hoe lang uw huurovereenkomst geldig is De rechten en verantwoordelijkheden van beide partijen
Wat is het verschil tussen sectie 125 en HSA?
Sectie 125 is een cafetariaplan, wat betekent dat u kunt kiezen uit verschillende door de werkgever gesponsorde ziekteverzekeringsplannen. Het is ook flexibel omdat het uw werkgever in staat stelt om wijzigingen aan te brengen in de behoeften van hun werknemers.
Sectie HSA-plannen zijn belastingvrije uitkeringsplannen en worden als niet-belastbaar beschouwd volgens de federale wetgeving. Dit betekent dat als u uitkeringen ontvangt via een HSA (Health Savings Account), datzelfde geld op uw Sectie 125 Plan kan worden gestort in plaats van te worden opgenomen als onderdeel van uw andere medische kosten - wat een belastbaar inkomen zou zijn bovenop wat Medicare betaalt uit!
Wat is IRS Sectie 125 Cafetaria Plan?
Bent u werkgever, dan is de kans groot dat u werknemers heeft die medische kosten en andere aan hun baan gerelateerde kosten moeten betalen. Een flexibele bestedingsrekening (FSA) is een manier voor werkgevers om werknemers te helpen met deze uitgave.
Een Sectie 125-plan is een belastingvrij voordeelplan waarmee werknemers onder andere dollars vóór belastingen kunnen gebruiken voor bepaalde medische kosten, tandheelkundige zorg en zorgkosten voor afhankelijke personen. Werknemers kunnen ook dollars vóór belasting gebruiken in hun Sectie 125-plannen wanneer ze studieleningen afbetalen of sparen voor hun pensioen.
Welke invloed heeft een cafetariaplan op belastingen?
Een cafetariaplan is niet onderworpen aan loonheffingen en inkomstenbelasting. De werkgever kan er echter voor kiezen om in 2,500 maximaal $ 2017 per werknemer bij te dragen (dit bedrag is onlangs verhoogd van $ 2,400). Het bedrag dat door uw bedrijf wordt ingebracht, wordt ook uitgesloten van uw belastbaar inkomen.
Het grootste voordeel van deze methode is dat u kunt besparen op belastingen terwijl u toch enkele voordelen biedt aan werknemers die hiervoor in aanmerking komen.
Wat is het verschil tussen een cafetariaplan en een Sectie 125-plan?
Het belangrijkste verschil tussen een cafetariaplan en een Sectie 125-plan is dat het eerste werknemers in staat stelt te kiezen uit een verscheidenheid aan gezondheidsplannen, terwijl het laatste slechts één door de werkgever gesponsord gezondheidsplan heeft.
Met een cafetariaplan kunnen werknemers hun plan kiezen uit een menu met deelnemende gezondheidsplannen. Als een werknemer niet extra wil betalen voor uitkeringen (zoals tandheelkundige of visuele dekking), kan hij of zij zich op elk moment afmelden.
Een Sectie 125-plan is restrictiever omdat het slechts één gezondheidsplan biedt en meestal door één werkgever wordt opgezet. De meeste werkgevers die Sectie 125-plannen aanbieden, doen dit als een stimulans voor werknemers die al meer dan twee jaar bij hen werken.
Is een cafetariaplan de moeite waard?
Het cafetariaplan is een goed idee voor werkgevers, maar niet per se voor werknemers.
De reden waarom het beter is voor werkgevers dan voor werknemers, is dat u met het cafetariaplan uw voordelen kunt beheren en betaalbaarder kunt maken. Het geeft u ook meer flexibiliteit in termen van hoeveel geld u elk jaar kunt bijdragen, wat betekent dat er geen limiet is aan hoeveel geld er naar uw HSA- of 401k-account gaat (indien aanwezig). Dit maakt het gemakkelijker om besparingen op te bouwen en toch de dekking van de gezondheidszorg te behouden via een HSA of een ander spaarmiddel zoals een IRA.
Sectie 125 Planvoorbeeld
Sectie 125-plannen zijn een van de krachtigste instrumenten om eigendomsbescherming te garanderen in een gebied dat gevaar loopt op afscherming. Een sectie 125-plan is een wettelijk contract waarmee u uw huis voor meer dan het bedrag van uw hypotheek kunt verkopen en de opbrengst kunt gebruiken om uw leningsaldo af te betalen. Dit kan worden gedaan door een korte verkoop of akte in plaats van afscherming.
De eenvoudigste manier om te begrijpen hoe dit werkt, is door naar een voorbeeld te kijken:
U bent $ 250,000 aan uw hypotheek verschuldigd, maar u woont al zeven jaar in uw huis. U kunt het zich niet veroorloven om uw hypotheek af te betalen, omdat ze elke maand een groot deel van uw inkomen zouden opslokken.
In dit geval kunt u een clausule in uw leningscontract opnemen waarin staat dat als u niet in staat bent om zelfs maar de helft van wat u verschuldigd bent binnen 30 dagen terug te betalen na het indienen van een kennisgeving bij de geldschieter of beheerder (die kennisgevingen over executies verstuurt), dan moeten ze een ander bod accepteren van iemand anders die het onroerend goed wil kopen voor meer dan de huidige waarde zoals bepaald door een taxatie (die niet hoeft te worden voltooid).
Wanneer dat gebeurt, geeft de geldschieter u twee extra maanden voordat de lening wordt omgezet in een akte in plaats van executie.
Samengevat
Uiteindelijk moet u uw eigen beslissing nemen of een Sectie 125-plan geschikt is voor u en uw gezin. De beste manier om dat te doen is door te praten met een professional die zowel HSA- als cafetariaplannen begrijpt. Wij kunnen u helpen met al uw vragen over dit ingewikkelde onderwerp!
Veelgestelde vragen over Sectie 125 Plan
Wat is inbegrepen in het plan van sectie 125
Doorgaans stelt een Sectie 125-plan werknemers in staat om premies voor ziektekostenverzekeringen te betalen met pretax-dollars (medisch, tandheelkundig, visie). Aanvullende keuzes zijn onder meer gezondheidsspaarrekeningen, pensioenbeleggingen, aanvullende levens- of arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en verschillende medische of zorgkosten.
Is sectie 125 een goed idee?
Sectie 125-plannen zijn een waardevol, kostenbesparend voordeel.
Wat is een groot nadeel van een cafetariavoordeelplan?
Het duurt meestal langer om toe te dienen en is doorgaans complexer.
Referenties
- www.investopedia.com – Over het Sectie 125 (of Cafetaria) Plan
- levendigeme.com - Waarom een Sectie 125-cafetariaplan het werk waard is voor werkgevers
- www.meetbreeze.com – Kantineplannen Sectie 125: Alles om te weten in 2023
- PERSOONLIJK FINANCIEEL PLAN: gids om uw financieel plan op te bouwen
- Wat zijn uitgaande leads en heb je ze nodig?
- TWITCH AFFILIATE UITBETALING: betekenis, methode en beoordeling
- POST AFFILIATE PRO: betekenis, hoe het werkt en review
- INKOMEN GEBASEERDE APPARTEMENTEN: Alles wat u moet weten
- AFSCHRIJVING HERCAPTURE: Definitie en hoe het te berekenen
