Opgericht in 2015, Markttalent is opgericht om een nieuwe benadering te bieden voor fintech-werving en de bredere markt voor financiële dienstverlening. Door de verwachtingen van onze klant volledig te begrijpen, te communiceren en te overtreffen, zijn we in staat geweest om de allerbeste resourcingoplossingen te bieden voor zowel onze klanten, kandidaten als collega's. We staan bekend om onze hoge niveaus van mandaatuitvoering en bieden de allerbeste resourcingoplossingen door de verwachtingen van onze klanten, kandidaten en collega's volledig te begrijpen, te communiceren en te overtreffen. Na 5 jaar aan de eisen van onze klanten en kandidaten te hebben voldaan, hebben we een netwerk van gespecialiseerde professionals opgebouwd die ons vertrouwen en ons in staat stellen. We staan bekend om onze onvermoeibare werkethiek, service en adviesdiensten aan partnerklanten. De adviesdiensten omvatten het in kaart brengen van de markt en diepgaande benchmarkprojecten van concurrenten. We rekruteren, ontwikkelen, trainen en behouden mensen van het hoogste kaliber, waarbij absolute consistentie wordt gegarandeerd in zowel de uitvoering als de klantrelaties.
Onze USP?
Onze algemeen directeur benadert elke rol op een praktische manier en beheert zelf de relaties met zowel zeer nieuwe als onze langst bestaande klanten. In ons beroep zijn de hoogste niveaus van ethiek en professionaliteit essentieel om een sfeer van vertrouwen te creëren bij klanten en kandidaten. De Code of Ethics and Professional Conduct van de REC vormt de basis voor ethische en transparante wervingspraktijken. Ryan werkt al meer dan 22 jaar op de Londense financiële markten - waarvan 7 jaar besteed aan het beheersen van de ins en outs van de sector bij zowel internationale als vooraanstaande banken en de resterende 15 jaar in de wervingssector.
Verwacht het uitzonderlijke
Onze schat aan ervaring heeft ons in staat gesteld een netwerk van specialisten op te bouwen die ons nu vertrouwen en ons helpen bij het zoeken naar klanten of kandidaten. Ons team bestaat uit sectorprofessionals, van wie velen hebben gewerkt in de sectoren waarvoor ze nu rekruteren. Ons netwerk omvat dus alle getalenteerde mensen op wie we een positieve indruk hebben achtergelaten, die allemaal van onschatbare waarde zijn als het gaat om het vinden van de juiste mensen voor onze klanten.
Fellowship-niveau - REC Recruitment Professionals
We hebben een Fellowship-status bij de REC Recruitment Professionals in het VK, wat onze voortdurende inspanningen en bijdrage aan hoge normen en ethiek binnen de Britse rekruteringsindustrie markeert. We zijn ons zeer bewust van de noodzaak om alle belangrijke wervingsnormen en accreditaties te behalen. U kunt er zeker van zijn dat we er een gewoonte van hebben gemaakt om manieren te vinden om onze toewijding aan kwaliteit te tonen.
Global Reach
Ons hoofdkantoor in London City, gelegen in het hart van 's werelds nummer 1 financiële centrum, is de perfecte locatie om onze kernactiviteiten uit te voeren en onze voetafdruk en reputatie uit te breiden. We breiden onze klantenactiviteiten inderdaad al uit in verschillende regio's in het VK, Europa en de VS.
Specialistische gebieden omvatten.
Buiten het traditionele bankieren ondersteunen en helpen we fintech op te schalen voor EMI/EMD-agenten, betalingsplatforms, fraudetechnologie en digitale leningen, en BNPL. Fintech rekrutering is wat we doen.
Hoewel het vervullen van uw vacature een cruciaal onderdeel is van ons bedrijfsdoel, streven we ernaar om verder te gaan dan dit door onze klanten aanvullende diensten met toegevoegde waarde aan te bieden. We investeren aanzienlijke middelen in het uitvoeren van uw verzoeken door striktheid, diepgaand onderzoek en een pragmatische benadering toe te passen om de beste resultaten te behalen.
Hoe we werken?
Het proces voor elke klant bestaat uit 5 stappen. De eerste stap is om de opdracht in een eerste gesprek te bespreken. Onze volgende stap is het doen van onderzoek, resulterend in een potentiële kandidatenlijst. Na deze stap volgt de shortlistfase, waarin diepte-interviews worden afgenomen om de geschiktheid te beoordelen. De voorlaatste stap is het interviewen van de kandidaten op de shortlist. Ten slotte werken we samen met de klant en de kandidaat om aan hun eisen te voldoen, en we blijven de kandidaat bijstaan om hen vanaf dag één en daarna te ondersteunen. Bekijk gedetailleerde informatie over onze methodologie hier.
Voordelen
Ons bedrijf is onlangs ook begonnen met het aanbieden van een 'Hire Now, Pay Later'-rekruteringsversneller, waardoor start-ups en kmo's dezelfde toegang krijgen tot onze diensten als grotere organisaties. U kunt nu personeel inhuren voor uw groeiende bedrijf ondanks de beperkte cashflow.
waarderingen
Vertrouwen is voor ons een belangrijke waarde. U kunt er zeker van zijn dat onze beoordelingen voor zich spreken, want we hebben een beoordeling van 5.0, de hoogste in Google-beoordelingen. Je kunt ze bekijken hier.
Om een vrij beeld te krijgen van onze diensten, klik op Markttalent om aan de slag te gaan.
