Een van de belangrijkste aspecten van een baan is je salaris. Het is een cruciale factor die de kwaliteit van leven bepaalt die u kunt leiden en het soort levensstijl dat u zich kunt veroorloven. Daarom is een salarisverhoging een geweldige manier om uw inkomen te verhogen en uw financiële stabiliteit te verbeteren. Maar hoe vraag je er een aan? In dit artikel bespreken we wat een salarisverhoging is, wanneer je erom moet vragen, hoe je om een verhoging kunt vragen en meer.
Voorbeelden van redenen voor een salarisverhoging
Voordat u om opslag vraagt, moet u op de hoogte zijn van de redenen waarom u daarvoor in aanmerking zou moeten komen. Ten eerste is het belangrijk om vast te stellen dat je goed werk levert en dat je werkgever tevreden is met de prestaties die je levert. U moet ook een idee hebben van het loon van andere werknemers in dezelfde functie, omdat dit een indicatie kan geven van wat u zou moeten verdienen.
Een salarisverhoging kan ook komen als beloning voor loyaliteit. Als je al een bepaalde tijd bij het bedrijf werkt, kan dit een teken zijn dat je gewaardeerd wordt en dat het bedrijf bereid is je te compenseren voor je voortdurende inzet. Een andere mogelijke reden voor een salarisverhoging is als uw taken zijn veranderd, u meer verantwoordelijkheden hebt gekregen of als u promotie hebt gemaakt.
In bepaalde gevallen kan een verhoging het gevolg zijn van stijgingen van de kosten van levensonderhoud. Dit gebeurt meestal wanneer de kosten van levensonderhoud in het gebied aanzienlijk zijn gestegen, waardoor het voor de werknemer moeilijk wordt om zichzelf te onderhouden zonder loonsverhoging. Ten slotte kan het te wijten zijn aan een stijging van de industrie- of marktnormen, wat betekent dat de salarissen voor vergelijkbare functies hoger zijn dan wat u momenteel verdient.
Wanneer om een verhoging vragen?
Gezien de hierboven besproken redenen is het belangrijk om te weten wanneer het juiste moment is om een salarisverhoging aan te vragen. De beste tijd om er een aan te vragen is wanneer je een succesvol jaar hebt gehad en je prestaties uitzonderlijk waren. Je moet ook wachten op het juiste moment, bijvoorbeeld wanneer het goed gaat met het bedrijf of wanneer het bedrijf uitbreidt en meer mensen nodig heeft.
Het is ook belangrijk om rekening te houden met de financiële situatie van het bedrijf. Als het bedrijf een moeilijke periode doormaakt, is het beter om geen salarisverhoging te vragen, aangezien het bedrijf misschien niet in staat is om die aan te bieden. Evenzo, als het bedrijf banen heeft geschrapt, is het het beste om te wachten tot de zaken zijn gestabiliseerd voordat u om loonsverhoging vraagt.
Timing is ook belangrijk. Het is het beste om opslag te vragen aan het begin van het boekjaar of wanneer je een belangrijke prestatie hebt behaald, zoals een promotie. Het is ook belangrijk om te onthouden dat u uw werkgever voldoende tijd moet geven om uw verzoek te overwegen, dus zorg ervoor dat u dit ten minste twee weken van tevoren aangeeft.
Hoe een salarisverhoging aan te vragen
#1. Geef een overzicht van uw prestaties in de afgelopen zes maanden, het afgelopen jaar en de afgelopen tijd bij het bedrijf.
Beschrijf hoe uw prestaties uw afdeling en het bedrijf als geheel ten goede zijn gekomen, en voeg indien mogelijk specifieke cijfers en statistieken toe. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: “In het afgelopen jaar heb ik 5,000 leads voor het bedrijf gegenereerd, wat een stijging is van 8% ten opzichte van het voorgaande jaar. Het nettoresultaat was $ 58,000 aan nieuwe klanten.”
Bij dergelijke cijfers is het voor elke manager moeilijk om nee te zeggen. Hoe steviger uw gegevens, hoe sterker uw pleidooi voor een welverdiende loonsverhoging.
Door uw werk voor het bedrijf te laten zien en de inspanningen die u heeft geleverd om het te helpen, toont u ook aan dat u een loyale werknemer bent. Loyale werknemers verdienen het vertrouwen van hun werkgevers, wat uw zaak zal helpen.
#2. Begrijp wat een marktconform salaris voor uw functie inhoudt.
U kunt een gratis salarisrapport krijgen van sites zoals Salary.com en PayScale om te zien hoe uw huidige salaris zich verhoudt tot vergelijkbare functies elders. Ook LinkedIn is hiervoor een prima hulpmiddel. U kunt vacatures op de site bekijken of de gemiddelde salarisbereiken gebruiken die worden vermeld op vacatures van LinkedIn. Denk aan uw branche, de grootte van uw werkgever en uw secundaire arbeidsvoorwaarden. Sommige bedrijven betalen gewoon niet goed, daarom is het het beste om waar mogelijk experts in te huren. Als je connecties hebt met lokale recruiters en rekruteringsmanagers (misschien via LinkedIn), vraag hen dan om je cv te bekijken en je een realistisch salarisdoel te geven op basis van je functie en ervaring.
#3. Leg aan je baas uit wat er voor hen in zit.
Vergeet niet dat uw baas zich geen zorgen maakt over uw hypotheekbetalingen of de vakantie die u wilt opnemen. Je baas is geïnteresseerd in wat er voor hen in zit. Je hebt al uitgelegd wat je voor het bedrijf hebt gedaan, maar nu wil je je toekomstplannen bespreken. Presenteer uw doelstellingen, hoe ze het bedrijf ten goede zullen komen en hoe u van plan bent ze te bereiken.
#4. Wees zelfverzekerd.
Wees assertief als je om opslag vraagt. Ja, het is intimiderend, maar u hebt bewijs om u te ondersteunen: de redenen die u voor uw verzoek heeft geïdentificeerd en het onderzoek dat u heeft uitgevoerd naar vergelijkbare salarisbereiken. Bereid je voor op wat tegenslag en begrijp dat het antwoord misschien nee is. Als je de verhoging krijgt, wees dan bereid om hard (of harder) te blijven werken. Je wist dat je een loonsverhoging verdiende; bewijs het nu aan je baas.
#5. Dien uw verzoek schriftelijk in.
Uw baas heeft hoogstwaarschijnlijk een baas met wie hij uw loon- of salarisverhogingsverzoek moet delen. Geef ze een hand-out met een samenvatting van uw verzoek, vergelijkbare salarisbereiken en de voordelen van uw inspanningen voor het bedrijf.
#6. Naar aanleiding van het verzoek
Het is onwaarschijnlijk dat je baas tijdens die eerste ontmoeting ja zal zeggen. In de meeste gevallen zullen ze tijd vragen om uw verzoek met andere besluitvormers te bespreken voordat ze reageren. Het is passend om een termijn voor het nemen van een beslissing te vragen. "Vindt u het goed als ik over twee weken na vandaag nog eens bij u terugkom als ik nog niets heb gehoord?" vraag je je misschien af.
Bereid je voor op een nee-volgende.
Een negatieve reactie kan gebaseerd zijn op factoren waarover u geen kennis of controle heeft. Als dit gebeurt, informeer dan wat u kunt doen om in de toekomst in aanmerking te komen voor een loonsverhoging. Een goede baas zal uitleggen waarom je bent afgewezen en hoe je je kansen op een beter salaris in de toekomst kunt vergroten.
Als u ontevreden bent over de redenen waarom een verhoging niet mogelijk is of over het voorgestelde pad om meer compensatie te ontvangen, is het tijd om uw carrièrepad en de wens om bij het bedrijf of de firma te blijven te evalueren. Houd ondertussen een positieve houding aan.
Behoud uw professionaliteit als u een ja krijgt.
Ga zo door en spreek uw dankbaarheid uit. Het is ook van cruciaal belang om positieve relaties met uw collega's te onderhouden. Als je tegen anderen opschept over je loonsverhoging, zal je baas er spijt van krijgen dat hij je heeft geholpen en zul je conflicten binnen je team veroorzaken.
Is een loonsverhoging van 20% redelijk?
Als het gaat om het vragen om een salarisverhoging, is het belangrijk om rekening te houden met het bedrag dat u vraagt. Een loonsverhoging van 20% is een aanzienlijk bedrag en kan in bepaalde omstandigheden onredelijk zijn. Het is belangrijk om rekening te houden met de financiële situatie van het bedrijf, het markttarief voor de functie en uw eigen prestaties bij het bepalen hoeveel opslag u moet vragen.
Over het algemeen is het raadzaam om een marktconforme salarisverhoging te vragen. Als u om een verhoging van 20% vraagt, zorg er dan voor dat u bewijs levert om uw verzoek te ondersteunen en zorg ervoor dat u realistisch bent als het gaat om onderhandelingen. Uw werkgever is misschien niet bereid om een loonsverhoging van 20% aan te bieden, dus het is belangrijk om open te staan voor compromissen en indien nodig te onderhandelen over een lagere verhoging.
Hoe schrijf ik een brief om mijn salaris te verhogen?
Als je hebt besloten een brief te schrijven om een salarisverhoging aan te vragen, is het belangrijk om de juiste vorm te volgen en de juiste taal te gebruiken. Allereerst moet u de brief beginnen met het bedanken van uw werkgever voor de mogelijkheid om een salarisverhoging te bespreken. Vervolgens moet u uitleggen waarom u denkt dat u een loonsverhoging verdient en bewijsmateriaal verstrekken om uw argument te ondersteunen.
U moet ook duidelijk zijn over het bedrag dat u vraagt en uitleggen waarom dit bedrag redelijk is. Het is ook belangrijk om aanvullend bewijsmateriaal te verstrekken dat nodig kan zijn, zoals een lijst van de projecten waaraan u hebt gewerkt of de resultaten die u hebt bereikt. Ten slotte moet u uw werkgever bedanken voor hun overweging en om een reactie vragen.
Hoe gebruik je loonsverhoging in een zin?
Een loonsverhoging is een forse salarisverhoging waar een werknemer doorgaans om vraagt. U kunt bijvoorbeeld de zin "Ik vraag een loonsverhoging van 10%" in een zin gebruiken. Je kunt ook de uitdrukking "Ik vraag om een loonsverhoging van 5%" in een zin gebruiken.
Hoe vertel je je baas je salarisverhoging?
Als het gaat om het vragen om een salarisverhoging, is het belangrijk om beleefd en professioneel te zijn. De beste manier om dit te doen, is door een afspraak te maken met je baas en uit te leggen waarom je vindt dat je loonsverhoging verdient. Zorg ervoor dat je bewijs levert om je argumenten te ondersteunen, zoals details van de projecten waaraan je hebt gewerkt of de resultaten die je hebt bereikt.
Het is ook belangrijk om duidelijk te zijn over het bedrag dat u vraagt en uit te leggen waarom dit bedrag redelijk is. Het is ook belangrijk om zelfverzekerd te blijven en bereid te zijn om te onderhandelen als dat nodig is. Als de vergadering voorbij is, is het belangrijk om je baas te bedanken voor hun aandacht en een e-mail of brief te sturen om je verzoek te herhalen.
Is het onprofessioneel om opslag te vragen?
Nee, het is niet onprofessioneel om opslag te vragen. In feite is het normaal om een salarisverhoging te vragen, aangezien dit een belangrijk onderdeel is van de loopbaangroei. Het is echter belangrijk om op te letten hoe u om opslag vraagt en ervoor te zorgen dat u beleefd en professioneel bent. Het is ook belangrijk om bewijsmateriaal te overleggen om uw verzoek te ondersteunen en indien nodig open te staan voor onderhandeling.
Wat zeg je niet als je om opslag vraagt?
Wanneer u om opslag vraagt, is het belangrijk om op te letten wat u niet moet zeggen. Ten eerste is het belangrijk om te voorkomen dat u overdreven emotioneel of agressief wordt. Het is ook belangrijk om niet te veeleisend te zijn of onrealistische verzoeken te doen. Vermijd bovendien het uiten van bedreigingen of ultimatums, aangezien dit de relatie met uw werkgever kan schaden.
Bovendien is het belangrijk om jezelf niet te vergelijken met andere werknemers en geen persoonlijke kwesties ter sprake te brengen. Ten slotte is het belangrijk om niet te opdringerig te zijn of de werkgever te dwingen een beslissing te nemen. Het is belangrijk om respectvol en begripvol te zijn voor de positie van de werkgever en bereid te zijn om te onderhandelen indien nodig.
Hoe vaak moet je loonsverhoging krijgen?
De frequentie van salarisverhogingen is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de financiële situatie van het bedrijf, het markttarief voor de functie en uw eigen prestaties. Over het algemeen kun je één keer per jaar om opslag vragen, omdat je dan genoeg tijd hebt om je prestaties te evalueren en te bepalen of je in aanmerking komt voor opslag.
Het is echter belangrijk om rekening te houden met de financiële situatie van het bedrijf en te vermijden om opslag te vragen als het bedrijf een moeilijke periode doormaakt. Daarnaast is het belangrijk om niet te agressief of veeleisend te zijn bij het vragen om opslag en bereid te zijn om te onderhandelen indien nodig.
Conclusie
Een salarisverhoging is een geweldige manier om uw inkomen te verhogen en uw financiële stabiliteit te verbeteren. Maar het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de redenen waarom u in aanmerking zou moeten komen voor een verhoging en wanneer het juiste moment is om er een te vragen. Het is ook belangrijk om goed na te denken over hoe u om opslag vraagt en over het bedrag dat u vraagt. Ten slotte is het belangrijk om beleefd en professioneel te zijn bij het vragen om opslag en open te staan voor onderhandeling indien nodig.
- HOE JE JE BAAS OM EEN VERHOGING VRAAGT: Effectieve tips
- HOE EEN 800 KREDIETSCORE TE KRIJGEN: Gedetailleerde gids
- Kunt u een creditcard krijgen met uw huidige kredietscore?
- BETALINGSVERHOGING: percentage, gemiddeld loon en gratis fooien
- HOE ONDERHANDEL JE EEN VERHOGING: bewezen stappen en beoordelingen
- HOE KRIJG JE EEN VERHOGING: 15 gratis tips om te volgen in 2023
Referenties
