Elke eigenaar van een klein bedrijf wil de beste kandidaat vinden voor een beschikbare functie, en elke werkzoekende wil de ideale baan binnenhalen. Maar wat als de ideale kandidaat ver van de toekomstige werkgever woont? In veel gevallen is een verhuispakket voor medewerkers de oplossing. In dit artikel bekijken we alle relevante informatie over het gemiddelde verhuispakket in 2023, inclusief de voordelen van het aanbieden van verhuispakketten voor werknemers, wat het zou moeten bevatten en tal van andere feiten. Laten we zonder verder oponthoud doorgaan.
Wat is een verhuispakket?
Een verhuisbonus kan worden aangeboden wanneer een bedrijf een werknemer een langdurig dienstverband aanbiedt op meer dan 50 mijl van zijn huidige werklocatie. Dit dekt normaal gesproken redelijke verhuis- en andere werkgerelateerde kosten, waardoor de werknemer en zijn gezin worden ontlast van de kostbare verhuislast. Het gemiddelde verhuispakket voor werknemers in 2023 biedt comfort en stimulansen om de baanaanbieding te accepteren, terwijl het ook een positieve weerslag heeft op de reputatie van het bedrijf voor het aantrekken van toptalent.
Wat is verhuisbegeleiding?
Wanneer een bedrijf nieuwe medewerkers of huidige werknemers ondersteunt bij het overplaatsen van werk van de ene locatie naar de andere, of het nu een nieuwe stad, staat of land is, wordt dit 'verhuishulp' genoemd. Het is een extraatje om de financiële last van verhuizing te verlichten en tegelijkertijd de werknemer zo snel mogelijk aan de slag te helpen in zijn nieuwe functie. In- en uitpakdiensten, transport- en verhuiskosten, tijdelijke huisvesting, verkoop van onroerend goed, verwerving van een nieuwe woning, hypotheekhulp, culturele training en taaltraining zijn enkele van de diensten die worden aangeboden door verhuisbedrijven.
Soorten Gemiddeld Verhuispakket 2023
Er zijn bijna net zoveel verschillende soorten verhuispakketten als er mensen zijn die verhuishulp nodig hebben en de bedrijven die ze inhuren. De omvang en dekking van een verhuispakket worden ook bepaald door de financiële middelen en omstandigheden van het bedrijf, de duur van het dienstverband en of het individu een huiseigenaar of huurder is.
Een typisch gemiddeld verhuispakket in 2023 dekt doorgaans de kosten van het verplaatsen en opslaan van meubels en huishoudelijke bezittingen, hulp bij de verkoop van een bestaand huis, uitgaven in verband met huizenjacht, tijdelijk onderdak en alle reiskosten van de werknemer en het gezin naar de nieuwe website.
Werkzoekenden en nieuwe aanwervingen hebben misschien wat meer onderhandelingspositie als het gaat om verhuispakketten, omdat het normaal gesproken aanzienlijk minder kost om een werknemer te overplaatsen dan om een hoger loon aan te bieden. Volgens een Worldwide ERC-enquête uit 2015 gaven bedrijven in 71,803 gemiddeld $ 2014 uit om nieuw aangeworven huiseigenaren te verhuizen en $ 23,766 om nieuw aangeworven huurders te verhuizen.
Afgezien van de dekking zelf, zijn er veel methoden om het pakket te beheren:
#1. Directe facturering
De overdragende werkgever huurt en betaalt rechtstreeks voor een verhuisbedrijf, evenals de kosten van de verkoop van een huidig huis en alle andere diensten die nodig zijn om de werknemer en het gezin te helpen bij de verhuizing.
#2. Forfaitair bedrag
Een vooraf bepaald geldbedrag wordt rechtstreeks aan de werknemer betaald om de verhuiskosten en aanverwante uitgaven te dekken. Voor belastingdoeleinden beschouwt de overheid dit als inkomen en dus belastbaar, dus werkgevers vergoeden deze vaak in de vorm van een brutering, waardoor het hele bedrag aan contanten vrijkomt voor de overdracht. Een ander potentieel nadeel is dat het moeilijk kan zijn om vooraf de totale kosten nauwkeurig te voorspellen vanwege onvoorziene contante uitgaven. Als de oorspronkelijke schatting van een verhuizer bijvoorbeeld lager is dan de werkelijke kosten, kan het zijn dat de werknemer het verschil uit eigen zak moet betalen.
#3. Terugbetaling
De werknemer betaalt alles vooraf en de werkgever vergoedt ze na de overplaatsing. Dit vereist dat de werknemer een nauwgezette administratie bijhoudt, inclusief het bijhouden van alle uitgavenbewijzen. Bovendien zullen werkgevers vrijwel zeker een grens stellen waarboven ze niet zouden vergoeden.
#4. Verhuizing door derden (uitbesteed).
In dit scenario wordt alle verhuislogistiek, inclusief vastgoed- of huurkosten, uitbesteed aan een derde partij die een breed scala aan diensten coördineert. Sommige hiervan kunnen de marketing en verkoop van een bestaand huis, arbeidshulp voor echtgenoten, opslag van huishoudelijke goederen en huurbijstand omvatten.
#5. Hulp bij ontheemding
Dit is aanvullende verhuisondersteuning die multinationale ondernemingen bieden aan werknemers die naar het buitenland verhuizen, naast de standaardhulpverlening voor huishoudelijke goederen en onroerend goed. Buitenlandse reizen om geschikte accommodatie te zoeken en hulp bij het verkrijgen van werkvisa voor echtgenoten, het ontdekken en selecteren van scholen voor de kinderen van werknemers en het navigeren door een nieuwe stad zijn voorbeelden van gedekte diensten. Taal- en culturele integratietraining die wordt gegeven als onderdeel van een verhuispakket, helpt werknemers te acclimatiseren aan de nieuwe cultuur en haar gebruiken, waardoor hun comfortniveau en zelfvertrouwen toenemen.
Het aanbieden van verhuispakketten aan werknemers stimuleert huidige en potentiële werknemers om binnen een bedrijf te blijven en carrière te maken. Met organisaties die strijden om toptalent, is het aanbieden van aantrekkelijke verhuispakketten een win-winsituatie voor zowel werkgevers als individuen. Nu we de relevante soorten van een gemiddeld verhuispakket voor 2023 kennen, gaan we snel analyseren hoe belangrijk het is om te weten wat uw verhuispakket zou moeten bevatten.
Waarom is het belangrijk om te weten wat er in uw verhuispakket zit?
Weten wat uw verhuispakket moet bevatten, is van cruciaal belang omdat het verhuisproces moeilijk en duur kan zijn voor overgeplaatste personen. Het onderzoeken van de componenten van uw verhuispakket zal u helpen bij het identificeren van gebieden die volgens u belangrijk zijn, maar die nog niet zijn opgenomen. Dit geeft u de mogelijkheid om ervoor te pleiten dat uw bedrijf voldoet aan uw individuele eisen voor een stressvrije verhuizing.
Wat kan er allemaal in een verhuispakket zitten?
Nu ze weten wat dit verhuispakket zou moeten bevatten, zijn bedrijven verplicht alles te geven wat verhuismedewerkers nodig hebben om te verhuizen. In de volgende secties worden de verschillende elementen genoemd en gedefinieerd die in een verhuispakket moeten worden opgenomen.
#1. Inpakservice
Uw organisatie moet een inpakservice inschakelen wiens taak het is om al het inpakken voor u te doen, zodat u dat niet hoeft te doen. Uw organisatie moet ze niet alleen inhuren, maar ook betalen. Ze moeten ook de kosten van het uitpakken dekken zodra u aankomt en op uw nieuwe plek bent gesetteld.
#2. Verhuisbedrijf en verzekeringsdekking
Een professioneel verhuisbedrijf om u te helpen bij het verhuizen van uw bezittingen en voldoende verzekeringsdekking om de kosten te dekken van persoonlijke spullen die tijdens het verhuisproces beschadigd kunnen raken, zijn twee andere cruciale componenten die in een verhuispakket kunnen worden opgenomen.
#3. Hulp bij de verkoop van huizen
Een bedrijf kan u ook helpen uw huidige woning te verkopen, hetzij door middel van betaalde advertenties of vergoedingen voor eventuele winstderving als gevolg van een snelle verkoop van onroerend goed.
#4. Betaalde huizenjachtreis
Een bedrijf betaalt vaak ten minste één huizenjachtreis voor een werknemer die binnenkort overstapt. Ze kunnen de kosten van vervoer, kinderopvang, onderdak en voedsel dekken.
#5. Tijdelijke huisvesting
Een ander aspect van een verhuispakket dat een bedrijf kan bevatten, is tijdelijke huisvesting voor een overgeplaatste persoon. Als een werknemer niet in staat is om zijn eigen huisvesting te regelen in de tijd die hem voorafgaand aan de verhuizing wordt geboden, kan zijn werkgever betalen en tijdelijk onderdak bieden voor een periode van 30 dagen. Dit geeft overgeplaatste personen een maand de tijd om na hun overplaatsing een geschikter onderkomen te kiezen.
#6. Vergoeding autoreis
Reiskosten voor auto's kunnen worden aangevraagd als onderdeel van een verhuispakket. Dit betekent dat ze mogelijk verplicht zijn om een werknemer te vergoeden voor het aantal kilometers of benzine dat nodig is om met de auto naar hun bestemming te reizen. Een werkgever kan verplicht zijn vergoedingen te vergoeden voor het vervoeren van de auto van een werknemer naar zijn nieuwe locatie als deze per vliegtuig of trein verhuist.
#7. Overige verhuiskosten
Andere uitgaven die kunnen worden opgenomen in een verhuispakket zijn onder meer schoolverhuizingshulp voor de kinderen van werknemers, tijdelijke opslag voor bezittingen in huis die niet onmiddellijk kunnen worden verplaatst en betaling van staatsrijbewijzen. Meestal wordt er een bepaald bedrag verstrekt om deze extra kosten te dekken.
Voordat u zich aanmeldt voor een verhuispakket, moet het bedrijf deze noodzakelijke voorzieningen kunnen bieden voordat u een deal met hen sluit. Nu we dit weten, laten we eens kijken wat de werkelijke voordelen zijn van het aanbieden van verhuispakketten aan werknemers.
Wat zijn de voordelen van het aanbieden van verhuispakketten voor werknemers?
Er zijn verschillende redenen waarom werkgevers verhuispakketten voor werknemers zouden moeten aanbieden. Deze redenen omvatten:
#1. Een grotere talentenpool
Het belangrijkste voordeel van het aanbieden van verhuispakketten voor werknemers is toegang tot een grotere talentenpool. Wil je de beste mensen ter wereld aannemen? U moet bereid zijn om nieuwe werknemers te krijgen waar ze moeten zijn, zodat ze voor u kunnen werken. In de huidige markt is een concurrerend verhuispakket vereist om de beste kandidaten aan te trekken. Wie wil er werken bij een bedrijf dat verhuizen moeilijk maakt?
#2. Minder tijd voor HR om de rol te vervullen
Wanneer een afdeling personeelszaken (HR) vrij is om de beste kandidaten voor een baan te vinden, ongeacht de locatie, kunnen ze de beste werknemers in aanzienlijk kortere tijd vinden. Omdat kwaliteitspersoneel eerder wordt erkend, kan uw HR-afdeling bovendien geld besparen op werving en onboarding. U versterkt de inspanningen van uw bedrijf op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) door een divers team samen te stellen. Het is een win-win situatie.
#3. Verbeterde retentiepercentages
Terwijl u de juiste personen voor de juiste baan vindt. Mensen zijn gemotiveerd om bij een bedrijf te blijven nadat ze zich hebben gecommitteerd om naar een nieuwe plek te verhuizen voor de juiste baan en pasvorm. Het behoud van werknemers is vaak het resultaat van een positieve bedrijfsomgeving. Dit begint met het onboarding-proces, wat kan leiden tot verhuizing van personeel.
Wat zijn de nadelen van het aanbieden van verhuispakketten voor werknemers?
Er zijn natuurlijk nadelen aan relocatiepakketten voor werknemers waar ondernemers rekening mee moeten houden.
#1. Hoge verhuiskosten
Het belangrijkste nadeel van het overplaatsen van een werknemer zijn de hoge verhuiskosten. Er zijn tal van kosten, zoals een verzend- of verhuisservice, maar ook hulp bij het kopen of huren van een nieuwe woning of appartement. Simpele aspecten van verhuizen, zoals het kiezen van een plek om te huren of het kopen van vluchten om een volledig gezin naar een nieuw gebied te verhuizen, moeten allemaal in overweging worden genomen, en deze kosten kunnen snel oplopen.
#2. Verminderde productiviteit
Bij het selecteren van potentieel personeel is het screeningproces van een bedrijf van cruciaal belang. Veel kandidaten zullen graag deel uitmaken van het team, maar er zijn anderen die gewoon een baan nodig hebben en misschien niet willen verhuizen. Om het maximale uit uw medewerkers te halen, moeten ze er willen zijn. Als een persoon ongelukkig en geagiteerd is in zijn nieuwe omgeving, is het onwaarschijnlijk dat hij zijn beste werk zal doen. Er is inderdaad een verband tussen stress en verminderde productiviteit.
#3. Risico van vroegtijdig ontslag
Het is niet gemakkelijk om een persoon en zijn familie te vragen hun leven op de helling te zetten om naar een nieuwe stad of staat te verhuizen. Werknemers vinden het proces storend en vermoeiend, en het kost een bedrijf veel werk om een soepele overgang te garanderen. Volgens de Allied-enquête gelooft meer dan 25% van de overgeplaatste werknemers dat het moeilijkste aspect van overstappen de aanpassing aan hun nieuwe gemeenschap is. Als de aanpassing niet succesvol is, kan de overgeplaatste werknemer spijt krijgen van zijn arbeidsovereenkomst en besluiten deze te beëindigen.
Het is één ding om ervoor te zorgen dat een compleet gezin zich aanpast aan een grote verhuizing, maar het is net zo belangrijk om ervoor te zorgen dat uw werknemer goed past. Bedrijven moeten proactief zijn na de verhuizing om ervoor te zorgen dat werknemers zich aanpassen aan hun nieuwe omgeving. Als ze zich niet goed aanpassen en besluiten te stoppen, zijn de verhuiskosten voor niets.
Hoeveel kosten verhuispakketten voor werknemers?
Bedrijven kunnen kosten maken bij het overplaatsen van een werknemer. Volgens American Relocation Connections (ARC), een bedrijf voor bedrijfsverhuizingen, kost het gemiddelde verhuispakket tussen $ 19,309 en $ 24,216 voor huurders en tussen $ 72,627 en $ 97,116 voor huiseigenaren. Het bereik varieert afhankelijk van of de persoon een nieuwe werknemer of een bestaande werknemer is.
Hoewel de uiteindelijke kosten van een verhuispakket voor werknemers variëren, zijn er methoden voor organisaties om deze kosten te berekenen en te verlagen. Wanneer organisaties verhuisbudgetten opstellen, kunnen ze inschatten hoeveel een specifieke verhuispoging kan kosten door rekening te houden met de volgende personeelskosten:
- Reis naar de nieuwe plek
- Service voor inpakken en verhuizen
- Verzekering bij verhuizing
- Tijdelijke huisvesting
- Opslagunits of andere vormen van tijdelijke opslag
- Aan- of verkoop van een woning
- De uitkeringen worden tegen een hoger tarief belast.
- Belastingen bij verhuizing
Hoewel de meeste van die dingen voor zichzelf spreken, is 'verhuizingsbelasting bruto-up' minder bekend. Een belastingverhoging vindt plaats wanneer een werkgever het brutobedrag van een betaling aan een werknemer verhoogt om rekening te houden met ingehouden belastingen. Dit elimineert de noodzaak voor de werknemer om uit eigen zak te betalen. De Tax Cuts and Jobs Act van 2017 maakte een einde aan de fiscale uitsluitingen en aftrekposten voor verhuiskosten. Door die ontwikkelingen, die ook hebben geleid tot het intrekken van de 50-mijlsregel van de IRS, is verhuizen nu duurder dan voorheen.
Wat is een royaal verhuispakket?
Een genereus verhuispakket dekt alle verhuiskosten en geeft werknemers voldoende tijd om hun nieuwe woning te kiezen. ARC Relocation kan u helpen bij diverse verhuisgerelateerde vraagstukken. Dit omvat het vinden van verhuizers om te helpen bij de verhuizing van uw werknemer, evenals het leveren van in- en uitpakdiensten en het verzenden van voertuigen.
Kan ik onderhandelen over mijn verhuispakket?
Als u eenmaal heeft vastgesteld wat voor u het belangrijkst is, kunt u zich voorbereiden om te onderhandelen over het beste verhuispakket voor u. Enkele eisen die u kunt stellen bij een verhuizing zijn bijvoorbeeld een grotere toelage voor hypotheek/huurlasten. Salaris verhoging.
Moet ik een Verhuispakket terugbetalen?
Bij de meest gebruikelijke verhuisvergoeding wordt volledige vergoeding verleend als het dienstverband binnen 12 maanden na verhuizing wordt beëindigd of een pro rata bedrag gedurende maximaal 2 jaar. Wanneer een baan stopt en er een verhuizing in de maak is, vervallen niet-opgeëiste uitkeringen meestal onmiddellijk.
Hoeveel moet een verhuispakket forfaitair zijn?
De meeste van die bedrijven bieden tussen $ 2,500 en $ 4,999. Als de werkgever de hele verhuizing zou dekken, zou hij tussen $ 10,000 en $ 14,999 bieden. Dus als uw bedrijf u een forfaitair bedrag aanbiedt, zou u op dat gebied iets moeten verwachten.
Moet ik om een verhuisbonus vragen?
Het hangt er vanaf. Tenzij u echter een aanbod heeft, is het over het algemeen geen goed idee om iets specifieks te vragen. Verhuishulp is een praktische kwestie, geen kwestie van arbeidsgeschiktheid.
Conclusie
Het overplaatsen van een medewerker of uzelf is geen gemakkelijke taak; desalniettemin zijn de beloningen veel groter dan de nadelen. Er zijn tal van factoren waarmee u rekening moet houden voordat u naar een nieuwe baan verhuist, maar een verhuispakket kan beide partijen ten goede komen.
Een verhuisbonus is een geweldige wervingstool die een bedrijf kan helpen de beste mensen aan te trekken en tegelijkertijd concurrerend te blijven. Zo kan het gezin van de werknemer zich snel en comfortabel vestigen. Bovendien zijn ze voorbereid om met hun nieuwe functie te beginnen bij aankomst op de nieuwe site.
Gerelateerde artikelen
- HULP BIJ VERHUIZING: wat het is en alles wat u moet weten
- KANTOORVERHUIZING: Topverhuizingsbedrijven in 2023
- Hoe naar een andere staat te verhuizen: stapsgewijze handleiding
- Do's & Don'ts van kantoorverhuizingen om een minder stressvolle verhuizing te garanderen
- VERHUISBEDRIJVEN: Top beste bedrijven in 2023 (update)
- Tips van experts voor stressvrij verhuizen met Joshua Haley van MovingAstute.com
Referenties
