Als u op zoek bent naar een baan of een nieuwe plek om te wonen, is een antecedentenonderzoek vrijwel zeker in uw toekomst. Om u op deze mogelijkheid voor te bereiden en verrassingen te voorkomen, kunt u overwegen een antecedentenonderzoek van uzelf uit te voeren. Een antecedentenonderzoek verzamelt persoonlijke informatie over u om te bepalen of u in aanmerking komt voor werk of huisvesting. Dit artikel geeft een overzicht van hoe u een antecedentenonderzoek voor huurders kunt uitvoeren, wat er komt kijken bij het uitvoeren van een antecedentenonderzoek voor werk en waarom het van cruciaal belang is om een gratis antecedentenonderzoek bij iemand uit te voeren.
Antecedentenonderzoeken worden steeds populairder als screeningtools voor verhuurders, en het worden snel standaard tools voor het aannemen van personeel. Volgens een onderzoek uit 2020, uitgevoerd door HR.com voor de Professional Background Screening Association, voert 96% van de Amerikaanse werkgevers antecedentenonderzoek uit bij potentiële medewerkers.
Wat is een achtergrondcontrole?
Een antecedentenonderzoek is een proces dat een persoon of bedrijf gebruikt om te verifiëren dat een persoon is wie hij beweert te zijn, en dit biedt de mogelijkheid om de geldigheid van iemands strafblad, opleiding, arbeidsverleden en andere activiteiten uit zijn verleden te controleren en te bevestigen. . De frequentie, het doel en de legitimiteit van antecedentenonderzoeken variëren per land, branche en persoon.
Hoe u een achtergrondcontrole van uzelf kunt uitvoeren
U machtigt werkgevers om een antecedentenonderzoek bij u uit te voeren wanneer u solliciteert. Nadat zij deze procedure hebben doorlopen, kunt u overwegen om de resultaten van de werkgever of het screeningsbureau op te vragen om u te helpen de verstrekte informatie te begrijpen en te onderzoeken. Maar als u geïnteresseerd bent in het uitvoeren van antecedentenonderzoeken bij uzelf, kunt u dit met succes doen door de volgende stappen te volgen:
U moet uw burgerservicenummer opgeven zodat bedrijven een antecedentenonderzoek bij u kunnen uitvoeren. Deze informatie helpt bedrijven bij het verifiëren van uw identiteit door de naam die bij dat nummer hoort te melden, evenals eventuele wettelijke naamswijzigingen. U kunt dit zelf doen door een account te openen op de website van de Sociale Zekerheid. Deze stap kan u helpen ervoor te zorgen dat de informatie van de administratie over u correct is.
#2. Ontvang een kredietrapport
Een antecedentenonderzoek van een werkgever kan uw kredietgeschiedenis onthullen. Maar bedrijven moeten uw schriftelijke toestemming verkrijgen voordat ze een kredietrapport kunnen uitvoeren. U kunt deze informatie onderzoeken door een kredietrapport uit te voeren en de nationale kredietbureaus verstrekken elk jaar één gratis kredietrapport. Het kredietrapport van uw werk zal verschillen van uw kredietrecord. Ze kunnen bepaalde persoonlijke informatie niet zien, zoals uw geboortedatum of burgerlijke staat, evenals uw kredietscore of rekeningnummers.
#3. Bekijk uw criminele geschiedenis
Wanneer bedrijven antecedentenonderzoeken uitvoeren, kijken ze of je een crimineel verleden hebt. Deze rapporten geven de volgende informatie:
- Strafrechtelijke veroordelingen (misdrijf en misdrijf)
- Gevangenis geschiedenis
- Voorwaardelijke geschiedenis
- Proeftijd geschiedenis
- warrants
- Lopende strafzaken
In deze rapporten worden soms arrestaties van de afgelopen zeven jaar vermeld, ook als ze niet tot veroordelingen hebben geleid. Als deze informatie op u van toepassing is, kunt u uw criminele geschiedenis bekijken door gegevens op te vragen bij de bevoegde rechtbanken of gevangenisautoriteiten.
#4. Ontvang een kopie van uw rijbewijs
Hoewel niet alle bedrijven deze informatie analyseren, kan uw rijgedrag aan het licht komen tijdens een antecedentenonderzoek voorafgaand aan het dienstverband. Ze zoeken deze informatie meestal op wanneer autorijden een onderdeel van het werk is. Bedrijven willen betrouwbare, verantwoordelijke en veilige chauffeurs inhuren. Dit rapport moet, net als kredietcontroles, met uw toestemming worden uitgevoerd.
#5. Onderzoek uw opleidings- en arbeidsverleden.
Werkgevers vragen vaak informatie over uw schoolachtergrond en werkverleden wanneer u solliciteert. In termen van opleiding omvat deze informatie zowel de scholen die u hebt bezocht als de diploma's die u hebt behaald.
#6. Controleer uw adresgeschiedenis
Antecedentenonderzoeken van werkgevers kunnen informatie bevatten over uw eerdere adressen. Deze informatie kan worden gebruikt om uw identiteit te valideren en de locaties van de woningen kunnen worden gebruikt om uw rij- en strafblad te ondersteunen. Om deze redenen moet u ervoor zorgen dat de over u gepubliceerde adresgegevens correct zijn.
Werkgevers kunnen tegenwoordig ook tijd besteden aan het evalueren van de aanwezigheid van kandidaten op sociale media. Ze willen de reputatie van hun werknemers beschermen door ervoor te zorgen dat ze online een positief en professioneel imago van zichzelf uitstralen. Als gevolg hiervan mag uw profiel geen vermeldingen of bewijzen bevatten van onwettige handelingen, geweld, pesterijen of intimidatie, of beledigende of opruiende berichten. Deze richtlijnen zijn van toepassing op zowel tekstuele als visuele inhoud die op uw profielen wordt geplaatst.
#8. Maak gebruik van een screeningsservice.
U kunt een commercieel bedrijf inhuren om een persoonlijk antecedentenonderzoek uit te voeren in plaats van deze stappen zelf uit te voeren. Om ervoor te zorgen dat u vergelijkbare informatie vindt, probeert u services te identificeren die door werkgevers worden gebruikt. Bedrijven die alleen consumentendiensten leveren, hebben mogelijk geen toegang tot alle databases en bronnen die worden gebruikt door bedrijven die werkgevers dienen.
Hoe een antecedentenonderzoek voor werkgelegenheid te doen
Lees verder voor meer informatie over het uitvoeren van een antecedentenonderzoek voor werk en voor aanbevelingen voor het opzetten van een succesvol beleid voor antecedentenonderzoek.
#1. Zorg voor een consistent beleid.
Dit leg je het beste vast in een stroomschema, zodat iedereen weet welke stappen je wanneer moet nemen. Willekeurige antecedentenonderzoeken kunnen tot juridische problemen leiden als u slechts enkele stappen toepast op bepaalde personen, zoals het uitvoeren van kredietcontroles op kandidaten met een specifieke achtergrond.
#2. Raadpleeg een advocaat.
Achtergrondcontroles kunnen gevoelige informatie onthullen en op sommige plaatsen kan bepaalde informatie niet worden verzameld als onderdeel van een achtergrondcontrole. Raadpleeg een advocaat om ervoor te zorgen dat uw antecedentenonderzoek niet leidt tot juridische complicaties voor uw organisatie.
#3. Bied sollicitanten de mogelijkheid om eventuele fouten of misverstanden op te helderen.
Achtergrondcontroles kunnen onnauwkeurige resultaten opleveren. Kandidaten de mogelijkheid bieden om informatie te evalueren, kan u helpen een briljante prospect te redden die ten onrechte werd uitgesloten.
#4. Maak gebruik van FCRA-conforme antecedentenonderzoeksdiensten.
De Fair Credit Reporting Act (FCRA) specificeert wat u wel en niet kunt doen met kredietinformatie als onderdeel van een antecedentenonderzoek. Dit document beschrijft goed hoe er vanuit de kandidaat met de informatie omgegaan dient te worden. De FCRA regelt bijna alle antecedentenonderzoeken, maar u moet zich ervan bewust zijn dat er verschillende andere voorschriften zijn die hierop van invloed zijn, afhankelijk van de staat en locatie.
#5. Ga er niet vanuit dat bepaalde aspecten van het antecedentenonderzoek automatisch verlopen.
Zelfs de meest routinematige processen van de antecedentenonderzoek onthullen vaak cruciale informatie. Zorg ervoor dat rekruteringsmanagers het proces serieus nemen en aandacht besteden aan de verkregen relevante informatie.
#6. Vraag bij het controleren van eerdere dienstverbandgegevens niet om informatie over karakter.
Wanneer u begint met het vragen van meningen - vragen over karakter, houding, enzovoort - voert u een consumentenonderzoek uit. Dit valt onder de federale wetgeving en u moet de aanvrager op de hoogte stellen, hem de keuze geven om details op te vragen en aan zijn eisen voldoen. Als u dit soort informatie nodig heeft, is het belangrijk om eerst juridisch advies in te winnen.
Wat houdt een achtergrondcontrole van een basiswerkgelegenheid in?
- Strafregistercontrole: geeft het criminele verleden van de aanvrager weer. Nationale en provinciale gegevens zijn vooral van vitaal belang voor vertrouwens- en veiligheidsposities.
- Burgerservicevalidatie: verzekert de geldigheid van het burgerservicenummer van de kandidaat en zoekt naar alle namen, inclusief aliassen en variaties, geboortedata en adresgeschiedenissen gekoppeld aan het burgerservicenummer. Dit informeert werkgevers als de kandidaat in het geheim heeft geleefd of onder aliassen heeft geleefd, wat criminele geschiedenissen kan blootleggen die anders niet zouden zijn ontdekt.
- Verificatie adresgeschiedenis: houdt de eerdere adressen van de kandidaat bij. Door uit te zoeken waar een kandidaat heeft gewoond, is aanvullend onderzoek gemakkelijker te verifiëren en kunnen jurisdicties worden ontdekt waar criminele antecedentenonderzoeken moeten worden uitgevoerd.
- Controleer de terreurlijst in de Verenigde Staten: bij de meeste antecedentenonderzoeken wordt gekeken of de kandidaat op de Amerikaanse terreurlijst staat. Dit geldt met name voor beroepen in de beveiliging.
- Registratiecontrole van zedendelinquenten: Deze controle is essentieel voor vertrouwensposities en maakt deel uit van de meeste antecedentenonderzoeken.
Voordelen van antecedentenonderzoeken bij tewerkstelling
Het werven van een nieuwe medewerker is een investering in de toekomst van uw bedrijf en het is een tijdrovend en kostbaar proces. Afgezien van de geïnvesteerde tijd en het geld, kan het selecteren van de verkeerde kandidaat het moreel van de werknemer, de klantrelaties, de merkreputatie en de verkoop schaden. Voordat u een baan aanbiedt, moet u bevestigen dat een potentiële kandidaat over de nodige opleiding, werkervaring en geschiedenis beschikt. Dit kan helpen uw organisatie en haar cultuur te beschermen.
Hoe een antecedentenonderzoek voor huurders te doen
Als verhuurder wilt u er zeker van zijn dat u uw huurwoningen verhuurt aan huurders die hun huur op tijd betalen en die een goede naam en betrouwbaarheid hebben. Hoewel het ideaal zou zijn als je iedereen zou kunnen vertrouwen, is dit niet altijd het geval. Individuen kunnen een show opvoeren en beweren de perfecte buur te zijn, terwijl ze in werkelijkheid dingen uit hun verleden verbergen die een rode vlag kunnen zijn voor toekomstige vastgoedbeheerders.
Het screeningproces voor huurders is een uitstekende gelegenheid om volledig te analyseren wie uw potentiële huurders zijn en ervoor te zorgen dat ze geschikt zijn. Het uitvoeren van een antecedentenonderzoek van potentiële huurders is essentieel naast online huuraanvraagformulieren en kredietcontroles. Hoe voer je dan een antecedentenonderzoek uit bij huurders? Hier is alles wat u moet weten over antecedentenonderzoek en screening van huurders.
Waarom is het essentieel om een antecedentenonderzoek voor huurders uit te voeren?
Voordat we bespreken hoe antecedentenonderzoeken bij huurders moeten worden uitgevoerd, laten we het eenvoudig definiëren. Simpel gezegd, een antecedentenonderzoek is een grondig onderzoek van iemands criminele, uitzettings-, opleidings- en arbeidsverleden dat kan worden gebruikt om potentiële huurders te verifiëren en te screenen. Achtergrondcontroles onthullen:
- Ontruiming geschiedenis
- Strafblad
- Publieke Verkoop
- Verificatie van identiteit
- Status van de watchlist van de overheid
Als verhuurder is het in uw belang om uw huurwoningen te verhuren aan mensen die hun huur op tijd betalen, bijdragen aan de huurgemeenschap en uw woning schoon en in onberispelijke staat houden. Hoewel niets kan worden gegarandeerd, kunnen antecedentenonderzoeken u helpen meer te ontdekken over potentiële huurders en u voorzien van grondige informatie over hun verleden. Als een potentiële huurder nalaat iets uit zijn verleden te onthullen, zoals een eerdere uitzetting, zal dit hoogstwaarschijnlijk op zijn antecedentenonderzoek verschijnen, zodat u extra informatie krijgt voordat u besluit of u hem al dan niet toestemming geeft om de huurovereenkomst te ondertekenen.
Hoe een achtergrondcontrole op potentiële huurders te doen
Laten we eens kijken naar alles wat u moet doen om aan de slag te gaan nu u ervoor heeft gekozen om een antecedentenonderzoek toe te voegen als onderdeel van uw screeningproces voor huurders:
U moet schriftelijke toestemming en goedkeuring van de huurder verkrijgen voordat u een antecedentenonderzoek bij hen uitvoert. Als de huurder niet weet dat u een antecedentenonderzoek uitvoert, is dit illegaal. U kunt een onderdeel in uw huuraanvraag opnemen waarin specifiek om hun handtekening en toestemming wordt gevraagd. U kunt ook een apart formulier ontwerpen waarmee zij een machtiging kunnen ondertekenen.
#2. Krijg informatie over de huurders
De naam en het burgerservicenummer van de huurder zijn vereist voor een antecedentenonderzoek. Verkrijg de relevante persoonlijke informatie voordat u doorgaat met de procedure voor het screenen van huurders.
#3. Kies een achtergrondcontroleservice die is goedgekeurd.
Bij het screenen van een huurder zijn er verschillende services voor antecedentenonderzoek waaruit u kunt kiezen. Evalueer uw opties en zorg ervoor dat de Federal Trade Commission ze heeft goedgekeurd. U kunt uw achtergrondservicebedrijf kiezen en het rapport uitvoeren zodra u toestemming hebt gekregen.
#4. Kies uw betaalmethode voor de achtergrondcontrole.
Afhankelijk van de service die u gebruikt, kunnen antecedentenonderzoeken variëren van $ 15 tot $ 40. U dient zelf te bepalen of u dit zelf betaalt of dit aan de aspirant-huurder vraagt. Een optie om deze kosten te compenseren, is door ze op te nemen in de huuraanvraagkosten.
#5. Plan van tevoren hoe u de informatie gaat gebruiken.
Voordat u de resultaten van een antecedentenonderzoek ziet, moet u een strategie bedenken voor wat u met de informatie gaat doen en hoe dit uw beslissing zal beïnvloeden. Zullen tienerovertredingen bijvoorbeeld een dealbreker vormen? Of accepteert u gewoon zedendelinquenten, verdreven individuen of geharde criminelen? Om een eerlijke huisbaas te zijn, moet je je grenzen kennen en iedereen aan dezelfde normen houden; anders kunt u in de toekomst te maken krijgen met discriminatieproblemen.
#6. Wees op de hoogte van de wet
Om discriminatie te voorkomen en te voldoen aan de Fair Housing Act, is het cruciaal om de wetten te kennen en te weten wat u wel en niet kunt doen. Alleen op basis van iemands kleur of geslacht kunt u bijvoorbeeld geen antecedentenonderzoek doen. Bovendien kan een antecedentenonderzoek niet worden gebruikt als rechtvaardiging voor het afwijzen van iemand op basis van seksuele geaardheid of leeftijd.
Hoe wordt een antecedentenonderzoek uitgevoerd?
Achtergrondcontroles bevestigen de identiteit van een aanvrager door gebruik te maken van informatie zoals hun burgerservicenummer en geboortedatum, het doorzoeken van gerechtelijke documenten, bankgegevens of databases met openbare registers.
Hoe voer je een antecedentenonderzoek uit bij iemand met wie je aan het daten bent?
Er zijn drie stappen voor het uitvoeren van een achtergrondcontrole op uw date.
- Doe een criminele achtergrondcontrole in de provincie, de staat en/of meerdere staten.
- Zoek registers van zedendelinquenten op.
- Onderzoek hun profielen op sociale media en aanwezigheid op internet.
Hoe kan ik een antecedentenonderzoek op mijn naam doen?
Om te bepalen of een aanvrager een misdrijf heeft gepleegd, vergelijkt een op naam gebaseerd achtergrondonderzoek hun persoonlijke identiteitsgegevens met bestaande strafregisters. Dit rapport doorzoekt federale, staats- en provinciale strafregisters met behulp van hun naam, geboortedatum, burgerservicenummer en andere persoonlijke informatie.
Hoe bereid ik me voor op een antecedentenonderzoek
- Ruim uw sociale mediaprofielen en privacyinstellingen op.
- Houd een grondige administratie bij van uw academische prestaties en vorige dienstverbanden.
- Ontvang kopieën van uw administratie.
- Wees eerlijk.
- Informeer uw professionele referenties dat er contact met hen kan worden opgenomen.
Wat is de beste site voor achtergrondcontrole?
Top antecedentenonderzoek site 2023:
- BeenVerified
- CheckMensen
- Waarheidsvinder
- Waarheidsvinder
- Intelius
Kun je iemand vragen of ze een antecedentenonderzoek kunnen doorstaan?
Ja, op schriftelijk verzoek van de sollicitant moeten bedrijven alle achtergrondinformatie die tijdens het wervingsproces wordt gebruikt, beschikbaar stellen aan sollicitanten.
Conclusie
Achtergrondcontroles leveren vaak binnen één dag resultaat op. Maar in zeldzame gevallen kan het langer duren. Als u begrijpt hoe u antecedentenonderzoeken kunt uitvoeren, kunt u meer informatie over mensen krijgen, uw gemeenschap veiliger maken en u volledige gemoedsrust bieden.
Gerelateerde artikelen
- WAT IS EEN ACHTERGRONDCONTROLE? Wat u moet weten en extra gratis tips
- HOE EEN BEDRIJFSANALYST TE WORDEN: Hoe u een bedrijfsanalist zonder ervaring kunt worden (2023 Guide)
- WAT IS DRUG-SCREENING: Betekenis, behoefte en methoden
- VERHUURWONINGEN: tips voor winstgevende huurwoningen Investeren
- HOE EEN VASTGOEDBEHEERBEDRIJF TE STARTEN: Tips voor het starten van een vastgoedbeheerbedrijf
Referenties
