360-GRADEN FEEDBACK: definitie en ultieme gids
360 Development, ook wel 360 graden feedback genoemd, is een methode voor managers om een completer beeld te krijgen…
FUNCTIEBEOORDELING: definitie, belang en verschillende methoden
Als u werkzaam bent in human resources, kan het zijn dat u een functiewaardering moet uitvoeren om...
Organisatorische effectiviteit: alles wat u moet weten
Organisatie-effectiviteit beoordeelt hoe goed organisaties hun doelstellingen bereiken. Een efficiënte organisatie loopt soepel en efficiënt. In deze…
INTERNE GELIJKHEID: belang en hoe het te implementeren
Wanneer u een klein bedrijf runt, denkt u waarschijnlijk na over hoe u gaat betalen ...
Competentiemodel: alles wat u moet weten
Bedrijven hebben leiders nodig om teams bij elkaar te houden, ze door verandering heen te leiden en organisatiedoelen te bereiken. Verwachtingen van medewerkers over…
WERKORIËNTATIE: Hoe u zich voorbereidt op een nieuwe huuroriëntatie
Een sterke joboriëntatie helpt werknemers een bedrijf beter te leren kennen. Dit kan leiden tot een betere productiviteit,…
BAAN VERLATEN: Definitie en hoe ermee om te gaan
Hoewel het ongebruikelijk is, kunnen werknemers ervoor kiezen om hun baan op te zeggen of niet op het werk te verschijnen...
Voorbeelden van beste HR-statistieken in 2023
Heb je er ooit over nagedacht wat succesvolle bedrijven delen? Ze onderzoeken de bedrijfsprestaties en stellen doelen met behulp van de gegevens van mensen.…
Employee Incentive Programs: voordelen voor uw bedrijf
Veel elementen, zoals een belangrijke bedrijfsmissie, een goede werkcultuur of een hoog inkomen, kunnen helpen om...
ARBEIDSOPTIMALISATIE: definitie, best practices en softwareoplossingen
Bent u klaar om kosten te besparen en tegelijkertijd de productiviteit in uw bedrijf te verhogen? Pas uw workflow aan om personeelsbestand op te nemen...