Dankzij technologie kunnen mensen tegenwoordig 'telewerken' of werken buiten de traditionele kantooromgeving. Thuiswerken kan een goede keuze zijn als je een meer aanpasbaar schema nodig hebt of wilt. Lees verder voor meer informatie over een telewerkbaan, het salaris, een voorbeeld en het verschil tussen telewerken en een externe baan (telewerken versus op afstand).
Wat betekent het voor een persoon om te telewerken?
Wanneer u telewerkt, doet u uw werk en communiceert u elektronisch met uw bedrijf en collega's in plaats van fysiek buiten het kantoor. Marketing-, drukwerk-, klantenservice- en communicatietaken kunnen op afstand worden uitgevoerd. Telewerken is een optie voor veel professionals in administratieve functies en technische gebieden (zoals software en computerprogrammering).
Zorganalisten en zelfs enkele radiologen behoren tot de zorgexperts die zijn gaan telewerken.
Wat is een andere naam voor telewerken
Telewerken is de handeling of voorwaarde om thuis of op afstand te werken.
Hoe telewerken werkt
Door een telewerksysteem te gebruiken, kan een persoon contact onderhouden met zijn of haar supervisors en collega's zonder zich fysiek op kantoor te hoeven melden. Voorbeelden hiervan zijn e-mail, videoconferentiesites, webchatrooms en de telefoon. Technologieën zoals Discord en Zoom hebben telewerken naar kantoor voor veel mensen haalbaarder gemaakt. Toegang hebben tot wifi kan ervoor zorgen dat je nauwelijks merkt dat je met iemand praat.
Er kunnen gevallen zijn waarin de werknemer fysiek op het werk moet zijn voor vergaderingen en algemene check-ins met het management. Met de verspreiding van videoconferentietechnologie is dit echter niet altijd nodig. Terwijl sommige werknemers volledig telewerken, doen anderen dat misschien een deel van de week, maar brengen ze nog steeds wat tijd op kantoor door.
Zie ook: 10 duizelingwekkende voordelen van telewerken voor werkgevers
Voorbeeld telewerken
Hieronder ziet u een voorbeeld van een telewerkbaan die u tegenwoordig kunt vinden:
#1. Webontwikkelaars
Simpel gezegd, een webontwikkelaar is een expert op het gebied van het maken van websites. Dit voorbeeld van telewerken zorgt ervoor dat de site er mooi uitziet, goed functioneert en eenvoudige navigatie biedt zonder verbroken links of storingen.
#2. Agent van klantenservice
Dit voorbeeld van telewerk in de klantenondersteuning komt steeds vaker voor. Een verkoper kan ervoor kiezen om parttime of fulltime vanuit huis te werken. Teleservice-agenten die vanuit huis werken, hebben toegang nodig tot hun eigen computers, netwerken en vaste lijnen. Deze medewerkers zijn verantwoordelijk voor een breed scala aan klantenservicetaken, waaronder interne verkoop, boekingen en algehele verkoop, evenals hulp bij contactcenters, technische ondersteuning en inkomende verkoop.
# 3. Journalist
Dit voorbeeld van telewerk voor dagelijkse en maandelijkse publicaties is zelden gestationeerd in het mediakanaal zelf. Hoewel veel schrijvers telewerken naar hun werk of onderweg zijn, hebben ze meestal een soort bureau of kantoorruimte bij hun werkgever. Er is veel vraag naar journalisten van mensen die op afstand willen werken, omdat ze de meeste van hun taken, waaronder onderzoek, interviewen en schrijven, vanuit het comfort van hun eigen huis kunnen uitvoeren.
#4. Digitale Assistent
Dit voorbeeld van een telewerkbaan wordt door sommige bedrijven en individuen gevraagd om administratieve taken op afstand uit te voeren. Deze werknemers nemen deel aan virtuele of telefonische vergaderingen als notulisten naast het beantwoorden van telefoons en telefoonberichten.
#5. Editor
Dit voorbeeld van een telewerkbaan heeft ook de mogelijkheid om op afstand te werken. Sommige redacteuren werken als freelancers, maar de meeste redacteuren werken fulltime voor kranten en tijdschriften. Interne redacteuren krijgen opdrachten van schrijvers en hebben al dan niet toegang tot verslaggevers voor commentaar.
#6. Grafische ontwerpers
Vanwege de exorbitante kosten van het in dienst nemen van een fulltime grafisch ontwerper, sluiten veel bedrijven die voor verkoop en marketing afhankelijk zijn van internet, in plaats daarvan een contract met freelancers die vanuit huis werken. Deze mensen hebben fulltime, parttime en tijdelijke banen. Opdrachtgevers verwachten in de regel dat hun grafisch vormgevers snel werken en zich houden aan eventuele nauwkeurige instructies.
Functieomschrijving telewerken
Telewerken komt steeds vaker voor, maar niet alle beroepen zijn geschikt. Face-to-face verantwoordelijkheden omvatten adviseren, gasten begroeten en communiceren met klanten. Bedrijfsmanagers, bewakers, verkopers en soortgelijke professionals kunnen doorgaans niet telewerken.
Telewerktaken vereisen meestal wat telewerken en wat tijd op kantoor. Niet iedereen kan op afstand werken. Het is essentieel voor obers, verkopers, schoonmaakpersoneel en vele anderen om fysiek aanwezig te zijn op het werk. We telewerken en merken op dat er kleine verschillen kunnen zijn in kwalificaties en verwachtingen tussen online en on-site arbeid voor dezelfde functie.
Met andere woorden, als u telewerkt en niet naar kantoor kunt komen, kan het een uitdaging zijn om on-the-job training te krijgen. Het wordt voor potentiële werkgevers steeds onwaarschijnlijker om te onderhandelen over de vermelde ervaringsvereisten die worden vermeld in vacatures. Mogelijk moet u ook bekend zijn met software voor personeelsvergaderingen en samenwerking.
Thuiswerken vereist dat je zelfgemotiveerd bent en taken zonder toezicht kunt uitvoeren. Je superieuren zullen bewijs zoeken dat je de klus kunt klaren zonder frequente bezoeken aan je kubus. Bij het solliciteren naar een baan helpt het om te kunnen praten over momenten waarop u taken alleen deed en slaagde.
De voor- en nadelen van telewerken omvatten beide de voordelen van een flexibel schema. Het is meestal goed te doen om de presentatie van morgen vroeg in de avond af te ronden en dan de middag in te vliegen. Aan de andere kant, als uw organisatie te maken heeft met een noodsituatie, zoals een IT-hack, kunnen ze u vragen om tot diep in de nacht door te werken. Aanpasbaar zijn aan de behoeften van uw werkgever is voor veel bedrijven waarschijnlijk belangrijker dan uw vermogen om u aan te passen aan die van hen.
Salaris telewerken
Vanaf 8 maart 2023 kan een telewerker in de VS een gemiddeld salaris verwachten van $91,523. Dus als u een snelle salarisberekening nodig heeft, komt dat uit op bijna $ 44 per uur. Een dergelijk bedrag zou $ 1,760 per week of $ 7,626 per maand zijn.
Terwijl recruiters lonen hebben gezien die oplopen tot $ 150,000 en zo laag als $ 10,500, is het gemiddelde jaarsalaris voor een telewerker momenteel $ 52,000, waarbij de best betaalde (10e percentiel) $ 156,000 verdient. Afhankelijk van factoren zoals expertise, geografisch gebied en ervaringsniveau, kan de gemiddelde jaarlijkse salarisschatting voor een telewerker variëren van $ 30,750 tot $ 70,500.
Recente berichten op ZipRecruiter wijzen op een levendige vraag naar telewerkers in en rond Los Angeles, CA. Het totale jaarsalaris van een telewerker in deze regio is $ 86,144, wat $ 3,621 (of 5%) meer is dan het typische nationale salaris van $ 91,523. Het salaris voor telewerkers in Californië is lager dan het nationale gemiddelde.
Vacaturebanken controleren regelmatig de lijst met miljoenen momenteel openstaande banen die lokaal beschikbaar zijn in heel Amerika om de meest realistische jaarlijkse salarisschatting te genereren voor telewerkposities.
Als we de gegevens voor de Verenigde Staten per 15 maart 2023 bekijken, zien we dat de gemiddelde vergoeding voor een parttime externe medewerker $ 122,000 is. Dit betekent dat de vertegenwoordigde persoon $ 12,000 per maand, $ 2,000 per week of $ 41.22 per uur krijgt.
Diepgaande analyses van de arbeidsmarkt op dit gebied hebben ons in staat gesteld om typische cijfers af te leiden. Bij het zoeken naar een baan is het belangrijk om salaristarieven te vergelijken. Het minimale jaarsalaris voor een telewerkbaan is $ 76,997, terwijl het maximale salaris voor een telewerker $ 185,400 is. Deze twee cijfers worden gebruikt om het gemiddelde salaris te bepalen.
Telewerken versus op afstand
Telewerken en werken op afstand verwijzen allemaal naar vormen van werken buiten kantoor, maar elk heeft zijn voor- en nadelen. Het woord "tele" betekent "van ver". Termen als 'telefoon', 'televisie' en 'telegram' beschrijven allemaal interacties die op afstand plaatsvinden. De term "op afstand" wordt hier echter gebruikt om werk te beschrijven dat op een andere locatie wordt uitgevoerd dan gewoonlijk het geval is (telewerken vs op afstand). Hoe meer u leert over elk van deze loopbaantrajecten, des te beter bent u in staat om te beslissen welke het beste bij u en uw bedrijf past.
Wat is werken op afstand?
Eenvoudig gezegd omvat "werk op afstand" alle soorten werk die niet in een conventionele kantooromgeving worden uitgevoerd. Thuiswerken is een goed voorbeeld van een veel voorkomende vorm van werken op afstand, maar het is zeker niet de enige.
Bovendien kan de term "werk op afstand" worden gebruikt om zowel het telewerken van conventionele werknemers als de inspanningen van technisch ondersteunend personeel ("virtuele werknemers") te beschrijven. Freelancen, contracteren en het in dienst nemen van nomadische externe werknemers vallen allemaal onder deze overkoepelende term.
Thuiswerkers zijn grotendeels vrij om hun taken uit te voeren vanaf elke locatie die zij geschikt achten, of het nu hun eigen huis is, een gedeeld kantoor, een hotelkamer, een koffiebar, een strand, enz. De locatie moet ook in staat zijn om alle apparatuur te huisvesten die nodig is om de klus te klaren (bijv. stopcontacten, WIFI). Het is geschikt voor een breed scala aan levensstijlen, waaronder die van een frequente reiziger. De gebieden informatietechnologie, ontwerp, journalistiek, vertaling, marketing, administratie, klantenondersteuning, boekhouding en bankwezen, evenals die van recht, techniek en bouw, behoren tot de meest populaire gebieden voor externe werknemers. Er zijn duizenden verschillende vaardigheden die onder deze paraplu's vallen. Echter, telewerken en externe taken verschillen op verschillende manieren (telewerken versus op afstand). Zij zijn:
#1. Directe beschikbaarheid
Thuiswerkers hoeven niet op kantoor te zijn. Al hun werk kan thuis of op een andere plek buiten kantoor worden gedaan. Maar toch bepalen de regelgevingen van veel bedrijven inzake telewerken dat werknemers frequente, wekelijkse bezoeken aan of check-in op kantoor moeten afleggen (telewerken versus op afstand). Bij andere bedrijven wordt van werknemers verwacht dat ze het overgrote deel van de tijd fysiek op kantoor aanwezig zijn, terwijl telewerken slechts in zeldzame gevallen is toegestaan.
#2. Afstand
De meeste mensen die vanuit huis werken, kunnen dat doen omdat ze zich binnen een redelijke woon-werkafstand van hun werkplek bevinden. Werknemers voor veel telewerktaken moeten zich echter in hetzelfde grootstedelijk gebied of dezelfde staat bevinden als hun bedrijf (telewerken versus op afstand).
Dus als uw bedrijf thuiswerken verbiedt en vereist dat de meeste werknemers binnenkomen, moet u waarschijnlijk dichterbij gaan wonen. Thuiswerkers daarentegen zijn niet beperkt in de plaats waar ze wonen. Verschillende van hen zijn gevestigd in andere staten en sommige bedrijven werven zelfs buitenlanders aan om vanuit huis te werken.
# 3. Flexibiliteit
Omdat hun locatie hen niet beperkt, hebben externe werknemers meer vrijheid. Zolang ze online zijn, kunnen thuiswerkers hun werk de volgende dag afmaken als ze ergens anders moeten overnachten.
Een ander voordeel is dat werknemers die mogelijk moeten verhuizen niet worden beperkt door waar ze kunnen wonen. Veel mensen die vanuit huis werken, regelen hun routines, zodat ze persoonlijke taken kunnen inpassen wanneer ze overdag opduiken. Ze kunnen alles afgeven en gaan als ze een afspraak hebben of misschien een noodgeval hebben.
Hoewel telewerken een zekere mate van vrijheid biedt, zijn er ook nadelen aan verbonden. Zelfs als je periodiek ter plaatse bent, heb je veel flexibiliteit in hoe en waar je het grootste deel van de week werkt (telewerken versus op afstand).
#4. Tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers
Volgens International Workplace Analytics wil bijna 75% van de werknemers in de Verenigde Staten de mogelijkheid hebben om minstens één keer per week thuis te werken.
#5. Kosten en baten
Volgens onderzoek van Global Workplace Analytics (op basis van gegevens van Amerikaanse bedrijven) kunnen bedrijven gemiddeld $ 11,000 per jaar besparen voor elke parttime telewerker. Ze beweren ook dat als werknemers een half jaar telewerken, ze tussen de $ 500 en $ 5,000 kunnen besparen. Overweeg extra uitgaven, zoals die voor installatie en apparatuur op afstand, om werknemers te voorzien van de tools die ze nodig hebben voor productief, gezond en comfortabel werken op afstand.
Wat is het hoogste salaris voor een parttime telewerker in de VS?
Het salaris voor een parttime telewerkbaan varieert sterk tussen verschillende bedrijfstakken in de Verenigde Staten. We ontdekten dat het gemiddelde salaris voor dit vakgebied in de Verenigde Staten $ 182,400 per jaar is.
Is telewerken hetzelfde als thuiswerken?
Nee, terwijl telewerkers een groot deel van hun tijd buiten kantoor doorbrengen, verschillen ze van externe werknemers doordat van hen mag worden verwacht dat ze af en toe persoonlijk op kantoor verschijnen. Een telewerker bevindt zich, in tegenstelling tot een verre werknemer, meestal in de buurt van het hoofdkantoor.
Wat zijn 3 nadelen van telewerken?
Ze omvatten
- Het ontbreken van een gunstige werkomgeving.
- Emotionele afstandelijkheid.
- Ons onvermogen om de tijd en arbeid van het personeel te reguleren.
Wat is het laagste salaris voor een parttime telewerker in de VS?
Uit onze analyse blijkt dat het laagste salaris voor deze functie in de Verenigde Staten $70,986 is. De vergoedingen variëren van starters tot zeer bekwame professionals.
Referenties
- indeed.com
- thebalancemoney.com
- chron. com
- ziprecruiter.com
Gerelateerde artikelen
- 10 duizelingwekkende voordelen van telewerken voor werkgevers
- Financiële compensatie: definitie en vormen van compensatie uitgelegd!
- HOE BANEN OP AFSTAND TE VINDEN in 2023: de beste eenvoudige gids
- WAT IS WERK OP AFSTAND: Betekenis, voorbeelden, beleid en voordelen
- Werken op afstand: best betaalde banen op afstand in 2023 en voordelen
- LINKEDLN RECLAME: wat het is, de kosten, het beleid en hoe het te doen
