Pensioen is de tijd van het leven waarin u zich definitief terugtrekt uit uw actieve beroepsleven.
Think Investopedia, gaan de meeste werknemers in de meeste ontwikkelde landen met pensioen op de leeftijd van 60 tot 65 jaar. En in sommige landen gaan overheidsmedewerkers met pensioen na 35 jaar gewerkt te hebben, zelfs als ze de daadwerkelijke pensioenleeftijd nog moeten bereiken.
In sommige gevallen worden werknemers gedwongen om vóór de vervaldatum met pensioen te gaan als ze gezondheidsproblemen hebben die hun effectiviteit op het werk kunnen beïnvloeden. Ondernemers gaan daarentegen vrijwillig met pensioen als ze daar zin in hebben.
Tot welke klasse u ook behoort, het belangrijkste is plannen vóór uw pensionering, ongeacht of uw werkgever (voor werknemers) al dan niet een voorziening heeft getroffen voor uw financiën na pensionering.
Wat zijn pensioenregelingen?
Pensioenregelingen zijn een reeks financiële strategieën waarbij een deel van uw inkomsten tijdens het werk wordt gespaard en/of geïnvesteerd, zodat u comfortabel kunt leven nadat u het personeelsbestand hebt verlaten.
Op een bredere termijn zijn pensioenregelingen niet beperkt tot het financiële leven van de gepensioneerde, ze omvatten ook alle aspecten van het leven, zoals levensstijlkeuzes, huisvestingskeuzes en andere. Het is belangrijk om vroegtijdig met pensioenplannen te beginnen, want hoe eerder hoe beter.
Hoe een pensioenplan te beginnen
Voordat u kiest voor een pensioenplan, moet u een aantal stappen nemen en rekening houden met een aantal factoren. Hier zijn enkele van de stappen die u moet nemen:
- Weet wanneer u als ondernemer definitief wilt stoppen met werken en wanneer u wilt gaan sparen. Maar bepaal als werknemer zelf voordat je met pensioen gaat wanneer je wilt gaan sparen.
- Weet hoeveel u maandelijks wilt sparen. Maar als werknemer wiens werkgever een pensioenregeling aanbiedt, worden de maandelijkse inhoudingen op uw inkomsten automatisch uitgevoerd. Dit houdt je op het goede spoor en neemt de verleiding weg om zelf geld te vergeten of te stoppen met storten.
- Kies de juiste rekening voor u. Gebruik als zelfstandige een platform zoals solo401k.com, dat meer investeringsopties en gemakkelijke pensioenplannen biedt, en u de controle geeft met toegang tot een wereld van alternatieve investeringsopties, meer dan standaard 401k of een IRA.
- Controleer regelmatig uw beleggingen.
- Pas indien nodig uw beleggingen aan. Vooral wanneer er een verandering of een upgrade in uw levensstijl is.
Soorten pensioenplannen
Pensioenregelingen worden hoofdzakelijk ingedeeld in twee categorieën, namelijk;
● Door de werkgever gesponsorde pensioenplannen
Er zijn verschillende opties voor door de werkgever gesponsorde plannen. Over het algemeen hebben zowel de werkgever als de werknemers toegang tot verschillende voordelen van dit soort plannen.
Deze plannen omvatten automatische inhoudingen op het inkomen van een werknemer die worden gebruikt als spaargeld, belastingvoordelen en enkele andere functies. Er zijn twee hoofdcategorieën van door de werkgever gesponsorde pensioenplannen, namelijk;
- Toegezegde bijdrageregeling, en
- Een toegezegd-pensioenregeling.
Wat is een toegezegd-pensioenregeling?
Een toegezegd-pensioenregeling omvat de betaling van een bepaald maandelijks inkomen, consistent aan de begunstigden van een dergelijke regeling.
Dit maandelijks inkomen is echter afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de duur van het dienstverband, het salarisverleden en andere. Het wordt ook wel een pensioenregeling genoemd.
.
Deze plannen worden gesponsord door de werkgever. In dit plan neemt de werkgever het risico op zich.
Wat is een beschikbare premieregeling?
Bij een toegezegde-bijdragenregeling is er geen aanbod voor een gegarandeerd inkomen op het moment van pensionering. 401(k) is een typisch voorbeeld van zo'n plan.
Zowel de werkgever als de werknemer dragen bij, vaak tegen een vast percentage van het jaarinkomen van een werknemer. Kortom, de werknemer neemt het grootste risico, in tegenstelling tot het andere type plan.
Als de werknemer met pensioen gaat, ontvangt hij of zij het betalingssaldo op basis van premies.
Door de werkgever gesponsorde plannen omvatten 401 (k) -plannen, 457-plannen, Roth 401 (k) -plannen, 403 (b) -plannen, besparingsplannen en andere. Vraag advies aan een gecertificeerde accountant om u te helpen elk plan naast elkaar te leggen en het beste plan voor u te bepalen.
● Pensioenrekeningen voor zelfstandigen en kleine bedrijven
Als zelfstandige of kleine ondernemer zijn er verschillende pensioenregelingen voor u. Solo 401(k) is een typisch voorbeeld van dit soort plannen. Andere opties zijn ook eenvoudige individuele pensioenrekeningen, een IRA voor loonaftrek en nog veel meer.
Voordelen van pensioenplannen
Er zijn verschillende voordelen van pensioenregelingen. Een paar worden hieronder beschreven:
● Financiële back-up om financiële crises aan te pakken
De gebeurtenissen in het leven zijn onvoorspelbaar.
Daarom is het absoluut noodzakelijk om je altijd voor te bereiden op het ergste. Als u buiten dienst bent, met een betrouwbaar pensioenplan, weet u zeker dat u en uw gezinsleden worden beschermd wanneer zich financiële crises voordoen. U kunt vertrouwen op uw spaargeld om zo'n crisis op te lossen.
● Gemoedsrust
Niets is zo mooi als gemoedsrust als je niet meer actief aan het bevallen bent. Het zou een tijd moeten zijn om te genieten van je zwoegen. Een pensioenplan biedt u het voordeel van financiële onafhankelijkheid als u met pensioen gaat.
● Rendement op investering
Investeren in een pensioenplan helpt u om uw geld in de loop van de tijd te sparen en te laten groeien. Het rendement van uw investering, mits goed gepland, is een ander financieel voordeel voor u als gepensioneerde.
● Belastingvoordelen
Investeren in een pensioenplan helpt u om uw belastbaar inkomen te minimaliseren. Dit is een enorme verlichting voor uw inkomstenbron terwijl u ook nog eens kunt sparen voor de toekomst. Bovendien stellen de fiscale voordelen van een pensioenregeling u in staat om uw investeringsuitgaven effectief te beheren.
Veelgestelde vragen
- Kan ik twee of meer pensioenplannen hebben?
Ja, u kunt meer dan één pensioenspaarrekening hebben.
- Hoe begin ik met het plannen van mijn pensioen?
Pensioenplanning is een heel eenvoudig proces. Als uw bedrijf een door de werkgever gesponsord plan aanbiedt, kunt u ervoor kiezen en beginnen met bijdragen of kiezen voor een zelfstandigenplan zoals een solo 401 (k). Hoe eerder u echter begint te sparen, hoe sneller u rente verdient die uw investering in de loop van de tijd laat groeien.
- Hoeveel moet ik investeren in een pensioenplan?
De hoeveelheid geld die in een pensioenplan moet worden geïnvesteerd, is afhankelijk van verschillende factoren, zoals; keuze van levensstijl, gezondheidstoestand, financiële verplichtingen, verwachte pensioenleeftijd en nog veel meer. Als uw werkgever u echter een pensioenplan aanbiedt, wordt de inhouding op uw maandelijkse inkomsten automatisch uitgevoerd.
- Hoe snel moet ik beginnen met sparen voor mijn pensioen?
Welnu, het is raadzaam om te beginnen met pensioensparen zodra u begint met verdienen of wanneer u een stabiele bron van inkomsten heeft.
- Wat is het doel van pensionering?
Een baan of carrière kost tijd, dus als je uiteindelijk vrij bent van werkeisen, heb je vrije tijd om je te concentreren op andere gebieden van je leven waar je je voorheen niet op kon concentreren. Vaak geeft pensionering u een weg naar;
- Besteed meer tijd aan familie en vrienden.
- Stap in een nieuw bedrijf
- Wees meer sociaal actief.
- Bekijk wat u wilt, bedenk een strategie voor uw doelen voor de volgende fase van uw leven en hoe u deze kunt bereiken.
- Nieuwe dingen leren.
Woorden scheiden
"Rust is zoet na de bevalling" is alleen waar als er een goede voorbereiding is voordat u met pensioen gaat. Elk ijverig individu kijkt altijd uit naar de dag dat ze met pensioen gaan en genieten van de beloningen van hun werk.
Daarom is het belangrijk om een pensioenregeling te hebben. Als u een pensioenregeling heeft, hoeft u zich geen zorgen te maken als u uiteindelijk met pensioen gaat, want de juiste pensioenregeling op het juiste moment garandeert een zekere toekomst.
Gerelateerde artikelen
- 6 overwegingen voordat u uw bedrijf internationaal gaat beleggen
- Een gids over het gebruik van een VPN
- De beste creditcards van 2023 voor gas en boodschappen (bijgewerkt)
- HOE KRIJG JE EEN LENING VOOR EEN BEDRIJF: stappen en alles wat je nodig hebt
- BASISLEVENSVERZEKERING: Definitie en wat het dekt
- ROTH 401(K): Intrekkingsregels en vergelijkingen
- PENSIOENSTRATEGIEËN: de beste strategieën om u te helpen geld te besparen voor uw pensioen
