Het lijdt geen twijfel dat er veel misverstanden bestaan over deze contractvorm, of je het nu een niet-concurrentiebeding noemt of een verbond om niet te concurreren. Wat zijn ze precies? Wat zijn de gevolgen voor werkgevers en werknemers? En, nog belangrijker, zijn ze zelfs afdwingbaar?
Dus voordat u een concurrentiebeding aangaat - als werkgever of als werknemer - zijn er een paar dingen waar u op moet letten. Hieronder vindt u meer informatie over niet-concurrentiebedingen, evenals een gratis model voor een niet-concurrentiebeding dat u kunt downloaden.
Wat is een niet-concurrentiebeding?
Een non-concurrentiebeding is een wettelijke overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarbij de werknemer ermee instemt geen werkactiviteiten uit te voeren die in strijd zijn met of concurreren met hun primaire baan. Niet-concurrentiebedingen worden door bedrijven gebruikt om ervoor te zorgen dat hun werknemers geen zakelijke activiteiten ontplooien die het marktaandeel van het bedrijf kunnen verminderen.
Componenten van niet-concurrerende overeenkomsten
Elke niet-concurrentiebeding moet drie kritieke componenten bevatten, ondanks het feit dat elke overeenkomst voor elk bedrijf anders is opgesteld.
- Duur: Langlopende niet-concurrentiebedingen worden zelden in stand gehouden in de rechtbank. Typische overeenkomsten zijn voor twee jaar of korter, waarbij zes maanden tot een jaar de meest voorkomende zijn. Ze kunnen ook een vertrekoptie bevatten in het geval dat de werknemer wordt ontslagen.
- Domein: De reikwijdte van deze bepaling moet specifiek zijn in termen van beperkt werk en specifieke diensten.
- Aardrijkskunde: De locatie van de activiteiten van het bedrijf is een geldige aanname. Niet-concurrerende overeenkomsten kunnen een straal van een kilometer rond het kantooradres bevatten.
Non-concurrentiebedingen kunnen ook informatie over directe concurrentie en schadevergoeding bevatten.
- Concurrenten: De werkgever moet zijn concurrenten identificeren. Het is niet verplicht om ze allemaal expliciet te specificeren, maar het moet de soorten bedrijven en bedrijfstakken definiëren waarin werknemers niet mogen werken.
- Schade: In dit artikel staat op welke boetes de werkgever recht heeft als een werknemer de overeenkomst schendt.
Wanneer zijn niet-concurrentiebedingen juridisch bindend?
Als het gaat om de handhaving van niet-concurrentiebedingen, hanteert bijna elke staat een iets andere aanpak. Sommige jurisdicties beschouwen concurrentiebedingen zelfs als te beperkend voor de concurrentie, wat betekent dat ze slechts in beperkte gevallen of helemaal niet afdwingbaar zijn.
Op plaatsen waar niet-concurrentiebedingen zijn toegestaan, worden tal van elementen vaak door rechtbanken in overweging genomen bij de beoordeling of een specifiek niet-concurrentiebeding afdwingbaar is, waaronder:
- Is de overeenkomst nodig om de legitieme zakelijke belangen van een werkgever te beschermen, zoals vertrouwelijke bedrijfsinformatie?
- Is er een aanvaardbare tijdslimiet in het concurrentiebeding?
- Is het niet-concurrentiebeding geografisch beperkt (stad, provincie, gebied, enz.)?
- Wordt het niet-concurrentiebeding ondersteund door "tegenprestatie", wat betekent dat de werknemer iets ontvangt in ruil voor het akkoord om niet voor een concurrent te werken, zoals een nieuwe baan, een hoger salaris of aandelenopties?
Een ding om in gedachten te houden is dat het feit dat u in een staat woont die niet-concurrentiebedingen toestaat, niet garandeert dat elk niet-concurrentiebeding zal worden afgedwongen. Het niet voldoen aan een van de bovengenoemde vereisten kan inderdaad voldoende zijn om een niet-concurrentiebeding ongeldig te maken, zelfs in rechtsgebieden waar ze vaak worden afgedwongen.
Zijn niet-concurrentiebedingen legaal in uw land?
Niet-concurrentiebedingen worden in enkele staten helemaal niet afgedwongen. Niet-concurrentiebedingen zijn bijvoorbeeld ongeldig in North Dakota en Oklahoma. Californië gaat nog een stap verder: niet-concurrerende overeenkomsten zijn niet alleen niet afdwingbaar, maar werkgevers die van werknemers eisen dat ze ze ondertekenen, kunnen worden aangeklaagd, zelfs als het bedrijf nooit probeert de overeenkomst af te dwingen.
Volgens Californië weten werknemers misschien niet dat deze overeenkomsten niet kunnen worden afgedwongen. Door van werknemers te eisen dat ze ze toch ondertekenen, schrikt de werkgever werknemers effectief af door te geloven dat ze worden vervolgd wegens concurrentie wanneer het contract niet kan worden afgedwongen.
Werkgevers die zich met deze praktijk bezighouden, kunnen worden aangeklaagd wegens oneerlijke concurrentie omdat ze een oneerlijk voordeel verkrijgen ten opzichte van ondernemingen die zich aan de wet houden.
Als uw staat bedrijven verbiedt van werknemers te eisen dat ze concurrentiebedingen ondertekenen, moet u uw werkgever onmiddellijk op de hoogte stellen en weigeren de overeenkomst te ondertekenen.
Welke soorten bedrijfsbelangen kunnen niet-concurrentiebedingen beschermen?
Een van de meest essentiële criteria die rechtbanken in overweging nemen bij het vaststellen van de geldigheid van een niet-concurrentiebeding, is of het de legitieme zakelijke belangen van de werkgever beschermt. Zo niet, dan is er geen reden om te voorkomen dat de persoon concurreert met een vorige werkgever.
Tot de meest voorkomende wettige zakelijke belangen behoren, maar zijn niet beperkt tot:
- Geheimen van het vak
- Zakelijke of professionele kennis die vertrouwelijk moet blijven
- Relaties tussen het bedrijf en bepaalde consumenten en klanten, zowel bestaande als toekomstige
- Specialized Training
De voor- en nadelen van niet-concurrentiebedingen
VOORDELEN
- Houd handelsgeheimen veilig: Werknemers die vertrekken naar een concurrent en privékennis uitwisselen, kunnen door deze overeenkomsten worden beschermd. Dat gezegd hebbende, moeten de overeenkomsten eerlijk zijn voor zowel de werknemer die de overeenkomst ondertekent als de werkgever die deze afgeeft.
- Inspireer meer creativiteit: Niet-concurrentiebedingen kunnen voorkomen dat ideeën en informatie zich verspreiden, waardoor concurrenten zich gaan ontwikkelen om concurrerend te blijven.
- Gebruikt voor het matchen van werknemers: Een niet-concurrentiebeding kan worden gebruikt om bedrijven in contact te brengen met werknemers die van plan zijn in een positie te blijven of waarde te hechten aan essentiële kennis.
- Verminder personeelsverloop of exit: Niet-concurrentiebedingen kunnen het personeelsverloop verminderen, aangezien ze andere arbeidsmogelijkheden beperken. Bovendien moeten organisaties met niet-concurrerende bedrijven mogelijk training en opleiding aan hun personeel geven zodat ze kunnen blijven uitvinden, wat hun carrière en marktwaarde ten goede komt.
NADELEN
- Onderhandelingsmacht van werknemers verzwakken: Bij een niet-concurrentiebeding is het werknemers verboden om een beter betaalde baan te zoeken of te onderhandelen over een hogere vergoeding of voordelen.
- De wachttijd voor een nieuwe baan kan lang zijn: Niet-concurrerende wachttijden kunnen vertrekkende werknemers ervan weerhouden een zinvolle baan te vinden op hun competentiegebied. Werknemers die niet-concurrentiebedingen ondertekenen, kunnen hun vakgebied volledig verlaten als het vinden van een nieuwe baan te moeilijk wordt na het ondertekenen ervan.
- Een paar maatschappelijke voordelen: Niet-concurrentiebedingen komen vaak alleen het bedrijf ten goede en bieden de werknemers niet veel sociale voordelen.
- Werknemers die geen handelsgeheimen hebben, kunnen worden beperkt: Volgens het Office of Economic Policy van het Amerikaanse ministerie van Financiën heeft minder dan de helft van de werknemers die onder concurrentiebedingen vallen, handelsgeheimen. Helaas betekent dit dat meer dan de helft van de werknemers die onderworpen zijn aan niet-concurrentiebedingen, onnodig wordt beperkt door deze beperkingen, waardoor hun onderhandelingspositie verder wordt beperkt.
Hoe lang duren de meeste niet-concurrentiebedingen?
Niet-concurrentiebedingen duren doorgaans zes maanden tot een jaar, maar kunnen worden verlengd. Langlopende non-concurrentieovereenkomsten daarentegen zijn voor bedrijven moeilijk juridisch af te dwingen. Sommige jurisdicties weigeren deze overeenkomsten af te dwingen, en andere weigeren ze als wettig te erkennen.
Hoe kom ik onder een niet-concurrentiebeding uit?
Hier zijn vijf strategieën om onder een niet-concurrentiebeding uit te komen.
- Stel vast dat uw werkgever contractbreuk heeft gepleegd. Als uw non-concurrentiebeding is begraven in een arbeidsovereenkomst, zorg er dan voor dat andere aspecten van de deal werden gehandhaafd. Dit kunnen verzekeringseisen, verschuldigde vergoedingen of een ander onderdeel van uw arbeidsovereenkomst zijn. Als uw werkgever het contract heeft geschonden, kunt u ook worden ontheven van uw taken.
- Aantonen dat er geen echt belang is bij het afdwingen van het concurrentiebeding. Er is geen reden om een niet-concurrentiebeding als arbeidsvoorwaarde te eisen, tenzij u toegang hebt tot handelsgeheimen, gevoelige informatie, gespecialiseerde training of ander bedrijfseigen materiaal.
- Toon aan dat de overeenkomst niet voor bepaalde tijd is aangegaan. Het is aan de rechter om vast te stellen wat een redelijke termijn is voor een concurrentiebeding. Als uw werkgever een onredelijke termijn opneemt, mag deze niet worden gehandhaafd. Het wordt bepaald door waar u woont, uw werk en uw branche.
- Toon aan dat de vertrouwelijke informatie waartoe u toegang had niet uniek was. Als uw organisatie handelt om klantenlijsten of verkoopleads te beschermen, moeten deze afkomstig zijn van niet-openbare bronnen. Als u kunt aantonen dat de kennis waarover u beschikt algemeen beschikbaar is, kan uw niet-concurrentiebeding niet worden afgedwongen.
- Laat zien dat de volksgezondheid en veiligheid in gevaar komen. Een rechtbank zal een niet-concurrentiebeding niet afdwingen voor openbare gezondheids- en veiligheidsfuncties die onderbemand zijn en arbeidskrachten nodig hebben. Werknemers in specialistische gezondheids- en wetenschappelijke beroepen kunnen in deze categorie vallen.
Hoe kan ik een niet-concurrentiebeding vermijden?
Als u een niet-concurrentiebeding tekent en deze vervolgens overtreedt, kunt u worden vervolgd. Niet-concurrentiebedingen worden afgedwongen (of niet) door de staatswet, die varieert.
Is het mogelijk om een concurrentiebeding af te dwingen?
De wettigheid en handhaving van niet-concurrentiebedingen verschillen per staat. Beck Reed Riden LLP voerde een onderzoek uit onder staten en maakte een samenvatting van hun standpunten over niet-concurrentiebedingen, beschermde belangen, criteria en vrijstellingen.
Sjabloon voor niet-concurrentiebeding
Hoewel het voor bedrijven raadzaam is om een advocaat in te huren om een niet-concurrentiebeding te schrijven, zijn er verschillende voorbeeldsjablonen online beschikbaar voor inspectie. Sjablonen voor niet-concurrentiebedingen zijn online beschikbaar op de volgende websites:
- nolo
- Zaken in een doos
- Rocket Advocaat
- Society for Human Resource Management
Als je een krap budget hebt, kan dit een goede middenweg zijn tussen het inhuren van een advocaat en het gebruik van een sjabloon. Houd alleen rekening met de beperkingen van de services.
Hoe maak je een niet-concurrentiebeding
#1. Onderzoek je concurrentie.
Bepaal welke soorten bedrijven directe concurrenten zijn van die van u. Concurrenten zijn bedrijven die soortgelijke goederen of diensten aan u leveren, soms in hetzelfde geografische gebied. U moet zich bewust zijn van mogelijke belangenverstrengeling onder uw personeel.
#2. Stel de overeenkomst op.
U kunt uw eigen overeenkomst opstellen of een van onze voorbeeldovereenkomsten gebruiken. In beide gevallen moet uw overeenkomst zijn toegesneden op de omstandigheden van uw bedrijf.
#3. Laat een juridische professional uw overeenkomst evalueren.
Bij het maken van juridische documenten is het van cruciaal belang om de mening van een advocaat of wettelijke vertegenwoordiger te krijgen. Vraag dat een advocaat uw contract beoordeelt op mogelijke weglatingen of fouten. U wilt dat uw niet-concurrentiebeding waterdicht is, dus ga er niet vanuit dat dit komt omdat u een gratis sjabloon voor een niet-concurrentiebeding hebt gebruikt.
#4. Geef uw werknemer de overeenkomst.
De werknemer moet op dit punt de gelegenheid krijgen om vragen te stellen. Het beste wat u kunt doen, is het document met hen doornemen.
#5. Onderteken en dateer de overeenkomst als iedereen tevreden is.
Beide partijen kunnen het niet-concurrentiebeding ondertekenen als iedereen van mening is dat de bepalingen eerlijk zijn. U dient een kopie te bewaren voor uw administratie en uw werknemer een kopie te geven voor zijn of haar administratie.
Hier is een voorbeeld van een sjabloon voor een niet-concurrentiebeding.
Sjabloon voor niet-concurrentiebeding:
Non-concurrentiebeding
Deze non-concurrentieovereenkomst is aangegaan tussen ________ (werknemer) en ________ (bedrijfsnaam) op de __ dag van ____ in het jaar 20 ____. [Bedrijfsnaam] is gevestigd op [Adres] en wordt in deze overeenkomst vertegenwoordigd door [naam vertegenwoordiger].
OVERWEGENDE dat het bedrijf actief is in [beschrijf type bedrijf].
OVERWEGENDE dat de werknemer en de werkgever een formele arbeidsovereenkomst zijn aangegaan waarbij de werknemer taken zal uitvoeren die verband houden met zijn functie als [functietitel]; en
OVERWEGENDE dat de Werknemer instemt met de hierin beschreven beperkingen als bindend.
DAAROM komen de werkgever en de werknemer de volgende voorwaarden overeen:
NIET-COMPETITIE. Gedurende de gehele duur van deze overeenkomst, en gedurende [duur] nadat de relatie van de werkgever met de werknemer om welke reden dan ook is beëindigd, zal de werknemer niet werken als werknemer, functionaris, directeur, partner, consultant, agent, eigenaar of een andere hoedanigheid aangaan bij een concurrerend bedrijf. Dit betekent dat Werknemer geen werkzaamheden mag verrichten voor [beschrijf type bedrijf] in [geografisch gebied].
WERKNEMERS DANKWOORD. De werknemer erkent dat hij de mogelijkheid heeft gekregen om over deze overeenkomst te onderhandelen, dat hij de gelegenheid heeft gehad om juridisch advies in te winnen voordat hij deze overeenkomst ondertekent, en dat de opgelegde beperkingen billijk en noodzakelijk zijn voor de zakelijke belangen van het bedrijf. Ten slotte stemt de werknemer ermee in dat deze beperkingen redelijk zijn en geen bedreiging vormen voor hun levensonderhoud.
TOEPASSELIJK RECHT. Deze overeenkomst en de interpretatie ervan worden beheerst door de wetten van [staat, provincie of territorium].
TEN BLIJKE WAARVAN beide partijen akkoord gaan met deze voorwaarden en hun toestemming en bevoegdheid geven aan deze overeenkomst hieronder.
Handtekening werknemer ____________ Datum ____________ Handtekening werkgeververtegenwoordiger ______________ Datum
Sjabloon voor niet-concurrentiebeding
Alternatieven voor niet-concurrerende overeenkomsten
Een relatiebeding is een alternatief voor een concurrentiebeding.
Een geheimhoudingsovereenkomst (of geheimhoudingsovereenkomst) is een ander alternatief dat beter afdwingbaar is dan niet-concurrentiebedingen. Afhankelijk van het bedrijf en de informatie of producten die worden beschermd, kunt u non-wervings- en geheimhoudingsovereenkomsten samen gebruiken om een afschrikmiddel te creëren dat een werknemer twee keer nadenkt.
Conclusie
Het ondertekenen van niet-concurrentiebedingen is misschien niet altijd in uw belang, maar meestal wel in het belang van uw potentiële werkgever. Raadpleeg voordat u er een ondertekent een arbeidsrechtadvocaat voor opheldering over de regels van uw staat en overweeg de waarschijnlijkheid dat u problemen zult hebben om werk in uw vakgebied te vinden als u uw functie verlaat.
Niet alle staten dwingen niet-concurrentiebedingen af, maar sommige wel, dus het is de moeite waard om te weten hoe een niet-concurrentiebeding eruit zal zien als u uw werk opzegt of uw overeenkomst van tevoren schendt.
Gerelateerde artikelen
- Definitie van bedrijfsethiek: voor- en nadelen voor managers [casestudy]
- Abonnementsovereenkomst: Top 7+ sjablonen voor abonnementsovereenkomsten om u te helpen (+ gedetailleerde gids)
- HUUR VERSUS HUURHUIS: wat zijn de belangrijkste verschillen?
- VASTGOEDBEHEEROVEREENKOMST: Formulier en sjablonen
- LIJSTOVEREENKOMST: Exclusieve lijstovereenkomst
Referenties
