U zult vaak de uitdrukking "401(k) matching" tegenkomen in de lijst met aangeboden voordelen wanneer u solliciteert naar een nieuwe baan. Niet alle 401 (k) -voordelen zijn echter gelijk gemaakt. Sommige bedrijven bieden bijvoorbeeld werkgevers 401 (k) -matching aan, terwijl andere dat niet doen. Bovendien doen niet alle bedrijven die wel matching aanbieden dit even goed. Wat is voor u de beste optie uit de verschillende 401(k)-plannen, inclusief Roth en standaardplannen, om te overwegen? Om u beter voor te bereiden op uw financiële toekomst en pensioenplanning terwijl u uw volgende baan kiest, laten we eens kijken hoe Google 401k werkgeversmatching werkt, enkele van de best matchende bedrijven onderzoeken en bespreken hoe u kunt rekenen met een rekenmachine.
Wat is een werkgever 401K-matching?
Een 401(k)-plan is een door de werkgever gesponsorde pensioenrekening waarop werknemers kunnen storten. Een 401 (k) werkgeversmatch is een extra personeelsvoordeel bovenop de beleggingsrekening zelf, omdat veel bedrijven bijdragen matchen tot een bepaald percentage.
Waarom doet een werkgever 401K Matching?
401k werkgeversmatching is een van de beste baanvoordelen die beschikbaar zijn voor werknemers. Maar bedrijven zijn niet verplicht om deze lucifers te gebruiken. Ze zijn niet verplicht om bijdragen te leveren aan de rekeningen van hun werknemers, zelfs niet als ze een 401(k)-regeling aanbieden.
Dus waarom matchen bedrijven de 401 (k) -bijdragen van hun werknemers?
- Recruiting: Een 401(k)-bedrijfsmatchprogramma is een krachtig hulpmiddel om kandidaten aan te moedigen voor een bedrijf te komen werken. Het employer brand van een bedrijf als pionier in het creëren van een klantgerichte organisatie kan worden versterkt door dit soort prikkels aan werknemers aan te bieden.
- Retentie: Werknemers zullen minder snel vertrekken bij een organisatie die qua geld aan hun behoeften voldoet en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden biedt. Als gevolg hiervan kan een sterk 401(k) match-programma voor werkgevers helpen bij het behouden van personeel. Bovendien kan het behouden van werknemers werkgevers helpen bij het creëren van een meer veerkrachtige organisatie.
- Een effectiever personeelsbestand: Bedrijven kunnen vertrouwen op hun talent door secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden waardoor werknemers zich gewaardeerd voelen. Ze kunnen profiteren van de kennis en het talent die ze behouden. Aangezien de kans groter is dat de individuen die ze ontwikkelen zullen blijven, kan een bedrijf bovendien veilig investeren in het helpen van werknemers om leiders te worden.
Hoe werkt 401K-matching
Wanneer u zich als werknemer inschrijft voor het 401 (k) -plan van een bedrijf, kunt u kiezen hoeveel u vóór belastingen van elk salaris wilt neerleggen. Daarna haalt uw werkgever dit bedrag van uw cheque voor de berekening van uw inkomsten- en loonheffingen.
Als u er bijvoorbeeld voor kiest om 4% af te trekken van uw inkomen vóór belastingen van $ 1,875 per betaalperiode, draagt u elke betaalperiode $ 75 bij aan uw 401 (k) -account. Belastingen op de resterende $ 1,800 zijn van toepassing.
Ten slotte zal de werkgever, volgens hun matchingpraktijken, automatisch de overeengekomen bijdrage betalen. Ze kunnen u geld geven naast een bepaald deel van uw donatie.
De 401(k) regels voor het matchen van werkgevers stellen beperkingen aan wanneer en hoe vaak u geld van uw rekening kunt opnemen. De precieze uitdrukking voor het opnemen van geld van een pensioenrekening is een uitkering. U kunt kosten in rekening brengen als u ervoor kiest om vroegtijdig geld uit uw 401 (k) -plan te halen.
Als u geld opneemt voordat u 59 ½ jaar oud wordt, beschouwt de IRS dit als een vervroegde opname. Kiest u hiervoor, dan betaalt u (over deze uitkering) nog eens 10% inkomstenbelasting.
De meeste bedrijven hanteren ook een wachtschema. Dit houdt in dat zij, totdat een bepaalde tijd is verstreken, eigenaar blijven van het geld dat zij matchen met uw bijdragen. In plaats daarvan beleggen zij met dit geld uit uw inleg apart.
Ze combineren elk jaar een bepaald percentage van dat bedrag met werknemersbijdragen. Daarom, als de overeenkomende bijdragen van een bedrijf een vierjarig wachtschema hebben, wordt 25% ervan na een jaar van u. Pas na vier jaar kunt u de volledige premie houden.
Soorten 401(k) Werkgeversmatching
Er zijn variaties in hoe 401(k) matching door werkgevers werkt. De regels voor hoeveel een bedrijf uw bijdragen zal matchen, verschillen per bedrijf. Employer 401(k)-matching is bij sommige bedrijven volledig afwezig. Kleine bedrijven en tech-startups bieden bijvoorbeeld vaak geen 401k-matching. Grotere bedrijven zoals luchtvaartmaatschappijen en verzekeringsmaatschappijen komen echter vaak overeen met 401 (k) betalingen.
De twee basistypen van 401k-werkgeversmatching die u zult tegenkomen, zijn als volgt:
#1. Gedeeltelijke afstemming
Wanneer uw werkgever overeenkomt met een percentage van uw 401 (k) -bijdragen, maar slechts tot een bepaald percentage. Sommige werkgevers vergoeden tot 50% van uw spaargeld. Afwijkende percentages zijn echter ook mogelijk. Ze kunnen besluiten om 2%, 25%, 75% van uw bijdragen of een ander percentage dat u kiest te matchen.
U kunt bij de meeste bedrijven slechts een bepaald percentage van uw basissalaris bijdragen voordat ze stoppen met matchen. De norm is 4% of 6% van uw jaarinkomen.
#2. Dollar-voor-dollar matchen
Een volledige match of een 100% match zijn andere termen voor een dollar-voor-dollar-match. Het enige verschil met gedeeltelijke matches is dat uw werkgever uw volledige bijdrage matcht. Net als bij gedeeltelijke overeenkomsten, geldt dit normaal gesproken tot op zekere hoogte.
401K bijpassende rekenmachine
Een 401k-matchingcalculator is een hulpmiddel waarmee u kunt berekenen hoeveel uw werkgever zal bijdragen aan uw pensioenspaarplan, op basis van uw persoonlijke bijdragen en het matchingbeleid van uw werkgever.
Uw salaris, uw bijdragepercentage (het deel van uw inkomen dat u in de richting van uw 401 (k) steekt, en het matchingbeleid van uw werkgever (het percentage van uw bijdrage dat uw werkgever zal evenaren, evenals het maximale bedrag dat het zal evenaren) zijn vaak vereiste invoer in de rekenmachine.
De rekenmachine gebruikt deze gegevens om te berekenen hoeveel uw werkgever uw bijdragen aan uw 401 (k) zal matchen, op basis van uw eigen bijdragen. Dit kan u helpen bij het nemen van beslissingen over uw bijdragen en investeringsstrategie en u helpen de potentiële waarde van uw pensioenfondsen te begrijpen.
Het is van cruciaal belang om in gedachten te houden dat de 401 (k) matching-regelgeving sterk kan verschillen tussen werkgevers, en dat sommige zelfs geen matching-bijdragen geven. Daarom is het van cruciaal belang om op de hoogte te zijn van het beleid van uw specifieke werkgever voordat u een 401k-matchingcalculator gebruikt.
Beste 401K-overeenkomstige bedrijven
Laten we eens kijken naar een paar bedrijven die bekend staan om hun uitstekende 401k-overeenkomstplannen. Op basis van hun genereuze matching-percentages, tijdlijnen voor onvoorwaardelijk worden en het scala aan investeringsmogelijkheden dat ze bieden, werden deze beste 401 matching-bedrijven gekozen.
#1. Boeing
Boeing heeft een bekend 401(k)-wedstrijdprogramma. Het lucht- en ruimtevaartbedrijf doet een zeer vriendelijk aanbod van een dollar-voor-dollar match tot een bepaald percentage van het inkomen van de werknemer. Bovendien biedt Boeing een winstdelingsprogramma met bepaalde geschiktheidscriteria die uw pensioenfondsen kunnen verhogen.
Ze bieden een match van 75% op de eerste 8% van de gekwalificeerde inkomsten, naast een op leeftijd gebaseerde bedrijfsbijdrage van 3% -5%.
#2. Microsoft
Het 401(k)-matchplan van Microsoft is uniek in de technische sector. Tot aan de door de IRS vastgestelde contributielimiet bieden ze een match van 50% van de bijdrage van de werknemer. Het pensioenfonds van een werknemer kan snel stijgen dankzij hun genereuze matchpercentage.
Bovendien biedt Microsoft snelle verwerving, wat betekent dat u onmiddellijk het volledige eigendom van uw werkgeversbijdragen verwerft. Het 401(k)-matchplan van Microsoft behoort tot de beste dankzij dit voordeel en een verscheidenheid aan interessante investeringsmogelijkheden.
# 3. Amazon
Een ander bedrijf dat 401(k)-matchschema's aanbiedt, is Amazon. Werknemers komen vanaf de dag van indiensttreding in aanmerking voor deelname aan het 401(k)-plan via Amazon. Bovendien matchen ze 4% van de werknemersbijdragen tot 50%. Werknemers nemen afscheid van hun rooster en worden na drie jaar volledig onvoorwaardelijk.
#4. Googlen
Google schrijft 401(k) deelnemers automatisch in. Als een nieuwe werkgever er niet voor kiest om een ander premieniveau te betalen, wordt hij automatisch geregistreerd tegen 10% van zijn toetsingsloon.
Bovendien matcht Google 50% van de bijdrage van de werknemer tot $ 19,000. De werkgever zal ofwel 100% van de bijdrage van de werknemer matchen tot $ 3,000 of 50% ervan tot een maximum van $ 9,500 per jaar, afhankelijk van wat het hoogste is.
#5. ConocoPhillips
Een internationale producent van ruwe olie met de naam ConocoPhillips geeft zijn werknemers een match van 6% als ze ten minste 1% van hun inkomen in een 401(k) steken. Vervolgens maakt het bedrijf, op basis van bedrijfsprestaties en andere omstandigheden, discretionaire betalingen van maximaal 6% extra. ConocoPhillips is van plan om minimaal 3% discretionaire bijdrage te leveren onder het plan van het bedrijf, voor een totale overeenkomende bijdrage van 9%.
#6. Philip Morris International Inc.
Tabaksgigant Philip Morris International matcht eerst tot 5% van de gekwalificeerde bijdragen van een werknemer. Vervolgens draagt het, afhankelijk van de jaarlijkse prestaties van het bedrijf, nog eens 7% tot 15% bij aan het salaris van de werknemer.
#7. Amgen Inc.
Elke werknemer van Amgen wordt bij indiensttreding automatisch ingeschreven in het 401(k)-plan met een bijdrage van 5%, die ze vrij kunnen wijzigen. De eerste 5% van de werknemersbijdragen aan hun plan die Amgen ontvangt, wordt voor 100% gematcht. Bovendien, ongeacht of het individu bijdraagt aan hun 401(k) of niet, draagt het bedrijf automatisch bij tot 5% van de in aanmerking komende inkomsten per betaalperiode.
#8. CVS 401k-wedstrijd
CVS, een van de grootste zorgbedrijven in de VS, biedt zijn medewerkers een aanzienlijk 401k-matchingplan. De eerste 5% van de pensioenbijdragen van een werknemer worden voor 100% door het bedrijf betaald. De werkgeversbijdrage is onmiddellijk volledig verworven. Om de medische kosten te dekken, stort de werkgever ook bijdragen op de gezondheidsspaarrekeningen van de werknemers.
#9. appel 401k
Een van de beste werkgevers voor 401k matching bijdragen voor werknemers is Apple. Voor de eerste twee jaar van het dienstverband zal Apple 50% van de eerste 6% van de gekwalificeerde inkomsten die in het plan worden gestort, evenaren. Voor medewerkers met twee tot vijf dienstjaren loopt de match op tot 75%; voor werknemers met meer dan vijf jaar loopt het op tot 100%.
Onthoud dat dit slechts enkele voorbeelden zijn van de vele uitstekende 401k-overeenkomstplannen die door bedrijven worden aangeboden. Denk aan de vergoeding en werkbeschrijving, de kwaliteit van het 401(k)-programma en het matchpercentage bij het beoordelen van mogelijke werkgevers. Uw financiële stabiliteit op de lange termijn kan dramatisch worden beïnvloed door een substantiële 401 (k) match.
Google Matcht 401K
Google staat erom bekend zijn werknemers een zeer aantrekkelijk 401(k)-matchingprogramma te bieden. Op de website van Google staat dat tot de eerste 3% van de in aanmerking komende vergoeding van een werknemer, het bedrijf de werknemersbijdragen dollar voor dollar zal verdubbelen, en voor de volgende 2% van de in aanmerking komende vergoeding zal Google de bijdragen verdubbelen tegen een tarief van 50%.
Ter illustratie: als een werknemer $ 100,000 aan gekwalificeerde beloning verdient en 5% van zijn salaris ($ 5,000) bijdraagt aan zijn 401(k)-matching, verdubbelt Google de eerste 3% ($ 3,000) dollar-voor-dollar en de volgende 2% ($ 1,000) tegen een tarief van 50 cent op de dollar, voor een totale bijpassende bijdrage van $ 3,500.
Met andere woorden, een werknemer die het maximale bedrag bijdraagt dat is toegestaan door de IRS ($ 19,500 in 2021) en de volledige bijpassende bijdrage van Google ontvangt, kan in één jaar een totale bijdrage leveren aan zijn 401(k) matching-account van $ 32,500.
Het is belangrijk om te onthouden dat het Google 401(k)-overeenkomstbeleid onderhevig is aan verandering en kan verschillen op basis van het specifieke arbeidscontract van een werknemer. Voor aanvullende informatie over de matchingsregels van uw werkgever en hoe deze kunnen bijdragen aan uw pensioensparen, is het altijd een goed idee om met uw financieel adviseur of uw HR-afdeling te spreken.
Wat betekent 3% overeenkomende 401K?
Bedenk dat uw jaarlijkse 401 (k) -bijdrage $ 1,800 is, of 3% van uw inkomen van $ 60,000. Uw totale jaarlijkse bijdragen zouden stijgen tot $ 3,600 als uw werkgever uw 401 (k) -bijdragen zou matchen tot 3% van uw salaris, waarbij een bedrag wordt toegevoegd dat gelijk is aan 100% van uw bijdragen.
Wat is de beste match voor 401K?
Safe Harbor 401(k)-vergelijkingsformules die het meest worden gebruikt, zijn onder meer:
- Een basismatch van 100% over de eerste 3% van de werknemersbijdragen en 50% over de volgende 3-5%
- 100% verbeterde match op de eerste 4-6% van werknemersbijdragen
- Ten minste 3% van de werknemersvergoeding, ongeacht uitstel van werknemers, (niet-keuzeve bijdrage).
Is 401K Match het waard?
Ja, 401(k) werkgeversbijdragen kunnen de tevredenheid en het behoud van werknemers verhogen, sterkere kandidaten aantrekken en uw bedrijf financieel helpen.
Kan ik 100% van mijn salaris bijdragen aan mijn 401K?
Ja. U kunt tot 100% van uw salaris bijdragen aan veel 401(k)-regelingen (tot aan de door de IRS gepubliceerde jaarlijkse maximumbeperkingen).a
Is 6% 401K Match goed?
Ja. Volgens een Vanguard-enquête bedroeg de mediane werkgeversmatch in 2020 3% van het salaris en het gemiddelde 4.5%. In 2023 is een "goede" 401k-match er een waarbij u ten minste 4% tot 6% aan werkgeversmatching ontvangt. Een score van "geweldig" zou iets meer dan 6% zijn.
Wat gebeurt er met 401K als u stopt?
Uw 401 (k) blijft van kracht als u uw dienstverband opzegt totdat u beslist wat u ermee moet doen. U kunt het onder andere laten staan, overboeken naar een andere pensioenrekening of uitbetalen.
Moet ik 401K doen als er geen match is?
In de meeste situaties is bijdragen aan een 401(k) nog steeds zinvol omdat het aanzienlijke belastingvoordelen kan opleveren.
Conclusie
Het extra geld dat Amerikanen die bijdragen aan hun 401 (k) -plannen op het werk kunnen verzamelen door het matchen van werkgevers, is een van de belangrijkste voordelen. Het voordeel van matching kan al dan niet worden geleverd door werkgevers. Maar als ze dat doen, doe dan je best om de nodige bijdrager te maken om elk jaar zoveel mogelijk van deze extra gelden te ontvangen. U kunt hiermee uw toekomstige besparingspotentieel vergroten.
- 401k-bijdragelimieten 2023: een uitgebreide lijst en alles wat u nodig heeft (bijgewerkt)
- 401k INVESTERINGEN: Betekenis, hoe te beleggen, bedrijven en beste investeringen
- HOE 401K-BALANS TE CONTROLEREN: Eenvoudige gids
- WAT IS 401K: hoe het werkt, voordelen en opname
- Hoeveel moet u bijdragen aan 401 (k), uitgelegd !!!
- https://businessyield.com/business-strategies/servant-leadership/
Referenties
