Het kost veel tijd en energie om de ideale persoon te vinden om de vacante positie bij uw bedrijf in te vullen. Daar is echter een oplossing voor, want met verhuurplatforms kunt u een willekeurig aantal van de beste en meest gekwalificeerde medewerkers aannemen. Met het gebruik van wervingsplatforms kan inhuren eenvoudig en minder stressvol zijn. Daarom zullen we het in dit stuk hebben over wervingsplatforms.
Inzicht in verhuurplatforms
Huurplatforms zijn, in de eenvoudigste bewoordingen, elke technologie die uw bedrijf helpt bij het werven, screenen, onderzoeken en inhuren van personeel. Een sollicitantenvolgsysteem (ATS) bijvoorbeeld rangschikt kandidaten en bepaalt welke het meest geschikt zijn voor vacante functies. Door het versturen van geautomatiseerde e-mails en het opzetten van interviews, zullen de meeste ATS-programma's ook potentiële werknemers door de procedure leiden.
Een solide wervingstool kan u helpen om op de hoogte te blijven van de talloze kleine details die betrokken zijn bij het creëren van de ideale huur. Bovendien kan het procesovergangen vergemakkelijken, waardoor het eenvoudiger wordt om over te stappen van het publiceren van openstaande vacatures naar het screenen van sollicitanten naar werving en onboarding.
Om het beste arbeidsplatform te kiezen, moet u eerst uw wervingsvereisten bepalen. Deze tools kunnen meer doen dan alleen de feiten sorteren om te helpen bij het nemen van beslissingen. Zij kunnen u helpen bij het verplaatsen door de huurproces sneller en het grijpen van de beste sollicitanten voordat je rivalen ze kunnen wegjagen. Bovendien combineren sommige pakketten verschillende tools in één, waardoor de kosten drastisch worden verlaagd in vergelijking met het afzonderlijk aanschaffen van elke functie.
Waar u op moet letten bij het selecteren van huurplatforms
- Evalueer eerst uw wervingsbehoeften.
- Bepaal je wervingsbudget.
- Zoek een wervingsplatform dat creatief en flexibel is.
- Corrigeer het demoproces
- Neem de uiteindelijke beslissing (de bal is jouw veld).
Voorbeelden van verhuurplatforms
#1. ZipRecruiter
ZipRecruiter koppelt werkgevers van elke omvang actief aan miljoenen werkzoekenden om de werving te versnellen en het wervingsproces gemakkelijker te maken. Dit wordt mogelijk gemaakt door slimme matchingtechnologie die wordt aangedreven door AI. Elk team waar hun medewerkers aan werken, levert een bijdrage door hun eigen vaardigheden en expertise in te brengen.
Hun in Santa Monica gevestigde bedrijf, dat zijn deuren opende in 2010, heeft nu meer dan 1000 mensen in dienst in de VS, Canada, het VK en Israël. Veel van hun werknemers profiteren van hun eerlijke vergoeding, uitgebreide voordelenpakket, flexibele werkomgeving en een royale hoeveelheid onbeperkte vakantietijd. Dit is een omgeving die divers, gastvrij en bemoedigend is.
#2. LuchtigHR
Breezy is een sollicitantenvolgsysteem dat plezierig in het gebruik moet zijn. Het bedrijf beweert dat het de chaotische wervingspraktijken van bedrijven wil verbeteren, zodat kandidaten het wervingsproces leuk vinden.
Volgens het bedrijf kunnen gebruikers van Breezy afscheid nemen van de stapels cv's die hun werkruimte blokkeren en erop vertrouwen dat Breezy hen helpt bij het identificeren van hun volgende A-speler. Met Breezy kunnen gebruikers tijdrovende wervingsprocessen automatiseren door gebruik te maken van functies zoals het zoeken naar talent, automatische sms en gepersonaliseerde scorekaarten voor kandidaten. Deze tools zijn ontworpen om gebruikers te helpen bij het vinden van de beste sollicitant uit een zee van kandidaten.
#3. enthousiasme
Gusto (formeel ZenPayroll, Inc.) is een van de beste verhuurplatforms. Amerikaanse bedrijven kunnen cloudgebaseerde software voor salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsbeheer aanschaffen. Zij zijn verantwoordelijk voor het toezicht op de elektronische indiening van het papierwerk dat nodig is om bedrijven van klanten te helpen voldoen aan belasting-, arbeids- en immigratievoorschriften, evenals betalingen aan werknemers en aannemers. Gusto is toegankelijk in alle 50 Amerikaanse staten.
#4. Goed huren
GoodHire biedt de gemakkelijkste workflow voor achtergrondcontroles in de branche, waardoor het voor u eenvoudig is om te bestellen en voor uw kandidaten om te voltooien. Het levert ook snelle, nauwkeurige en betrouwbare resultaten van achtergrondcontroles op.
Achtergrondcontroles voor ondernemingen van elke omvang worden versneld en eenvoudiger gemaakt door ons geavanceerde technologische platform, geïntegreerde compliance-tools en geautomatiseerde workflows. tI is eenvoudig aanpasbaar om perfect te passen bij hoe u wilt werken en biedt een volledig scala aan diensten voor arbeidsscreening en aanpasbare pakketten.
#5. BamboeHR
Het verzamelen, archiveren en analyseren van gegevens zijn cruciaal voor strategisch HR. BambooHR kan u helpen bij het vinden van de juweeltjes die in uw gegevens zijn begraven en het aan het licht brengen van de inzichten die u nodig heeft om een effectievere, efficiëntere praktijk te beheren.
Al uw werknemersgegevens worden veilig opgeslagen in een enkele database met BambooHR, waardoor u toegang heeft tot robuuste rapportagetools en eenvoudige bewerkingsfuncties. De weg naar excellente HR is nog nooit zo duidelijk geweest en het beheren van werknemersgegevens is nog nooit zo snel, gemakkelijker of nauwkeuriger geweest.
BambooHR, de tool die HR-professionals gebruiken om routinehandelingen te automatiseren, de zorgen van werknemers te begrijpen, toptalent aan te trekken en te behouden en vooruit te kijken. Ze regelen alles, van werving en onboarding tot salarisadministratie en prestaties.
#6. Inderdaad
Indeed wil hun teams graag uitbreiden met individuen die hun ijver en enthousiasme delen om de best mogelijke omgeving te creëren voor zowel bedrijven als werkzoekenden.
Hun doel is om goederen te produceren die deuren openen voor alle werkzoekenden. Om dit te doen, rekruteren ze Indeed-medewerkers met verschillende achtergronden die passen bij de werkzoekenden die ze helpen. Daarom hecht Indeed veel belang aan inclusie en erbij horen.
#7. Glazen deur
Glassdoor is een gratis online hulpmiddel dat gegevens en meningen verzamelt van huidige en voormalige werknemers over organisaties, salarissen en zelfs vacatures. De organisatie beschikt over gegevens van werkgevers over de hele wereld en heeft haar hoofdkantoor in Californië.
Glassdoor, dat is opgericht met als doel de transparantie op de werkplek te vergroten, biedt informatie over de werknemerservaring op basis van miljoenen bedrijfsbeoordelingen en beoordelingen, goedkeuringsbeoordelingen van CEO's, salarisrapporten, beoordelingen en vragen van sollicitatiegesprekken, beoordelingen van arbeidsvoorwaarden, kantoorfoto's en andere bronnen, samen met de meest recente vacatures.
In tegenstelling tot andere vacaturesites worden al deze gegevens verstrekt door de mensen die het bedrijf het beste kennen: het personeel. Als gevolg hiervan zijn werkzoekenden op Glassdoor beter voorbereid en beter geïnformeerd over de functies en bedrijven waarop ze overwegen te solliciteren. Om hen te helpen gekwalificeerde personen op grote schaal te vinden en aan te nemen die langer blijven, wenden duizenden bedrijven uit alle sectoren en omvang zich tot Glassdoor. De mobiele apps van Glassdoor zijn overal toegankelijk.
#8. Controleur
Checkster-software heeft de afgelopen twee jaar de #1-ranglijst gekregen voor referentiecontrole van echte gebruikers.
Volgens het onderzoek van Checkster is integriteit een belangrijke voorspeller van werkgedrag en werkprestaties. We ontdekten echter dat het 66% van de wervingsmanagers niets kan schelen en dat 78% van de werkzoekenden liegt!
Checkster is een programma dat referenties automatisch controleert. Om de beste services te bieden, geeft het bedrijven de capaciteit om potentiële aanwervingen nauwkeurig te beoordelen. Overstappen van een papier-en-telefoonmethode naar een elektronische aanpak is een uitstekende gewoonte. Het wordt gebruikt als een onafhankelijk hulpmiddel.
De kandidaat ontvangt een e-mail van de Managers met het verzoek om zich online aan te melden voor Checkster. Zodra de kandidaat zich heeft aangemeld, zal het systeem hem vragen om deel te nemen aan onze referentiecontroleprocedure. De manager ontvangt een e-mail zodra de referenties de enquête hebben beantwoord, met de mededeling dat het rapport nu beschikbaar is voor het grote publiek.
#9. Zoho-rekruut
Zoho Recruit is voor uitzendbureaus en wervingsspecialisten. Het is een alles-in-één sollicitantenvolgsysteem (ATS) en wervingssoftware. De uitgebreide ATS van de software biedt cv-parsing, geautomatiseerde plaatsing op vacaturesites, gepersonaliseerde bedrijfsvacaturepagina's, cv-opslag en interviewplanning. Met de Zoho Sign-extensie voor Zoho Recruit kunt u vacatures naar meerdere ontvangers sturen en rechtstreeks vanuit de applicatie handtekeningen verkrijgen.
#10. LinkedIn
LinkedIn is een internetdienst gericht op Amerikaanse bedrijven en werkgelegenheid die draait op websites en mobiele apps. Werkzoekenden kunnen hun curriculum vitae uploaden op het platform, dat grotendeels wordt gebruikt voor professionele netwerken en loopbaanontwikkeling. CV's en voor het plaatsen van vacatures door bedrijven. Vanaf 2015 is het grootste deel van de omzet van het bedrijf afkomstig van informatiemakelaars. rekruteerders en verkopers toegang geven tot informatie over haar leden. Het is sinds december 2016 een volledige dochteronderneming van Microsoft. LinkedIn had in februari 830 meer dan 2022 miljoen geregistreerde gebruikers, afkomstig uit meer dan 200 landen en gebieden.
LinkedIn stelt gebruikers in staat om profielen op te bouwen en met elkaar in contact te komen in een online sociaal netwerk dat de werkelijke professionele relaties in de echte wereld kan weerspiegelen. Iedereen, of ze nu al lid zijn of niet, kan een uitnodiging om verbinding te maken accepteren. Daarnaast kan LinkedIn worden gebruikt om offline bijeenkomsten te plannen, lid te worden van groepen, artikelen te produceren, vacatures in te dienen en nog veel meer.
#11. upwork
Upwork Global Inc., voorheen bekend als "sterk" Elance-oDesk, een bedrijf gevestigd in de Verenigde Staten, exploiteert een freelance marktplaats. Elance-oDesk is in 2013 ontstaan als resultaat van de fusie van Elance Inc. en oDesk Corp. Na de fusie veranderde het bedrijf in 2015 haar naam in Upwork.
In 2017 waren meer dan twaalf miljoen freelancers en vijf miljoen klanten geregistreerd op Upwork. Meer dan drie miljoen banen met een waarde van meer dan $ 1 miljard US. Upwork kreeg de eer om in maart 2022 genoemd te worden in Time Magazine.
Een goede huur van platforms selecteren
#1. Het beste platform kiezen
Om het ideale talent voor jouw platform te vinden, moet je op de juiste plekken zoeken. Je kunt nu bijvoorbeeld de persoonlijkheid van een kandidaat zien buiten een cv of sollicitatiebrief, dankzij tools als Facebook en Twitter.
Door deze platforms te gebruiken, kunt u een kandidaat effectiever beoordelen om te leren wat hun collega's van hen vinden, hoe ze contact maken met anderen en of ze goed werken in een team.
Het gebruik van sociale media staat al een tijdje bovenaan de lijst, goed voor 84% van de werving van organisaties. Sociale media worden door 15% van de werkzoekenden gebruikt om werk te vinden, dus het is in uw eigen belang om aanwezig te zijn op deze sites waar dit plaatsvindt.
#2. Identificeer de juiste doelgroep
Geld is een handelswaar, maar talent niet. Daarom zorgt het dubbele betalen van de gemiddelde vergoeding er niet voor dat u de beste mensen voor uw platform aantrekt.
U moet ervoor zorgen dat uw kernprincipes op elkaar aansluiten om de beste beslissing te nemen. De missie van het bedrijf, in plaats van de pakketten, is bijvoorbeeld vaak wat de beste werknemers drijft.
Ze verlangen de kans om te blijven doen waar ze van houden en doelen te bereiken waarvan ze nooit hadden gedacht dat ze haalbaar waren, evenals het gevoel ergens bij te horen dat groter is dan zijzelf. Dus, hoewel u nooit een lowball-aanbieding moet doen, moet u zich ook nooit voorstellen dat u ze alleen met geld kunt winnen.
#3. Gebruik technologie
Volgens onderzoek gebruikt 70% van de sollicitanten hun mobiele telefoon tijdens het wervingsproces. Het impliceert dat de juiste talenten mensen zijn die moderne technologieën gebruiken om hun positie in de industrie te verhogen.
Je moet contact maken met het juiste talent op hun favoriete communicatiemedium als je ze voor je platform wilt inhuren. Het kan bijvoorbeeld Reddit, Facebook of LinkedIn zijn. Om het grootste talent aan te nemen, moet uw wervingsstrategie sociale media, mobiele werving en video-interviews omvatten.
#4. Verhoog de voordelen en opwinding
Vanwege hun genereuze voordelen en positieve werkomgevingen zijn Google en Facebook de werkgevers bij uitstek voor elke sollicitant. Ze bieden gratis koffie, ontbijtbuffetten, zijcabinediensten, ziektekostenverzekering, betaald verlof, bonussen en toelagen.
Topprofessionals in uw vakgebied zoeken werk bij organisaties die hen aanmoedigen om groots te dromen. Bonussen en vakantievoordelen zijn naast een mooie kantoorruimte de perfecte aantrekkingskracht voor het juiste personeel.
Om een goede werkgever te worden, moet je je onderscheiden. Mensen werken het liefst voor organisaties met een sterke werkcultuur.
#5. Maak gebruik van uw huidige vaardigheden
Grote kans dat je al over fantastische talenten beschikt. Maak daarom niet de fout om uw huidige personeel te negeren bij het zoeken naar een nieuwe medewerker. Benadruk in plaats daarvan constant hun waarde voor hen, en je zult op weg zijn om een werkomgeving te ontwikkelen waar anderen deel van willen uitmaken.
Uw werknemers zijn de belangrijkste bronnen voor het aannemen en lokaliseren van het beste talent voor uw platform. Ze kennen misschien ook mensen die buitengewoon getalenteerd zijn in hun vakgebied en die een geweldige aanwinst voor uw bedrijf kunnen zijn.
U kunt de kans vergroten dat uw huidige werknemers een functie bij uw bedrijf zullen voorstellen aan andere getalenteerde werkzoekenden die zij kennen door goede werkrelaties met hen te onderhouden. Volgens studies is een van de beste methoden om het beste talent voor uw platform te vinden, het doorverwijzen van werknemers.
Voordelen van huurplatforms
#1. Het is te allen tijde toegankelijk, ook buiten kantooruren.
Bij traditionele wervingstechnieken ben je vaak gebonden aan de werkvloer. vooral als u op kantoor toegang moet hebben tot documenten of een wervingssysteem. Het goede nieuws is dat een hedendaags werkgelegenheidsplatform dat tot een verre herinnering maakt.
Het fundamentele onderdeel van verhuurplatforms is cloudtechnologie, waarmee talentacquisitieteams verbinding kunnen maken en prospects kunnen blijven interviewen wanneer ze onderweg zijn. Dit betekent dat recruiters succesvol kunnen werken waar en wanneer het hen het beste uitkomt.
#2. Sneller beslissingen nemen.
Het nemen van wervingsbeslissingen zou kunnen lijken op het spelen van Eeny Meenie Miney Moe met zo weinig inzichten tot je beschikking. Niet de ideale methode om moeilijke wervingsbeslissingen te nemen, vooral als het succes van uw bedrijf ervan afhangt.
Daarom kun je altijd terecht bij een wervingsplatform voor hulp als je moe bent van het twijfelen aan je wervingsbeslissingen en op je onderbuikgevoel vertrouwt.
#3. Ontwerp een kandidaat-ervaring die prioriteit krijgt
De moderne verhuuromgeving is niet moeilijk. Net een beetje anders. En als u een uitstekende kandidaat-ervaring wilt creëren, moet u innovatieve werving volledig omarmen om u aan te passen aan de nieuwe standaard.
Wist je dat een derde van de HR-professionals de tijd ontbreekt om volledig met kandidaten te communiceren?
Een online wervingstool lost dat probleem op, wat fantastisch nieuws is. Dit komt omdat het u helpt om de communicatie als nooit tevoren te personaliseren en automatisch follow-up-e-mails te verzenden. Dus als je een kandidaat van het ene niveau naar het andere brengt, zullen ze een e-mail ontvangen om hen te laten weten wat er daarna komt. Misschien informeert het hen over de bijzonderheden van het laatste interview, inclusief de plaats en tijd.
Dat is echter niet alles. Een wervingsplatform maakt het ook eenvoudiger voor prospects om te solliciteren. Het kan je helpen om direct een eenvoudige, snelle en effectieve sollicitatieprocedure aan te bieden die ook nog eens mobielvriendelijk is.
#4. Het bespaart tijd.
U kunt te maken krijgen met verouderde spreadsheets, nalevingsproblemen en een overvloed aan papierwerk waardoor u zich niet kunt concentreren op kritieke taken en, belangrijker nog, uw onafhankelijkheid.
Huurplatforms, om het simpel te zeggen, kunnen uw tijd vrijmaken, zodat u uw passies kunt nastreven. Het elimineert het grootste deel van het werk door op te treden als de veilige back-end van het wervingsproces.
Een wervingsplatform kan het wervingsproces versnellen en u helpen snel vacatures te vullen. Zonder dat u iets hoeft te doen, wordt kandidaten geüpdatet en gewaarschuwd wanneer ze door de fasen gaan.
Bovendien kunnen verhuurplatforms u helpen bij het automatiseren en personaliseren van uw wervingspijplijnen, afhankelijk van uw eigen smaak en behoeften.
Wat is de beste wervingsbron?
Werkreferenties
Het vragen om aanbevelingen van mensen in hun persoonlijke en professionele netwerken is een veel voorkomende en effectieve manier om nieuwe medewerkers te vinden. Wanneer een kandidaat wordt aangenomen, krijgt de persoon die hem heeft aanbevolen meestal een bonus of een andere stimulans.
Ze worden aangespoord om de opening te promoten en daarom gekwalificeerde mensen aan te moedigen zich aan te melden. Deze tactiek is ook zeer kosteneffectief en zorgt ervoor dat een groot aantal aanvragers met de vereiste diploma's en profielen aanvragen indienen. Huurplatforms, sociale netwerkplatforms en media-promoties zijn andere manieren om te werven.
Welke website kan worden gebruikt om mensen aan te nemen?
Er zijn veel websites beschikbaar voor het inhuren van mensen.
- ZipRecruiter.
- Inderdaad.
- Glazen deur.
- BamboeHR
Hoe heet een wervingsplatform?
Wervingssoftware wordt vaak een sollicitantvolgsysteem (ATS) genoemd, ook al zijn ze niet hetzelfde. Een meer algemene categorie die bekend staat als 'rekruteringssoftware' omvat tools die zich concentreren op bepaalde fasen van het wervingsproces en systemen voor het volgen van sollicitanten.
Welke tools gebruiken wervingsmanagers?
- Vacaturebanken.
- Vooraf gemaakte beoordelingen.
- chatbots.
- Sollicitatiesoftware.
- Volgsystemen voor aanvragers.
- CRM's.
- Mobiele applicaties.
- Verbeterde schrijfsoftware.
Welke systemen gebruiken recruiters?
ATS staat voor Sollicitant Tracking System. Recruiters gebruiken sollicitantenvolgsystemen om georganiseerd te blijven en hun plaatsingen te versnellen. In feite gebruikt 75% van de recruiters wervings- of sollicitantentrackingsoftware. Van dat percentage is 94% van mening dat de software hun wervingsproces heeft verbeterd.
Wat is de meest populaire wervingsbureausoftware?
De wervingssoftware van Top Echelon biedt functies voor het volgen van sollicitanten (ATS) en klantrelaties (CRM) in één enkele wervingsoplossing die is ontworpen om het plaatsings- en wervingsproces voor groeiende wervingsteams en bedrijven te beheren.
Welke tools gebruiken recruiters om kandidaten te vinden?
- Vacaturesites en vacaturesites.
- LinkedIn.
- Volgsystemen voor aanvragers.
- Netwerkevenementen.
- Werkreferenties
Conclusie
De beste kandidaten voor de baan worden gemakkelijker gevonden, doorgelicht, aangenomen en onboarden dankzij wervingsplatforms. Vacaturesites, wervingssoftware, tools voor video-interviews, software voor het volgen van sollicitanten en tools voor achtergrondcontroles zijn enkele van deze bronnen. Vrijwel elk budget, ook dat van u, kan met hulpmiddelen worden gedekt. Sommige combineren zelfs veel functionaliteiten in één pakket om de procedure te vereenvoudigen.
Veelgestelde vragen
Welke antecedentenonderzoek gebruiken de meeste werkgevers?
- identiteit verificatie
- Criminele achtergrondcontroles
- Kredietachtergrondcontroles
- MVR-rapporten
- Professionele licentie- en opleidingsachtergrondcontroles
- Achtergrondcontroles vingerafdrukken
- E-verifieer achtergrondcontroles
Wat is een rode vlag bij een antecedentenonderzoek?
- Slechte referenties
- Een cheque weigeren
- Slechte kredietgeschiedenis
- Strafblad
Hoe repareer je een slechte aanwerving?
- Bepaal waarom het een slechte aanwerving is.
- Overweeg of herplaatsing een optie is.
- Laat je missie je gids zijn.
- Weet wanneer je de handdoek in de ring moet gooien.
- Vermijd toekomstige slechte aanwervingen.
Referenties
- Eindeloze klikken: een uitgebreide gids voor digitale wervingsmarketing
- WERVINGSMANAGEMENTSYSTEEM: soorten, kenmerken en voorbeelden
- KANDIDAAT RELATIE MANAGEMENT SYSTEMEN: Gids voor de processen
- PRODUCT MANAGER: Functiebeschrijving en salaris bijgewerkt
- SOFTWARE VERKOOPCOMMISSIE: de beste opties voor 2023 met beoordelingen
- HUURMANAGER: Wat doen wervingsmanagers?
- HCM-SOFTWARE: Top 15+ HCM-software, bedrijven, leveranciers en marktaandeel
