Meer dan ooit maakt het uit wat voor standpunt een bedrijf inneemt over politieke kwesties, sociale doelen en activisme. Door de opkomst van internet kan iedereen alles over zijn bedrijf online vinden. Mensen maken zich zorgen of hun waarden overeenkomen met die van het bedrijf waarmee ze zaken willen doen. Een waardeverklaring is een geweldige manier voor een bedrijf om zijn kernwaarden over te brengen aan potentiële klanten, werknemers en partners. De eerste stop van een klant voordat hij zaken met u doet, zou uw waardeverklaring moeten zijn. Dus als u een klein bedrijf heeft, is dit uiterst belangrijk om te onthouden. Als er geen is, vragen ze zich misschien zelfs af waarom je er geen hebt. Lees deze uitgebreide gids om meer te weten te komen over de waarde van de kernpropositie van het bedrijf en voorbeelden van persoonlijke waardenverklaringen.
Wat is een waardeverklaring?
Een waardeverklaring is een verklaring die aan het grote publiek de kernwaarden communiceert die een bedrijf hoog in het vaandel heeft staan. Waardeverklaringen bieden doorgaans een meer alomvattend begrip dan het bovengenoemde punt. Bovendien is een waardeverklaring een beknopte verklaring die de kernprincipes en overtuigingen van een bedrijf schetst. Het doel hiervan is om aan belanghebbenden, zoals klanten en medewerkers, de kernwaarden te communiceren die fundamenteel zijn voor de organisatie. Het kan ook fungeren als een waardevolle referentie bij het nemen van kritieke interne beslissingen.
Wat is een goede waarde verklaring?
Een goede waardeverklaring moet gemakkelijk te onthouden zijn, duidelijke actiestappen bevatten en in de loop van de tijd relevant blijven. De structuur van de waardenverklaring kan van bedrijf tot bedrijf verschillen; sommige bedrijven gebruiken bijvoorbeeld één, twee of drie zinnen om hun basisopvattingen uit te leggen, terwijl andere bedrijven een korte zin gebruiken.
Verklaring van kernwaarden
Een kernwaardeverklaring verwijst naar de fundamentele overtuigingen en prioriteiten die de beslissingen en het gedrag van een organisatie sturen. Bedrijfswaarden zijn de fundamentele principes en kernovertuigingen die een bedrijf in staat stellen om door ingewikkelde scenario's te navigeren terwijl het zijn eigen identiteit en cultuur behoudt. Het opnemen van kernwaarden in de cultuur van een bedrijf kan een cruciale rol spelen bij het sturen van de richting en het bereiken van de doelstellingen. Het identificeren van kernwaarden voor uw bedrijf of organisatie levert tastbare principes op die als referentiepunt kunnen dienen voor alle medewerkers, zowel in hun verantwoordelijkheden als in de bredere context van de werkomgeving. Kernwaarden zijn overal ter wereld in verschillende contexten terug te vinden.
Hoe een kernwaardeverklaring te schrijven
Hoewel het handig is om een lijst met mogelijke kernwaarden te hebben om uit te putten, kan het opstellen van een kernwaardeverklaring een ontmoedigende taak zijn voor zowel individuen als organisaties. Je kunt je afvragen hoe je hun kernopvattingen of die van hun organisatie kunt destilleren in een beknopte verklaring. Succes behalen is een uitdagende onderneming die toewijding en doorzettingsvermogen vereist. Het is echter belangrijk op te merken dat de moeilijkheidsgraad van de reis een inherent aspect van het proces is en niet als een afschrikmiddel mag worden beschouwd. Door zorgvuldig na te denken over de waarden van uw organisatie en waar nodig advies in te winnen, kunt u dus een reeks kernwaarden opstellen die echt resoneren met uw team en belanghebbenden. Hieronder staan manieren om een kernwaardeverklaring te schrijven:
#1. Overweeg uw prioriteiten
Als gedachten beginnen op te komen, noteer ze dan op individuele notitiekaarten. Als je maar vijf ideeën hebt, is dat prima. Op dit punt moet u geen enkele gedachte tegenhouden. Stop met denken en begin met schrijven. Voel je vrij om vrij te schrijven en stel je voor dat je bij het ideale bedrijf bent. De kaarten kunnen vervolgens naar eigen inzicht opnieuw worden geschud, gehergroepeerd en gerangschikt.
#2. Wees direct en kort
Hoewel u en uw medewerkers dieper kunnen ingaan op de betekenis van uw fundamentele principes, kunt u ze het beste eenvoudig houden. De waarden moeten beknopt zijn, omdat kortere zinnen over het algemeen gemakkelijker te onthouden zijn.
#3. Verklaar iets dat kan worden gedaan
Het is verleidelijk om uw bedrijf samen te vatten in slechts één zin of een overdreven filosofische kernwaardeverklaring, maar woorden als heilzaam of "We leven om mensen te helpen" missen elke concrete betekenis of doel. Maak uw opgave van kernwaarden concreet. Het gebruik van actiewerkwoorden in uw uitspraken zal u hierbij helpen. Iets zeggen als "Wij komen op voor anderen" is een manier om te laten zien dat u bereid bent anderen op een meer gerichte manier te helpen.
#4. Maak het leuk
Hoewel de toon van uw merk als geheel moet worden overwogen, kan en moet uw kernwaardeverklaring humoristisch zijn. Plezier zorgt ervoor dat het onderscheidend is en in de stem van uw merk past, en helpt ook om ze onthouden te houden.
Waarom is een waardeverklaring belangrijk?
Waardeverklaringen spelen een cruciale rol bij het communiceren van uw opvattingen en principes aan het publiek. Het speelt ook een cruciale rol bij het sturen van het handelen van zowel het management als het personeel. Bovendien bieden ze waardevolle inzichten in de grondgedachte achter de aanbevolen handelwijze. Het opstellen van een waardeverklaring is een cruciale stap bij het aangaan van een juridische relatie met uw gemeenschap. Bovendien is het essentieel om een ethische afspraak te maken binnen uw organisatie. Met het ondertekenen van dit contract zet u een stap in de richting van een veilige en beschermde werkomgeving. Bovendien bevordert deze overeenkomst een gevoel van eenheid onder collega's, wat kan leiden tot collectieve groei en welvaart.
Bedrijfswaardeverklaring
Een bedrijfswaardeverklaring dient als het fundamentele principe dat de richting van een bedrijf en zijn personeel stuurt. De overtuigingen van een bedrijf hebben een aanzienlijke invloed op de interacties met klanten, leveranciers en aandeelhouders. Dus wil een bedrijf een duurzame en gunstige omgeving creëren voor alle belanghebbenden, dan moet zijn cultuur in harmonie zijn met zijn fundamentele principes. Een bedrijf zonder kernwaarden kan niet als een echt bedrijf worden beschouwd. Een goed gedefinieerde bedrijfswaardeverklaring is cruciaal om ervoor te zorgen dat alle werknemers op één lijn zitten om gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken. De fundamentele principes die de visie van een bedrijf ondersteunen en de cultuur beïnvloeden, zijn de kernwaarden. Het is ook essentieel dat alle zakelijke beslissingen in overeenstemming zijn met deze kernwaarden.
Kenmerken van een goede bedrijfswaardeverklaring
Het ontwikkelen van de waarden van uw organisatie vraagt om een zorgvuldige en grondige aanpak. Wees gerust, u hoeft zich geen zorgen te maken. In dit artikel presenteren we de verschillende kenmerken van een goede bedrijfswaardeverklaring die bedrijven kunnen gebruiken om creativiteit te stimuleren en een positieve werkcultuur te bevorderen. Het is belangrijk op te merken dat de bovengenoemde suggesties slechts als eerste ideeën dienen. Om de specificiteit te waarborgen, wordt daarom aanbevolen om voor elke geselecteerde waarde een descriptor te geven.
#1. Geef prioriteit aan uw klanten
Bedrijven die goederen verkopen of diensten verlenen, kunnen hier het meest van profiteren. Het succes van een bedrijf is rechtstreeks gekoppeld aan de kwaliteit van de gebruikerservaring die het biedt. Houd er rekening mee dat uw consumenten of klanten echte mensen zijn met echte behoeften, niet alleen een middel om zaken te doen. Daarom kunnen het aanbieden van een remedie en het leveren van een positieve bijdrage aan de samenleving uitstekende ethische richtlijnen zijn om te volgen.
#2. Nieuwsgierigheid
Als je jezelf en je carrière wilt verbeteren, moet je niet bang zijn voor groei. Nieuwsgierigheid en een verlangen om nieuwe dingen te leren zijn de sleutels tot ontwikkeling. Je kunt niet verwachten dat je wijsheid en ervaring opdoet door in je veilige zone te blijven. Sta daarom open voor nieuwe ideeën en manieren van leven. Je moet vragen stellen, en dat geldt ook voor je teamgenoten. Zo nee, waar kunt u anders terecht voor informatie?
#3. Doel
Weten wat de waarde is van wat je doet, maakt het veel gemakkelijker om gemotiveerd te blijven. Bovendien geeft het voldoening te weten dat uw inspanningen bijdragen aan iets dat groter is dan uzelf. Wanneer mensen in uw team denken dat hun werk wordt gewaardeerd, zijn ze meer gemotiveerd om hun best te doen. Zorg ervoor dat het woord door uw hele bedrijf verspreid wordt.
#4. Richt op de sterren
Als je in staat bent tot grootsheid, waarom zou je dan genoegen nemen met middelmatigheid? Succes komt vaak naar degenen die bereid zijn nieuwe moeilijkheden aan te gaan. Relativity, het bedrijf achter de communicatiebewakingssoftware RelativityOne, is een goede illustratie van deze trend. Een van de belangrijkste principes is: "Veel plezier en blink uit op het werk." Relativiteit definieert dit principe als trots zijn op je werk. Daarom verbeteren ze hun vaardigheden op dit gebied.
#5. Initiatief
Een dynamisch teamlid wordt vaak positief beoordeeld door superieuren en collega's. Ze zijn een plezier om mee om te gaan omdat ze geen gedetailleerde instructies of constante controle vereisen. Bovendien gaan ze vaak boven en boven in hun werk. Ze zijn niet bang om de leiding te nemen, dus je zou kunnen zeggen dat ze ambitieus zijn. In de bedrijfswereld wordt initiatief zeer gewaardeerd omdat het leidt tot meer output en efficiëntie.
Propositie Waarde Verklaring
Op het gebied van marketing verwijst een waardevoorstel naar een korte en bondige uiteenzetting van de voordelen die een bedrijf zijn klanten biedt bij de aankoop van zijn goederen of diensten. De waardeverklaring van de propositie fungeert ook als een formele uitdrukking van het doel en dient als een duidelijke indicatie van de doelstellingen en doelstellingen van het bedrijf, zowel intern als extern.
Hoe een waardepropositieverklaring te schrijven
Hier zijn enkele richtlijnen om u te helpen bij het opstellen van een overtuigende waardepropositie:
#1. Reageren op vragen
Begin met na te denken over uw merk en de waarde die het biedt. De antwoorden op deze vragen kunnen inspiratie opwekken voor uw unique selling proposition. Om uw gedachten beter te ordenen, noteert u hele zinnen als antwoord op elke vraag.
#2. Maak een kop
Nadat je die vragen hebt behandeld, ga je terug door je aantekeningen en begin je je ideeën samen te vatten in een kop. De kop van het merk kan het product, de missie, de demografische doelgroep of het gewenste resultaat samenvatten. Communiceer de voordelen van het bedrijf aan potentiële klanten door actief en gedetailleerd taalgebruik te gebruiken. Wijzig uw kop totdat u één zin heeft die duidelijk aangeeft waarom uw product beter is dan de concurrentie.
#3. Voeg indien nodig meer details toe
De waardepropositieverklaring kan naast de titel ook een subkop of een oproep tot actie bevatten. Maak gebruik van deze aanvullende componenten om meer diepgang te geven aan de waardepropositie die u presenteert. Specificeer uw aanbod, uw doelmarkt en de voordelen van uw goederen of diensten. Visuele hulpmiddelen zoals foto's en video's kunnen uw waardepropositie aanvullen en helpen uw boodschap over te brengen aan potentiële kopers.
Voorbeelden van persoonlijke waardeverklaring
Een persoonlijke waardenverklaring is een samenvatting van uw belangrijkste waarden en hoe deze u tot een ideale kandidaat voor een specifieke functie maken. Bovendien kan een persoonlijke waardeverklaring u onderscheiden van de concurrentie door u te helpen focussen op wat belangrijk is. Hoewel lezen over de structuur en inhoud van een persoonlijke waardeverklaring nuttig kan zijn, kan het doornemen van verschillende voorbeelden de meest effectieve manier zijn om inspiratie op te doen voor het creëren van uw persoonlijke waardeverklaring. Hieronder staan de verschillende voorbeelden van uitspraken over persoonlijke waarden:
- Evenredig gelijkwaardige marketinganalist en doener, iemand die dingen voor elkaar kan krijgen en tegelijkertijd vertrouwen, eerlijkheid en respect kan wekken bij zowel collega's als ondergeschikten. Een onbaatzuchtige leider die er veel voldoening uit haalt om ondergeschikten te zien promoveren naar gezaghebbende posities binnen het team.
- Mijn hele professionele leven heb ik besteed aan het pleiten voor rechtvaardigheid en eerlijkheid in een veld dat aarzelde om te veranderen. Door middel van discussies waar veel op het spel stond, heb ik gevochten om relaties te ontwikkelen en verandering teweeg te brengen met gedrevenheid en een niet-aflatende toewijding aan ethiek.
- Hoewel sommige mensen misschien weerstand bieden tegen verandering, verwelkom ik het. Ter wille van mijn klanten bedenk ik tactieken die prioriteit geven aan originaliteit en vooruitgang naar nieuwe prestatiehoogten.
Wat is het verschil tussen een persoonlijke verklaring en een persoonlijke waardeverklaring?
Wanneer u zich aanmeldt voor een hogeschool of universiteit, moet u een persoonlijke verklaring schrijven en bijvoegen. Dus als u op zoek bent naar een nieuwe baan, moet u een persoonlijke waardeverklaring maken die u kunt gebruiken bij het solliciteren naar functies. U kunt het ook gebruiken om u te helpen uw doel specifiek te krijgen en uw ambities werkelijkheid te laten worden.
Wat zijn de componenten van een waardeverklaring?
Een solide waardepropositie toont inzicht in de doelmarkt, maakt een directe verbinding met klanten en biedt een specifiek voordeel voor die klanten.
Verzamelen
Waardeverklaringen kunnen richting en perspectief bieden. Ze functioneren ook als een sociale overeenkomst met potentiële klanten, die allemaal belangrijk zijn. Bij het opstellen van uw waardeverklaring kunt u de talrijke voorbeelden in dit artikel bekijken.
Referenties
- freshbooks.com
- indeed.com
- ingebouwde.com
- presteerders.com
- investopedia.com
gerelateerde berichten
- ALLES WAT U MOET WETEN OVER EMPLOYER BRANDING
- KERNWAARDEN: Top 20+ zakelijke en persoonlijke kernwaarden
- KERNWAARDEN VAN HET BEDRIJF: Top 10 kernwaarden en hoe deze te ontwikkelen
- Bedrijfswaarden: kernwaarden om uw bedrijf te profileren
- HOE EEN BEDRIJF TE RUNNEN: een stapsgewijze handleiding voor 2023
- WAT IS BONDING INSURANCE: Bond Insurance begrijpen en waarom het nodig is
