Voorbereiding om te verhuizen voor werk vereist uitgebreide communicatie met uw werkgever over uw behoeften en zorgen. U kunt uw werkgever op de juiste manier benaderen en onderhandelen over de voorwaarden van uw pakket om zo goed mogelijk aan uw behoeften te voldoen door de inhoud van uw verhuispakket te bekijken en vast te stellen op welke gebieden u extra hulp nodig heeft. In dit artikel zullen we bekijken welke items doorgaans zijn opgenomen in een herplaatsingspakket aan de hand van een voorbeeld, de verschillende soorten redelijke verhuispakketten die u mogelijk worden aangeboden en het onderhandelen over de voorwaarden van uw pakket met uw werkgever.
Wat is een verhuispakket?
Een herplaatsingspakket is een financiële stimulans die door bedrijven wordt verstrekt om toekomstige en huidige werknemers te helpen bij het overstappen van de ene plaats naar de andere vanwege de functievereisten. Op sommige gebieden komt deze vorm van hulp vaker voor dan op andere. Zo bieden techbedrijven als LinkedIn en Spotify doorgaans een verhuispakket aan.
Een klein bedrijf hoeft zich geen zorgen te maken over een verhuispakket voor werknemers als het zich op zijn gemak voelt om zijn team lokaal te ontwikkelen. Als een bedrijf echter op zoek is naar gekwalificeerde werknemers buiten zijn geografische gebied, kan dit soort aanbod een goede kandidaat ertoe aanzetten om te verhuizen. Bedrijven kunnen kandidaten uit het hele land of zelfs de wereld aantrekken met een geschikte vacature en het juiste verhuispakket voor werknemers.
Wat omvat een herplaatsingspakket doorgaans?
Wat houdt een redelijk verhuispakket in, vraagt u zich misschien af? Mogelijk ziet u hieronder een voorbeeld van een typisch verhuispakket, inclusief tijdelijke huisvesting, in- en uitpakken en diverse onkosten.
Om de prospect aantrekkelijker te maken, kan een verhuispakket voor werknemers een reeks voordelen bevatten. Dit zijn enkele belangrijke factoren om te overwegen.
#1. Verhuisvergoeding
Verhuizen is duur, dus bedrijven kunnen werknemers helpen door financiële vergoedingen te bieden voor onkosten zoals verhuisdiensten, verhuizersverzekering en transport. Terwijl sommige bedrijven alleen geld overmaken wanneer de overgeplaatste werknemer de nodige uitgavenrapporten overlegt, zullen andere bedrijven vooraf een vast bedrag verstrekken.
#2. Flexibele startdatum
Doorgaans gaan nieuwe medewerkers twee weken na het accepteren van een baanaanbieding aan het werk. Maar als de nieuwe werknemer moet verhuizen, kan het langer duren om zich te vestigen. Bedrijven moeten werknemers vragen hoeveel tijd ze nodig hebben bij het maken van een verhuispakket. Bedrijven die vanaf het begin met nieuwe medewerkers werken, bouwen een realistischer schema op voor de overgang en kunnen de eerste stappen zetten naar het ontwikkelen van een solide werkrelatie.
#3. Gratis bezoeken
In bepaalde gevallen staan bedrijven toe dat verhuizende werknemers het gebied bezoeken om een gevoel voor de plek te krijgen voordat ze de grote verhuizing maken. Dit omvat meestal regelmatige excursies naar de nieuwe locatie op kosten van het bedrijf, zodat de werknemer op zoek kan gaan naar accommodatie en meer te weten kan komen over de plek.
#4. Tijdelijke huisvesting
Bedrijven kunnen overwegen tijdelijke huisvesting te geven of te sponsoren als de werknemer op een bepaalde datum moet beginnen. Bedrijven kunnen dure hotelrekeningen vermijden dankzij de komst van programma's voor het delen van huizen zoals Airbnb, hoewel die optie beschikbaar blijft. Tijdelijke huisvesting kan de werknemer helpen om zich binnen een maand of twee aan zijn nieuwe omgeving aan te passen. Bedrijven dekken vaak nutsvoorzieningen naast de leasekosten voor die paar maanden.
#5. Familiale ondersteuning
Wanneer u iemand inhuurt en hen aanspoort om dichter bij uw kantoor te verhuizen, houd er dan rekening mee dat ze hoogstwaarschijnlijk mensen hebben die op hen vertrouwen. In sommige omstandigheden kan het zinvol zijn om het gezin van de migrerende persoon te helpen bij het acclimatiseren. Soms houdt dit in dat een echtgenoot of partner wordt bijgestaan bij het vinden van ander werk, evenals het bieden van kinderopvang en hulp bij het vinden van de beste school voor de kinderen van de werknemer.
#6. Hulp bij onroerend goed kosten
In veel gevallen kunnen werkgevers verhuizing aantrekkelijker maken door de kosten van de aan- of verkoop van het huis van de werknemer te subsidiëren. Bedrijven doen dit vaak door te helpen bij het op de markt brengen van de vorige woning van de werknemer of door het onroerend goed te kopen om later door te verkopen. Als een werknemer een huurder is met een huurovereenkomst, kan het bedrijf het probleem oplossen door alle gemaakte kosten als gevolg van contractbreuk te dekken.
#7. Betaal aanpassingen of bonussen
De kosten van levensonderhoud verschillen van stad tot stad en van staat tot staat. Sommige bedrijven geven overeenkomstige loonswijzigingen of verhuisstimulansen om het tekort te helpen dekken als een extra verhuisstimulans. Dit is vooral gunstig in staten met hoge belastingtarieven.
#8. Terugbetalingsclausule
Bedrijven moeten een rendement op hun investering zien in het verhuisproces. Bedrijven zouden kunnen overwegen om een terugbetalingsclausule op te nemen die bepaalt dat als de verplaatste werknemer binnen een bepaalde periode vertrekt, hij de verhuiskosten van het bedrijf moet terugbetalen.
Welke soorten herplaatsingspakketten worden aangeboden?
Er zijn bijna net zoveel verschillende soorten verhuispakketten als er mensen zijn die verhuishulp nodig hebben en de bedrijven die ze inhuren. Een typisch verhuispakket dekt meestal de kosten van het verplaatsen en opslaan van meubels en huishoudelijke artikelen, hulp bij de verkoop van een bestaand huis, uitgaven in verband met huizenjacht, tijdelijke huisvesting en alle reiskosten van de werknemer en het gezin naar de nieuwe plaats.
Kandidaten en nieuwe medewerkers hebben misschien wat meer onderhandelingspositie bij het onderhandelen over een verhuispakket, aangezien het vaak veel minder kost om een werknemer te verhuizen dan om een hoger salaris te betalen. Afgezien van de dekking zelf, zijn er veel methoden om het pakket te beheren:
#1. Directe facturering
De overdragende werkgever huurt en betaalt rechtstreeks voor een verhuisbedrijf, evenals de kosten die gepaard gaan met de verkoop van een bestaand huis en alle andere diensten die nodig zijn om de werknemer en het gezin te helpen bij het verhuizen.
#2. Forfaitair bedrag
Een vooraf bepaald geldbedrag wordt rechtstreeks aan de werknemer betaald om de verhuiskosten en aanverwante uitgaven te dekken. Voor belastingdoeleinden beschouwt de overheid dit als inkomen en dus belastbaar, dus werkgevers vergoeden deze vaak in de vorm van een bruto-up, waardoor het hele bedrag aan contanten voor de verhuizing vrijkomt. Een ander potentieel nadeel is dat het moeilijk kan zijn om vooraf de totale kosten nauwkeurig te voorspellen vanwege onvoorziene contante uitgaven.
#3. Terugbetaling
De werknemer betaalt alles vooraf en wordt na de verhuizing door het bedrijf vergoed. Dit vereist een nauwgezette administratie door de werknemer, inclusief het bijhouden van alle onkostennota's. Bovendien zullen werkgevers vrijwel zeker een grens stellen waarboven ze niet zouden vergoeden.
#4. Verhuizing door derden (uitbesteed).
In dit scenario wordt alle verhuislogistiek, inclusief vastgoed- of huurkosten, uitbesteed aan een derde partij die een breed scala aan diensten coördineert. Sommige hiervan kunnen de marketing en verkoop van een bestaand huis, arbeidshulp voor echtgenoten, opslag van huishoudelijke goederen en huurbijstand omvatten.
#5. Hulp bij ontheemding
Dit is aanvullende verhuisondersteuning die multinationale ondernemingen bieden aan werknemers die naar het buitenland verhuizen, naast de standaardhulpverlening voor huishoudelijke goederen en onroerend goed. Voorbeelden van gedekte diensten zijn buitenlandse reizen om geschikte huisvesting te zoeken en hulp bij het verkrijgen van werkvisa voor echtgenoten, het ontdekken en selecteren van scholen voor de kinderen van werknemers en het navigeren door een buitenlandse stad. Door zich aan te passen aan de nieuwe cultuur en haar praktijken, taal en culturele assimilatie-instructies die worden gegeven als onderdeel van een verhuispakket, voelen werknemers zich meer op hun gemak en zelfverzekerd.
Wat is een redelijk verhuispakket?
Als u nadenkt over uw huidige (of potentiële) verhuisvoordelen, vraagt u zich misschien af of ze goed zijn. Als je er niet veel ervaring mee hebt, kun je misschien niet het goede van het slechte onderscheiden, net als bij elk ander aspect van je secundaire arbeidsvoorwaardenpakket. Niet elk bedrijf zal de volledige kosten van uw verhuizing moeten dekken, maar dat betekent niet dat degenen die dat niet kunnen, geen behoorlijke voordelen bieden. Wat is dan een redelijk verhuispakket?
Er zijn tal van soorten verhuishulp. Het probleem met het definiëren van een "redelijk" verhuispakket is dat de arbeidsvoorwaarden van elk bedrijf verschillen, en dat de grootte van het bedrijf, evenals de grootte van uw verhuizing en uw rol bij het bedrijf, allemaal een impact zullen hebben. Elke verhuizing is uniek, en omdat verhuiskosten kunnen variëren van $ 100 tot $ 15,000, is het onwaarschijnlijk dat wat een leidinggevende ontvangt hetzelfde is als wat een nieuwe medewerker ontvangt.
Hoe weet u of u een redelijk verhuispakket heeft?
Als gevolg hiervan, hoewel wat redelijk is, afhangt van uw scenario, kunnen we enkele gemiddelden bekijken om te zien hoe uw voordelen zich verhouden. Wie weet kunt u het materiaal zelfs gebruiken bij het onderhandelen over uw verhuispakket.
Een van de meest populaire soorten verhuishulp die u ontvangt, is een forfaitair bedrag. Eenmalige betalingen kunnen worden toegepast op alle of een deel van uw verhuiskosten. Volgens de Atlas Van Lines Corporate Relocation Survey 2018 gebruikt 54 procent van de bedrijven forfaitaire bedragen om de verhuiskosten te beperken, dus het kan zijn dat u een beperkt budget heeft.
Werknemers in het hele land ontvangen een gemiddelde afkoopsom van $ 7200. Zesenzestig procent van de werkgevers bood forfaitaire verhuisbijstand voor reiskosten. 44 procent gaf aan forfaitaire bedragen te gebruiken om de totale kosten van de verhuizing te dekken. De meeste van die bedrijven bieden tussen $ 2,500 en $ 4,999.
Onderhandelen over een verhuispakket
Er kunnen aspecten van uw verhuiservaring zijn die niet zijn opgenomen in uw verhuispakket waarvan u denkt dat ze van vitaal belang zijn. In deze omstandigheid zou u in staat moeten zijn om goed met uw bedrijf over uw behoeften te onderhandelen. In het volgende gedeelte wordt besproken hoe u effectief met uw werkgever over uw verhuispakket kunt onderhandelen:
#1. Bekijk uw verhuispakket om te zien wat er allemaal in zit.
Identificeer wat er al voor u beschikbaar is als onderdeel van uw verhuispakket voordat u onderhandelt over uw individuele verhuisbehoeften. Bespreek tijdens het verhuisproces wat er gedekt is, hoe u wordt gecompenseerd en welk type verzekeringsdekking beschikbaar is. U kunt potentiële gebieden identificeren waarvan u denkt dat uw bedrijf deze niet voldoende dekt door de voorwaarden van uw verhuispakket te herzien.
#2. Identificeer alle noodzakelijke items die ontbreken.
Overweeg andere producten die van pas kunnen komen tijdens uw verhuizing. Krijgt u één betaalde reis om huisvesting te zoeken, maar zijn er geen vergoedingsmogelijkheden voor kinderopvang? Bespreek dit dan met uw werkgever, zodat u de kosten vergoed krijgt van iemand die op uw kinderen past tijdens uw huizenjacht.
#3. Onderzoek het aanbod van uw lokale concurrenten.
U kunt nu verhuispakketten vergelijken die door concurrenten in de branche aan werknemers worden aangeboden nadat u hebt onderzocht wat uw bedrijf in uw verhuispakket biedt en extra items hebt geïdentificeerd die gunstig zouden zijn voor uw situatie. Tellen zij kinderopvang mee als een te vergoeden uitgave? Evalueer wat ze bieden dat uw bedrijf niet biedt, en maak een lijst van deze items om in een gesprek met uw baas naar voren te brengen.
#4. Informeer uw werkgever over uw speciale behoeften
Als u speciale wensen heeft die niet onder het huidige verhuispakket vallen, laat dit dan aan uw werkgever weten. Vraag hen of er plaatsen zijn waar u terugbetalingen kunt ontvangen of dat bepaalde aspecten van uw bestaande pakket kunnen worden vervangen door iets dat voordeliger voor u is.
Als uw bedrijf de vliegkosten kan dekken, kunt u de inpakservice misschien zelf betalen. Of misschien vergoedt uw werkgever de kosten van kinderopvang aan u. Onderhandel binnen redelijke grenzen en houd er rekening mee dat niet alle verhuispakketten onderhandelbaar zijn.
Wat houdt het verhuispakket in?
Een typisch verhuispakket dekt meestal de kosten van het verplaatsen en opslaan van meubels en huishoudelijke artikelen, hulp bij de verkoop van een bestaand huis, uitgaven in verband met huizenjacht, tijdelijke huisvesting en alle reiskosten van de werknemer en het gezin naar de nieuwe plaats.
Hoeveel kost een typisch verhuispakket?
Een gemiddeld verhuispakket kost tussen $ 21,327- $ 24,913 voor een verkrijger die huurder is en $ 61,622- $ 79,429 voor een verkrijger die huiseigenaar is. Dit cijfer is natuurlijk een gemiddelde van wat grotere bedrijven uitgeven aan het verhuizen van werknemers; verhuiskosten kunnen variëren van $ 2,000 tot $ 100,000.
Hoeveel moet ik vragen voor het verhuispakket?
Het gemiddelde verhuispakket kost tussen $ 19,309 en $ 24,216 voor huurders en tussen $ 72,627 en $ 97,116 voor huiseigenaren, volgens American Relocation Connections (ARC), een verhuisgroep voor bedrijven.
Wat is een typisch verhuispakket in het VK?
Een verhuispakket moet uw reis-, verhuis-, transport- en opslagkosten dekken. Uw werkgever moet u helpen bij het vinden van een nieuwe woning en u voorzien van tijdelijke huisvesting. De waarde van het pakket hangt af van waar u vandaan komt, maar verwacht gemiddeld ongeveer £ 8,000.
Bevat het verhuispakket Visa-sponsoring?
Ja. Organisaties die verhuis aanbieden, bieden financiële ondersteuning/vergoeding bij verhuizing naar een nieuwe standplaats waar u legaal kunt werken.
Betalen werkgevers voor verhuizing?
Een verhuispakket kan worden aangeboden wanneer een bedrijf een werknemer een langdurige functie aanbiedt op meer dan 50 mijl van zijn huidige werklocatie. Om de werknemer en zijn gezin te ontlasten van de economische last van verhuizing, worden hiermee normaal gesproken de redelijke verhuis- en andere werkgerelateerde kosten van de werknemer betaald.
Conclusie
Er zijn veel problemen met verhuizen, maar het is allemaal de moeite waard als u verhuist om uw ideale baan te verwerven en een goed verhuispakket te hebben. Hoewel veel organisaties verschillende verhuispakketten kunnen aanbieden, moet u zelf een goed bod uitonderhandelen.
Gerelateerde artikelen
- VERHUIZING: Betekenis, Pakket & Diensten
- HULP BIJ VERHUIZING: wat het is en alles wat u moet weten
- Veelgebruikte toepassingen voor zakelijke microleningen
- KANTOORVERHUIZING: Topverhuizingsbedrijven in 2023
Referenties
