U kunt overuren krijgen als u langer werkt dan de typische 40-urige werkweek. Hoewel het betalen van overwerk wordt beheerst door zowel federale als staatswetten, kan het nuttig zijn om te begrijpen hoe het betalen van overwerk in het algemeen functioneert. Als u dit weet, kunt u nagaan of u in aanmerking komt en een schatting maken van het bedrag dat u zult verdienen als u overwerkt. In dit stuk zullen we het loon voor overwerk definiëren en beschrijven hoe het moet worden berekend voor zowel de werknemer als de werkgever, die in Californië hiervan is vrijgesteld.
Overuren uitbetaling
De vergoeding die je krijgt voor het werken boven de reguliere werktijd wordt overwerkvergoeding genoemd. Als uw typische werkweek bijvoorbeeld 40 uur is en u in aanmerking komt voor overwerkvergoeding, geeft 50 uur werken in een bepaalde week recht op 10 uur overwerk. Uw weekinkomen en het aantal uren dat u werkt, bepalen of u in aanmerking komt voor overwerk.
Hoe werkt overuren betalen?
Er zijn veel variabelen die van invloed zijn op de manier waarop overuren worden betaald. Sommige werknemers hebben mogelijk geen recht op overwerkvergoeding. Het aantal uren dat u erin steekt en het bedrag dat u elke week ontvangt, zijn beide van invloed op uw geschiktheid. Dit zijn enkele dingen om over na te denken:
Vrijgestelde versus niet-vrijgestelde werknemers
Voor werknemers zijn er twee categorieën: vrijgesteld en niet vrijgesteld. In de Verenigde Staten mogen vrijgestelde werknemers niet overwerken voor hun werkgevers, waardoor ze geen vergoeding voor overwerk kunnen ontvangen waarop ze anders recht zouden kunnen hebben op grond van de Fair Labor Standards Act (FLSA). Professionals die minimaal het dubbele van het lokale minimumloon verdienen, behoren tot deze groep. Hoewel veel bezoldigde professionals in beroepen als verkoop, uitvoerend management en administratie zijn vrijgesteld, komen sommigen toch in aanmerking voor overwerk.
Regels voor overuren
Vanaf 1 januari 2020 vallen zelfs vrijgestelde werknemers die minder dan $ 684 per week of $ 35,568 per jaar verdienen, onder de federale overwerkbescherming, volgens het Department of Labor (DOL). De federale wet schrijft ook voor dat bedrijven werknemers voor overwerk betalen tegen een tarief dat minstens twee keer zo hoog is als hun gebruikelijke loontarief. Als uw uurtarief bijvoorbeeld $ 20 is, zou uw overwerkloon $ 30 zijn. Volgens de DOL mogen bedrijven vanaf 20 mei 2020 ook incentives of bonussen aanbieden aan betaalde, niet-vrijgestelde werknemers van wie de wekelijkse uren variëren.
Een dubbele vergoeding, het bedrag dat u doorgaans ontvangt voor de reguliere uren die u hebt gewerkt, is iets dat bepaalde werkgevers aanbieden. Als uw normale vergoedingstarief bijvoorbeeld $ 10 per uur is, levert overwerk u $ 20 op. Als u op een federale feestdag of voor extra uren werkt, kunt u dubbele tijd krijgen. In tegenstelling tot regulier overwerk, is dubbele betaling niet verplicht door de FLSA.
Soorten overuren
Volgens de voorwaarden van uw arbeidsovereenkomst mogen bepaalde bedrijven overuren opleggen. Als er extra werk moet worden gedaan, kunnen anderen dit als optie voorstellen. U kunt uw verwachtingen bepalen door te weten hoe uw werkplek omgaat met overuren. Andere vormen van overwerk zijn de volgende:
Vrije tijd (TOIL): Sommige bedrijven bieden hun werknemers vrije tijd in plaats van loon (TOIL) om de lange werkuren in te halen. Samen plannen de werknemer en het bedrijf deze vrije tijd in.
Vrijwillige overuren: Vrijwillig overwerk is wanneer uw werkgever u overwerk geeft dat u kunt accepteren of weigeren zonder dat er kosten aan verbonden zijn. Werknemers die akkoord gaan met het extra werk, worden hiervoor gecompenseerd met overuren.
Verplichte overuren: In de voorwaarden van uw contract staan bepalingen over verplichte overuren. Uw werkgever moet zich nog steeds aan een aantal wetten en richtlijnen houden om hieraan te blijven voldoen.
Bereken overuren
Bij het betalen van overuren aan uurloonwerkers die één enkel loon ontvangen en geen verdere vergoeding, is de berekening meestal de eenvoudigste. Vermenigvuldig het gebruikelijke vergoedingspercentage met 1.5, volgens de FLSA-richtlijnen, en deel het bedrag vervolgens door het totale aantal gewerkte overuren.
Bereken overuren betalen voor meerdere loontarieven
Niet-vrijgestelde werknemers werken af en toe extra uren, meestal in ongunstige tijden, naast hun standaard vaste uurtarief. Een schakeldifferentieel is deze werkwijze. Werkgevers moeten in deze situaties de verschuldigde overwerkpremie berekenen voor gewerkte uren boven de 40 in een werkweek met behulp van het samengestelde tarief of een gemiddelde van alle betaalde tarieven. Merk op dat de FLSA een bepaling heeft die werkgevers toestaat om overuren te betalen tegen het "geldende tarief", wat een uitzondering is op deze norm. De meeste staten verbieden echter het gebruik van deze techniek.
Om overuren te berekenen voor niet-vrijgestelde werknemers die een salaris verdienen
Een salaris is bedoeld om in vaste tijd loon te betalen voor het opgegeven aantal gewerkte uren per week. Om het normale loontarief van een niet-vrijgestelde werknemer volgens de federale wetgeving te bepalen, deelt u het weekloon door het totale aantal gewerkte uren. Houd er rekening mee dat sommige staten een andere formule gebruiken om het normale compensatiepercentage te bepalen voor niet-vrijgestelde werknemers die een salaris ontvangen. Werkgevers zijn verplicht om alle relevante staatswetten te herzien en te volgen.
Om overuren te berekenen voor een niet-vrijgestelde werknemer die een fluctuerende werkweek werkt
Zoals het voorgaande voorbeeld laat zien, is het eenvoudig om overuren te berekenen voor niet-vrijgestelde werknemers met constante werkweken, maar wat gebeurt er als de uren van de werknemer vaak veranderen? Als aan de volgende vereisten is voldaan, stelt de FLSA werkgevers in staat bepaalde werknemers voor extra uren te betalen tegen de helft van hun normale loon:
- Zowel de werkgever als de werknemers erkennen dat het loon een vergoeding is voor alle gepresteerde uren per week.
- De verschuivingen in de uren van de arbeiders vinden wekelijks plaats.
- Ook al werken ze minder uren dan hun reguliere roosteruren, toch verdienen de werknemers hun afgesproken vergoeding.
- Het loon van de werknemers is voldoende om ervoor te zorgen dat het reguliere tarief nooit onder het minimumloon komt.
- Elk uur overwerk wordt voor de werknemers minimaal halftijds gecompenseerd.
- Houd er rekening mee dat de veranderende berekeningsmethode voor de werkweek in sommige staten verboden is. Werkgevers zijn verplicht om alle relevante staatswetten te herzien en te volgen.
Hoe overuren te berekenen voor niet-uurvergoedingen
Betalen voor overuren wordt niet altijd berekend op uur- of salarisbasis. Bij de berekening van overuren moet rekening worden gehouden met de volgende soorten extra vergoedingen.
#1. Stukloonwerk
Werkgevers vergoeden hun personeel gewoonlijk op basis van het aantal afgewerkte stukken in de productiesector en verschillende andere sectoren. Een speelgoedfabriek kan bijvoorbeeld $ 2 per stuk speelgoed betalen voor een lopende bandwerker. Wanneer er overuren worden gemaakt, moeten werkgevers naast het betalen van het stukloon doorgaans de volgende extra stappen uitvoeren:
- Om het normale loon te berekenen, deelt u het stukloon door het aantal gewerkte uren.
- De toeslag voor overwerk wordt berekend door het gebruikelijke loon te vermenigvuldigen met 0.5.
- vermenigvuldiging van het aantal gewerkte overuren met het tarief van de overwerktoeslag
- Om het totale loon van de werknemer te krijgen, combineert u het stukloon en de premie voor overuren.
Houd er rekening mee dat verschillende staten verschillende formules kunnen gebruiken om overuren te bepalen voor stukloonwerknemers. Werkgevers zijn verplicht om alle relevante staatswetten te herzien en te volgen.
#2. Niet-discretionaire bonussen en provisiebetalingen
Er moet rekening worden gehouden met de niet-discretionaire bonussen en commissies van een niet-vrijgestelde werknemer bij het bepalen van hun normale vergoedingspercentage onder de FLSA. Of een bonus- of provisiebetaling wordt verdeeld volgens de werkweek of op een andere frequentie, zoals maandelijks, driemaandelijks of jaarlijks, is van invloed op de berekeningstechniek.
Opgemerkt moet worden dat bepaalde staten hun eigen procedures hebben voor het bepalen van het normale loon voor niet-vrijgestelde werknemers die een eenmalige bonus ontvangen. Werkgevers zijn verplicht om alle relevante staatswetten te herzien en te volgen.
Hoe overuren te berekenen
Volg deze stappen om overuren te berekenen:
#1. Lees of u vrijgesteld bent
Bepaal met behulp van de FLSA-vereisten of u in aanmerking komt als een vrijgestelde of niet-vrijgestelde werknemer. Houd voor bepaalde beroepen en sectoren rekening met eventuele uitzonderingen op deze regels. Als de FLSA-regels niet op u van toepassing zijn, kunt u mogelijk met uw werkgever een plan opstellen om meer betaald te krijgen.
#2. Bepaal uw wekelijkse uren
Noteer uw wekelijkse uren, vooral als u vaak onregelmatige of gesplitste diensten werkt. Het is eenvoudiger om uw uren bij te houden als u een urenstaat gebruikt in plaats van wekelijkse betaling om uw uren aan uw werkgever door te geven. Onderzoek uw werkweekuren en als u er meer dan 40 inlegt, verwacht dan dat uw cheque extra geld bevat.
#3. Bepaal je uurloon.
U kent uw uurloon waarschijnlijk al als u een baan op uurbasis heeft. Bepaal om te beginnen uw wekelijkse salaris als u in loondienst bent. Deel uw jaarloon door 52 om rekening te houden met het aantal weken in een jaar.
#4. Ontdek hoeveel uw werkgever betaalt voor overuren.
Hoewel de meeste bedrijven een half overwerktarief geven, bieden sommige ook dubbele tijd of een ander tarief van ten minste anderhalve tijd. Uw werknemersrechten op overuren kunnen ook worden beheerst door andere staatswetgeving. Als u niet zeker bent over het compensatiebeleid van uw werkgever voor overwerk, kunt u dit vinden in uw contract of personeelshandboek, dat dit zou moeten bevatten. Om er zeker van te zijn dat ze zich aan het wettelijke minimum houden, kunt u ook de voorschriften in uw land controleren.
#5. Bereken uw overwerkloon
U kunt uw overwerkvergoeding voor een bepaalde periode bepalen door te kijken naar het aantal overuren dat u in een bepaalde week hebt gewerkt en het overwerktarief van uw werkgever. Vermenigvuldig het aantal overuren met het overwerktarief om uw totale overwerkloon te krijgen. Dit geeft aan hoeveel overuren u kunt verwachten te ontvangen.
Wie is vrijgesteld van overuren
Hoewel de FLSA stelt dat de meeste werknemers een overwerkvergoeding ontvangen, hoeft deze regel niet noodzakelijkerwijs voor alle werknemers te gelden. en professioneel personeel bovendien zijn er een aantal beroepen die specifiek zijn vrijgesteld van overwerkvergoeding onder de FLSA, inclusief die welke onder een van de volgende vijf rubrieken kunnen vallen: administratief personeel, computerpersoneel, leidinggevenden, externe verkoop en professioneel personeel .
#1. Administratieve Overwerkvrijstelling
Medewerkers in bestuurlijke functies beschikken over een autonoom oordeel en stellen een hoge mate van geheimhouding aan de dag. Deze functies omvatten vaak het uitvoeren van kantoortaken (dwz niet-handmatige taken) die rechtstreeks verband houden met het beheer of de algemene bedrijfsvoering van het bedrijf of zijn klanten.
Hun primaire verantwoordelijkheden omvatten de bevoegdheid om onafhankelijk oordeel te gebruiken bij belangrijke zakelijke beslissingen. Hoeveel zeggenschap heeft de medewerker bijvoorbeeld over de dagelijkse gang van zaken in het bedrijf? Wordt van de werknemer verwacht dat hij operationeel beleid bedenkt, ontwikkelt en uitvoert? Heeft de werknemer de macht om een keuze te maken? Deze kunnen allemaal verband houden met het feit dat de werknemer enige vrijheid heeft om namens het bedrijf te beslissen.
#2. Vrijstelling van overuren voor computermedewerkers
Bovendien betalen computergerelateerde banen vaak geen overuren uit. Werknemers met een uitgebreide opleiding en expertise op het gebied van computers komen over het algemeen in aanmerking voor deze FLSA-overwerkvrijstelling, waaronder:
- Software architecten
- Software ingenieurs
- Computer programmeurs
- Computersysteemanalisten
- Werknemers met vergelijkbare vaardigheden op computergebied
#3. Vrijstelling voor uitvoerende overuren
Uitvoerende functies zijn verantwoordelijk voor het runnen van het hele bedrijf, een bepaalde divisie binnen het bedrijf of een specifiek bedrijfssegment. Om ervoor te zorgen dat hun aanbevelingen voor de promotie, het ontslag, het aannemen of promoten van andere werknemers serieus worden genomen, moeten ze ook de bevoegdheid hebben om andere werknemers aan te nemen of te ontslaan. Hun taken omvatten vaak het toezicht houden op het werk van twee of meer voltijdse werknemers. Om in aanmerking te komen voor overwerkvrijstelling in deze functies, moet de uitvoerende medewerker voldoen aan de bovenstaande criteria en een salaris verdienen van ten minste $ 684.00 per week.
#4. Buitendienst Vrijstelling overuren
Een werknemer moet regelmatig of in het algemeen buiten de vestigingsplaats van de werkgever werken en zijn of haar hoofdverantwoordelijkheid moet een van de volgende zijn om in aanmerking te komen voor de vrijstelling voor externe verkoop:
- geld verdienen
- Bestellingen of contracten krijgen voor diensten of gebruik maken van faciliteiten
Voor deze functies geldt de minimumweeklooneis niet.
#5. Vrijstelling voor professionele overuren
De beroepsvrijstelling, die kan worden geclassificeerd als een lerende professional of een creatieve professional, is een van de meest populaire uitsluitingen van de overwerkregel. Net als veel andere vrijstellingen heeft deze een minimuminkomensdrempel van $ 684.00 per week. Voor opgeleide professionals moet het werk "kennis van een gevorderd type" vereisen, vaak in een studiegebied of een tak van wetenschap waarin de persoon een gespecialiseerde opleiding heeft genoten. Het werk wordt vaak beschreven als cerebraal van aard en vereist het gebruik van oordeel en oordeel.
Hieronder volgen enkele voorbeelden van de vrijstelling voor geleerde professionele overuren:
- Accountants
- actuarissen
- Architecten
- biologen
- chemici
- Artsen
- Ingenieurs
- Advocaten
- Hoogleraren
- Leraren
Californische overuren betalen
Het overwerkloon van een werknemer is 1.5 maal het uurloon. Hoewel niet alle werknemers gekwalificeerd zijn voor overwerk, is de meerderheid van de werknemers dat wel. Onder drie situaties hebben in aanmerking komende werknemers in Californië recht op overwerk. Landarbeiders en huishoudelijk personeel zijn onderworpen aan verschillende regels.
- Zodra een in aanmerking komende werknemer 8 uur per dag heeft gewerkt, moeten deze overuren worden uitbetaald.
- Na 40 uur te hebben ingeklokt tegen hun normale loon in één week, heeft een in aanmerking komende werknemer recht op overwerkvergoeding.
- De zevende dag van tewerkstelling in een werkweek moet worden gecompenseerd met overwerk voor een in aanmerking komende werknemer. (De meeste bedrijven stellen hun werkweken vast van zondag tot en met zaterdag, maar ze zijn ook vrij om een andere ononderbroken periode van zeven dagen te kiezen.)
Soms hebben in aanmerking komende werknemers ook recht op "dubbele tijd". Dubbele tijd is wanneer een werknemer tweemaal zijn uurloon ontvangt. Werknemers in Californië hebben in twee situaties recht op een dubbele vergoeding.
- Een in aanmerking komende werknemer die 12 uur op één dag werkt, moet tweemaal worden betaald.
Na 8 uur gewerkt te hebben op de zevende dag van de werkweek, moet een in aanmerking komende werknemer dubbel betaald worden.
Krijgt iemand overuren betaald voor meer dan 8 uur per dag werken in Californië?
Hoewel de meeste werknemers in Californië recht hebben op overwerk, zijn er verschillende omstandigheden waarin uw werkgever hiertoe niet verplicht is. Uw werkgever is mogelijk niet verplicht om overuren te betalen in Californië als u in een van de onderstaande categorieën past.
- degenen die rechtstreeks door de stad, provincie of staat worden ingehuurd.
- de meeste personeelsleden die lid zijn van een vakbond en beschermd worden door een cao.
- Vrijgestelde leidinggevenden, beheerders, professionals
- taxi exploitanten
- een paar "app-gebaseerde" bezorg- en ridesharing-stuurprogramma's
- meerderheid van de vrachtwagenchauffeurs
- Werknemers die in dienst zijn van een ouder, kind of echtgenoot (als uw ouder, echtgenoot of kind een bedrijf heeft dat geen eenmanszaak is, heeft u mogelijk nog steeds recht op overwerk).
- Hoewel er specifieke overwerkregelingen gelden voor uw werkplek, heeft u recht op overwerk als u in de landbouw of in de huishouding werkt.
Wat is een voorbeeld van een overwerkvergoeding?
Overwerk wordt gedefinieerd als extra tijd die wordt gewerkt buiten de reguliere contracturen van een werknemer. Als een werknemer bijvoorbeeld een contract heeft voor 8 uur arbeid per dag en er 9 uur inlegt, telt dat als 1 uur overwerk.
Wat is overwerk voor $ 15?
Het reguliere uurloon van de werknemer plus 1.5 is het standaard overwerktarief. Dit bedrag wordt ook vaak "anderhalve tijd" genoemd. In dit geval is het overwerktarief voor een werknemer die $ 15 per uur verdient $ 22.50 per uur.
Hoeveel is overwerk per uur?
De FLSA specificeert dat de formule voor het bepalen van overuren het gebruikelijke loon van de niet-vrijgestelde werknemer is, vermenigvuldigd met 1.5 keer het aantal gewerkte overuren.
Hoe bereken je 1.5 overuren?
Het normale loon van de werknemer plus de helft van dat tarief is opnieuw het meest gebruikelijke tarief voor deze overwerkpremie. Dit is 1.5 keer hun gebruikelijke uurloon voor elk uur overwerk, dat is 50% meer dan het gewone loon van uw personeel.
Wat zijn de 2 verschillende soorten overuren?
verplicht, gegarandeerd overwerk Verplicht niet-gegarandeerd overwerk Vermoedelijk onbetaalde extra tijd.
Hoe berekent u overuren volgens de arbeidswetgeving?
Arbeid die na het vastgestelde standaarduur is voltooid met instemming van de organisatie, vormt dus een regulier loon voor overuren overdag, dat wordt berekend tegen een tarief van anderhalve tijd.
Wie komt in aanmerking voor overuren?
Een werknemer is verplicht om overuren te maken als hij langer moet werken dan zijn reguliere, vastgestelde werktijden. Er is geen wettelijke beperking op de hoeveelheid overwerk die mag worden gewerkt of betaald.
Gerelateerde artikelen
- VAKANTIEOVERTIJDBETALING: hoe is het en wat betekent het?
- Hoe tijd en een half te berekenen.
- BRUTO BETALING: definitie en formule
- Minimumloon in Florida: wat is het minimumloon in Florida in 2023?
- COMMISSIEBETALING: methoden, hoe het werkt; Is het geschikt voor mij?
Referenties
