Als het gaat om het verdienen van loonsverhoging op het werk, moet u uw leidinggevende misschien overtuigen dat u het extra geld waard bent voordat u kunt verwachten meer te verdienen. Het vragen om opslag is belangrijk, maar u moet ook stappen ondernemen om aan te tonen dat u een aanwinst bent en de investering waard. In dit bericht leggen we uit waarom je loonsverhoging verdient, geven we advies over hoe je opslag kunt krijgen op het werk zonder te vragen en bespreken we wat je niet moet zeggen terwijl je erom vraagt. Lees ook Hoe vraag je om opslag? via e-mail.
Hoe krijg je een loonsverhoging op het werk
Het vragen om loonsverhoging op het werk is een delicaat onderwerp dat met de nodige voorzichtigheid moet worden benaderd. Voorbereid zijn kan je helpen je aarzeling te overwinnen.
Als je eenmaal hebt beoordeeld of het gepast is om opslag te vragen, kun je er als volgt een krijgen:
#1. Het initiatief nemen
Zoek naar strategieën om te anticiperen op de eisen van zowel uw werkgever als uw personeel. Dit zal aan het hogere management aantonen dat u bekwaam, gemotiveerd en een waardevolle aanwinst voor de organisatie bent. Bovendien zal uw supervisor elke hulp waarderen die de kantoorefficiëntie verbetert en hun werk gemakkelijker maakt.
#2. Houd een positieve houding aan
Om een gelukkige en plezierige werkomgeving te creëren, moet u positieve relaties opbouwen met de mensen met wie u werkt. Werknemers die optimisme uitstralen, worden door het management vaak erkend als waardevolle teamleden die een blijvende indruk achterlaten. Wanneer u vriendelijkheid toont aan uw collega's, creëert u in feite bondgenoten die voor u kunnen opkomen als u in aanmerking komt voor een promotie of verhoging.
#3. Blijf leren
Profiteer van kansen om uw vaardigheden en expertise te verbreden. U kunt uw waarde bewijzen en uw toewijding aan persoonlijke en professionele ontwikkeling tonen door altijd nieuwe dingen te leren. Als de opportuniteit verband houdt met uw sector of carrière, kan uw bedrijf zelfs aanbieden om de daaraan verbonden uitgaven te betalen.
#4. Stel carrièredoelen vast.
Een andere fantastische stap in de richting van een hoger salaris is het onderzoeken van je werkpad en het stellen van doelen. Als je eenmaal hebt bepaald waar je naartoe wilt met je carrière, kun je beginnen met het nemen van bewuste inspanningen om daar te komen. Dit is belangrijk omdat, hoewel hard werken loonsverhoging verdient, motivatie, inzet en duidelijke doelstellingen u kunnen helpen uw onmiddellijke doel van het ontvangen van loonsverhoging te bereiken.
#5. Stel redelijke verwachtingen
Besteed wat tijd aan het onderzoeken van het verdienpotentieel van mensen in uw vakgebied, met uw functietitel en in relevante rollen. U kunt specifieke inkomensstatistieken opzoeken en vergelijken met behulp van de Indeed-salarisindex, de Amerikaanse Bureau of Labor Statistics-salarisindex, of door te praten met vrienden en familie die in dezelfde of een gerelateerde branche hebben gewerkt. U kunt realistische verwachtingen stellen als u eenmaal op de hoogte bent van het inkomensbereik voor mensen met uw werktitel. Met behulp van deze kennis kunt u effectief onderhandelen over een praktische loonsverhoging.
#6. Zet een vergadering op.
Stel uw manager in staat om zich goed voor te bereiden op het gesprek door een formeel moment vast te stellen om uw professionele ontwikkeling te bespreken. Kies een tijdstip dat zowel u als uw manager uitkomt, en zorg ervoor dat zij van tevoren op de hoogte zijn van uw plannen en verwachtingen voor de vergadering.
#7. Communiceer duidelijk
Werkgevers zijn vaak verantwoordelijk voor het beheer van meerdere verantwoordelijkheden en een grote groep werknemers, waardoor het voor hen moeilijk wordt om elke werknemer zo goed in de gaten te houden als ze zouden willen. In veel gevallen weten ze misschien niet dat u niet tevreden bent met uw huidige inkomen, tenzij u dit openlijk uitdrukt. Vertel je baas over het werk dat je hebt gedaan en hoe je erover denkt.
#8. Wees geduldig.
Zelfs als je om een verhoging hebt gevraagd en moeite hebt gedaan om je waarde aan te tonen, kan het enige tijd duren voordat je die krijgt. Vergeet niet om geduldig te blijven terwijl uw manager uw verzoek onderzoekt. Zij kunnen immers toestemming van andere partijen nodig hebben alvorens een officieel besluit te nemen.
#9. Kies het beste moment.
Zelfs als je hard hebt gewerkt en elke dag hebt bewezen wat je waard bent, kan timing voorkomen dat het management je inspanningen beloont met een loonsverhoging. Veel werkgevers overwegen bijvoorbeeld loonsverhoging na een of twee dienstjaren.
#10. Aanbevelingen krijgen
Vraag uw collega's om uw vaardigheden en capaciteiten te erkennen als een andere uitstekende techniek om uw supervisor te laten zien dat u een loonsverhoging verdient. Of de anderen nu regelmatig met u samenwerken of aan een enkel project, als anderen uw werk goedkeuren, is dit een krachtige indicatie van uw belang. U kunt uw leidinggevende vragen dit te doen door te bellen, een briefje te sturen of een e-mail te sturen. Hoe dan ook, hun evaluatie kan indruk maken op uw manager en cruciale kennis opleveren die aangeeft dat u een verhoging verdient zonder erom te vragen.
#11. Expert worden (over iets)
Dit "iets" moet verbonden zijn met uw veld. Als u werkt als supervisor van accounts, heeft het geen zin om alles te weten wat er te weten valt over QuickBooks. Zeker, het kan af en toe nuttig zijn, maar het idee is om de go-to-guy over een onderwerp te worden.
Wanneer iemand een vraag heeft over een account, moet hij of zij u benaderen en moet u hem kunnen beantwoorden. Het is veel spectaculairder als je contact met ze kunt opnemen voordat ze weten dat er een probleem is. U verbetert niet alleen het klantbehoud, maar uw klanten zullen u ook onthouden en doorverwijzen.
#12. Vind een mentor
Niet zomaar een mentor zal het doen. Doe er alles aan om ervoor te zorgen dat de mentor die je selecteert iemand is naar wie je je carrière wilt modelleren.
In de huidige markt kan het hebben van een mentor die een beetje ouderwets is (of op zijn minst erkend in het vak) een geweldige manier zijn om jezelf te onderscheiden. Beroepen duren nu immers ruwweg 4-5 jaar in plaats van 40-50 jaar.
Je moet 24 uur per dag, zeven dagen per week beschikbaar zijn, waardoor er geen tijd overblijft voor een persoonlijk leven. Een mentor kan je helpen de knelpunten glad te strijken en de weg vrij te maken voor anderen om te volgen.
Met de hulp van een mentor onderscheidt u zich van de massa op het werk en bent u misschien wel de volgende in de rij voor een loonsverhoging zonder dat u erom hoeft te vragen.
#13. Onvervangbaar worden
Het punt is dat als je eenmaal hebt vastgesteld dat je onvervangbaar bent, je vrijwel alles kunt vragen (binnen redelijke grenzen natuurlijk). Om een onmisbare werknemer te worden, moet je alles doen wat van je verwacht wordt, plus een beetje extra.
U kunt geen garantie krijgen op een verhoging. Het meeste heeft te maken met factoren waarop u geen invloed heeft, zoals de huidige status van het bedrijf, wanneer er een promotie beschikbaar komt of de algehele economische gezondheid van het land.
Zelfs als dat niet kan worden gegarandeerd, kunt u uw kansen op een verhoging aanzienlijk vergroten, of u er nu om vraagt of niet.
Wat je niet moet zeggen als je om opslag vraagt
Om opslag vragen is stressvol. Het goede nieuws is dat als je het aandurft om opslag te vragen, de kansen grotendeels in jouw voordeel zijn. Volgens Payscale ontving 70% van de mensen die om een verhoging vroegen er een en 39% ontving het gewenste bedrag.
Je moet oefenen met het vragen om opslag, net zoals je zou doen voor een sollicitatiegesprek. U kunt uw kansen op overwinning vergroten door uw zaak effectief te bepleiten. Maar wanneer u om opslag vraagt, moeten sommige termen en uitdrukkingen worden vermeden.
#1. Zeg niet: mijn salaris komt niet overeen met mijn kosten van levensonderhoud.”
Tijdens de pandemie ben je naar een nieuw appartement verhuisd en door je nieuwe budget staan je inkomsten een beetje onder druk. Een verhuizing of andere aanpassingen in uw privéleven heeft helaas geen invloed op het wel of niet ontvangen van meer geld.
#2. Zeg niet: "Als je me geen loonsverhoging geeft, moet ik misschien vertrekken."
Je hebt misschien een vriendschappelijke relatie opgebouwd met je supervisor, maar vergeet niet dat je werkplek nog steeds een werkplek is en dat je constant een professionele houding moet behouden. Elke hint dat u misschien met één voet buiten de deur staat, zelfs als het voor de grap wordt gezegd, kan uw manager irriteren.
#3. Zeg niet: "Ik heb een beter aanbod om ergens anders heen te gaan."
Laten we praten over extra werkmogelijkheden terwijl we hier zijn. Breng geen andere vacatures ter sprake als onderhandelingstunt, tenzij je echt bereid bent om te gaan. “ Er zijn veel managers die [gefocust zijn op] budgettering, maar iemand hoger in de keten zegt: "Nee", en ze kunnen er niets aan doen. Zo'n gesprek kan eindigen met het wensen van je geluk in je nieuwe werk, wat je misschien niet wenst.
#4. Zeg niet: "Ik werk hier al heel lang."
U heeft onlangs uw vijfde verjaardag gevierd en ontdekt dat uw collega, die nog maar een jaar geleden bij het bedrijf kwam, al evenveel of meer verdient dan u. Hoewel je je misschien bedrogen voelt, is het het beste om op de rem te trappen voordat je toegeeft aan gevoelens van recht.
#5. Zeg niet: "X verdient meer dan ik voor dezelfde baan."
Nogmaals, u moet uw dienstverband als een bedrijf beschouwen, en er kunnen ingewikkelde redenen zijn waarom iemand voor dezelfde functie meer betaald krijgt dan u. “Dat heeft veel contexten. Zo'n persoon kan meer relevante ervaring, een hogere opleiding of taalvaardigheid hebben.
Redenen om opslag te vragen
Werknemers die hard werken, waarde toevoegen aan het bedrijf en veelbelovend zijn voor toekomstige groei, worden vaak beloond met loonsverhogingen door werkgevers. Voordat je om opslag vraagt, moet je bereid zijn om te antwoorden: "Waarom verdien je opslag?" vanuit het perspectief van je werkgever. Hier volgen enkele redenen waarom u opslag zou moeten vragen:
#1. De aard van uw functie is veranderd.
Het is mogelijk om uw doelstellingen te behalen of te overtreffen. Toch kan uw regelmatige houding en gedrag op het werk een grote impact hebben. Je krijgt punten voor het hebben van teamgeest, verbindend en optimistisch zijn, geïnspireerd zijn en anderen motiveren.
#2. Je hebt een promotie gekregen.
Bij een opklimming van een werknemersfunctie naar een leidinggevende functie, of van een leidinggevende naar een leidinggevende functie, gaat een functiewijziging gepaard met een verhoging van het salaris.
#3. Je brengt het team bij elkaar.
Een verbindende medewerker is een zeldzaam juweeltje: hij of zij zet de toon, stimuleert collega's en belichaamt de saamhorigheid. Net als een voetbalcaptain neemt hij het over wanneer de manager afwezig is, motiveert hij de troepen wanneer dat nodig is en stimuleert hij het team tijdens initiatieven. Als u dit type werknemer bent, moet u dit persoonlijkheidskenmerk gebruiken wanneer u om opslag vraagt.
#4. Je hebt een andere vacature
U kunt op een serieuze manier reageren op aanbiedingen en/of verzoeken om erachter te komen wat u “nog” waard bent op de markt. Niet alleen is de oefening gunstig voor uw professionele ego, maar het kan ook goed zijn voor uw loon. Ga met het voorstel van een andere werkgever naar je HR-afdeling of je manager om opnieuw over je salaris te onderhandelen. Blijf uit de buurt van chantage! Maar als u overweegt te vertrekken, kan dit 'alternatieve standpunt'-argument leiden tot een tegenvoorstel.
#5. U wilt in lijn zijn met de kosten van levensonderhoud/inflatie.
De beloning van een werknemer ligt vast op het moment van aanwerving, maar kan veranderen met de inflatie. Het loon moet verhoogd worden met de evolutie van het minimumloon. Jaarlijks, in juli of in december, wordt dit geëvalueerd.
Wat komt u in aanmerking voor een verhoging?
Een loonsverhoging kan het resultaat zijn van de loyaliteit van een werknemer die blijkt uit haar diensttijd. Werknemers die inkomsten genereren of bijdragen aan het bedrijfsresultaat kunnen ook in aanmerking komen voor een loonsverhoging.
Kan ik om een verhoging van 20 procent vragen?
Afhankelijk van de redenen die u aanvoert voor een loonsverhoging en de hoeveelheid tijd sinds uw laatste verhoging, kunt u een verhoging van 10% tot 20% aanvragen. Desalniettemin loopt een eerlijke salarisverhoging van 4.5% tot 5%, waarbij alles daarboven als buitengewoon wordt beschouwd.
Wat is een typische loonsverhoging?
Werknemers die hun doelen en de verwachtingen van het bedrijf bereiken, hebben normaal gesproken recht op een stijging van 3%, wat het nationale gemiddelde is. Sommige bedrijven bieden sommige werknemers slechts een verhoging van 2%, terwijl andere een verhoging van 5% of meer bieden.
Wat moet je niet zeggen als je om opslag vraagt?
- Ik verdien opslag omdat ik jaren voor 'x' heb gewerkt
- "Ik heb het gevoel dat..."
- "X verdient meer dan ik."
- "Ik wacht al een hele tijd op een loonsverhoging."
- "Als ik geen verhoging van x bedrag krijg, vertrek ik."
- "Ik moet naar de wedstrijd."
- "Ik heb schulden, dus ik heb meer geld nodig."
Hoe benader ik mijn baas voor een loonsverhoging?
Advies over het aanvragen van loonsverhoging op het werk
- Noem uw prestaties in de afgelopen zes maanden, jaren en tijd bij de organisatie.
- Begrijp wat een concurrerende vergoeding voor uw functie inhoudt.
- Vertel uw manager wat er voor hen in zit.
- Wees zelfverzekerd.
- Dien uw verzoek schriftelijk in.
Hoe vraagt u beleefd om een salarisverhoging?
Leg in een e-mail aan je manager uit dat je graag wilt afspreken om je beloning te bespreken. Leg uw invloed duidelijk en eenvoudig uit. Maak overtuigende opsommingstekens die illustreren hoe u uitblonk in uw rol.
Conclusie
De beste resultaten als het gaat om het vragen om opslag op het werk, komen voort uit het geven van echte voorbeelden van wat je hebt gedaan in plaats van waarom je denkt dat je het verdient. Dit bewijs kan bepaalde cijfers, kostenbesparingen en andere feiten bevatten die uw bijdrage aan het bedrijf aantonen.
Het komt neer op? U moet uw effect op het bedrijf aantonen, en de beste manier om dit te doen is met gegevens in plaats van met ultimatums of vooropgezette ideeën.
Gerelateerde artikelen
- HOE VERHOGING TE VRAGEN: Of het nu je eerste baan is na je afstuderen
- WANNEER MOET U EEN VERHOGINGSVERHOGING VRAGEN
- HOE JE JE BAAS OM EEN VERHOGING VRAAGT: Effectieve tips
- VERZAMEL FONDSEN VOOR OPSTARTEN: Beste creatieve realistische om nu te implementeren
- HOE ONDERHANDELEN: Beste tactieken om snel te gebruiken en te verbeteren
Referenties
