In het tijdperk van de gig-economie worden onafhankelijke contractanten een steeds populairdere manier voor bedrijven om werk gedaan te krijgen zonder een fulltime werknemer in dienst te hoeven nemen. Maar wat is een onafhankelijke contractant precies en wat voor soort werk kunnen ze doen? Dit artikel WIk zal de term 'onafhankelijke contractant' niet definiëren, voorbeelden geven en de verschillende soorten banen bespreken die beschikbaar zijn voor onafhankelijke contractanten.
Voorbeelden van onafhankelijke aannemers
Een zzp'er is een zelfstandige die diensten verleent aan een bedrijf of organisatie zonder in dienst te zijn van dat bedrijf of die organisatie. Onafhankelijke contractanten worden meestal op projectbasis betaald. Ze hebben geen recht op dezelfde voordelen als een voltijdse werknemer, zoals een ziektekostenverzekering of betaald verlof.
Voorbeelden van onafhankelijke contractanten zijn freelancers, zoals schrijvers, ontwerpers en ontwikkelaars, maar ook dienstverleners, zoals schoonmakers, tuinarchitecten en dierenoppassers. Sommige onafhankelijke contractanten, zoals Uber-chauffeurs en Airbnb-hosts, bieden diensten aan via online platforms.
Onafhankelijke contractanten zijn over het algemeen verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en uitgaven, zoals apparatuur en voorraden. Ze zijn ook verantwoordelijk voor hun eigen zakelijke verzekeringen en andere wettelijke vereisten.
Onafhankelijke contractanten begrijpen
De Internal Revenue Service classificeert artsen, tandartsen, dierenartsen, advocaten en vele andere professionals die onafhankelijke diensten verlenen als onafhankelijke contractanten (IRS).
Aannemers, onderaannemers, schrijvers, softwareontwerpers, veilingmeesters, acteurs, muzikanten en vele anderen die onafhankelijke diensten verlenen aan het grote publiek vallen ook onder deze categorie. Met de opkomst van de zogenaamde "gig-economie" zijn onafhankelijke contractanten steeds gebruikelijker geworden.
Onafhankelijke contractanten moeten hun inkomsten bijhouden en alle klantbetalingen opnemen. Klanten zijn wettelijk verplicht om 1099-MISC-formulieren aan hun aannemers te verstrekken als het betaalde bedrag de kosten rechtvaardigt. Als een onafhankelijke contractant meer dan $ 600 verdient aan een enkele betaler, moet de betaler de contractant een 1099-formulier bezorgen met details over zijn inkomsten voor het jaar.
Onafhankelijke contractanten moeten de hoeveelheid vrijheid die ze nodig hebben, afwegen tegen de hoeveelheid risico die ze bereid zijn te nemen.
Belasting betalen als zelfstandig ondernemer
Onafhankelijke contractanten worden geclassificeerd als eenmanszaken of eenpersoonsvennootschappen met beperkte aansprakelijkheid in de Verenigde Staten (LLC's). Ze moeten al hun inkomsten en uitgaven rapporteren op schema C van formulier 1040 of schema E als ze winsten of verliezen op huurwoningen hebben.
Bovendien moeten ze elk kwartaal belasting voor zelfstandigen indienen bij de IRS, met behulp van formulier 1040-ES.
Omdat ze eenmanszaken zijn, hoeven onafhankelijke contractanten echter geen belasting te betalen over hun bruto-inkomsten. Toepasselijke zakelijke uitgaven kunnen hen helpen hun totale belastingplicht te verminderen. Netto-inkomen is het verschil tussen bruto-inkomsten en zakelijke uitgaven die moeten worden belast.
Onafhankelijke contractanten betalen 12.4% aan socialezekerheidsbijdragen over de eerste $ 147,000 ($ 160,200 in 2023) aan netto-inkomen en 2.9% aan Medicare-belastingen over alle netto-inkomsten in belastingjaar 2022.
Op een inkomen uit zelfstandige arbeid van meer dan $ 200,000, moeten alleenstaande indieners een extra Medicare-belasting van 0.9% betalen ($ 250,000 voor gehuwde paren die gezamenlijk een aanvraag indienen).
Sommige onafhankelijke contractanten moeten mogelijk staatsbelasting betalen bij het produceren van producten, maar dit varieert afhankelijk van het type product dat wordt geproduceerd.
De voor- en nadelen van werken als een onafhankelijke contractant
De voordelen van werken als een onafhankelijke contractant draaien over het algemeen om de grotere vrijheid die ze hebben. Ze kunnen hun eigen uren werken, werk doen dat ze leuk vinden en kiezen welk werk ze wel en niet accepteren. Degenen die vanuit huis kunnen werken, kunnen geld besparen op vervoer en de kleding die nodig is voor kantoorwerk.
Ze komen mogelijk ook in aanmerking voor de belastingaftrek voor het thuiskantoor, waarmee ze het zakelijke deel van hun rekeningen kunnen aftrekken voor zaken als verzekeringen, huur, reparaties, beveiligingssystemen, nutsvoorzieningen en diensten.
Onafhankelijke contractanten hebben volledige controle over de ontwikkeling van hun bedrijf, van het aannemen en ontslaan tot het selecteren van klanten. Ze kunnen zoveel verdienen als ze willen, in tegenstelling tot werknemers die een vast jaarsalaris hebben. Ten slotte kunnen ze een gevoel van trots en voldoening voelen bij het creëren van een succesvol bedrijf dat uitsluitend van hen is.
Lees ook: HOE EEN ONAFHANKELIJKE AANNEMER TE WORDEN: Tips & Gedetailleerde Gids.
De nadelen van werken als zelfstandige houden verband met het risico op faillissement en de alternatieve kosten van een traditionele baan. Ze worden niet ondersteund door een vast salaris als de zaken slecht gaan, en hun inkomen is maand na maand en jaar na jaar onvoorspelbaar en zeer volatiel.
Deze fluctuatie in inkomen maakt ze onaantrekkelijk voor banken en geldschieters voor hypotheken, autoleningen en andere soorten leningen. Ze zijn verantwoordelijk voor alle zakelijke kosten - geen onkostendeclaraties voor hen - en als ze alleen werken, missen ze de steun en kameraadschap van collega's.
Onafhankelijke contractanten komen niet in aanmerking voor door de werkgever verstrekte zorgplannen, dus moeten ze voor hun eigen zorg betalen. Ze moeten ook zowel het werknemers- als het werkgeversgedeelte van de sociale zekerheid en de Medicare-belasting betalen. Ze komen niet in aanmerking voor door de werkgever gesponsorde 401(k)-plannen of overeenkomende bijdragen van degenen die ze in dienst hebben.
Vacatures voor onafhankelijke aannemers
Onafhankelijke contractanten zijn te vinden in verschillende sectoren, van technologie en creatief tot gezondheidszorg en horeca. Enkele van de meest voorkomende banen voor onafhankelijke contractanten zijn webontwikkeling, grafisch ontwerp, schrijven van inhoud, virtuele assistent-diensten, fotografie, videografie en boekhouding.
Onafhankelijke contractanten kunnen ook diensten verlenen zoals bijles, dierenoppas, huis schoonmaken, evenementenplanning, persoonlijke training en chauffeursdienst. Andere banen voor onafhankelijke contractanten zijn IT-ondersteuning, softwareontwikkeling, app-ontwikkeling en marketing voor sociale media.
Licentie voor onafhankelijke contractanten
In sommige situaties kan een vergunning of certificering nodig zijn voor een onafhankelijke aannemer om werk te kunnen doen. Loodgieters en elektriciens hebben bijvoorbeeld meestal een vergunning nodig om in hun vakgebied te werken.
In sommige staten moeten onafhankelijke contractanten mogelijk een zakelijke licentie verkrijgen om legaal te kunnen opereren. Mogelijk moeten ze zich ook registreren bij de belastingdienst van hun staat en een identificatienummer voor de belastingbetaler verkrijgen.
Onafhankelijke contractant versus werknemer
Het is belangrijk om de verschillen tussen een onafhankelijke contractant en een werknemer te begrijpen. Medewerkers ingehuurd om fulltime te werken voor ackrijgen meestal voordelen zoals een ziektekostenverzekering en betaald verlof. Ze hebben ook wettelijke bescherming, zoals werknemerscompensatie en werkloosheidsverzekering.
Onafhankelijke contractanten daarentegen zijn geen werknemers van het bedrijf waarvoor ze werken. Ze zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en uitgaven en krijgen niet dezelfde voordelen en bescherming als werknemers.
Wat zijn de verschillen tussen een werknemer en een onafhankelijke contractant?
Het belangrijkste verschil tussen een werknemer en een onafhankelijke contractant is dat een werknemer wordt ingehuurd om fulltime voor een bedrijf te werken, terwijl een onafhankelijke contractant wordt ingehuurd om op projectbasis te werken. Werknemers hebben recht op voordelen zoals een ziektekostenverzekering en betaald verlof. Ze krijgen ook wettelijke bescherming, zoals werknemerscompensatie en werkloosheidsverzekering. Onafhankelijke contractanten zijn daarentegen verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en uitgaven. Ze hebben niet dezelfde voordelen en bescherming als werknemers.
Wat zijn de vier 4 factoren die worden gebruikt om te bepalen of iemand een onafhankelijke contractant is?
De Internal Revenue Service (IRS) heeft vier criteria vastgesteld die worden gebruikt om te bepalen of iemand een onafhankelijke contractant of een werknemer is. Deze criteria zijn (1) gedragscontrole; (2) financiële controle; (3) type relatie; en (4) de aard van het werk.
Gedragscontrole verwijst naar wie het recht heeft om te bepalen hoe het werk wordt gedaan. Als het bedrijf het recht heeft om te bepalen hoe het werk wordt gedaan, dan is de werknemer waarschijnlijk een werknemer. Financiële controle verwijst naar wie het recht heeft om de financiële aspecten van het werk te controleren, zoals hoe en wanneer de werknemer wordt betaald. Type relatie verwijst naar de vraag of er een voortdurende relatie is tussen het bedrijf en de werknemer. Als er een voortdurende relatie is, is de werknemer waarschijnlijk een werknemer. Ten slotte verwijst de aard van het werk naar het soort werk dat de werknemer doet. Als het werk de kern vormt van de activiteiten van het bedrijf, is de werknemer waarschijnlijk een werknemer.
Wat is het voordeel van een onafhankelijke contractant?
Een van de belangrijkste voordelen van een onafhankelijke contractant zijn, is dat je de vrijheid hebt om te werken waar en wanneer je maar wilt. U bent niet gebonden aan één werkgever of één locatie. U kunt het soort werk kiezen dat het beste bij uw vaardigheden en interesses past.
Onafhankelijke contractanten hebben ook het potentieel om meer te verdienen dan werknemers, aangezien ze doorgaans per project worden betaald en een premie kunnen vragen voor hun diensten. Bovendien zijn onafhankelijke contractanten niet onderworpen aan bronbelasting, wat kan resulteren in een hoger nettoloon.
Wie wordt geclassificeerd als een onafhankelijke contractant?
De IRS heeft criteria opgesteld die kunnen worden gebruikt om erachter te komen of iemand een aannemer of een werknemer is. Over het algemeen zijn onafhankelijke contractanten zelfstandigen die diensten verlenen aan een bedrijf of organisatie zonder een werknemer van dat bedrijf of die organisatie te zijn. Meestal worden onafhankelijke contractanten per project betaald en moeten ze hun eigen belastingen en onkosten betalen.
Hoe word ik zelfstandig ondernemer?
Een onafhankelijke contractant worden is relatief eenvoudig, maar er zijn een paar stappen die u moet nemen om aan de slag te gaan.
Eerst moet u bepalen of het u wettelijk is toegestaan om als onafhankelijke contractant in uw land te werken. Mogelijk moet u een zakelijke licentie of andere speciale vergunningen verkrijgen om legaal diensten te verlenen.
Als je eenmaal weet dat je legaal als aannemer kunt werken, moet je een cv en een portfolio maken die pronken met je vaardigheden en capaciteiten. U moet ook een website of social media-pagina opzetten waarop uw diensten en tarieven worden beschreven.
Vervolgens moet u beginnen met netwerken om potentiële klanten te vinden. U kunt conferenties en branche-evenementen bijwonen, lid worden van lokale bedrijfsgroepen en rechtstreeks contact opnemen met bedrijven.
Ten slotte moet u met elke klant een contract ondertekenen waarin de voorwaarden van uw werk worden beschreven. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat het contract eerlijk is en zowel u als uw klant beschermt.
Waarom geven werkgevers de voorkeur aan onafhankelijke contractanten?
Werkgevers geven om verschillende redenen vaak de voorkeur aan onafhankelijke contractanten. Ten eerste kunnen ze geld besparen op overheadkosten zoals belastingen, verzekeringen en uitkeringen. Bovendien kunnen ze naar behoefte onafhankelijke contractanten inhuren, waardoor ze kunnen besparen op loonkosten.
Bovendien beschikken onafhankelijke contractanten vaak over gespecialiseerde vaardigheden en ervaring die het bedrijf ten goede kunnen komen. Werkgevers kunnen ook sneller onafhankelijke contractanten vinden dan fulltime werknemers, omdat ze geen langdurig wervings- en onboardingproces hoeven te doorlopen.
Worden onafhankelijke contractanten geclassificeerd als werknemers?
Nee, onafhankelijke contractanten worden niet als werknemers beschouwd. Een werknemer wordt ingehuurd om fulltime voor een bedrijf te werken, terwijl een onafhankelijke contractant wordt ingehuurd om op projectbasis te werken. Werknemers hebben recht op voordelen zoals een ziektekostenverzekering en betaald verlof, maar ook op wettelijke bescherming zoals werknemerscompensatie en werkloosheidsverzekering. Onafhankelijke contractanten hebben daarentegen geen recht op dezelfde voordelen en bescherming als werknemers.
Is een zzp'er hetzelfde als een onderaannemer?
Nee, een zzp'er is niet hetzelfde als een onderaannemer. Een onderaannemer is een persoon of bedrijf die door een aannemer is ingehuurd om specifieke diensten of materialen te leveren als onderdeel van een groter project. Onderaannemers zijn doorgaans werknemers van de aannemer die hen inhuurt, terwijl onafhankelijke contractanten zelfstandigen zijn en geen werknemers van het bedrijf waarvoor ze werken.
Wat is het verschil tussen een onafhankelijke contractant en een zelfstandige?
Een zzp'er is hetzelfde als een zzp'er. In tegenstelling tot iemand die mutsen breit en af en toe verkoopt op vakantiebeurzen, die meer op een freelancer zou lijken, is een zzp'er iemand die een eigen bedrijf heeft, zoals een tandarts. Ze leveren doorgaans een goed of dienst op contractbasis.
Conclusie
Onafhankelijke contractanten worden een steeds populairdere manier voor bedrijven om werk gedaan te krijgen zonder een fulltime werknemer in dienst te hoeven nemen. In dit artikel hebben we het gehad over wat onafhankelijke contractanten zijn, hoe ze werken en wat voor soort werk ze kunnen doen. We bespraken ook de verschillen tussen een werknemer en een onafhankelijke contractant, de criteria die worden gebruikt om te bepalen of iemand een contractant is, en de voordelen. Tot slot bespraken we de verschillen tussen een onafhankelijke aannemer en een onderaannemer.
Als u geïnteresseerd bent om een onafhankelijke contractant te worden, zorg er dan voor dat u uw onderzoek doet en de wettelijke vereisten en verantwoordelijkheden begrijpt die daarbij horen. Als zelfstandige kun je succesvol zijn als je weet wat je doet en er klaar voor bent.
- ALGEMENE AANNEMER: Definitie, licenties en salaris (bijgewerkt!)
- HOE EEN ONAFHANKELIJKE AANNEMER TE WORDEN: Tips & Gedetailleerde Gids.
- WAT IS EEN AANNEMER: Wat ze doen, salaris en verschil
- CONTRACTOR MANAGEMENT SYSTEM: Topaannemersdiensten en -bedrijven in 2023
- CONTRACTWERK: betekenis, voorbeelden, belastingen en hoe het werkt
Referenties
