Afhankelijk van de grootte van een bedrijf zijn verschillende mensen verantwoordelijk voor de werving. Sommige grotere bedrijven hebben hele teams van rekruten, terwijl andere er maar één hebben. In kleine bedrijven kan een rekruteringssupervisor verantwoordelijk zijn voor het vinden van mensen om daar te werken. Ook huren veel bedrijven externe groepen in om hun inhuur te doen. Bedrijven vinden altijd nieuwe werknemers via advertenties, vacaturesites, sociale mediasites en andere methoden. Veel bedrijven gebruiken wervingstools om sneller en effectiever topkandidaten te vinden. In dit artikel worden de termen werving, wervingsstrategie, wervingsbureau en wervingsactiviteiten uitgelegd.
Wat is werven
Werving maakt deel uit van de levenscyclus van werknemers, waarbij potentiële kandidaten worden gevonden, ondervraagd en beoordeeld om de meest geschikte kandidaat voor een vacature te vinden. Dit proces om uit te zoeken wie er wordt aangenomen, is meestal gebaseerd op het feit of de persoon de juiste vaardigheden heeft, een nuttige achtergrond heeft en past in de cultuur van de organisatie. Met andere woorden, komen de vaardigheden en moraal van de persoon goed overeen met die van het bedrijf?
Wat is een wervingsstrategie
Een rekruteringsstrategie is een actiebenadering die u zal helpen bij het identificeren, aantrekken en aannemen van de beste personen voor uw vacante posities. Deze eenvoudige startstappen kunnen u helpen de sollicitanten te vinden die u zoekt. Er zijn eenvoudige manieren, zoals het plaatsen van vacatures op vacaturesites, en meer geavanceerde manieren, zoals het gebruik van een traditioneel wervingsbureau of het opzetten van een verwijzingsprogramma voor werknemers. Bij elke stap van het wervingsproces kunt u wervingsstrategieën gebruiken.
#1. Behandel kandidaten als klanten
Of het nu gaat om een telefonisch interview, een video-interview of een face-to-face interview, de eerste indruk die een kandidaat van uw bedrijf heeft, is erg belangrijk. Het is belangrijk om ze het gevoel te geven dat je net zo enthousiast bent om ze te leren kennen als dat ze in aanmerking komen voor de baan. Een van de beste manieren om ervoor te zorgen dat mensen voor je willen werken, is door ze op dezelfde manier te behandelen als je met je klanten omgaat.
- Wees respectvol voor hun tijd. Of het nu gaat om een telefoongesprek, een videochat of een persoonlijke ontmoeting, u moet altijd op tijd zijn. Als je te laat komt, vertel het de kandidaat dan zo snel mogelijk.
- Wees gastvrij. Wanneer een kandidaat naar een sollicitatiegesprek op locatie komt, vraag hem dan of hij iets wil drinken en verwijs hem naar de plaats waar de toiletten zijn. Zorg dat ze zich op hun gemak voelen.
- Stel jezelf beschikbaar. Geef uw contactgegevens door aan mogelijke kandidaten, zodat ze contact met u kunnen opnemen als ze tijdens het wervingsproces vragen of opmerkingen hebben.
#2. Gebruik sociale media
Social media is een uitstekende manier om nieuwe medewerkers te vinden. Met een wervingsstrategie via sociale media kunt u iedereen in uw netwerk op de hoogte brengen van vacatures en moedigt u tweerichtingsgesprekken aan. Zelfs als de mensen met wie je praat niet geïnteresseerd zijn in de baan die je aanbiedt, kennen ze misschien wel iemand die dat wel is. Als u foto's en video's deelt van bedrijfsevenementen, uw kantoor of gewoon een normale werkdag die passen bij uw jobmerk, kunt u potentiële sollicitanten laten zien hoe uw bedrijf eruitziet.
#3. Implementeer een verwijzingsprogramma voor werknemers
Geweldige mensen hebben de neiging zich te omringen met andere professionals die ook erg goed zijn in wat ze doen. Ook al vertellen veel werknemers gekwalificeerde contacten in hun netwerk over openstaande vacatures, een goed ontworpen verwijzingsprogramma voor werknemers kan een goede wervingsstrategie zijn om ervoor te zorgen dat meer van uw werknemers u vertellen over de beste mensen die ze kennen. U kunt bonussen en evenementen aanbieden als beloning voor verwijzingen om mensen enthousiast te maken voor het programma.
#4. Creëer overtuigende functiebeschrijvingen
Een van de belangrijkste aspecten van het wervingsproces is het schrijven van een opvallende en gedetailleerde functiebeschrijving.
Hier zijn enkele suggesties:
- Maak titels zo specifiek mogelijk. Hoe specifieker uw titel is, hoe groter de kans dat de meest geschikte en geïnteresseerde werkzoekenden ernaar kijken.
- Open met een pakkende samenvatting. Geef een samenvatting die mensen interesseert voor het werk en het bedrijf.
- Voeg de belangrijke dingen toe. Noteer de belangrijkste taken, harde en zachte vaardigheden, dagelijkse taken en hoe de baan past in het bedrijf als geheel.
- Markeer uw cultuur. 72% van de werkzoekenden zegt dat het erg belangrijk is om hun cultuur te leren kennen, dus gebruik deze kans om te pronken met je waarden en mensen.
#5. Maak gebruik van gesponsorde vacatures om op te vallen
Omdat er elke dag duizenden vacatures op Indeed worden toegevoegd, kan het aantal mensen dat uw vacature ziet in de loop van de tijd afnemen. Een gesponsorde vacature is een wervingsstrategie die ervoor zorgt dat uw vacature opvalt. Deze betaalde vacatures verschijnen vaker in relevante zoekresultaten en zakken niet in de zoekresultaten na verloop van tijd zoals gratis vacatures doen, wat betere kandidaten kan opleveren. Zodra u uw baan sponsort, kunt u ook onze matching-technologie gebruiken, die u een lijst stuurt met mensen van wie het cv voldoet aan de vereisten van de functie. Dan kunt u uw topkandidaten een uitnodiging op maat sturen of ons dit voor u laten doen.
#6. Controleer cv's die online zijn geplaatst
Er zijn miljoenen cv's van mensen die op bijna elk gebied en elke locatie op zoek zijn naar een baan. Werkgevers kunnen snel kandidaten vinden door een functietitel of vaardigheid in te typen, samen met een stad, staat of postcode. U kunt zaken als jaren werk, opleidingsniveau en meer gebruiken om de lijst met resultaten te verfijnen. U kunt ook een cv-waarschuwing instellen om dagelijks e-mails te ontvangen met links naar nieuwe cv's die passen bij de vereisten voor de vacatures die u wilt invullen.
#7. Overweeg eerdere kandidaten
Als je iemand aanneemt voor een baan, zijn er vaak een paar slimme mensen die het niet redden vanwege timing of andere externe factoren. Wanneer u iemand aanneemt voor een soortgelijke baan, wilt u misschien de cv's van eerdere kandidaten bekijken. Deze prospects kennen uw bedrijf al en sinds u voor het laatst met hen sprak, hebben ze mogelijk nieuwe vaardigheden en ervaring opgedaan.
Lees ook: WERVINGSWEBSITES: de beste vacaturesites
Wat is een wervingsbureau
Veel bedrijven vinden dat het inhuren van bedrijven een kosteneffectieve manier is om problemen op te lossen die bij hun eigen aanwerving steeds opduiken. Zo is rekruteren van binnenuit duur, kost het veel werk en is het geen garantie dat je nieuwe medewerker het goed gaat doen.
Een wervingsbureau kan u helpen de hoeveelheid werk van uw werknemers te verminderen en het wervingsproces te versnellen.
Hoe werken wervingsbureaus?
Een voordeel van werken met een wervingsbureau is dat ze een vast plan hebben voor het vervullen van elke openstaande vacature. Hoe werken wervingsbureaus? Hier volgt een korte samenvatting: Ten eerste vraagt de recruiter naar de aanwerving door het bedrijf en de vacature die vervuld moet worden. Zo wordt het bureau duidelijk wat het bedrijf in een medewerker zoekt. De recruiter gaat dan in op de diensten die ze leveren en hun prijzen. Nadat beide partijen overeenstemming hebben bereikt over de voorwaarden en de benodigde formulieren hebben ondertekend, gaat de recruiter op zoek naar de nieuwe medewerker.
De recruiter zal via netwerken en externe bronnen werkzoekenden ontdekken die passen bij de functie en contact met hen opnemen om te zien of ze geïnteresseerd zijn in een gesprek. Het interviewproces is voor elk bureau anders, maar normaal gesproken gaat het als volgt:
- Fase 1: De recruiter kan contact opnemen met de kandidaat en om een telefonisch interview vragen.
- Fase 2: Als het telefonisch interview goed verloopt, kan de kandidaat doorgaan naar een live interview.
- Fase 3: De meest indrukwekkende kandidaten worden voorgesteld aan het inlenende bedrijf, dat kandidaten selecteert voor één-op-één gesprekken met het interviewteam
- Fase 4: Het inlenende bedrijf kiest de beste kandidaten en het rekruteringsbureau begint met onderhandelen over de vacature.
Wat maakt een wervingsbureau goed?
Er zijn veel plaatsen die banen voor mensen vinden. Hoe vind je een goede dienst die banen voor mensen vindt? De beste rekruteringsbedrijven hebben allemaal het volgende gemeen.
- Ze zijn geïnteresseerd in de zakelijke doelstellingen en cultuur van uw bedrijf om te bepalen wat het beste bij uw bedrijf past.
- Ze bieden aan om u te helpen erachter te komen hoe u in de toekomst mensen kunt aannemen.
- Ze zorgen ervoor dat u zo betrokken kunt zijn als u wilt bij het wervingsproces.
- Ze kunnen uw aanwervingsvereisten onafhankelijk afhandelen als u de voorkeur geeft aan een "hands-off"-benadering. Ze screenen sollicitanten zorgvuldig. Ze nemen uw zorgen en feedback serieus. Ze staan klaar om net zoveel moeite te doen als nodig is om een goede match voor uw organisatie te vinden.
- Ze gebruiken veel verschillende manieren om topkandidaten te vinden en te spreken.
- Ze kunnen helpen met programma's voor het aannemen van diversiteit, waarvan de wetenschap heeft aangetoond dat ze de werkplek creatiever en innovatiever maken.
- Ze vinden mensen die goed bij elkaar passen en hoog gekwalificeerd zijn. Dit maakt het minder waarschijnlijk dat er een "bad hire" zal gebeuren.
- Zij onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden op basis van de voorwaarden die u vooraf stelt.
- Ze helpen uw bedrijf beter gebruik te maken van de tools die het heeft.
Lees ook: WERVINGSSTRATEGIEËN: een gedetailleerde gids voor het werven van toptalenten
Wat is wervingsactiviteiten
Operationele wervingssystemen helpen de wervingsfunctie soepel en consistent te laten verlopen door een overzicht te geven van ieders aandeel in werving, de technologie die zal helpen bij het proces en de doelen en key performance indicators (KPI's) die zullen worden gebruikt om succes te meten. Wervingsoperaties werken aan het verbeteren van verschillende onderdelen van het wervingsproces, zoals het vinden van kandidaten, het opzetten van sollicitatiegesprekken en het doen van aanbiedingen.
Kerncomponenten van wervingsactiviteiten
- Processen: wanneer we verwijzen naar processen in wervingsactiviteiten, impliceren we de volgorde van activiteiten die cruciaal zijn om ervoor te zorgen dat teamleden de wervingsworkflow begrijpen.
- Verantwoordelijkheden: Wanneer we verwijzen naar processen in wervingsoperaties, verwijzen we naar de volgorde van acties die nodig zijn om te garanderen dat teamleden de wervingsworkflow volledig begrijpen.
- Technologieën: Om wervingsprocessen soepel te laten verlopen, is het belangrijk om een mix van verschillende technologieën te gebruiken op basis van wat een bedrijf nodig heeft.
Waarom is wervingsactiviteiten belangrijk?
Wervingsoperaties zijn belangrijk omdat ze het wervingsteam, de wervingsteams, de kandidaten en anderen die betrokken zijn bij het wervingsproces helpen samen te werken. Zo weet iedereen wat hij kan verwachten en waarvoor elk team verantwoordelijk wordt gehouden. Door ervoor te zorgen dat iedereen zijn rol in het wervingsproces kent, kan de organisatie efficiënter werken en de regels volgen. Het maakt het proces ook eerlijk voor elke aanvrager die het doorloopt.
Wat betekent werving in marketing?
Wervingsmarketing is een reeks strategieën en tools die een bedrijf gebruikt om potentiële vacatures aan te trekken en te binden voordat ze solliciteren. Het doel is om te laten zien hoe geweldig het is om voor het bedrijf te werken en een bedrijfscultuur of merk op te bouwen om mensen aan te trekken die er willen werken.
Wat is de rol van een HR-recruiter?
HR-recruiters zijn verantwoordelijk voor het online vinden van mensen, het up-to-date houden van vacatures en het uitvoeren van antecedentenonderzoeken. We ontmoeten je graag als je ervaring hebt met verschillende soorten sollicitatiegesprekken, zoals telefonische screenings en groepsinterviews, en ons kunt helpen sneller en beter mensen te vinden.
Wat is het verschil tussen marketing en werving?
Marketing is waar rekrutering om draait. Bij marketing gaat het erom gebruikers naar uw merk te halen, terwijl rekrutering erom gaat de beste mensen voor uw bedrijf te laten werken. In feite is marketing waar rekrutering om draait.
Wat is de betekenis van personeel en werving?
Werving betekent zoeken naar ervaren, goed gekwalificeerde mensen om een vacature in te vullen en hen aanmoedigen om te solliciteren. Staffing is het proces van het vinden, aannemen, opleiden, betalen en behouden van mensen die voor een bedrijf werken.
Wat is werven in onderzoek?
Onderzoekers ontmoeten mogelijke deelnemers meestal voor het eerst tijdens het wervingsproces. Dit kan gebeuren via advertenties in de krant of online, berichten in de media of face-to-face ontmoetingen. Het is ook de eerste stap in het proces om geïnformeerde toestemming te krijgen.
Wat betekent werving in de boekhouding?
Accounting en financiële werving is het proces van het vinden en aannemen van de juiste mensen voor banen in de boekhouding en financiën. De laatste tijd zijn er veel grote veranderingen geweest op het gebied van boekhouding en financiën. Een van de grootste problemen die ze hebben is het vinden van mensen om daar te werken.
Referenties
Gerelateerde artikelen
