Word een bedrijfsmentor

mentor worden

Word een coach op ons platform

Als leider heeft u een redelijke exposure vergaard die u een voorsprong heeft gegeven in uw branche. De kennis, ervaring en wijsheid die je hebt opgedaan toen je de ladder beklom, is goed genoeg om een ​​bedrijf te beïnvloeden.

Het is jouw taak als coach om ze met succes door te geven aan de volgende generatie leiders die aan jou zijn toegewezen. Zo breidt u uw mogelijkheden uit en bouwt u een legacy op waar u in de toekomst trots op kunt zijn.

Je hebt wel eens gehoord van het populaire gezegde: "Geef een man een vis, je hebt hem een ​​dag te eten gegeven, maar leer hem vissen, je hebt hem zijn leven lang te eten gegeven." Ik wil hieraan toevoegen dat je ook de wereld hebt gevoed rond hem.

Ons doel is om bedrijven te helpen een toenemende duurzame groei te realiseren en tegelijkertijd winst te maken. En dat kan niet zonder dat jij aan boord komt om bedrijven te coachen.

 

De meest effectieve manier om te coachen is om niet vaak te bellen of voorzichtig te zijn, ja deze zijn goed, maar het is effectiever wanneer de coach in het veld verschijnt met de speler terwijl ze trainen, de zwakte en kracht van elke speler observeert, specifieke nuttige aanbevelingen geeft aan elke speler op basis van zijn genoteerde observatie.

 

De vaardigheid van de coach is de kunst van het vragen stellen. Indringende vragen stellen, dwingt mensen tot nadenken, ontdekken en zoeken. Welke kracht heb je om te groeien in dit bedrijf? Wie zijn uw concurrenten en welke sterke punten hebben zij? Welk personeelsbestand heeft u vergeleken met dat van hen en wat onderscheidt u van hen? Vragen als deze aan de mensen die je coacht, zullen hun strategieën onthullen en de zwakte van hun voorbereidingen en plannen blootleggen.

 

Maar de coach doet meer. Geef ze niet het ellendige gevoel dat ze een slecht plan hebben en niet kunnen beginnen. Nee! Nog steeds met vragen, vraag wat als je je kracht opbouwt rond hun mazen en begint met gebieden waar ze nog geen penetratie hebben en daar domineren? Het dwingt de persoon die je coacht om opnieuw te strategiseren en een beter plan op te stellen. Maar dit alles zonder ook maar één advies te geven? Een coach doet meer doorvragen dan adviseren, maar oplossingsgericht.

Of je nu een bedrijf coacht dat we aan jou toewijzen of je eigen team, hetzelfde geldt. Ongeacht uw stijl - zachtaardig of bot, het doel is om de vragen te stellen die de realiteit naar voren brengen en mensen de hulp te bieden die ze nodig hebben om problemen op te lossen en groei in hun bedrijf te bewerkstelligen.

 

We geven u geen hoop advies omdat we geloven dat u een leider bent in uw vakgebied. Wij vertrouwen op uw capaciteiten en geloven dat u uw best zult doen. We geven toe dat er 101 redenen zijn waarom u ervoor zou kunnen kiezen om uw vaardigheden niet aan andere bedrijven aan te bieden, waaronder bepaalde organisatorische belemmeringen, maar we vertrouwen u voldoende om uw best te doen.

Wat staat u te doen?

  1. U komt automatisch in aanmerking voor: word onze ambassadeur zonder de regels, hoewel eenvoudig, maar je krijgt alle voordelen voor onze ambassadeurs
  2. U wordt betaald voor het laten groeien van andere bedrijven.

 

Als je hebt wat nodig is en de voordelen zijn boeiend genoeg om je naar het bestuur te brengen, dan Breng hier