Op basis van hun talenten, interesses en voorkeuren koppelt een talentenmarktplaats individuen aan kansen en potentiële banen. Bovendien kan het werknemers verbinden met meeslepende, on-the-job training waarmee ze bestaande vaardigheden kunnen oefenen of nieuwe kunnen opdoen. Volg door om meer te weten te komen over de interne marktplaats, de Gloat Talent Marketplace, de Air Force Talent Marketplace en de Talent Marketplace USAF.
Een perfecte talentenmarkt kijkt naar de hele persoon, inclusief hun capaciteiten en competenties, maar gaat ook verder door rekening te houden met zaken als interesses, werkvoorkeuren en leerstijlen. De markt vergroot de kennis over wat mensen willen bereiken en hoe ze dat willen doen, naast wat ze al kunnen. Een talentenmarktplaats geeft werknemers de kans zich te ontwikkelen en te gedijen, terwijl bedrijven de kennis krijgen die ze nodig hebben om hun personeel toekomstbestendig te maken.
Wat is een Talentenmarktplaats?
Een talentenmarktplaats is een platform of systeem binnen een organisatie dat werkzoekenden en werkgevers met elkaar verbindt. Werknemers kunnen specifiek zoeken naar en solliciteren naar deeltijdbanen, voltijdbanen, mentorschapsmogelijkheden en optredens die passen bij hun interesses. Wanneer zich nieuwe interessante kansen voordoen, zal het systeem hen aanbevelen op basis van hun talenten en ambities. Bedrijven kunnen werknemers "on demand" inhuren en ontslaan - Uber heeft het gedaan voor taxidiensten en Airbnb heeft het gedaan voor vakantieverhuur.
Een goede interne marktplaats voor talent maakt gebruik van AI om in realtime de behoeften van het bedrijf te synchroniseren met een grondig bewustzijn van het talent binnen het bedrijf. Het beheert het zoeken, aannemen, onboarden en overstappen van personen tussen rollen. Het functioneert bijna precies zoals een interne LinkedIn, waarbij loopbaanbeheer, netwerken en werving samenkomen.
Het idee dat je elke fase van de talentlevenscyclus vanaf één locatie kunt (en zou moeten) beheren, operationaliseren en meten, vormt de kern van de interne talentenmarktplaats, een belangrijk onderdeel van talentlevenscyclusbeheer.
Door een meer open procedure te bieden om snel de juiste personen op de juiste banen te plaatsen, wordt de werkplek ook aanzienlijk gedemocratiseerd. Werknemers kunnen zichzelf sturen terwijl ze volledige kennis hebben van hun opties.
Interne Talentenmarktplaats
Een digitaal tweerichtingsplatform, een interne talentenmarktplaats genaamd, maakt gebruik van geavanceerde AI om werknemers van een bedrijf beter te verbinden met freelance werk, fulltime banen, training, certificeringen en andere interne groeimogelijkheden.
Tegenwoordig zijn we eraan gewend om goederen en diensten op maat te ontvangen op aanvraag. Van Airbnb tot Amazon tot Uber, we nemen geen genoegen met minder dan een op maat gemaakte ervaring die voldoet aan onze specifieke behoeften. Wat gebeurt er als een bedrijf niet aan onze normen voldoet? Nou, we gaan ergens anders heen voor ons bedrijf.
Tegenwoordig beheren bedrijven het ontwikkelingstraject van werknemers volgens hetzelfde principe.
Organisaties beginnen zich de langetermijnwaarde te realiseren van het bieden van op maat gemaakte mobiliteitservaringen aan werknemers die de betrokkenheid vergroten, de productiviteit stimuleren, groei bevorderen en bruikbare inzichten leveren aan HR-leiders en besluitvormers in plaats van werknemers een koek en een ontwikkelingstraject aan te bieden.
Een verscheidenheid aan flexibele oplossingen kan van invloed zijn op onboarding, prestatiebeheer, betrokkenheid en andere aspecten van de levenscyclus van talentbeheer, maar de interne talentmarktplaats is superieur als het gaat om de ontwikkeling van werknemers.
Gloat Talent Marktplaats
De Gloat Talent Marketplace is een online hulpmiddel dat bedrijven koppelt aan talent, waardoor ze de beste individuen voor hun specifieke behoeften kunnen identificeren en ermee kunnen communiceren. Het platform maakt gebruik van machine learning (ML) en kunstmatige intelligentie (AI) technologie om organisaties te matchen met de best gekwalificeerde sollicitanten op basis van hun interesses, ervaring en talenten.
Er zijn verschillende tools beschikbaar op de Gloat Talent Marketplace die bedoeld zijn om de wervingsprocedure te versnellen en de effectiviteit van talentacquisitie te vergroten. Het platform kan de volgende belangrijke kenmerken hebben:
#1. Matchen van kandidaten
Het platform maakt gebruik van geavanceerde algoritmen om kandidaatprofielen en functiebehoeften te analyseren, waardoor geautomatiseerde matching mogelijk wordt op basis van referenties, achtergrond en andere relevante factoren.
#2. Vacatures plaatsen en werk zoeken
Bedrijven kunnen vacatures op de site plaatsen met informatie over de functie, taken en benodigde inloggegevens. Afhankelijk van hun voorkeuren kunnen werkzoekenden zoeken naar en solliciteren op relevant werk.
#3. Intelligente aanbevelingen
Het door AI aangedreven systeem creëert op maat gemaakte werkaanbevelingen voor sollicitanten en presenteert vacatures die passen bij hun interesses, carrièredoelen en vaardigheden.
#4. Beheer van de talentenpool
Bedrijven kunnen op de site een talentenpool bouwen en beheren, waar ze profielen van kandidaten kunnen opslaan, hun ontwikkeling kunnen volgen en in contact kunnen komen met mogelijke werknemers.
#5. Samenwerking en communicatie
Het platform maakt het voor bedrijven en sollicitanten gemakkelijker om te communiceren door opties te bieden voor planning, sms'en en video-interviews.
Het algemene doel van Gloat Talent Marketplace is om het wervingsproces te verbeteren door technologie te gebruiken om bedrijven met het grootste talent aan elkaar te koppelen, de efficiëntie te vergroten en betere wervingsresultaten te behalen.
Talentenmarktplaats van de Luchtmacht
De Amerikaanse luchtmacht heeft een initiatief gelanceerd met de naam Air Force Talent Marketplace om haar mensen beter te plaatsen en te gebruiken. Het programma is bedoeld om een flexibeler en effectiever systeem te bieden voor het verbinden van de capaciteiten en carrièredoelen van het luchtmachtpersoneel met de vereisten van verschillende eenheden en posities binnen het bedrijf.
Door gebruik te maken van technologie en data-analyse helpt de Talent Marketplace om de kennis, expertise en voorkeuren van Air Force-mensen beter te begrijpen. Het creëert een centrale plek waar vliegeniers vacatures kunnen bekijken, hun voorkeuren kunnen aangeven en in aanmerking kunnen worden genomen voor verschillende functies binnen de luchtmacht.
Hieronder volgen enkele van de belangrijkste doelen van de Air Force Talent Marketplace:
#1. De zichtbaarheid van talent vergroten
Leiders kunnen de capaciteiten en het potentieel van luchtmachtpersoneel beter begrijpen dankzij de zichtbaarheid van het platform in hun kennis en ervaringen.
#2. Bevorderen van de beweging van talent
Vliegers kunnen via de Talentenmarktplaats hun werkvoorkeuren kenbaar maken en talloze loopbaantrajecten binnen de luchtmacht onderzoeken. Het probeert de toegankelijkheid en transparantie bij het zoeken naar werk en sollicitatieprocessen te vergroten.
#3. Personeelsbeheer optimaliseren
De Talent Marketplace helpt bij de best mogelijke personeelsbezetting door de interesses en vaardigheden van vliegers af te stemmen op de behoeften van de luchtmacht. Het stelt leiders in staat om cruciale vaardigheidstekorten met meer succes te identificeren en te dichten.
#4. Carrièregroei bevorderen
Het initiatief moedigt vliegeniers aan om hun professionele leven actief te leiden en op zoek te gaan naar doorgroeimogelijkheden. Het probeert een cultuur van permanente educatie en loopbaanontwikkeling bij te brengen.
De Air Force Talent Marketplace luidt een verandering in naar een meer flexibele en geïndividualiseerde methode van talentmanagement. Het programma heeft tot doel de toewijzing van middelen te maximaliseren en de algehele effectiviteit van de organisatie te verbeteren door gebruik te maken van technologie en gegevens.
Talentenmarktplaats USAF
De Amerikaanse luchtmacht (USAF) heeft een initiatief gelanceerd met de naam Talent Marketplace om de talentmanagementprocedures van de organisatie te stroomlijnen. Het probeert de vaardigheden, ervaringen en carrièredoelen van vliegers af te stemmen op de vereisten van verschillende luchtmachteenheden en -posten.
Net als andere talentmarktplaatsen of talentbeheersystemen in het bedrijfsleven, werkt de Talent Marketplace van de USAF op dezelfde manier. Het maakt gebruik van technologie en datagestuurde methoden om vliegeniers meer informatie te geven over beroepskeuzes en hen de kans te geven hun voorkeuren en interesses kenbaar te maken.
De volgende items kunnen de belangrijkste elementen zijn van de Talent Marketplace van de USAF:
#1. In kaart brengen van competenties en vaardigheden
Het systeem herkent en registreert de kennis, referenties en expertise van vliegeniers binnen het bedrijf. Leiders kunnen met behulp van deze informatie het potentieel en de vaardigheden van hun medewerkers beter begrijpen.
#2. Beheer van loopbaanvoorkeur
Airmen kunnen de Talent Marketplace gebruiken om hun favoriete loopbaantrajecten, taakverantwoordelijkheden en geografische regio's aan te duiden. Leiders kunnen deze informatie gebruiken om werknemers te koppelen aan geschikte kansen.
#3. Het plaatsen en matchen van vacatures
Eenheden of organisaties binnen de luchtmacht kunnen vacatures en vereisten publiceren op de portal Talent Marketplace. Na solliciteren of interesse tonen matcht het systeem de profielen van de Airmen met de openstaande vacatures.
#4. Talentontwikkeling en mobiliteit
Door piloten te wijzen op kansen om nieuwe opdrachten, banen of projecten aan te nemen die aansluiten bij hun carrièreambities, bevordert de Talent Marketplace de mobiliteit van talent. Het streeft ernaar professionele ontwikkeling en vooruitgang binnen het bedrijf te bevorderen.
Door het makkelijker te maken om vliegeniers te vinden, op te leiden en in te zetten in rollen die hun potentieel volledig benutten en bijdragen aan de algehele missieprestaties van de luchtmacht, wil de USAF Talent Marketplace het talentbeheer verbeteren. Het heeft tot doel een systeem te bieden voor talentverdeling en loopbaanpromotie dat flexibeler en responsiever is.
5 toonaangevende Talent Marketplace-platforms
Hoewel we sterke voorstanders zijn van onderwijs en professionele groei, ontbreekt het ons aan expertise op het gebied van talentmarktplatforms. Uw personeelsafdeling heeft nuttig advies over welke platforms effectief zullen zijn. Bovendien kunt u via een eenvoudige LinkedIn-post om aanbevelingen van uw netwerk vragen.
Hoewel we geen experts zijn op het gebied van human resources-software, hebben we andere professionals gevraagd naar hun mening over platforms voor talentmarkten. De onderstaande platforms kregen veel lof en worden in willekeurige volgorde gepresenteerd. Opmerking: Beschrijvingen zijn gebaseerd op gegevens van de fabrikant. Alle platforms noemen het gebruik van AI in een bepaalde hoedanigheid. Een vermelding op deze lijst impliceert niet dat BetterUp dat bedrijf steunt.
#1. Verheugen.
Gloat democratiseert loopbaanontwikkeling, opent opties voor bijscholing en versterkt de behendigheid.
#2. 365Talenten.
Deze software voor talentbeheer stelt loopbaantrajecten voor werknemers voor.
#3. Neobrein.
Dit platform verbindt de vaardigheden, interesses en doelen van uw medewerkers met beschikbare mogelijkheden.
#4. Succesfactoren van SAP.
Deze oplossing, die is ontwikkeld met de werknemerservaring in het achterhoofd, houdt rekening met verschillende soorten input van de talentenmarkt.
#5. Brandstof50.
Het platform maakt gebruik van "next-gen" personeelsgegevens om kansen in realtime te matchen.
Vijf suggesties voor een succesvolle talentenmarkt
Een Deloitte-handboek begeleidt bij het creëren van een succesvolle talentenmarktplaats.
#1. Bedenk goed waar je platform voor de talentenmarkt voor gebruikt gaat worden.
Wat zijn uw doelstellingen? Wat wil je bereiken? Hoe ga je je voortgang beoordelen? Wat zijn uw doelstellingen? Denk na over de motivatie voor uw implementatie van de talentmarktplaats.
#2. Houd rekening met hoe het werk zich in de toekomst zal ontwikkelen.
De toekomst van werk is vandaag. De manier waarop de wereld werkt, is de afgelopen twee jaar meer dan ooit veranderd. De toekomst van de werkgelegenheid moet ook veranderen, omdat meer werknemers hun baan opgeven dan ooit tevoren.
Welke werkstrategie heb je voor de toekomst? Hoe past de talentenmarkt in uw banenplan voor de lange termijn?
#3. Selecteer het platform dat het beste bij uw bedrijf past.
We zijn ons ervan bewust dat er verschillende platformen zijn voor de talentenmarkt. Neem contact op met uw netwerken als HR-experts om te leren wat succesvol is geweest voor anderen in uw vakgebied. Het is van cruciaal belang dat de technologie aan uw eisen voldoet en zich kan aanpassen aan de groei van uw bedrijf.
#4. Betrek en informeer het management
Het succes van uw talentenmarkt hangt sterk af van de prestaties van uw people managers. Waarom? Uw HR-managers moeten loopbaanmobiliteit bevorderen. Managers moeten de waardepropositie van een talentenmarktplaats begrijpen. Ze moeten zich ook bewust zijn van de langetermijnvoordelen en bredere perspectieven.
Idealiter wordt managementtraining tegelijkertijd geïmplementeerd met een initiatief op de talentenmarkt. Het is cruciaal om regelmatig intern te communiceren over het programma, de doelstellingen en waarom het van vitaal belang is. Zorg ervoor dat u uw managers op weg helpt. Aanvullende middelen, zoals toegang tot geïndividualiseerde coaching, kunnen ook beschikbaar worden gesteld.
#5. Zorg voor bewustwording bij het personeel.
Werknemers moeten begrijpen hoe de talentmarkt werkt en welke voordelen ze eraan hebben. Informeer uw personeel over de talentenmarkt. Vertel succesverhalen om deelname aan het programma aan te moedigen. Zorg ervoor dat werknemers gemakkelijk toegang hebben tot de talentenmarktplaats. Zorg ervoor dat de aanpak iteratief is en let op hun inbreng.
Voordelen van een Talent Marketplace-strategie
Ook mensen die voor je werken hebben er baat bij. Deze vier voordelen worden aan werknemers aangeboden via talentenmarkten.
- Stimuleert onderwijs en professionele groei. Een interne talentenmarkt functioneert als een leerprogramma voor werknemers die graag hun beroep willen verbeteren.
- Geeft werknemers de vrijheid om hun hobby's uit te oefenen en nieuwe vaardigheden te leren. Ons doel bij BetterUp is om iedereen te ondersteunen in een leven dat gepassioneerder, duidelijker en doelgerichter is. Het is van cruciaal belang om mensen de vrijheid te geven om hun passies en carrièredoelen na te streven. Ze kunnen hun roeping ontdekken, nieuwe talenten oppikken en uiteindelijk hun volledige potentieel realiseren.
- Verhoogt de tevredenheid op het werk. Vooral na de epidemie blijven werknemers niet lang meer in hun baan. Wanneer ze professioneel verbeteren en nieuwe uitdagingen op het werk aangaan, voelen werknemers zich tevreden. U kunt de medewerkerstevredenheid verhogen door een talentenmarktplaats aan te bieden.
- Verhoogt de medewerkerstevredenheid. Persoonlijke en professionele ontwikkeling zijn essentieel voor een positieve werkomgeving. U kunt werken aan het bevorderen van een omgeving waarin medewerkers willen bijdragen, een effect willen hebben en hun carrière vooruit willen helpen.
Je geeft de werknemer controle over zijn loopbaan, en dat is een fantastische kwaliteit van een geweldige werknemerservaring.
Wat is het doel van de talentenmarkt?
Op basis van hun talenten, interesses en voorkeuren koppelt een talentenmarktplaats individuen aan kansen en potentiële banen. Bovendien kan het werknemers verbinden met meeslepende, on-the-job training waarmee ze bestaande vaardigheden kunnen oefenen of nieuwe kunnen opdoen.
Wat is de Workday Talent Marketplace?
Workday Talent Marketplace verbindt werkgevers en werkzoekenden, waardoor u een plek krijgt om contractarbeiders en uitzendkrachten te combineren in uw talentstrategie en de juiste talenten aan de juiste projecten te koppelen.
Samengevat
Er zijn veel leveranciers, maar u wilt een oplossing die is ontwikkeld gedurende vele jaren van samenwerking met HR-teams, recruiters en teams voor talentbeheer. Het moet ook kunnen communiceren met andere tools die u gebruikt en moet kunnen worden afgestemd op uw specifieke behoeften.
Daarnaast wilt u ervoor zorgen dat uw technologiepartner AI ethisch en transparant gebruikt (samen met andere technologieën om problemen waarmee mensen worden geconfronteerd aan te pakken) en u gedetailleerde gegevens kan verstrekken om u te helpen begrijpen hoe uw Talent Marketplace het doet.
Gerelateerde artikelen
- Talentontwikkeling: wat het is en waarom het ertoe doet
- WAT IS EEN TALENTMANAGER? Functieomschrijving, salaris en softwareoplossingen
- TALENTACQUISITIESPECIALIST: definitie, taken, salaris en cv
- WAT IS TALENTACQUISITIE: Topstrategieën, Software, Manager & Coördinator
Referenties:
