Soms worden werknemers geconfronteerd met uitdagingen bij het veiligstellen van hun activa. Rabbi Trust is de beste optie om te overwegen voor onroerend goed. Dit komt omdat activa binnen de trust volledig buiten de controle van de werkgever liggen. Met andere woorden, als de werkgever eenmaal bijdragen aan een rabbijntrust heeft gedaan, kan hij deze voor geen enkel doel meer terugkrijgen. Dit artikel gaat over wat rabbijnvertrouwen is, inclusief belastingheffing op rabbijnvertrouwen, overeenkomsten, seculier vertrouwen versus rabbijnvertrouwen, evenals boekhoudkundige details.
Wat is Rabbi Trust?
Een rabbijntrust is een trust die de niet-gekwalificeerde uitkeringsverplichtingen van werkgevers aan hun werknemers ondersteunt. .Ze zijn doorgaans onherroepelijk omdat de werkgever, zodra hij bijdragen aan een rabbijntrust heeft gedaan, deze niet meer kan terugkrijgen. Met andere woorden, het creëert veiligheid voor werknemers omdat de activa binnen de trust volledig buiten de controle van werkgevers vallen. Een joodse rabbijn en zijn gemeente gebruikten dit soort vertrouwen voor het eerst nadat een privébrief van de Internal Revenue Service (IRS) het gebruik ervan had goedgekeurd. Evenzo is vertrouwen in het voordeel van zowel de werkgever als de werknemer. Het bedrijf gebruikt het om zijn senior executives extra voordelen te bieden naast hun bestaande beloningspakket.
rabbijn vertrouwen voordelen
- Het bedrijf gebruikt het vertrouwen om zijn senior executives extra voordelen te bieden naast hun bestaande beloningspakket.
- Het houdt schuldeisers niet op afstand.
- De fondsen zijn niet toegankelijk voor schuldeisers Als een bedrijf failliet gaat.
- Het stelt de werknemer in staat om het betalen van belastingen uit te stellen totdat hij of zij geld van de trust opneemt.
- Het is een aanvulling op de pensioenuitkeringen van hoogbetaalde en waardevolle werknemers. Dit is een aantrekkelijke manier om belangrijke medewerkers te behouden.
Nadelen
- Het risico dat het trustvermogen in beslag wordt genomen door de schuldeisers van de onderneming in faillissement is het belangrijkste nadeel voor deelnemers.
- Een werknemer die overweegt een uitgestelde beloningsregeling aan te gaan in de trustvorm, dient rekening te houden met de financiële gezondheid van de onderneming in de toekomst.
- Wanneer u uitkeringen van uw trustrekening neemt, wordt het geld gezien als aanvullend loon, niet als pensioeninkomen.
Seculier vertrouwen versus rabbijn vertrouwen
Een seculiere trust is een niet-gekwalificeerde uitgestelde vergoedingsregeling om leidinggevenden en belangrijke werknemers te compenseren. Het belangrijkste onderscheid tussen seculiere trusts en rabbijntrusts is dat seculiere trusts niet toegankelijk zijn voor faillissementscrediteuren van een werkgever. Daarentegen kunnen schuldeisers na faillissement de activa in een rabbijntrust claimen. De bijdragen van een werkgever aan een seculiere trust en de inkomsten van de trust zijn allemaal belastbaar inkomen voor de leidinggevende of de belangrijkste werknemer.
De werkgever ontvangt ook een lopende belastingaftrek voor zijn bijdragen wanneer de bijdragen onvoorwaardelijk worden.
Een seculiere trust stelt de werkgever in staat bij te dragen aan een onherroepelijk vertrouwen dat de leidinggevende voordelen biedt na uitdiensttreding. De uitvoerende macht heeft een niet-verbetaalbaar recht op deze activa in de trust op het moment dat de trust wordt opgericht
De werknemer heeft geen toegang tot dit vermogen tot het moment van pensionering, overlijden of beëindiging van het dienstverband.
Rabbi Trust Belasting
Het is belangrijk om de belastingregels te begrijpen bij het opstellen van rabbi-trusts, vooral als de trust bepalingen zal bevatten die niet zijn opgenomen in de IRS-modeltrust. Dergelijke bepalingen zijn eerder aanvaardbaar als ze niet in strijd zijn met de fiscale doctrines die de belastingheffing van werknemers uitstellen. Alvorens de bepalingen aan te nemen, is het raadzaam om een juridisch adviseur te raadplegen en de redenen voor dergelijke bepalingen te documenteren.
Door deze belastingheffing kunnen de activa van werknemers groeien zonder dat ze belasting betalen over eventuele winsten tot ze worden opgenomen. De trust biedt fiscale voordelen voor werknemers. Bijdragen aan de trust tellen niet mee voor het loon van de werknemer. Het biedt geen belastingvoordelen voor bedrijven die het gebruik ervan beperkt maken in vergelijking met andere soorten trusts. Evenzo is het als een gekwalificeerd pensioenplan.
Rabbi Trust-overeenkomst
Een formulier voor een trustovereenkomst is een formulier dat een persoon gebruikt om de rechten en eigendom van zijn eigendom aan een andere partij te schenken. Het is ook een rechtsvorm die helpt bij het veiligstellen en beschermen van het onroerend goed. Hieronder ziet u een typisch voorbeeld van een rabbijntrustovereenkomst.
Gerelateerde artikelen:
- LIVING TRUST: overzicht, kosten, sjablonen, voor- en nadelen (+ schrijfgids)
- Voorbeeld van een samenvatting van een bedrijfsplan
- Koop- en verkoopovereenkomst: hoe het werkt, belangrijkste elementen en belang
- 4 Essentiële pijlers voor het winnen van vertrouwen in het bedrijfsleven
Conclusie
Ten slotte raden we u aan om bij het balanceren van uw pensioenspaarplan de uitkeringsopties en fiscale gevolgen met een professional te bespreken. Dit is om ervoor te zorgen dat u de impact op uw financiën begrijpt wanneer u met pensioen gaat. Een rabbijnvertrouwen dat niet naar behoren is opgericht, kan echter aanzienlijke negatieve fiscale gevolgen hebben. Daarom moet iedereen die overweegt dit vertrouwen op te richten, een advocaat raadplegen.
