BVoordat je een luie kerel de schuld geeft, denk twee keer na! Ja, denk twee keer na. Ze lijken inactief en de samenleving heeft ze bestempeld als niet gepassioneerd. Je ziet echter een flink aantal ondernemers van de ene vakantie naar de andere reizen, en toch gaat het ondernemen beter. Je kunt me misschien vertellen dat het komt omdat ze in het begin hard werkten, misschien, maar ik zal je vertellen dat ze het harde werk niet leuk vonden, dus vonden ze een manier om er tijdelijk van te maken. Luie ondernemers lijken hardwerkend, maar de waarheid is dat ze eigenlijk een hekel hebben aan werken en er zo voor terugdeinzen, maar ze hebben toch de neiging om meer te slagen. Op welke manier? Als je de tijd neemt om door te lezen, begrijp je waarom luie mensen meer slagen als ondernemer.
Wat betekent het eigenlijk om lui te zijn? Luiheid betekent niets doen, luiheid is niet hetzelfde als inactiviteit, inactiviteit betekent niets doen terwijl luiheid betekent het niet zelf doen. Dit betekent dat als je anderen het voor je kunt laten doen of een hefboom vindt om meer te bereiken, je net zo productief of zelfs productiever kunt zijn als de hardwerkende man. Luiheid wordt gemeten in productiviteit, niet in activiteit. Dus een man zou de juiste mensen op de juiste plaats kunnen zetten, zodat hij alleen de dingen kan doen die hij alleen zou moeten doen. En dan is een andere man het type "doe het allemaal" en bereikt weinig of niets. Wie is er productiever? Hoe minder productief, hoe lui. Leer luiheid te zien in termen van productiviteit.
Dit zijn 5 redenen waarom luie mensen meer succes hebben als ondernemer.
#1. Ze zijn vrijwel werkloos
Niemand wil een luie jongen in het team. Sterker nog, de aanblik van werk beangstigt hen tot op het bot. Ze missen de discipline om het soort baan van 9 tot 5 te doen, dus zoeken ze naar bedrijven die ze zelf kunnen doen zonder ervan beschuldigd te worden lui te zijn of ontslagen te worden. Dit wordt de geboorte van hun ondernemersgeest in hen. Hardwerkende jongens kunnen elke uitdaging aan, dus er is veel vraag naar hen op de arbeidsmarkt - ze krijgen gewoon dingen voor elkaar. De luie man begint en gaat ook op zoek naar de hardwerkende man en koopt hem over voor het team omdat hij geniet van zijn vrije tijd; hoewel hij bereid is de prijs van de vraag naar opstarten te betalen, werkt hij sneller genoeg om zijn vrijheid terug te krijgen en van zijn luiheid te genieten.
#2. Ze vinden gemakkelijker manieren om een moeilijke taak sneller uit te voeren.
Er is een moeilijke taak om uit te voeren, de hardwerkende man duikt erin en gaat aan de slag, en de productieve luie man vindt een eenvoudigere manier om het te doen. Waarom omdat hij te lui is om de stress te dragen. Ik wil geloven dat de man die de afstandsbediening van de tv uitvond een luie man was of liever denkt als een luie man die gewoon niet van het kussen kan opstaan om van station te veranderen. Nu zul je vrijwel binnenkort spraak gebruiken om je telefoons en huishoudelijke apparaten te bedienen. Amazon Alexa, Google Assistance en Apple Siri maken het mogelijk.
Mensen die denken als een man of zelf lui zijn, hebben een manier gevonden om de manier waarop zaken worden gedaan overlast te brengen. Van e-commerce tot thuisbezorging tot thuisdiensten om minder communicatie te lijken. Allemaal wijzen ze op gemak - één ding dat luie mensen te bieden hebben en zich vermaken.
Ik las een citaat van Bill Gates
"Als je een taak sneller gedaan wilt krijgen, geef het dan aan een luie man, hij zal een gemakkelijkere en snellere manier vinden om het te doen".
Dat is echt waar. Als je de taak van de CEO echt begrijpt, zul je begrijpen dat er een atoom van productieve luiheid voor nodig is om jezelf te disciplineren om je aan die taak te houden en niet om micro-managen. Luie jongens zorgen voor disruptieve innovatie. Zorg dat je er altijd één in je team hebt. Hij zal altijd een eenvoudiger middel voorstellen om het te doen. Ze hebben een hekel aan "onnodige" stress. Onthoud dat productiviteit de sleutel is voordat u zich begint te verheugen!
#3. Ze hebben oog voor talenten:
Luie jongens houden van vrijheid, diep van binnen willen ze echt productief zijn, maar niet op de normale manier waarop iedereen denkt. Vertel ze wat ze moeten doen, en hun hoofd begint snelkoppelingen te bedenken. En meestal denken ze: "Wie kan ik betalen om dit te doen?" Dit helpt hen dus om oog voor talent te ontwikkelen. Ze ontdekken gemakkelijk de kracht in anderen en vinden een manier om hen aan boord te krijgen.
De hardwerkende man zou talent niet snel zien wanneer het verscheen, simpelweg omdat zijn mantra is: "Als ik het kan, waarom zou ik dan iemand anders aannemen?" Ze zouden dus nauwelijks delegeren, en ze zijn om één reden goed in multitasken: ze overwerken zichzelf terwijl ze andere belangrijke delen van hun leven verwaarlozen, vooral hun gezondheid en gezinnen. Dit komt eindelijk terug bij het bedrijf. Niet alles wat je kunt doen, moet door jou worden gedaan. Empower mensen en doe dan alleen wat jij alleen zou moeten doen.
#4. Ze krijgen dingen voor elkaar via anderen.
Een van de meest effectieve manieren van beheer is eliminatie en delegatie. Het elimineren van de onbelangrijke en schijnbaar belangrijke taken die geen productieve waarde toevoegen aan het bereiken van de doelen van de organisatie en vervolgens taken delegeren aan sterke punten die het voor elkaar kunnen krijgen.
Dit is de levensstijl van een luie ondernemer. Hij krijgt veel gedaan, maar nauwelijks alleen. Ze weten hoe ze een idee moeten laten werken. Hij is bereid de beste handen in te huren om de beste resultaten te behalen. De uitdaging van een luie ondernemer is echter de verleiding om zelfs de taak te delegeren die hij alleen zou moeten doen.
Niet alle taken zijn bedoeld om te delegeren. Het leren van deze balans is het succes van de luie ondernemer.
Lees verder: Taken die goede leiders nooit zouden moeten delegeren.
#5. Ze bouwen systemen:
De luie kerels genieten van vakanties, willen vrije tijd en willen in feite het vrije leven van 4HOURS WORK WEEK ZOALS beschreven door TIM FERRIS in zijn boek 4 uur werkweek. Een werkweek van 4 uur is mogelijk, ongeacht uw functieomschrijving, als u leert efficiënt lui te zijn. De luie ondernemer wil genoeg tijd thuis doorbrengen. Meestal werken ze vanuit huis zoals Richard Branson, maar met onbetwistbare resultaten.
Lees verder: Ontdek je persoonlijkheid: 7Personaliteiten van mensen in het bedrijfsleven.
De luie man weet echter dat als hij zo'n leven moet leiden, hij een manier moet vinden om dingen te laten werken zonder hem of in zijn afwezigheid wanneer hij op vakantie, hobby's en vaardigheidsuitdagingen begint. Dus vanaf het begin begint hij systemen rond zijn bedrijf te bouwen en neemt hij betere talenten aan. Meestal bouwen ze een bedrijf op en maken ze plaats voor iemand anders om de CEO te worden. Eén ding zou de hardwerkende man moeilijk vinden.
Dit wil niet zeggen dat u de controle over uw bedrijf uit handen geeft. Maar dat je ermee bent begonnen, betekent niet dat je het voor altijd moet of zult bemannen. Het is dus beter om anderen vlak voor je ogen te zien die het doen, dan elke keer dat je afwezig bent met angst te leven, met het gevoel dat niemand anders het zou doen zoals jij. Dit is onzekerheid. Op een dag zul je zeker de controle opgeven, dus doe het goed en weloverwogen in plaats van je door omstandigheden van gezondheid, overlijden of andere dingen buiten je controle te laten dwingen om dit tegen je wil te doen. Hoe eerder u systemen rond uw bedrijf bouwt, hoe beter en hoe meer tijd u voor uzelf zult hebben.
Kijk naar dit vierkant hieronder.
Wie zou je liever inhuren? Hoe dan ook, afhankelijk van de taak en functie die je wilt invullen. Maar als het een beetje innovatie en management vereist, pak dan de luie slimme man.
Kortom, management moet productief zijn, niet bezig zijn.
Veelgestelde vragen
Waarom zijn luie mensen goede ondernemers?
Dit is de manier van leven van een luie ondernemer. Hij bereikt veel, maar zelden alleen. Ze begrijpen hoe ze een concept kunnen laten werken. Hij wil graag het beste talent aannemen om de beste resultaten te behalen.
Kan een erg lui persoon succesvol zijn?
De wetenschap heeft bewijs gevonden dat luiheid eigenlijk een teken van intellect is, wat goed nieuws is voor alle 'luie' mensen die er zijn.
Welke ondernemers zijn verlegen en lui?
Ondernemers van de Fabian-cultuur zijn extreem timide, lui en risicomijdend; ze wagen zich niet en nemen geen risico's.
Gerelateerde artikelen
