Onvrijwillig ontslag wordt soms verkeerd geïnterpreteerd en vermengd met andere vormen van ontslag. Het is van cruciaal belang om het onderscheid tussen de twee termen te begrijpen. Nu aanzienlijke delen van het personeelsbestand worden ontslagen en ontslagen als gevolg van het veranderende economische klimaat, kan het van cruciaal belang zijn om te weten waar u aan toe bent bij het nemen van toekomstige beslissingen. De betekenis van onvrijwillige beëindiging van het dienstverband, de redenen voor beëindiging en ouderlijke rechten worden allemaal in dit artikel besproken.
Onvrijwillige beëindiging Betekenis
Onvrijwillige beëindiging verwijst naar verwijdering uit het dienstverband als gevolg van acties of beslissingen van de werkgever in plaats van die van de werknemer. Het werd niet veroorzaakt door het gedrag van de werknemer, en ze waren nog steeds bereid en in staat om te werken. Dit kan te wijten zijn aan de financiële moeilijkheden van de werkgever of aan beslissingen die buiten zijn macht liggen.
Redenen voor onvrijwillige beëindiging
Onvrijwillige beëindiging van het dienstverband vindt plaats om verschillende redenen, waarvan de meeste door de werkgever worden bepaald. Hieronder vindt u de redenen voor onvrijwillige beëindiging van het dienstverband.
#1. Zonder bericht ontslagen worden
Als het werk van een werknemer niet voldoet aan de eisen van de werkgever of als het gedrag van de persoon ongepast is voor de organisatie, kan de werknemer zonder waarschuwing worden ontslagen. In sommige staten is het voor een werkgever toegestaan om een werknemer zonder reden te ontslaan als wordt vastgesteld dat deze persoon onvoldoende werk verricht.
#2. ontslagen
Dit kan gebeuren als de organisatie besluit om kosten te besparen, te herstructureren of als de vaardigheden van de werknemer verouderd raken. Het meest cruciale onderscheid is dat ontslagen plaatsvinden buiten de schuld van de werknemer, terwijl ontslagen plaatsvinden omdat het individu direct aansprakelijk is. Tenzij er sprake is van een collectief onderhandelingsvoordeel, is er geen zekerheid dat u opnieuw wordt aangenomen, zelfs niet wanneer het bedrijf de aanwerving hervat.
#3. Onwettig ontslag
Werkgevers kunnen werknemers zonder opgaaf van redenen ontslaan als ze verlof opnemen, meer werken dan de aangegeven uren of klagen, maar ze kunnen ze niet ontslaan als ze verlof opnemen, niet meer werken dan de aangegeven uren of klagen. Het is een onwettig ontslag als een werknemer wordt ontslagen wegens het uitoefenen van zijn rechten, en hij heeft het recht om een proces aan te spannen. Ontslag is ook onwettig als het niet werd uitgevoerd volgens het beleid van het bedrijf. Een onwettig ontslag is gebaseerd op vooroordelen van welke aard dan ook, of het nu is gebaseerd op geslacht, huidskleur, religie of andere factoren.
#4. bezuinigingen
Op enkele uitzonderingen na lijkt bezuiniging veel op ontslagen. Wanneer een werknemer wordt ontslagen, wordt hij of zij vooraf op de hoogte gesteld en wordt hij geïnformeerd over de duur van het ontslag. Het komt voor wanneer een bedrijf zijn personeel wil herstructureren om economische redenen of vanwege technologische vervanging.
#5. Ontslag onder dwang
Dit wordt gedaan om de eigen waardigheid te behouden of om te voorkomen dat de kansen op het vinden van werk elders in gevaar worden gebracht. Als een bedrijf wil voorkomen dat een werknemer wordt ontslagen, kan het stappen ondernemen om de werkplek minder aantrekkelijk te maken. Om de werknemer over te halen ontslag te nemen, kan hij verklaren dat er geen aanvullende inkomensverhogingen plaatsvinden, ploegendiensten worden gewijzigd en geen promoties meer worden aangeboden.
#6. pensioen
Indien de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft overschreden en de werkgever hiervan op de hoogte is, kan de werknemer ongewild worden ontslagen.
Onvrijwillige beëindiging van ouderlijke rechten
Het onvrijwillig beëindigen van ouderschapsrechten is een ingewikkeld en tijdrovend proces dat de hulp van een deskundige familierechtadvocaat vereist.
Wat is een onvrijwillige beëindiging van ouderlijke rechten?
Onvrijwillige ouderlijke rechten worden beëindigd wanneer de rechten van een ouder op een kind volledig en permanent worden beëindigd. Die ouder verliest alle rechten op omgang met het kind en zal de rechtbank niet kunnen vragen om het bevel in de toekomst te wijzigen. De onvrijwillige beëindiging van de ouderlijke rechten is permanent en maakt de ouder een vreemdeling voor het kind in de ogen van de wet.
Beëindiging van ouderlijke rechten: onvrijwillig versus vrijwillig
Het beëindigen van ouderlijke rechten kan op twee manieren: vrijwillig of onvrijwillig. Een ouder zal bij een vrijwillige beëindiging specifieke documenten ondertekenen die afstand doen van hun ouderlijke rechten. Bij een onvrijwillige beëindiging van de ouderlijke rechten daarentegen, moet de persoon die om beëindiging verzoekt, een zaak bij de rechtbank indienen en specifieke omstandigheden bewijzen voor de rechtbank om de rechten van de ouders te beëindigen.
Adoptie door stiefouders
Stiefouderadoptie is een van de meest voorkomende situaties die leiden tot onvrijwillige beëindiging van het ouderlijk gezag. Bij een stiefouderadoptie dient de stiefouder van het kind een rechtszaak aan om een van de ouderlijke rechten te beëindigen en het kind voor zichzelf te adopteren. Wanneer de oorspronkelijke ouder weinig of geen contact heeft met het kind en de stiefouder een sterke en duurzame band met het kind heeft opgebouwd, komt dit regelmatig voor.
DYFS/DCPP-koffers
In het kader van een zaak met de DYFS/DCPP is onvrijwillige beëindiging van het ouderlijk gezag een andere mogelijkheid. Als een kind of kinderen uit een gezin worden verwijderd vanwege verwaarlozing of misbruik, kan DYFS/DCPP besluiten dat het beëindigen van de ouderlijke rechten de voorkeur heeft boven hereniging van het kind met hun ouders. Dit is de omstandigheid wanneer de ouders verzuimen de grond voor de verwijdering van het kind aan te pakken. Het kind komt in aanmerking voor adoptie door andere gezinsleden of via het pleegzorgsysteem als de DYFS/DCPP succesvol is.
Redenen voor onvrijwillige beëindiging van het dienstverband
Een rechtbank kan de onvrijwillige beëindiging van het ouderlijk gezag baseren op een van de vijf gronden onder: NJSA 30:4C-15. veroordeling van de ouder voor verlating, verwaarlozing of wreedheid jegens het kind; verlating; verzuim om de redenen voor verwijdering gedurende een jaar na aanvang van de zaak aan te pakken; veroordeling van enkele gruwelijke misdaden zoals moord; of dat het in het belang van het kind is, behoren tot deze gronden. In dit geval geeft "het beste belang" aan dat het teruggeven van het kind aan de vader het kind in groot gevaar zou brengen.
Compensatie voor onvrijwillige beëindiging
Werknemers kunnen door sommige werkgevers worden opgezegd en/of opzeggeld, ook wel ontslagvergoeding genoemd. Werknemers die langer dan drie maanden in dienst zijn bij een bedrijf en onvrijwillig zijn ontslagen, krijgen hier waarschijnlijk mee te maken. Een onderneming die ontslag aanbiedt, doet dit ofwel op grond van een onderhandse overeenkomst met de werknemer of omdat dit in het personeelshandboek staat. Houd er rekening mee dat de Fair Labor Standards Act geen ontslagvergoedingen (FLSA) vereist.
Werkgevers zijn door de federale wet niet verplicht om meteen een laatste salaris te betalen aan een ontslagen werknemer. Staatsregels kunnen daarentegen vereisen dat het bedrijf de betrokken werknemer het laatste salaris geeft dat zowel opgebouwde als ongebruikte vakantiedagen omvat.
Hoe bestrijd je een ontslag op staande voet?
Als uw beëindiging plaatsvindt om een geldige reden, zoals herstructurering of diefstal van bedrijfseigendommen, kunt u er mogelijk niet tegen opkomen. Er zijn echter verschillende acties die u kunt ondernemen als u denkt dat u zonder reden bent ontslagen.
Zorg ervoor dat u de reden van uw beëindiging begrijpt. Leg uw zaak indien mogelijk voor aan uw baas of de personeelsafdeling van het bedrijf. Vraag kopieën aan van papieren zoals uw arbeidsovereenkomst, eventuele prestatiegerelateerde interacties tussen u en uw werkgever en uw arbeidsdossier. Als u lid bent van een vakbond, bespreek dit dan met uw vertegenwoordiger. Als u een zaak heeft, kunt u een arbeidsrechtadvocaat inhuren om u voor de rechtbank te vertegenwoordigen.
Wat is vrijwillige beëindiging?
Het vrijwillig verlaten van een baan door een werknemer is het meest typische geval van vrijwillig ontslag, hoewel het ook betrekking kan hebben op een aantal andere situaties. Het staat in contrast met een ontslag of ontslag, waarbij het bedrijf of een andere partij de keuze heeft gemaakt om het dienstverband te beëindigen in plaats van de werknemer.
Wat onderscheidt vrijwillige van onvrijwillige spieren?
Skeletspieren die bewust kunnen worden gecontroleerd om samen te trekken en te ontspannen, worden vrijwillige spieren genoemd. Deze spieren bepalen hoe het lichaam beweegt door botten samen te voegen. Aan de andere kant staan onwillekeurige spieren niet onder bewuste controle.
Wat maakt iets "onvrijwillig"?
een beweging van de spieren die vaak gewild of onbewust is. Vrijwillige spieren zijn spieren die vrijwillig kunnen worden gecontroleerd. Onwillekeurige spieren zijn spieren die niet onder controle staan van de wil (wil).
Welke voorwaarde kan nodig zijn om een werknemer tegen zijn wil te kunnen ontslaan?
Het plegen van een misdrijf of misdrijf tegen de persoon van de werkgever, een lid van hun naaste familie of hun naar behoren gemachtigde vertegenwoordigers door de werknemer; fraude of opzettelijke schending van het in hem gestelde vertrouwen door zijn werkgever of hun naar behoren gemachtigde vertegenwoordigers; en andere soortgelijke oorzaken.
Conclusie
Bedrijven kunnen om verschillende redenen onvrijwillige beëindiging van het dienstverband vertonen of uitvoeren. Vanwege de tewerkstelling-naar-wil-theorie, vereisen de meeste staten en steden niet dat een werkgever een werknemer een reden geeft voor hun beëindiging. Verschillende staten en steden voeren echter wetgeving uit die werkgevers verplicht om werknemers een reden voor hun ontslag te geven, dus zorg ervoor dat uw organisatie de juridische procedures volgt. Om uw kleine onderneming te beschermen en uw medewerkers gemotiveerd te houden, moet u onvrijwillige beëindigingen op een juiste en wettige manier regelen.
Veelgestelde vragen over onvrijwillige beëindiging
Wat is het verschil tussen vrijwillig en onvrijwillig ontslag?
Beëindiging kan vrijwillig zijn, bijvoorbeeld wanneer een werknemer besluit zelfstandig te vertrekken. Wanneer een bedrijf inkrimpt, ontslagen maakt of een persoon ontslaat, staat dit bekend als onvrijwillige beëindiging. Werknemers zijn niet verplicht om ontslagvergoedingen te krijgen als hun dienstverband wordt beëindigd.
Welke twee soorten beëindiging zijn er?
Er zijn twee soorten arbeidsbeëindiging: tijdelijk en permanent.
- Vrijwillige beëindiging van het dienstverband is het gevolg van een eigen beslissing van de werknemer. Opzegging of pensionering zijn voorbeelden van vrijwillige beëindiging.
- Wanneer een werknemer wordt ontslagen door zijn of haar werkgever, wordt dit 'onvrijwillig ontslag' genoemd.
Wat is een voorbeeld van onvrijwillige scheiding?
Lozingen, ontslagen en inkrimping of "juiste"-sizing zijn allemaal voorbeelden van onvrijwillige scheidingen (een term die door bedrijven wordt gebruikt om inkrimping aantrekkelijker te maken, waarbij het over het algemeen wordt gepositioneerd als een poging om het bedrijf de "juiste" omvang voor zijn behoeften te maken door ontslagen uitvoeren).
Hoe voer je een onvrijwillige beëindiging uit?
Overweeg in uw beëindigingsgesprek het volgende op te nemen:
- Geef een goede reden voor het ontslag.
- Zoek naar de uitleg of interpretatie van de gebeurtenis door de medewerker.
- Maak duidelijk dat dit een definitief besluit is.
- Loop snel de voordelen door.
- Beschrijf het beleid van uw bedrijf met betrekking tot functiereferenties.
- Neem wat rechtmatig van u is van de werknemer.
Gerelateerde artikelen
- DUURZAAM: definitie, huuropzegging, facturen (+ gratis tips)
- Cash Balance Pensioenplan: voor- en nadelen en opnames
- Vrijwillige AD&D: Wat is Vrijwillige AD&;D? Voor- en nadelen (+ gratis tips)
- INSUBORDINATIE: beste praktijken op de werkplek en alles wat u nodig heeft
- Beleidsvorming: definitie, proces, cyclus, systeem (+ gratis tips)
