Uit de kast komen op de werkvloer is iets dat elke homo moet afwegen. In het verleden zijn mensen ontslagen, gediscrimineerd of gediskwalificeerd voor functies vanwege hun seksualiteit. Het is moeilijk voor mensen om zich open te stellen voor dat soort vooroordelen. Ook al denken we graag dat de moderne tijd gevuld is met begripvolle en meelevende mensen, dat is niet altijd het geval. Houd rekening met deze verschillende manieren waarop je carrière kan worden beïnvloed door uit de kast te komen.
Reken op meer zichtbare ondersteuning op sommige plaatsen
Als je aan andere mensen op je werk laat weten dat je homo bent, zou je een positieve ervaring kunnen hebben. Werkplekken worden zichtbaarder met hun steun, nemen deel aan Pride-vieringen en doen meer om hun LGBT-werknemers zich veilig en erkend te laten voelen op het werk. Veel homoseksuele mannen zijn naar buiten gekomen en zeiden dat ze een betere ontvangst kregen dan ze voor mogelijk hadden gehouden om uit de kast te komen als homo. Werkplekken proberen aan anderen duidelijk te maken dat ze beter zijn vanuit een mondiaal standpunt, waarbij ze alle mensen accepteren, ongeacht ras of seksualiteit. De bedrijfstraining zal zich vaak richten op diversiteit en inclusie op de werkplek, dus het kan zijn dat uw bedrijf iets meer van u verwacht. Dit kan een tweesnijdend zwaard zijn, in die zin dat je wordt gevraagd om te praten over je ervaringen op de werkplek, wat een beetje invasief kan aanvoelen. Het kan ook zijn dat je wordt gevraagd om werkplekprojecten te leiden die draaien om LHBT-inclusie en -onderwerpen, maar dat kan leiden tot promoties en erkenning die je carrière ten goede komen.
U krijgt misschien niet alle promoties die u wenst
Hoewel je misschien een bedrijf vindt waar je welkom wordt geheten vanwege je unieke inzichten in het leven, kun je ook in het nadeel zijn. Sommige bedrijven en hele bedrijfstakken zijn niet zo gastvrij en accepteren homo's niet zoals ze zouden moeten zijn, en ze weerspiegelen dat in hun aanwervingen en promoties. Het kan zijn dat u wordt aangenomen en zich vervolgens openstelt voor een collega en dan ontdekt dat u binnen uw bedrijf niet langer als promovendus wordt beschouwd. Je denkt misschien dat het toeval is, maar discriminatie is vaak verborgen onder verschillende slonzige lagen van verondersteld beleid, anciënniteit en plotselinge veranderingen in prestatiebeoordelingen. Het is niet ongebruikelijk dat bedrijven ervoor terugdeinzen om homomannen binnen hun bedrijf goed zichtbaar te maken. Dat is slechts een van de vele redenen waarom homo's en andere leden van de LHBT-gemeenschap hun seksualiteit verbergen. Ze weten dat bedrijven homoseksuele arbeiders bijna hebben ontslagen omdat ze niet goed waren voor de optiek van het bedrijf. Dus, wat moet je doen in deze situatie? Het is moeilijk te zeggen, maar het is een keuze die elke homo moet maken.
Het bedrijfsbeleid is mogelijk niet afgestemd op uw collega's
Hoewel veel bedrijven zeggen dat ze toegewijd zijn aan het diversifiëren van hun personeelsbestand, lijkt het alsof een groot aantal bedrijven niet doorgaat met het werven van unieke individuen. Interessant genoeg, veel LHBT-mensen ontdekken dat zij de enige persoon in hun rol zijn die deel uitmaakt van de gemeenschap. Sommige bedrijven hebben maar een paar gekleurde mensen, en nog minder van hen zijn homomannen of andere leden van de LGBT-gemeenschap. Dit is een voorbeeld van het bedrijfsbeleid dat het bedrijfsniveau niet bereikt. Veel aanwervingen worden nog steeds gedaan op basis van persoonlijke connecties met de personeelsmanagers of mensen worden regelrecht uitgesloten nadat een zoekopdracht op sociale media op hen is uitgevoerd. Met andere woorden, er wordt vooruitgang geboekt, maar het is er nog niet helemaal.
Inclusiviteit wordt beter, maar heeft nog een lange weg te gaan
De droom van werken in een volledig accepterende en inclusieve werkomgeving is iets waar veel homomannen aan vasthouden als ze op zoek zijn naar een nieuwe baan. Hoewel er de afgelopen jaren veel vooruitgang is geboekt, is de waarheid dat de samenleving nog een lange weg te gaan heeft voordat homo's dezelfde kansen krijgen als cishet-mannen op de werkplek. Het doorvoeren van verandering is vaak een kwestie van druk en tijd, waarbij bondgenoten moeten optreden en de verandering moeten worden die ze willen zien in de wereld om hen heen.
Homomannen hebben het tegenwoordig makkelijker op de werkvloer. Ze hebben het in ieder geval gemakkelijker in termen van regelrechte discriminatie. Uit de kast komen als homo in je werk kan een grote impact hebben op je leven. Misschien ben jij wel het nieuwe gezicht van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Omgekeerd kunt u verbannen worden door uw collega's en voorbijgaan aan promoties en andere kansen. Bepalen of je eruit wilt komen is een proces en een intern gesprek. Verken je werkplek, kijk wat andere homomannen met je werken en kijk hoe ze worden behandeld. Als je je veilig voelt in die omgeving, kom dan naar buiten en wees er gelukkiger door.
