Naast een ziektekostenverzekering kunnen ondernemers die collectieve gezondheidsplannen voor hun personeel overwegen, zich afvragen of ze hun personeel nog andere voordelen moeten bieden. Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in het percentage kleine bedrijven dat hun werknemers andere voordelen biedt dan een ziektekostenverzekering. Welke veelvoorkomende vormen van personeelsbeloningen bieden bedrijven gewoonlijk aan? In dit stuk onderzoeken we dus de voordelen voor een medewerker van een klein bedrijf, voorbeelden en enkele praktijkcases.
Welke voordelen ontvangen werknemers van kleine bedrijven?
Personeelsbeloningen voor kleine bedrijven zijn verschillende extra's die werknemers bovenop hun basissalaris ontvangen. Dit kunnen pensioen-, tandarts-, visie- en gezondheidsplannen zijn. Werknemersvoordelen voor kleine bedrijven kunnen u helpen getalenteerde, betrouwbare werknemers aan te nemen en te behouden.
Voordelen voor werknemers die een klein bedrijf kan bieden
Kleine bedrijven kunnen twee soorten personeelsbeloningen bieden: financiële voordelen en extra voordelen.
#1. Financiele voordelen
Medewerkers zijn altijd sterk gemotiveerd door financiële beloningen. Aandelenopties voor werknemers, loonsverhogingen en andere voordelen die op de een of andere manier bijdragen aan het geld van werknemers, zijn enkele voorbeelden van de financiële voordelen die u uw personeel kunt bieden.
#2. Bijkomende voordelen
Werknemers van kleine ondernemingen kunnen ook in aanmerking komen voor "nevenvoordelen", een onderdeel van de categorie grotere voordelen. Bijkomende voordelen, ook wel extralegale voordelen genoemd, lijken misschien het loon van een werknemer te verlagen, maar hun echte doel is om hun kosten voor gezondheidszorg op de lange termijn te verlagen. Voorbeelden van extra voordelen zijn levensverzekeringen, tandartsverzekeringen, dekking voor geneesmiddelen op recept en zichtverzekeringen.
Welke personeelsbeloningen moeten kleine bedrijven bieden?
Kleine bedrijven zijn verplicht om hun werknemers verschillende voordelen aan te bieden. Deze arbeidsvoordelen omvatten onder andere:
#1. Gezondheidsbescherming
Volgens de ACA moeten kleine bedrijven een ziektekostenverzekering bieden aan werknemers die ten minste 30 uur per week werken of die als voltijds worden beschouwd.
#2. Compensatie voor werknemers
Een ander voordeel dat kleine bedrijven hun werknemers moeten geven, is de werknemersvergoeding. Hoewel het aanbieden van een werknemerscompensatieverzekering niet vaak wordt vereist door de federale overheid, moeten verschillende staten dit zorgvuldig controleren. Als werknemerscompensatie in uw land niet vereist is, wilt u uw werknemers misschien iets anders geven om hen te helpen in plaats van ervoor te betalen.
#3. Gehandicaptenbescherming
Sommige staten eisen dat kleine bedrijven een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben, ook al is dit meestal niet vereist. Het aanbieden van een arbeidsongeschiktheidsverzekering aan uw werknemers is een goed idee, ongeacht of uw staat dit verplicht stelt. Een eigenaar van een klein bedrijf weet nooit wanneer een werknemer een arbeidsongeschiktheidsclaim zal indienen, dus het is het beste om dit voordeel aan te bieden om uw bedrijf en zijn bezittingen te beschermen.
Welke voordelen moet een klein bedrijf zijn werknemer geven?
Aan welke voordelen zou u kunnen denken als u een bedrijfseigenaar bent en erover nadenkt om een voordelenpakket voor kleine bedrijven op te nemen? Een klein bedrijf zou de volgende typische werknemersvoordelen aan zijn werknemers moeten bieden:
- Dekking van de gezondheidszorg
- Flexibele en externe werkmogelijkheden; Betaalde vrije tijd (PTO), inclusief ziekte- en vakantiedagen
- Verzekering voor het leven
- Plannen voor kortlopende of langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
- Pensioenrekeningen of extraatjes
- Bronnen voor financiële planning
Beste secundaire arbeidsvoorwaarden voor kleine bedrijven
#1. Financiële instrumenten die helpen bij onvoorziene kosten
Verrassend genoeg ervaren zelfs werknemers die tussen $ 100,000 en $ 150,000 per jaar verdienen financiële stress. Bijna de helft van de Amerikaanse werknemers noemde het ontbreken van een 'rainy day'-fonds de belangrijkste bron van stress, en het omgaan met financiële problemen was het meest stressvolle aspect van hun leven. Geld sparen voor calamiteiten wordt in onze onzekere wereld steeds moeilijker, maar ook steeds belangrijker.
Gebruik een payroll-service die werknemers gratis toegang geeft tot geld tussen salarisstroken om hen te helpen omgaan met onverwachte kosten en hun loon goed te gebruiken. Deze diensten kunnen werknemers beschermen tegen achterstallige en roodstandkosten op hun creditcards en hun financiële stabiliteit op de lange termijn vergroten.
#2. Betaal voor overuren
Staats- en federale wetten vereisen de snelle betaling van overwerkvergoedingen aan werknemers. De federale Fair Labor Standards Act (FLSA) zegt dat als een werknemer per uur meer dan 40 uur per week werkt, hij dubbel betaald moet worden.
Alaska, Californië, Nevada en Colorado hebben ook wetten die zeggen dat je overuren moet betalen op basis van het aantal uren dat je elke dag werkt. Als u overuren niet op tijd betaalt, kan uw bedrijf worden geconfronteerd met juridische stappen en boetes.
#3. Compensatie voor werknemers
De werknemerscompensatieverzekering helpt werknemers die arbeidsongevallen oplopen. Staatsarbeidsbureaus zijn verantwoordelijk voor het opzetten van deze essentiële werknemersbeschermingen en ervoor zorgen dat ze worden nageleefd. Volg de regels die zijn opgesteld door uw staat. Indien nodig kan het bieden van dekking voor werknemerscompensatie uw bedrijf maken of breken.
#4. Verplicht verlof
Talrijke federale en staatsvoorschriften schrijven voor dat werkgevers gekwalificeerde werknemers doorgaans onbetaald verlof geven.
De wet op gezins- en ziekteverlof (FMLA) op federaal niveau geeft werknemers tot 12 weken onbetaald verlof voor situaties zoals ziekte of bevalling. Alleen bedrijven met 50 of meer werknemers moeten voldoen aan de FMLA-voorschriften.
De Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) zegt dat werkgevers onbetaald verlof moeten geven voor militaire dienst. De meeste staten eisen ook dat werkgevers hun personeelsleden betaald verlof geven om zitting te nemen in jury's.
Meer dan een dozijn staten hebben nu wetten die betaalde ziektedagen vereisen, dus misschien moet u dit opnemen in uw secundaire arbeidsvoorwaardenpakket. De Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) kan u verplichten om ziekteverlof op te nemen.
#3. Medische dekking
De Affordable Care Act zegt dat als een werkgever meer dan 50 werknemers heeft, deze een ziektekostenverzekering moeten aanbieden of een boete moeten betalen van de Internal Revenue Service. Ziektekostenverzekeringen zijn optionele voordelen voor kleinere werkgevers.
Voorbeelden van personeelsbeloningen voor kleine bedrijven
Hieronder vindt u enkele voorbeelden van personeelsbeloningen voor kleine bedrijven:
#1. Gezondheidszorg Dekking
Een van de meest populaire voordelen voor werknemers is de ziektekostenverzekering. Er is echter geen universele standaard voor ziektekostenverzekeringen.
Dit komt omdat elke verzekeraar andere eisen stelt aan hun polissen. Ook kan "medische verzekering" verwijzen naar verschillende polissen die allemaal onder dezelfde paraplu vallen.
- Medische verzekering
- Visiedekking
- Tandheelkundige dekking
- gezondheidszorg bescherming
Zorgverzekeringen dekken algemene gezondheidsproblemen. Hier zijn een paar illustraties:
- Ziekenhuis faciliteiten
- Jaarlijkse controles; Dr. vergoedingen; Spoedeisende ambulance kosten; Het zetten en gieten van een gebroken been; Voorschriften;
- Testdiensten
- Oor infecties; kraam- en zwangerschapszorg; antibiotica voor keelontsteking
Voor werknemers van alle leeftijden kan de receptdekking variëren en is cruciaal. Ze zullen willen weten of hun voorkeursrecepten en leveringsopties die bij hun levensstijl passen, gedekt zijn.
Visuele en tandheelkundige zorg worden vaak als afzonderlijke verzekeringen beschouwd, omdat ze vaak buiten de ziektekostenverzekering vallen. Meestal worden premies voor tandheelkundige en visuele verzekeringen toegevoegd aan de kosten van een standaardpolis.
#3. Levensverzekering
Levensverzekeringen zijn een gedeeld voordeel voor werknemers om nieuwe medewerkers aan te trekken en degenen die er al zijn te helpen beschermen.
Als onderdeel van een personeelsbeloningenpakket zijn er veel verschillende soorten levensverzekeringen, zoals:
- Overlijdensrisicoverzekeringen voor groepen, in tegenstelling tot een individuele levensverzekering, beschermt dit verzekeringscontract meerdere personen in geval van overlijden, om welke reden dan ook. In vergelijking met individuele levensverzekeringen zijn deze vaak veel goedkoper.
- Collectieve dood door ongeval en verminking. Dit is vergelijkbaar met een collectieve overlijdensrisicoverzekering. Het dekt echter alleen specifieke situaties die leiden tot overlijden of verminking.
- Ongevallendekking voor zakenreizigers. Dit biedt bescherming bij overlijden, ongeval of verlamming op bedrijfsterrein of op reis voor werk.
- Nominale waarde levensverzekeringen. Dit soort verzekeringscontract specificeert hoe de premie, de contante waarde en de overlijdensuitkeringen van een levensverzekering worden verdeeld tussen de werkgever en de werknemer.
Gratis personeelsbeloningen voor kleine bedrijven
Hier zijn enkele voorbeelden van gratis of goedkope personeelsvoordelen die u op uw werkplek kunt aanbieden:
#1. Reguliere Yoga
Een vergaderruimte of buitenruimte die je niet vaak gebruikt, kun je omtoveren tot een tijdelijke yogastudio voor je personeel als je die hebt. Om dit te doen, moet je misschien een lokale yogaleraar inhuren om lessen van 30 minuten tot 1 uur voor je personeel te geven tijdens de lunch of na het werk. Misschien moet je er ook wat kopen voor medewerkers zonder yogamatten.
Stuur een enquête naar uw personeel om te bepalen of ze geïnteresseerd zijn in het idee voordat u begint. U kunt ook een proefrit maken om te kijken of uw werknemers mee zouden doen aan deze uitkering.
#2. Lidmaatschappen bij een sportschool
Gratis sportschoollidmaatschappen of kortingen voor een buurtgym zijn een goedkope manier voor kleinere bedrijven met minder dan 100 werknemers om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen. Om te beslissen of u dit voordeel wilt aanbieden, neemt u contact op met sportscholen in de buurt en vraagt u naar hun prijs, groepskortingen en zakelijke service.
#3. Kortingen bij winkels in de buurt
Bedrijven kunnen regionale kortingen krijgen bij restaurants, supermarkten, stomerijen en andere winkels via een aantal kortings-apps en andere diensten. U kunt uw werknemers laten zien hoeveel u ze waardeert en ze helpen geld te besparen op hun vrijetijdsbesteding door ze kortingen of vouchers te geven voor bedrijven in de buurt.
#4. Kilometervergoeding
Kilometervergoedingsprogramma's helpen werknemers die lange afstanden afleggen of voor hun werk reizen door de kosten te verlagen om van en naar het werk en naar vergaderingen of conferenties te komen. Door uw personeel een gaskaart te geven als betaling voor het maandelijkse bedrag dat ze aan gas uitgeven, kunt u dit bereiken. U kunt gaskaarten aanbieden met voldoende geld erop om de kosten van één tank benzine te dekken als u een goedkopere keuze wilt.
Als u elke werknemer elke maand één kaart aanbiedt, kunt u ze nog steeds $ 20 tot $ 30 besparen die ze voor iets anders kunnen gebruiken, zelfs als u de gasgerelateerde uitgaven van een maand niet kunt dekken.
#5. Evenementenkaartjes
Werknemers de kans geven om naar een sportevenement, concert of culinair festival te gaan, is een fantastische goedkope stimulans om de productiviteit te verhogen en opwinding op het werk te genereren. Het aantal tickets dat u koopt, hangt af van hoeveel geld er beschikbaar is in het budget van uw bedrijf.
Bepaal vervolgens hoe u de winnaar of winnaars selecteert. De werknemers met de hoogste drie maandelijkse quota kunnen willekeurig worden gekozen uit een pool van kandidaten, of u kunt geïnteresseerde werknemers vragen hun naam in een hoed te zetten.
Kosten van personeelsbeloningen voor een klein bedrijf
Volgens statistieken van het laatste deel van 2018 bedragen de gemiddelde kosten van personeelsbeloningen voor bedrijven $ 11.60 per uur. Volgens hetzelfde onderzoek bedragen de gemiddelde uurloonkosten $ 36.63, waarvan $ 25.03 naar loon en salarissen gaat. Deze cijfers zijn interessant omdat de gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden van een werkgever ervoor zorgen dat de loonkosten met bijna 50% stijgen.
Wat zijn voorbeelden van personeelsbeloningen?
Aandelenopties voor werknemers, loonsverhogingen en andere voordelen die op de een of andere manier bijdragen aan het geld van werknemers, zijn enkele voorbeelden van de financiële voordelen die u uw personeel kunt bieden.
Wat zijn de kosten van personeelsbeloningen voor een klein bedrijf?
Volgens statistieken van het laatste deel van 2018 bedragen de gemiddelde kosten van personeelsbeloningen voor bedrijven $ 11.60 per uur.
Tot slot
Als u als kleine ondernemer een collectieve zorgverzekering overweegt, kunt u zich afvragen of u werknemers naast de zorgverzekering ook een uitkering moet geven. U bent misschien ook benieuwd hoeveel kleine bedrijven werknemers extra voordelen bieden naast een ziektekostenverzekering en welke soorten voordelen het meest worden aangeboden door werkgevers.
Gerelateerde artikelen
- WAT IS PERSONEELSOMZET: betekenis, soorten en voordelen
- PERSONEELSVOORDELEN VOOR KLEINE BEDRIJVEN: de beste eenvoudige gids
- Hoe u een levensverzekering kunt afsluiten in 8 eenvoudige stappen
- LENINGBESCHERMINGSVERZEKERING: alles wat u moet weten
- Wat zijn de GEMIDDELDE KOSTEN VOOR ZAKELIJKE VERZEKERING? (gedetailleerde gids)
- FEDERALE WETTEN DIE WERKNEMERS BESCHERMEN: Waarom je baas je niet kan mishandelen
