Salarisadministratie is een belangrijk onderdeel van elk bedrijf, dus het is belangrijk om de termen te kennen die vaak op dit gebied worden gebruikt. Daarom is het belangrijk om "Definieer anderhalve tijd loon" af te vinken op je lijst met dingen die je moet leren. Anderhalve tijd verwijst in wezen naar salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Overwerkvergoeding is het bedrag dat verschuldigd is aan werknemers die meer dan 40 uur in een werkweek hebben gewerkt. Overuren worden vaak vergoed tegen 1.5 keer het basisuurloon van de werknemer. Wat anderhalve betaalde vakantie is en hoe u dit kunt berekenen, wordt hieronder uitgebreider behandeld. Dus blijf lezen!
Wat is tijd en een half loon?
Werknemers die niet zijn vrijgesteld, krijgen anderhalf uur betaald voor alle gewerkte uren gedurende de standaard werkweek van 40 uur. Dit wordt “overwerk” genoemd en wordt betaald tegen een hoger uurtarief. Terwijl het exacte bedrag aan overuren verschilt van werkgever tot werkgever. Echter, "Tijd en een half" betekent meestal het betalen van de helft van het uurloon van een werknemer voor elk extra gewerkt uur.
Bovendien komt het betalen van anderhalve tijd aan een werknemer neer op een verdubbeling van het normale uurloon. Anderhalf uur werkgevers moeten 1.5 keer hun uurtarief betalen voor elk gewerkt uur boven de 40 uur. Daarom moeten bedrijven vanwege deze strategie meer betalen, maar worden werknemers beloond voor hun harde werk en toewijding.
Zie ook: WAT IS VAKANTIEBETALING? Wie heeft recht op de voordelen
Individuen gekwalificeerd voor tijd en een half?
De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt dat sommige werknemers geen overuren hoeven te betalen, terwijl anderen dat wel moeten. Functieverantwoordelijkheden en salarisniveau zijn twee belangrijke factoren die bepalen of een werknemer al dan niet is vrijgesteld van overuren. Dus, wie komt niet in aanmerking voor overuren, en waarom?
Salarismedewerkers ontvangen doorgaans anderhalve tijd als ze meer dan $ 684 per week of $ 35,568 per jaar verdienen. Dit geeft aan dat werknemers in loondienst zich in de typische grenssectoren bevinden (handel, vrije tijd, gezondheidszorg, enz.). Mensen die de standaard 40-urige werkweek werken, zijn echter niet vrijgesteld. Dus als ze meer dan 40 uur per week werken, hebben ze recht op anderhalf uur loon.
Alleen mensen die onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) vallen, kunnen overuren betalen. Wat betekent dat precies? De Fair Labor Standards Act stelt dat werknemers die per uur werken en werknemers die niet zijn vrijgesteld van overwerk, de enigen zijn die wettelijke bescherming genieten van hun werkgevers. Zo maakt u onderscheid tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers:
#1. Vrijgestelde werknemers
Zij omvatten:
- Het personeelsbestand is doorgaans in loondienst in plaats van op uurbasis.
- Het jaarsalaris voor vrijgestelde werknemers moet $ 62,400 zijn
- De vrijgestelde werknemers bekleden functies zoals hoger management, uitvoerend, informatietechnologie of leidinggevend.
- In sommige gevallen zijn vertegenwoordigers die niet op dezelfde bedrijfslocatie werken, vrijgestelde werknemers.
- Zelfs uurloners zoals vrachtwagenchauffeurs, landarbeiders en entertainmentmedewerkers zijn vrij van de FLSA.
#2. Niet-vrijgestelde werknemers
Federale vereisten voor overwerkcompensatie zijn zelden van toepassing op werknemers per uur of degenen die minder dan $ 684 per week verdienen. Ook niet-vrijgestelde medewerkers kunnen geen gebruik maken van bestuurlijke discretie. De meeste niet-vrijgestelde werknemers werken in de bouw-, reparatie-, magazijn- of productie-industrie.
Tijd en halfbetaalde vakanties
De FLSA stelt dat individuen alleen betaald mogen worden voor de uren die ze werken. De baas hoeft dus geen overuren te betalen als een werknemer niet inklokt. Omgekeerd geven veel particuliere bedrijven in de Verenigde Staten hun werknemers in de echte wereld gewoon een vrije dag of vakantiegeld. Dit is meer voor werken in de vakantie.
De tijd- en halfbetaalde vakantiedagen zijn:
- 1 januari, nieuwjaarsdag
- Memorial Day
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de Overwinning
- Dag van de Arbeid
- Columbus Day
- Veteranendag
- Thanksgiving Day
- Kerstdag
Hoeveel is tijd en half loon?
Simpel gezegd is anderhalf uur een verhoging van 50% boven het reguliere uurloon. Het anderhalve-uurbeleid vereist dat werkgevers hun werknemers 1.5 keer hun gebruikelijke uurtarief betalen voor alle uren die meer worden gewerkt dan hun standaardperiodebereik.
Hoe tijd en een half voor vakantie te berekenen
Op dit punt zou u zich op uw gemak moeten voelen bij het gebruik van de terminologie en het begrip tijd en een half loon begrijpen. Het is normaal dat u zich afvraagt hoe u de lonen en uurlonen precies moet berekenen om problemen en boetes in de toekomst te voorkomen. Hieronder ziet u hoe u anderhalve vakantietijd berekent:
Anderhalf uur vakantie berekent u door het reguliere uurloon met een factor 1.5 te verhogen. De formule die wordt gebruikt om de tijd en een half voor een vakantie te berekenen, is:
Anderhalf uur = standaard uurtarief x 1.5
Niet-vrijgestelde werknemers van wie de wekelijkse uren meer dan 40 zijn, kunnen deze formule gebruiken om hun uurloon te bepalen. Houd er echter rekening mee dat wanneer u de salarisadministratie doet, de tijd en een half voor uurloners anders wordt berekend dan voor loontrekkenden.
Anderhalf uur voor vakantieberekening voor werknemers per uur
Voor uurloners kun je anderhalve vakantiedag als volgt berekenen:
- Bepaal het basisuurloon van de werknemer.
- Vermenigvuldig het normale uurtarief met 1.5 om het uurtarief te krijgen.
- Om het overwerkloon van de werknemer te bepalen, vermenigvuldigt u het vakantietarief met het totale aantal gewerkte overuren.
- De totale vergoeding van de werknemer voor de betaalperiode is de som van zijn reguliere salaris en eventuele overuren die hij tijdens de periode heeft ontvangen.
De tijd en een half voor vakantieberekening voor bezoldigd personeel
Hier leest u hoe vaste werknemers in loondienst die in aanmerking komen voor overwerk, anderhalve vakantiedagen berekenen:
- Door het wekelijkse inkomen van de werknemer te delen door de hoeveelheid tijd die hij regelmatig werkt, kunt u zijn gemiddelde uurloon krijgen.
- Vermenigvuldig het normale uurtarief met 1.5 om het uurtarief te krijgen.
- Om overuren te berekenen, verdubbelt u het normale uurtarief van de werknemer met 1.5 en voegt u vervolgens het totale bedrag aan overuren toe.
- De totale beloning van het personeel voor de looncyclus is de som van hun reguliere loon (voor een looncyclus van twee weken, ongeveer tweemaal hun wekelijkse salaris) en eventueel extra loon dat ze gedurende die tijd hebben ontvangen.
Misschien wilt u meer nadruk zien op: Stapsgewijze handleiding voor het berekenen van anderhalve tijd
Een tijdregistratie-app gebruiken om uw anderhalve-tijd-berekeningen te automatiseren
Naarmate het aantal werkdagen, uren en anderhalf uur toeneemt, neemt ook de moeilijkheid toe om salarisstroken, tweewekelijkse betalingen en alle berekeningen bij te houden. Er kunnen zich tal van uitdagingen voordoen wanneer u afhankelijk bent van verouderde praktijken zoals papieren logboeken, spreadsheets of het handmatig invoeren van arbeidsuren. Hier zijn een paar manieren waarop de tijdregistratie-app u kan helpen:
- In vergelijking met handmatig volgen is het nauwkeuriger en betrouwbaarder.
- Het weekloon en toeslagen worden automatisch en altijd op dezelfde manier vastgesteld, volgens de lokale wetgeving.
- De werkdagen, overuren en salarissen van werknemers zijn allemaal in realtime zichtbaar voor zowel hun werkgevers als de werknemers zelf.
- Betalingen en urenregistratie zijn efficiënter, wat zowel tijd als geld bespaart.
Wanneer moeten bedrijven anderhalve tijd vrijmaken voor vakantie?
Wanneer een werkgever een werknemer vraagt of goedkeurt die langer dan 40 uur in een werkweek werkt, moet hij die werknemer compenseren voor zijn extra tijd. Alle niet-vrijgestelde werknemers in de Verenigde Staten moeten vallen onder de Fair Labor Standards Act, die wordt opgelegd door zowel federale als staatswetten. Dat betekent dat elke werknemer die veel meer dan 40 uur per week werkt, minstens 1.5 keer zijn normale loon moet krijgen.
Bovendien hebben een aantal staten, zoals Californië, reguliere anderhalve-tijdregelingen ingevoerd om te garanderen dat werknemers die niet zijn vrijgesteld van federale minimumloonwetten, een behoorlijke vergoeding krijgen voor de uren die ze buiten de gebruikelijke werkdag van acht uur werken. Als gevolg hiervan heeft een werknemer volgens deze regel, als hij meer dan acht uur per dag werkt, recht op overwerk, ongeacht of zijn wekelijkse arbeidsuren 40 of meer bedragen.
Bovendien zijn verschillende beroepen, zoals die in de hulpdiensten, wetshandhaving en de gezondheidszorg, vrijgesteld van overwerk. Bedrijven hoeven echter niet extra te betalen, tenzij de gemiddelde uren in het weekend of 's nachts meer zijn dan de 40-urige werkweek. Het begrijpen van alle nationale en nationale regelgeving met betrekking tot beloning is van cruciaal belang vanwege de vele afwijkingen, vrijstellingen en veranderingen die in het hele land bestaan.
Wat zijn de juridische gevolgen voor het bedrijf als ze overuren niet betalen?
Overuren moeten worden betaald, en als een werkgever dat niet doet, lopen ze het risico om aangeklaagd te worden, wat zowel tijdrovend als kostbaar kan zijn. Zelfs als de extra gewerkte uren niet werden goedgekeurd, is het nog steeds in strijd met de wet om ze niet te betalen. Het is echter niet onwettig om regels te hebben die voorkomen dat werknemers onbetaald extra tijd besteden. Toch is het ook belangrijk om juridische stappen te ondernemen tegen werknemers die herhaaldelijk de bedrijfsregels overtreden, zoals het opleggen van een boete of ontslag. Werknemers van wie de werkgever hen niet heeft betaald voor overwerk, kunnen achterstallig loon, boetes of zelfs hun eigen juridische kosten betalen. Daarnaast heeft de DOL de bevoegdheid om boetes op te leggen bij herhaalde of opzettelijke overtredingen.
Wat is anderhalf uur voor $ 15 per uur?
Een niet-vrijgestelde werknemer die $ 15 per uur verdient en vorige week 50 uur heeft gewerkt, zou als volgt worden betaald: Zoek uit wat de werknemer gewoonlijk wordt betaald: voor $ 15 per uur levert een werkweek van 40 uur gemiddeld $ 600 op. Om anderhalve tijd te bepalen: Normaal loon is $ 15 per uur, dus het loontarief is $ 22.50.
Wat is tijd en een halve en dubbele tijd?
Alle overuren moeten worden betaald volgens elke moderne beloning die de volgende regels heeft: Werknemers moeten 150% (anderhalve tijd) van hun normale uurloon worden betaald voor de eerste twee of drie uur overwerk. Na twee of drie uur overwerk krijgt de werknemer 200% van zijn normale uurloon uitbetaald, wat het dubbele is.
Wat is 25 op tijd en een half?
Een andere werknemer die $ 25 per uur verdient, zou $ 37.50 aan overuren ontvangen ($ 25 x 1.5).
Wat is anderhalf uur betalen voor $ 20 per uur?
Laten we zeggen dat een werknemer $ 20 per uur verdient en 40 uur per week werkt. Hun loon voor de anderhalve tijd is $ 20 keer 1.5, of $ 30 per uur.
Wat is een voorbeeld van tijd en een half?
Laten we zeggen dat een werknemer $ 20 per uur krijgt voor 40 uur per week. Als je ze $ 30 per uur betaalt, is dat 1.5 keer hun normale tarief, dat is $ 20.
Hoeveel is $ 14 per uur met anderhalf uur loon?
Als Sandy een uurloonwerker is die niet is vrijgesteld van overwerk, zou je haar 1.5 keer haar normale uurloon moeten betalen. Dit zou $ 21 per overuur bedragen als u haar momenteel $ 14 per uur betaalt. De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt dat werknemers die in aanmerking komen voor overwerk, anderhalve dag betaald moeten worden voor alle werkuren bovenop hun reguliere diensten.
In essentie
Tijd en half loon zijn cruciale componenten van elk goed geleid bedrijf, en het is belangrijk om te weten hoe en wanneer je ze moet betalen. Het is ook belangrijk om te voldoen aan de FLSA-voorschriften en een positieve werkomgeving te behouden door werknemers een eerlijk loon te betalen voor hun inspanningen.
Ook al kan het moeilijk zijn om erachter te komen wie in aanmerking komt voor overuren en wanneer deze betaald moeten worden, zowel de baas als het personeel kunnen gerust zijn met het juiste beleid en nauwkeurige boekhoudsoftware.
Referenties
- per uur.io
- indeed.com
- personeelszaken. com
- werkplaats. com
Wij raden ook aan
- Hoe tijd en een half te berekenen.
- VAKANTIEOVERTIJDBETALING: hoe is het en wat betekent het?
- WAT IS VAKANTIEBETALING?: Wie heeft recht op de voordelen?
- OVERWERKBETALING: Betekenis, formule en hoe het te berekenen
- HOE WERKT VAKANTIEBETALING: hoe u het kunt krijgen en alles wat u moet weten
- AARDVRIENDELIJKE PRODUCTEN: Betekenis, 20+ producten & [ gratis tips] geüpdatet
