Investeren in menselijk kapitaal: betekenis, beheer en voorbeelden

investeringen in menselijk kapitaal, betekenis, management, voorbeelden, rendement
afbeeldingsbron: bretlsimmons

U wilt geen duizenden dollars uitgeven aan de vergoeding van een werknemer, tenzij die werknemer een positieve impact heeft op de bedrijfsresultaten. In dit artikel zullen we echter de betekenis en van investeringen in menselijk kapitaal begrijpen, ook het management, de voorbeelden en het rendement op investering. 

Door de prestaties te kwantificeren, tonen menselijke kapitaalstatistieken de waarde aan die een persoon toevoegt aan de organisatie. Laten we nu beginnen met te weten wat investeringen in menselijk kapitaal zijn.

Investering in menselijk kapitaal

Menselijk kapitaal verwijst naar de waarde die de talenten, expertise en ervaring van een medewerker toevoegen aan uw bedrijf. Elke keer dat u een nieuwe medewerker in dienst neemt, investeert u in uw bedrijf.

Investeringen in menselijk kapitaal brengen initiële kosten met zich mee (collegegeld en opleidingskosten, gederfde inkomsten op school en lagere lonen en productiviteit tijdens de opleidingstijd) die het individu of de organisatie van plan is later terug te verdienen (bijvoorbeeld door hogere inkomsten of hogere productiviteit van het bedrijf) ).

Omdat werknemers onlosmakelijk verbonden zijn met deze activa, worden de investeringen aangeduid als menselijk kapitaal. In een bedrijf wordt dit talentmanagement genoemd en staat het onder toezicht van de afdeling personeelszaken.

Soorten menselijk kapitaal

Menselijk kapitaal verwijst naar elke menselijke kwaliteit of waarde die het potentieel heeft om de economische output en productiviteit te verhogen.

Het kwantificeren van deze immateriële activa, die niet te herleiden zijn tot specifieke werknemers, kan een uitdaging zijn. Ze leiden echter consequent tot betere economische prestaties.

Menselijk kapitaal heeft de volgende kenmerken:

  • Onderwijs
  • On-the-job training of technische opleiding
  • Gezondheid
  • Mentaal en emotioneel welzijn
  • nauwgezetheid
  • Probleemoplossing
  • Personeelszaken
  • Communicatief vermogen:

Vijf technieken om uw menselijk kapitaal te vergroten.

1. Verbeter uw verkoopbaarheid. Overweeg de vaardigheden, training en aanvullende graden of certificaten die u in staat zullen stellen om effectiever te zijn in uw huidige rol of in de baan die u wenst. Doe je best om jezelf uit je comfortzone te duwen en iets nieuws te leren of een talent te ontwikkelen waaraan je hebt gewerkt, zoals schrijven, spreken in het openbaar of mensen leiden.

2. Vrijwilliger. Je tijd geven is net zo waardevol als geld geven, en het is vaak veel toegankelijker voor jongere mensen die een verschil willen maken, maar het zich niet kunnen veroorloven veel geld uit te geven aan de goede doelen waar ze om geven. Inzicht in de activiteiten van verschillende liefdadigheidsinstellingen en organisaties kan helpen om toekomstige fondsen effectiever toe te wijzen aan op waarde afgestemde investeringen.

3. Streef uw doelstellingen na. Het diversifiëren van uw vaardigheden kan ook voortkomen uit uw buitenschoolse activiteiten. Groeps- of teamactiviteiten kunnen u kennis laten maken met mensen uit verschillende branches, u kennis laten maken met nieuwe kansen en u helpen uw netwerk uit te breiden.

4. Zorg voor je gezondheid. Het verbeteren van uw fysieke, mentale en emotionele welzijn levert na verloop van tijd voordelen op. Door al vroeg in het leven gezond gedrag aan te nemen, kunt u naarmate u ouder wordt een betere levensstijl genieten, waardoor u langer aan het werk kunt blijven.

5. Verhoog uw tijd die u met vrienden en familie doorbrengt. Breng tijd door met vrienden, familie en leeftijdsgenoten om te profiteren van hun ervaringen zonder hun ontberingen te hoeven doorstaan. Hun perspectief en advies kunnen u helpen bij het nemen van cruciale carrière- en persoonlijke beslissingen.

Laten we nu eens kijken naar de betekenis van investeringen in menselijk kapitaal.

Betekenis van menselijk kapitaalinvestering

In de betekenis van menselijk investeringskapitaal is een organisatie slechts zo goed als haar mensen van bovenaf, en daarom is menselijk kapitaal zo cruciaal voor een bedrijf. De HR-afdeling van een bedrijf is echter verantwoordelijk voor het werven, beheren en optimaliseren van arbeidskrachten. De belangrijkste richtingen zijn personeelsplanning en -strategie, werving, training en ontwikkeling van medewerkers, en rapportage en analyse.

Menselijk kapitaal is zich bewust van het feit dat niet al het werk gelijk is. Werkgevers daarentegen kunnen de kwaliteit van dat kapitaal verhogen door middel van werknemersinvesteringen. Dit kan ook worden bereikt door gebruik te maken van de opleiding, ervaring en capaciteiten van werknemers. Dit alles heeft een grote economische impact op werkgevers en de economie als geheel.

Deze investeringen in menselijk kapitaal in betekenis zijn eenvoudig te kwantificeren omdat ze gebaseerd zijn op de investering van vaardigheden en kennis van werknemers door middel van onderwijs. HR-managers kunnen hun winst voorspellen, zowel voor als na het doen van investeringen. Elk menselijk kapitaal rendement op investering (ROI) kan worden berekend door de totale winst van het bedrijf te delen door het totale geïnvesteerde menselijk kapitaal.

Managers kunnen de jaar-op-jaar (YOY) ROI van hun menselijk kapitaal beoordelen om te onderzoeken hoe de winst verbetert en of dit verband houdt met investeringen in menselijk kapitaal, bijvoorbeeld als bedrijf X $ 2 miljoen aan menselijk kapitaal uitgeeft en een totale winst maakt van $ 15 miljoen. Klaar met de betekenis, laten we overgaan tot de voorbeelden van investeringen in menselijk kapitaal.

Voorbeelden van investeringen in menselijk kapitaal 

Werkgevers kunnen het menselijk kapitaal van een bedrijf opbouwen door middel van opleiding en andere vormen van investeringen, die niet alleen economische waarde toevoegen aan het bedrijf, maar ook aan de algemene economie van het land.

In voorbeelden van investeringen in menselijk kapitaal, die abstracter lijken dan andere vormen van waarde binnen een bedrijf, wordt algemeen aangenomen dat het een cruciale rol speelt bij het verhogen van de productiviteit van een bedrijf. Een hogere productiviteit leidt bijna altijd tot een hogere winstgevendheid, wat aangeeft dat investeren in mensen op de meest cruciale manier loont: uiteindelijk.

De volgende zijn enkele van de kenmerken die kunnen worden geclassificeerd als voorbeelden van "investeringen in menselijk kapitaal":

  • Onderwijs
  • Opleiding in een technische of on-the-job capaciteit
  • nauwgezetheid
  • Capaciteit voor probleemoplossing
  • Personeelszaken
  • Communicatief vermogen:
  • Gezondheid op zijn best
  • Mentaal en emotioneel welzijn

Investeren in een of al deze kenmerken heeft een tweeledig effect. het verhoogt de productiviteit van het bedrijf en verhoogt tegelijkertijd het verdienvermogen van het individu. Nu we klaar zijn met de voorbeelden, gaan we over naar het beheer van de investering in menselijk kapitaal.

Beheer van menselijk kapitaalinvesteringen

Beheer van menselijk kapitaal stelt organisaties in staat om het beste talent aan te trekken, te verwerven, op te leiden, te ontwikkelen en te behouden om zowel korte- als langetermijndoelen te bereiken. De strategie stelt organisaties in staat te investeren in hun mensen, zodat zij het beste kunnen bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen. Human capital management beschouwt personeel als waardevolle activa die volledig moeten worden benut. 

Het doel van human capital management is om uitstekende medewerkers aan te trekken en te behouden en hen ook te helpen hun maximale potentieel te bereiken. HRM kan uw bedrijf ook helpen om de productiviteit en het behoud van medewerkers te verbeteren.

De voordelen van Human Capital Investment Management 

Het belangrijkste voordeel van human capital management is dat het bedrijven in staat stelt het maximale uit hun werknemers te halen. Het vereenvoudigt het personeelsbeheer en biedt tegelijkertijd een aantal extra voordelen. Enkele van de voordelen van human capital management zijn: 

1. Verbeter het personeelsbeheer 

Het belangrijkste voordeel van human capital management is dat het een raamwerk biedt voor het beheer van de personele middelen van een bedrijf. Het stelt ook een kader vast waarbinnen de afdeling personeelszaken de beste werknemers kan aanwerven en opleiden om de doelstellingen van het bedrijf te bereiken. 

2. Verbeter het wervingsproces 

Effectief beheer van menselijk kapitaal maakt het gemakkelijker om toptalent voor uw bedrijf te rekruteren. Het biedt wervingsmanagers daarom een ​​database met kandidaten die over de meest relevante werkgerelateerde vaardigheden en expertise beschikken. Human capital management stelt interviewers en de public relations-medewerkers van het bedrijf in staat om het bedrijf te positioneren als een ideale werkgever en zo individuen aan te trekken die resultaten kunnen leveren. Bovendien vereenvoudigt deze strategie het onboardingproces en vergemakkelijkt de integratie van nieuwe medewerkers in de organisatie. 

3. Identificeer capaciteitslacunes. 

Het beheer van menselijk kapitaal is verantwoordelijk voor het herkennen van tekorten aan vaardigheden bij het personeel. Hierdoor kan de personeelsafdeling de wervingscriteria wijzigen om vacatures in te vullen die het potentieel van de organisatie vergroten om haar doelstellingen te bereiken. 

4. Stimuleer organische groei 

Human capital management is een belangrijk instrument voor organische groei omdat het de identificatie van unieke personeelscompetenties mogelijk maakt. Dit wordt bereikt door het bedrijf te ondersteunen bij het maximaliseren van zijn interne middelen om de productie en het inkomen te stimuleren. Dit is mogelijk omdat human capital management investeert in de groei en ontwikkeling van werknemers en hen uitrust met de vaardigheden die nodig zijn om uitzonderlijke resultaten te leveren. 

5. Stem de functie-eisen af ​​op persoonlijke vaardigheden. 

Beheer van menselijk kapitaal kan bedrijven helpen bij het verbinden van werknemers met functies waarin ze hun vaardigheden en talenten kunnen benutten. Dit komt omdat de processen van het systeem voor het detecteren van de unieke sterke punten en vaardigheden van mensen nogal geavanceerd zijn. Werknemers zijn meer tevreden op het werk als ze de kans krijgen om hun capaciteiten toe te passen, en het bedrijf profiteert van verhoogde productiviteit, efficiëntie en loyaliteit. 

6. Verhoog de efficiëntie en output 

Human capital management is het proces van het optimaliseren van beschikbare human resources om de inkomsten te maximaliseren. Human capital management verhoogt dus de productiviteit door te investeren in opleiding die de specifieke competenties ontwikkelt die nodig zijn om de doelstellingen van het bedrijf te bereiken. Ook krijgen medewerkers functies toegewezen waarmee ze optimaal kunnen functioneren, wat de efficiëntie bevordert. 

7. Prestatiebeoordelingen versterken 

Human capital management verbetert de effectiviteit van prestatiebeoordelingen, wat op zijn beurt excellentie bevordert. Het biedt echter meerdere niveaus van werknemersevaluatie, waaronder zelfevaluaties, peerreviews en managerevaluaties. Dit geeft medewerkers ook waardevolle feedback over hun bijdragen aan de organisatie en motiveert hen om meer te doen. 

8. Maakt loopbaanplanning eenvoudiger. 

Medewerkers hebben nu meer controle over hun baan als gevolg van human capital management. Vaardigheidstekorten worden nog steeds geïdentificeerd door middel van training, enquêtes, prestatiebeoordelingen en andere soorten feedback. Dit stelt mensen in staat om gebieden voor groei te identificeren om meer succes te behalen in hun persoonlijke en professionele inspanningen. 

Wat kan er worden gedaan om het beheer van investeringen in menselijk kapitaal te verbeteren? 

Organisaties die sterk afhankelijk zijn van hun mensen, moeten hun beheer van menselijk kapitaal voortdurend verbeteren. Hier volgen enkele aanbevelingen om het beheer van menselijk kapitaal te verbeteren: 

1. Investeer in bestaand personeel. 

Veel bedrijven geven prioriteit aan het werven en aannemen van nieuw talent ten koste van bestaande werknemers. Dit kan echter een belemmering vormen voor het vermogen van de organisatie om het potentieel van het huidige personeel te maximaliseren. Door te investeren in de groei en ontwikkeling van huidige medewerkers kunnen organisaties meer organische groei realiseren tegen lagere opleidingskosten. Dit heeft het potentieel om de werktevredenheid en het behoud van werknemers aanzienlijk te verbeteren. 

2. Human Resource Management aanpassen aan individuele behoeften 

Ontwikkel een aangepaste strategie voor human resource management om meer succes te behalen. Individuen zijn verschillend en elk verwerkt informatie en richtlijnen op hun eigen unieke manier. In plaats van iedereen één enkel antwoord op te dringen, moet u zich inspannen om de vaardigheden en zwakheden van elk individu te leren en een omgeving te creëren die iedereen aanmoedigt om hun vaardigheden en kennis te vergroten. 

3. Gebruik technologie 

Technologische oplossingen kunnen helpen bij het beheer van menselijk kapitaal. Mobiele applicaties kunnen helpen bij training, communicatie en samenwerking, terwijl ze ook tijd- en locatiebeperkingen wegnemen. Bovendien kan het u helpen bij het automatiseren van een reeks bedrijfsprocessen, het minimaliseren van de bedrijfskosten en het verminderen van het aantal tijd dat werknemers besteden aan toegang, delen en geven van feedback. 

4. Stem Human Resource Management af op de doelstellingen van het bedrijf 

Het afstemmen van human capital management op bedrijfsdoelstellingen is een uitstekende manier om het te verbeteren. Door het beheer van menselijk kapitaal en de bedrijfsstrategie te integreren, kan het bedrijf de competenties vaststellen die nodig zijn om specifieke bedrijfsproblemen aan te pakken. Om aan de verwachtingen van de klant te voldoen, moet een bedrijf zijn informatietechnologie medewerkers over het gebruik van bijvoorbeeld een nieuwe softwaretoepassing. 

5. Verhoog de effectiviteit van communicatie 

Communicatie is van cruciaal belang bij het beheer van de human resources van een bedrijf. Verbeterde communicatie en een beter begrip van processen voor het beheer van menselijk kapitaal kunnen de betrokkenheid van medewerkers helpen vergroten. Werknemers zullen op de hoogte zijn van de verwachtingen van het bedrijf en de daaraan verbonden voordelen.

Rendement op investering in menselijk kapitaal

Human resources zijn dus een schaars goed. Het rendement op de investering is de belangrijkste indicatie van menselijk kapitaal dat ondernemers gebruiken om de waarde van een werknemer te bepalen in verhouding tot hun uitgaven (ROI).

De ROI (return on investment) van menselijk kapitaal is daarom een ​​maatstaf die aangeeft hoeveel geld uw bedrijf verdient in vergelijking met de kosten van het in dienst hebben van mensen. Dit kan ook worden gebruikt om te bepalen hoeveel geld u ontvangt voor elke geïnvesteerde dollar.

Arbeidskosten omvatten lonen, premies voor ziektekostenverzekeringen, bijdragen aan pensioenregelingen en educatieve ondersteuning.

De volgende formule wordt gebruikt om het rendement op menselijk kapitaal te bepalen:

(Inkomsten – Bedrijfskosten – Vergoeding voor werknemers) 

 (gedeeld door) Compensatie voor werknemers = Human Capital Return on Investment

Wat zijn enkele voorbeelden van investeringen in menselijk kapitaal?

De volgende zijn enkele van de kenmerken die kunnen worden geclassificeerd als voorbeelden van "investeringen in menselijk kapitaal":

  • Onderwijs
  • Opleiding in een technische of on-the-job capaciteit
  • nauwgezetheid
  • Capaciteit voor probleemoplossing
  • Personeelszaken
  • Communicatief vermogen:
  • Gezondheid op zijn best

Wat zijn de vier investeringen in menselijk kapitaal?

Dit zijn de volgende manieren:

  1. Door te investeren in menselijk kapitaal.
  2. Door middelen te besteden aan onderwijs en gezondheid voor iedereen.
  3. Met training van industriële en landarbeiders in het gebruik van moderne technologie.
  4. Door nuttige wetenschappelijke onderzoekers.

Wat verbetert het menselijk kapitaal?

Om uw menselijk kapitaal te ontwikkelen, moet u zich concentreren op de mensen die u kent en ontmoet op twee manieren: breedte en diepte. Hoe meer mensen je en je capaciteiten en interesses kennen, hoe meer kansen je hebt om ze na te streven. Je moet echter niet zomaar je netwerk verbreden.

Wat zijn de risico's van investeren in menselijk kapitaal?

Het risico dat gepaard gaat met investeringen in menselijk kapitaal heeft gevolgen voor opleidings- en loopbaanbeslissingen. Het beïnvloedt ook het gedrag van werknemers nadat ze de arbeidsmarkt betreden, inclusief investeringen na schooltijd (zoals werkgerelateerde opleidingen) en arbeidsmobiliteit.

Hoe zorgen investeringen in menselijk kapitaal voor groei?

Investeren in opleiding en training op het werk helpt mensen deze vaardigheden te leren en meer kennis op te doen. Hierdoor kunnen nieuwe technologieën gemakkelijker worden toegepast, wat leidt tot meer productie en daarmee economische groei. Het is dus duidelijk dat menselijk kapitaal de economie op vele manieren helpt groeien.

Aanverwant artikel

  1. Human Resource Management Society: alles wat u moet weten!!!
  2. Strategisch Human Resource Management: stappen naar een strategisch managementproces met voorbeelden
  3. Human Resource Management: definitie en gids voor kleine bedrijven
Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *

Dit vind je misschien ook leuk