Top 2023 meest effectieve teambuildingoefeningen

Teambuildingoefeningen zijn nu een essentieel onderdeel van de bedrijfscultuur. In de wereld van vandaag is het hebben van een cultuur van teamwerk binnen de organisatie de eerste en belangrijkste vereiste om een bedrijf te laten floreren. Als alle medewerkers samenwerken en eensgezind zijn, kunnen we zeggen dat het bedrijf op de goede weg is. Maar wat zijn teambuildingoefeningen precies?

Eenvoudig gezegd zijn teambuildingactiviteiten activiteiten die zijn ontworpen om samenwerking te bevorderen en interpersoonlijke relaties te versterken. De resultaten van deze activiteiten zijn onder andere verminderd conflict op de werkvloer en toegenomen werknemers tevredenheid.

Om je te helpen de samenwerking van je team te versterken door het vertrouwen in elkaar te vergroten, heb ik een lijst samengesteld met de beste teambuildingoefeningen. Op de lange termijn leren deze activiteiten uw werknemers vaardigheden die ze zowel in hun professionele als persoonlijke leven kunnen toepassen.

Teambuildingoefeningen om het ijs te breken

IJsbrekers zijn geweldige teambuildingoefeningen voor nieuwe medewerkers. Ze helpen rekruten bij het aanpassen aan de werkplek.

Deze activiteiten zijn een leuke manier om nieuwe medewerkers welkom te heten in een onbekende omgeving. Ze bevatten:

Twee waarheden en een leugen

Nieuwe werknemers kunnen moeite hebben om door de verschillende persoonlijkheden van het kantoor te navigeren. Bedrijven kunnen een spel van twee waarheden en een leugen organiseren om werknemers gemakkelijker bij deze interacties te betrekken.

Deelnemers aan dit spel moeten twee waargebeurde gebeurtenissen en één leugen delen. Dit kan gebeuren tijdens een geplande pauze of tijdens de lunch.

Elke persoon in de groep presenteert de waarheden en leugens. De luisteraars moeten dan raden of iets waar of onwaar is.

Two Truths and a Lie is een eenvoudig spel dat het ijs kan breken tussen collega's en een nieuwe collega. Ze moedigen collega's aan om persoonlijk te worden, wat resulteert in een gemakkelijke band.

Het ijsbrekerspel met één woord

Deze game biedt een informele manier om meer te weten te komen over de perspectieven van werknemers op een specifiek aspect van het werk. Dit kan een nieuw beleid zijn, een bedrijfscultuur of zelfs de werkwijze van een supervisor.

Een groep of groepen van 4-5 personen zijn vereist voor het ijsbrekerspel met één woord. Elk groepslid wordt gevraagd een werkgebeurtenis in één woord te beschrijven.

Elke groep heeft een paar minuten de tijd om de redenen voor hun gekozen woord te bespreken om een open discussie te voeren. Na discussies kiest elke groep een woord om met de andere groepen te delen.

Wanneer deze woorden worden uitgesproken, zullen ze een open discussie tussen de groepen op gang brengen.

Kantoor Trivia

Een rekruut kan zich vervreemd voelen in een onbekende omgeving. Een trivia-sessie waarbij spelers luchtige vragen beantwoorden, kan een aangename verrassing zijn.

Deze vragen kunnen uw kennis testen van het favoriete merk koffiebonen van het kantoor. Evenzo zijn vragen over collega's die ontbijtgranen voor melk zetten leuke toevoegingen.

Kantoortrivia is luchtig, met serieuzere vragen die zijn opgeslagen voor geschikte scenario's. Het doel is om van het kantoor een gastvrije omgeving te maken voor nieuwe medewerkers.

Een dubbeltje voor je gedachten

Deze game geeft een unieke draai aan ijsbrekers. Het vereist centen of munten uit de opgegeven jaren en een container om ze in op te bergen.

Leden van de groep zullen in de container met de munten reiken en het ingeschreven jaar identificeren. De collega vertelt dan een persoonlijke ervaring uit die periode.

Deze activiteit heeft het potentieel om de banden tussen teamgenoten te versterken. Wanneer collega's persoonlijke feiten over teamleden leren, gaan ze relaties aan.

Wat hebben we gemeen?

Persoonlijke medewerkersbetrokkenheid kan een uitdaging zijn in grote organisaties. Een simpele oefening kan de relaties verbeteren tussen afdelingen en personeel dat zelden interactie heeft.

Het gemeenschappelijke spel kan persoonlijk worden gespeeld of als een virtuele teambuilding. Tijdens een bedrijfslunch of een Zoom-call worden leden van verschillende groepen ingedeeld in units.

Leden van deze eenheden moeten 5-10 dingen ontdekken die ze gemeen hebben.

Het kan een gedeelde liefde voor klassieke muziek zijn of een favoriete pizzasmaak. Effectief peilen wordt gedaan om meer te weten te komen over gedeelde ervaringen. Dit zet collega's onder druk om in korte tijd veel informatie te leren.

detective verhaal

Deze game biedt waardevol inzicht in de buitenschoolse activiteiten waaraan teamgenoten deelnemen. Whodunit heeft een kleine groep nodig om een interessant ding dat ze hebben gedaan op een briefje te schrijven. Deze omvatten activiteiten zoals een eerdere winnaar zijn van een eetwedstrijd, parachutespringen, enz.

Deze notitie wordt vervolgens in een container geplaatst waaruit andere groepsleden kunnen kiezen.

Teamgenoten moeten raden welke collega het beste past bij de beschrijving van de geselecteerde notitie. Ze zullen uitleggen waarom, waardoor er discussie ontstaat over de vraag of dit juist of onjuist is.

Verdwaald op een onbewoond eiland

Teamleden van alle leeftijden kunnen baat hebben bij meer informatie over hun collega's. De plot van deze game draait om spelers die zijn gestrand op een onbewoond eiland.

Ze bespreken één item dat ze zouden meenemen en waarom.

Dit geeft collega's een intieme kijk op objecten en gevoelens die groepsleden koesteren.

Teambuildingoefeningen voor teamwerk

Activiteiten die teamwerk bevorderen, stimuleren elementen die zorgen voor een gezond team. Teamleden leren het belang van communicatie en samenwerking door het gebruik van passende oefeningen. Bij het voltooien van taken kunnen collega's vertrouwen opbouwen.

De Marshmallow-test

Elk team krijgt 20 stokjes spaghetti, een marshmallow, een meter touw en tape.

Elk team moet met deze materialen een zo hoog mogelijke vrijstaande structuur bouwen.

Collega's worden gedwongen om samen te werken aan een leuke, creatieve taak. Terwijl deze activiteit ontspannen is, leren leden de krachtige effecten van samenwerking.

De winnaar wordt bepaald met behulp van een meetlint wanneer de structuren zijn voltooid.

Bevrorenheid

Deze game vereist de aanwezigheid van een teamleider en ondergeschikten. Sticky notes of post-its, tandenstokers, dikke kartonnen dozen en een waaier zijn ook vereist.

Deelnemers doen alsof ze in het noordpoolgebied zijn en negeren het kantoor of andere omgevingen. Ze worden door een Arctische tentoonstelling geleid om te overleven. Teamleden moeten een schuilplaats bouwen om te overleven. Teamgenoten kiezen een leider om hen door deze activiteit in een democratische setting te leiden.

De teamleider zal instructies geven over hoe deze structuur moet worden gebouwd. Hij kan niet deelnemen vanwege bevriezing opgelopen tijdens de reis. Teamleden bouwen de structuur terwijl ze de mondelinge instructies van de leider opvolgen terwijl ze geblinddoekt zijn.

Deze taak leert toezichthoudende en instructieve vaardigheden. Leden leren ook het belang van timemanagement tijdens het uitvoeren van taken.

menselijke knoop

Deze game is geweldig voor grote groepen en kan mensen uit hun comfortzone halen. Teamleden voegen hun rechter- en linkerhand in een cirkel met de persoon tegenover hen. Teamgenoten mogen de hand van de persoon naast hen niet vasthouden.

Wanneer de handen van alle leden in een knoop verstrikt zijn, vereist het spel dat ze deze ontwarren zonder hun handen los te laten. Om succesvol te zijn, zijn communicatie en zorgvuldige instructie vereist.

Het eerste team dat met gevouwen handen een perfecte cirkel vormt, wint.

gootbal

In dit spel moeten teamleden een bal van het ene uiteinde van de kamer naar het andere verplaatsen. Dit spel kan moeilijker worden gemaakt door obstakels in het spel op te nemen.

De eierdrop

De eierdruppel is een leuke activiteit die kan worden gebruikt om te beoordelen hoe goed teamleden samenwerken. Teamgenoten gebruiken verschillende materialen om een structuur te bouwen om een vallend ei te ondersteunen.

Het team dat een oppervlak creëert dat sterk genoeg is om de fragiele eierdruppel te weerstaan, wint. Het is echter cruciaal dat elke deelnemer zich een winnaar voelt. Teamleden kunnen de samenwerkingsvaardigheden van de taak bespreken.

Scavenger Hunt

Een speurtocht is een leuke manier voor ervaren en nieuwe medewerkers om het bedrijf (of vergaderruimte) te verkennen. Wanneer jachten goed worden uitgevoerd, kunnen de fysieke en feitelijke aspecten van het kantoor worden begrepen.

Collega's zoeken op kantoor naar verborgen feiten en vragen om teams op te bouwen.

Dat kan met één team van collega's. Groepen of afdelingen in grotere organisaties kunnen met elkaar concurreren.

Verjaardag line-up

Dit spel begint met groepen van 8-15 personen die naast elkaar staan. Ze worden opnieuw geschud op basis van hun geboortedatum zodra ze in een bestand staan. Teamleden zijn geordend op maanden en dagen.

Dit moet echter worden gecommuniceerd zonder te spreken. Het spel wordt gespeeld door interactie met tekens en symbolen. Aan het einde van de oefening moet de hele groep in de volgorde van hun verjaardagen staan.

Deze oefening laat zien hoe goed teamgenoten kunnen samenwerken aan taken.

Perfect vierkant

Teamleden vormen in groepjes van zes een kring rond een touw. Om het spel te beginnen, worden ze geblinddoekt.

De leden gaan dan op verschillende manieren communiceren om een vierkant te vormen.

Dit zal oefenen in effectieve collegiale interactie.

Speel bordspellen of puzzels

Bordspellen en legpuzzels op kantoor geven een leuke draai aan samenwerking. Er zijn tal van werkpuzzels, strategiespellen en ijsbrekerspellen die collega's kunnen proberen. Bordspellen zijn meestal bedoeld voor kleinere groepen. Als je een grote groep hebt, moet je misschien meerdere spellen spelen, het team in kleinere groepen verdelen of creatief omgaan met de regels.

Teambuildingoefeningen om de creativiteit te vergroten.

Creativiteit kan vele vormen aannemen. Elke activiteit die mensen aanmoedigt om buiten de gebaande paden te denken, zal hun creatieve geest aanwakkeren. Deze spellen vereisen vaardigheden op het gebied van communicatie, samenwerking en probleemoplossing.

Classificeer dit

Dit is een kans voor teamleden om creatief na te denken over taken. Verschillende objecten zijn gegroepeerd. Dit kunnen voorwerpen zijn die in en rond het kantoor zijn gevonden. Koffiebenodigdheden, presse-papiers, waterflessen en andere items zijn voldoende. Bij het spelen worden ongeveer 20 objecten gebruikt.

Teamleden classificeren de objecten in een groep die ze allemaal verbindt in groepen van twee of vier. Bij elk item zoeken de groepen naar gemene delers.

Elke groep kiest een spreker om uit te leggen waarom voor elk cluster is gekozen.

Zout en peper

Dit spel wordt gespeeld in groepjes van twee. Elke groep wordt aangeduid als een paar, bijvoorbeeld macaroni en kaas, water en olie, of pindakaas en gelei. Elk lid van de groep krijgt een naam op zijn rug geplakt.

Elke speler stelt vijf ja- of nee-vragen om te bepalen wat er staat. De paren zullen elkaar dan tegenkomen.

Verkooppraatje

Door middel van een verkooppraatje kunnen teamleden snel nadenken. Deze oefening volgt elk individu terwijl ze een item uit het kantoor kiezen. Ze besteden de volgende 15 minuten aan het ontwikkelen van een verkooppraatje om het te promoten.

Elk object heeft een unieke naam, logo en motto. Ze geven ook een whiteboard-presentatie waarin wordt uitgelegd waarom mensen vulpennen, vellen papier of kantoorspelden moeten kopen.

Een complimentencirkel

Regelmatige erkenning kan helpen om een team op te bouwen en te versterken. Teamleden erkennen de inspanningen van hun collega's terwijl ze in een kring zitten. Het kan variëren van dankbaarheid om een luisterend oor te zijn tot efficiëntie in deliverables.

Strategische teambuildingoefeningen

Deze oefeningen laten zien hoe elk individu de werkplek waarneemt. Strategische oefeningen op kantoor richten zich op merkidentiteit. Medewerkers bespreken hun visie op de doelstellingen van het bedrijf.

Concentratie van het bedrijf

Dit spel is een meer professionele versie van Concentratie. Kaarten met namen en afbeeldingen van collega's kunnen worden gemaakt. Kaarten kunnen ook bedrijfsinformatie bevatten, zoals het logo, missieverklaring, motto, waarden, enz.

Vervolgens kiest elke speler twee kaarten om te zien of ze overeenkomen - de speler die de kaarten het snelst combineert, wint.

Mijnenveld

Er zijn ongeveer 20 kleine voorwerpen nodig om dit spel te spelen. Dit kan variëren van broodtrommels tot koffiemokken. Een ziende partner leidt een geblinddoekte persoon in paren van twee. Ze moeten de hindernisbaan navigeren terwijl ze duidelijk communiceren.

Al het nieuws

Deze game maakt teamleden enthousiast over aankomende doelen. Teamleden van een afdeling delen de koppen van mogelijke prestaties in groepen van 3-6.

Deze koppen worden op dezelfde manier verspreid als een krantenartikel. De maatregelen die daarvoor nodig zijn, worden in eenheid of via een woordvoerder getoetst.

Zowel in-office medewerkers als leden van teams op afstand zouden dit kunnen spelen.

Slideshow

Teamleden kunnen elk onderwerp kiezen dat ze willen. Elk idee wordt geanalyseerd en gepresenteerd in specifieke groepen. Dit toont aan dat teamleden kunnen samenwerken, zelfs als ze geen routinetaken uitvoeren.

Slideshow-oefeningen kunnen u ook helpen uw presentatievaardigheden te verbeteren.

Krimpend vat

Kleine teams profiteren van het krimpende vat. Het concept is dat spelers zich op een zinkend schip bevinden en dicht bij elkaar moeten kruipen. Leden worden binnen een door touwen afgebakend gebied geplaatst. Het spel vereist het aanscherpen van de grens. Om binnen de grenzen te blijven, moeten leden creatief en atletisch zijn.

Geheugenmuur

De geheugenmuur bestaat uit belangrijke gebeurtenissen waarvan teamleden getuige waren. Teamleden herinneren zich informatie die op een notitie of op een whiteboard is geschreven.

Raad eens wie?

Teamleden worden in groepen verdeeld en geleid door een moderator. Elke groep beslist wie er aan de deur mag kloppen op basis van aanwijzingen van de coördinator.

De persoon die aanklopt kan een vertegenwoordiger zijn van het beschreven bedrijf. Leden van het team kunnen ook persoonlijkheden van beroemdheden decoderen.