Wat zijn kleine en middelgrote ondernemingen (MKB)?
Kmo's of kleine en middelgrote ondernemingen worden over de hele wereld anders gedefinieerd. Het land waarin een bedrijf actief is, bevat informatie over de gedefinieerde omvang van een KMO. Afhankelijk van het land kan de omvang of indeling van een bedrijf als kmo worden gebaseerd op een aantal kenmerken.
Functies omvatten jaarlijkse verkoop, aantal werknemers, aantal activa in het bedrijf, marktkapitalisatie of een combinatie van deze functies. De Verenigde Staten definiëren kmo's ook verschillend van de ene sector tot de andere.
Kmo's vormen de meerderheid van de bedrijven die over de hele wereld actief zijn. Dit zijn veelal zelfstandige ondernemingen met minder dan 50 werknemers. Het maximale aantal werknemers verschilt echter van land tot land. Voor de meeste bedrijven is de bovengrens 250. In sommige landen is het totale aantal werknemers 200. De Verenigde Staten definiëren een MKB als een MKB met niet meer dan 500 werknemers.
Wat is een middelgrote onderneming?
Volgens Gartner, Middelgrote ondernemingen zijn die organisaties met een jaarlijkse omzet tussen $ 50 miljoen en $ 1 miljard en/of 100 tot 1000 werknemers.
Belang van kleine en middelgrote ondernemingen
Bevordert flexibiliteit en innovatie
Veel processen en technologische innovaties worden toegeschreven aan het midden- en kleinbedrijf (MKB). Aangezien grote bedrijven de neiging hebben om zich te concentreren op het verbeteren van legacy-producten om meer volumes te produceren en algemene economische voordelen te realiseren, zijn deze bedrijven niet zo flexibel als kmo's.
Om succesvol te zijn, richt het MKB zich op het creëren van nieuwe producten of diensten. Daardoor kunnen ze zich sneller aanpassen aan veranderende markteisen.
Kleine en middelgrote ondernemingen spelen een belangrijke rol bij het vormgeven van de economie van een land. Ze kunnen worden gezien als een aantrekkelijk en enorm innovatief systeem. Vanwege de sociaal en economisch gunstige effecten van het MKB, wordt de sector beschouwd als een gebied van strategisch belang in een economie.
Creëer een meer concurrerende en gezonde economie
Kleine en middelgrote bedrijven stimuleren concurrentie op het gebied van productontwerp, prijsstelling en efficiëntie. Zonder kmo's zouden grote bedrijven een monopolie hebben op bijna alle activiteitsgebieden.
Steun grote bedrijven
Kleine en middelgrote ondernemingen helpen grote bedrijven in sommige delen van het bedrijf waar ze het beste van dienst kunnen zijn. Het MKB zal daarom per direct ontbinden. Grote bedrijven zullen gedwongen worden meer activiteiten te ontplooien die mogelijk niet efficiënt zijn voor deze bedrijven. Activiteiten zoals de aanvoer van grondstoffen en de distributie van afgewerkte producten vervaardigd door grote bedrijven worden efficiënter uitgevoerd door het MKB.
Overheden erkennen ook het belang van het midden- en kleinbedrijf. Daarom bieden ze regelmatig stimulansen aan kmo's, zoals gemakkelijker toegang tot krediet en een betere fiscale behandeling.
Verschil tussen klein, medium, en grote bedrijven
Politiek
Vanwege de talloze managementniveaus speelt politiek in grotere organisaties doorgaans minder een rol dan in kleinere. In kleine organisaties kan de eigenaar van de organisatie langdurige persoonlijke relaties hebben met andere werknemers of eigenaren. Man en vrouw teams zijn ook gebruikelijk. Voor iemand die lid wordt van zo'n organisatie, kan het moeilijk zijn om de juiste relaties te onderhouden zonder anderen te vervreemden die ook direct invloed hebben op de leiders.
Structuur
Een van de duidelijke verschillen tussen kleine en grote organisaties is ongetwijfeld de meer bureaucratische en hiërarchische structuur. Vanwege het personeelsbestand in een groot bedrijf zijn ze inherent meer hiërarchisch.
Het resultaat is dat teams in silo's werken of de aard van het bedrijf niet begrijpen. Het stelt medewerkers echter ook in staat zich te specialiseren in hun functieomschrijving. Terwijl het in een kleiner bedrijf gemakkelijker is om met de besluitvormers te communiceren, omdat ze zich waarschijnlijk op een paar meter van elkaar bevinden.
Bovendien is het ook gemakkelijker om snelle en reactieve beslissingen te nemen, zoals: B. om vragen van klanten te beantwoorden, waardoor kleine bedrijven een voordeel krijgen ten opzichte van hun grotere neven. Vanwege het vaak voorzichtige karakter delegeert het grotere bedrijf beslissingen vaak aan commissies of subcommissies.
Hoewel u meer tijd en middelen zult hebben om een antwoord te overwegen, zal het ook veel langer duren. Waar grote bedrijven een voordeel hebben, ligt in hun resourcemogelijkheden. Meer medewerkers, inkomstenbronnen en beschikbare voorzieningen. Daarom is het voor hen veel gemakkelijker om u naar een specifiek probleem te verwijzen.
Ten slotte kan de omgeving binnen de twee verschillende typen heel verschillend zijn. De structuur van grote bedrijven is vaak bezaaid met beleidshandleidingen, personeelsintroducties, functiebeschrijvingen en vergaderingen. Bij kleinere bedrijven is dit meestal veel meer ad hoc. Werknemers hebben meer vrijheid om te doen wat zij goeddunken.
Werknemers
De smeltkroes waaruit het rooster van een organisatie bestaat, is altijd interessant. Verschillende opvattingen tussen grote en kleine bedrijven. Kleinere bedrijven hebben doorgaans een meer divers personeelsbestand, met jong en oud, verschillende ambities, enz. Terwijl in veel grote organisaties het personeelsbestand de vorm van het bedrijf zelf kan aannemen.
Dit is het geval bij velen die de cultuur van het bedrijf overnemen. Degenen die er anders over denken, kunnen worden uitgezet, waardoor een bijna gestandaardiseerde en gereguleerde werknemer overblijft. Er is ook een sterk argument dat grote bedrijven de neiging hebben om mensen aan te trekken die werkzekerheid zoeken. Integendeel, kleinere bedrijven trekken mensen aan die op verschillende gebieden willen werken en op zoek zijn naar groei, en veranderen onze bereidheid om risico's te nemen.
Salaris
Een aspect waar maar weinig mensen het niet mee eens zijn, is dat grotere bedrijven doorgaans hogere salarissen hebben. Dit aspect wordt echter erkend door kleinere werkgevers en velen bestrijden het door voordelen toe te voegen, bijv. Bijv. B. particuliere zorg om uw dienstenpakket substantieel te maken.
Culture
Een aspect waar maar weinig mensen het niet mee eens zijn, is dat grotere bedrijven doorgaans hogere salarissen hebben. Dit aspect wordt echter erkend door kleinere werkgevers en velen bestrijden het door voordelen toe te voegen, bijv. Bijv. B. particuliere zorg om uw dienstenpakket substantieel te maken.
Misschien wel een van de meest voor de hand liggende verschillen tussen de twee soorten organisaties is die van cultuur. Voor startups kan elke beslissing die wordt genomen gevaarlijk zijn, dus zijn ze doorgaans minder risicomijdend dan grotere gevestigde bedrijven.
Voor grote bedrijven kan een kleine procentuele verhoging van een bestaande widget wanneer deze al £ 500 miljoen aan inkomsten genereert, een verschil maken. Daarom vermijden grote bedrijven risicovolle beslissingen. In plaats daarvan geven ze er de voorkeur aan conservatiever te zijn en te verbeteren wat al bestaat bij hun bestaande klanten.
Veel grote bedrijven proberen nu een manier te vinden om de mentaliteit van een klein bedrijf te behouden, ongeacht de grootte. Ze erkennen dat elementen zoals langetermijnplanning met een element van het nemen van risico's hen op middellange en lange termijn ten goede zullen komen.
Check out 50 beste startup-ideeën voor 2022 inclusief businessplan
Kleine en middelgrote ondernemingen mkb's in de VS
De Verenigde Staten houden zich aan verschillende definities van kmo's en beleid, die van bedrijfstak tot bedrijfstak verschillen. De praktijk komt overeen met het North American Industry Classification System (NAICS). Het systeem is gezamenlijk ontwikkeld door de Verenigde Staten, Canada en Mexico om een reeks richtlijnen en normen vast te stellen die het verzamelen en analyseren van operationele statistieken in Noord-Amerika mogelijk maken.
De Small Business Administration (SBA) van de Verenigde Staten is verantwoordelijk voor het opstellen van een lijst met normen en kenmerken waaraan bedrijven moeten voldoen om als MKB-bedrijf te kwalificeren. De lijst is niet specifiek gericht op het MKB, maar verwijst vooral naar kleinere bedrijven.
De meeste kmo's moeten echter voldoen aan alle wetten en richtlijnen op de lijst, inclusief de vereisten en operationele regels die zijn opgesteld door NAICS. Dit is belangrijk, omdat veel kleine bedrijven overheidscontracten en financiering kunnen aanvragen, zolang ze aan alle vereiste regelgeving voldoen.
De Verenigde Staten hebben ook een specifieke definitie van kmo's op basis van de sector waarin ze actief zijn. Als een bedrijf bijvoorbeeld deel uitmaakt van de maakindustrie, kan het als MKB-bedrijf worden aangemerkt als het maximaal 500 werknemers heeft, maar een bedrijf in de groothandel mag er maar 100 hebben. Er zijn ook verschillen tussen bedrijfstakken .
In de mijnbouw kunnen bedrijven die nikkel- of kopererts winnen bijvoorbeeld tot 1,500 mensen in dienst hebben, terwijl een zilvermijnbedrijf maximaal 250 mensen in dienst kan hebben om als KMO te kwalificeren.
Kleine en middelgrote ondernemingen mkb's in Canada
In Canada zijn kleine en middelgrote ondernemingen bedrijven die minder dan 500 mensen in dienst hebben. Bedrijven met 500 of meer werknemers worden alleen als grote bedrijven beschouwd. Industry Canada, een organisatie die de economische en industriële groei in Canada bevordert, gaat ervan uit dat kleine bedrijven minder dan 100 werknemers hebben als het bedrijf goederen produceert. De limiet voor kleine bedrijven die diensten verlenen, is 49 werknemers of minder. Bedrijven die ergens tussen deze drempels voor het aantal werknemers vallen, worden beschouwd als KMO's.
Een andere organisatie, Statistics Canada, die onderzoek doet naar en gegevens verzamelt over bedrijven en handel in het land, voldoet aan de eis dat het MKB niet meer dan 499 werknemers heeft. Op basis van het onderzoek en de verzamelde gegevens blijkt echter dat kmo's ook een bruto-omzet hebben van minder dan $ 50 miljoen.
We bevelen ook aan:
