Nachtploegverschil is het verschil tussen wat een federale werknemer verdient tijdens zijn normale werkdag en wat hij zou verdienen als hij hetzelfde aantal uren in zijn nachtdienst zou werken. Het nachtloonverschil voor federale werknemers wordt berekend op basis van het uurtarief van een werknemer en het aantal gewerkte uren in een bepaalde week.
Zo werkt het: Als u meer dan 40 uur per week werkt, wordt uw overwerkvergoeding vastgesteld op 1/40e (1 procent) van uw basisloon voor elk uur boven de 40; als u echter een nachtdienst hebt of gepland staat om buiten kantooruren te werken, zoals 's avonds of in het weekend, dan kan dat percentage iets dalen omdat er niet zoveel mensen in de buurt zijn die overuren draaien die normaal in aanmerking zouden komen voor dit soort vergoedingen onder normale omstandigheden (bijvoorbeeld iemand die zes dagen per week werkt maar slechts vijf dagen wordt betaald).
Wat is nachtloonverschil?
Nachtploegendienst is een vergoeding aan werknemers voor het werken tijdens de nacht. Werknemers van wacht of stand-by krijgen deze uitkering niet; het wordt uitsluitend aan reguliere werknemers gegeven.
De federale overheid betaalt een nachtdienstverschil aan werknemers die op een bepaalde dag tussen 0600 en 2400 werken. Het verschil hangt af van het aantal uren dat je die dag hebt gewerkt en van je basissalaris (of een uurtarief).
Het verschil in nachtploeg is gebaseerd op uw basisloon en het aantal uren dat u van 0600-2400 heeft gewerkt. Hoe hoger je uurloon, hoe groter de kans dat je een hoger nachtdienstverschil krijgt.
Hoe bereken je het nachtverschil?
Voor elk gewerkt uur tussen 6 uur en 6 uur is het nachtploegverschil 1.5%. Werk je een 8-urige werkdag, dan krijg je 1% nachtverschil op je loon.
De hoogte van het nachtploegverschil hangt af van het al dan niet werken in een nachtploeg:
- Als uw district een roulerend rooster heeft en slechts één dagdienst per week heeft (bijvoorbeeld van maandag tot en met vrijdag), dan is er geen andere behandeling dan het reguliere uurloon van toepassing op het loon van deze werknemers tijdens hun normale werkuren. Als een werknemer echter meer dan vijf dagen per week werkt (bijvoorbeeld van dinsdag tot en met zondag), dan mag hij anderhalve tijd overuren ontvangen voor de extra gewerkte uren in die periode, zolang hij niet meer dan 40 uur bedraagt. totaal aantal gewerkte uren per week gedurende een bepaalde kalendermaand.
- Als een werknemer meer dan vijf dagen per week werkt (bijvoorbeeld van dinsdag tot en met zondag), dan mag hij anderhalve tijd overuren ontvangen voor de extra gewerkte uren in die periode, zolang het totaal niet meer dan 40 uren bedraagt. elke week gedurende een bepaalde kalendermaand gewerkt.
Als u nachtdienst werkt, moet uw bedrijf u een nachtdienstverschil van 1% betalen. Dit bedrag kan op het moment van schrijven echter niet hoger zijn dan 50% van het minimumloon van de staat.
Nachtloonverschil voor federale werknemers
De federale overheid heeft het hoogste wettelijke minimumloon van het land. Het is $ 7.25 per uur, wat hetzelfde is als het huidige federale minimumloon. Maar daar stopt het niet. Naast een hoger uurinkomen betaalt de federale overheid overuren tegen anderhalf keer hun gebruikelijke tarief.
Het probleem is dat werkgevers werknemers niet altijd het volledige reguliere tarief betalen voor gewerkte overuren. Dit wordt 'off-the-clock'-werk genoemd en het is een probleem waarmee veel werknemers elke dag in hun werk worden geconfronteerd.
Federale werknemers hebben recht op nachtloonverschil voor overuren.
Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) hebben alle werknemers die ten minste $ 23,660 per jaar verdienen recht op een nachtloonverschil voor elke week overuren. Dit betekent dat als u meer dan 40 uur per week werkt, u een extra bedrag ontvangt dat gelijk is aan anderhalf keer uw normale tarief voor die extra gewerkte uren per week (bijvoorbeeld als u normaal $ 10 per uur verdient , dan na 50 uur werken in een week.
Als u voor de federale overheid werkt en oproepbaar bent, kunt u een nachtdienstverschil krijgen. Dit komt omdat nachtwerk vaak meer vereist dan alleen overdag wakker blijven - het betekent alert genoeg zijn om snel te reageren als er een noodgeval of ander soort crisis is.
Nachtploegverschil: hoeveel moet je krijgen?
De verschillen in nachtploegen zijn afhankelijk van het beleid van uw bureau en het aantal uren dat in elke categorie valt. Bijvoorbeeld:
- Als slechts de helft van uw dienst onder de categorie "normaal" valt (dwz 8 uur), dan wordt er geen extra betaling gegeven, aangezien dit als standaardprocedure wordt beschouwd; als echter meer dan de helft in deze categorie valt, zou een extra 50 procent van toepassing zijn op basis van elk extra gewerkt uur langer dan 8 uur per dag/nacht/weekend, enz., tot 100% van de totale vergoeding is voldaan.*
Wie heeft recht op het nachtploegverschil?
Federale werknemers komen in aanmerking voor een nachtploegverschil onder het Federal Employees Retirement System (FERS). Niet-federale werknemers die werken in een agentschap dat een collectieve arbeidsovereenkomst heeft met hun vakbond en gelijkaardig werk doen, kunnen mogelijk een nachtploegenkorting krijgen.
Ook deeltijdwerknemers die soortgelijke werkzaamheden verrichten als voltijdwerknemers komen voor deze uitkering in aanmerking. Tijdelijke uitzendkrachten komen niet in aanmerking voor deze uitkering omdat zij geen vaste arbeidsverhouding hebben met hun uitzendbureau.
Betalen nachtdiensten meer?
Ja dat doen ze. Nachtploegen ontvangen een hoger uurtarief dan dagploegen en krijgen een percentage van hun normale uurtarief voor elk gewerkt uur, ongeacht het aantal uren dat ze in een dag of week werken. Als iemand 40 uur per week werkt tegen het minimumloon, zou hij of zij $ 330 (40 x $ 15) moeten verdienen.
Hoe bereken je het nachtverschil? Tel uw normale loon en overuren van de afgelopen 10 dagen bij elkaar op en deel dit door 460: het aantal dagen in een jaar.
Wat is het doel van het nachtploegverschil?
Het doel van het nachtploegenverschil is om mensen aan te moedigen om 's nachts te werken. Het is ook bedoeld om het ongemak van 's nachts werken en het gebrek aan slaap tijdens die diensten te compenseren.
De federale overheid heeft veel werknemers die overdag in kantoren werken en dan naar huis gaan als het donker is, dus ze krijgen niet genoeg uren tussen hun dag- en nachtwerk. Dat kan leiden tot vermoeidheid, wat hun werkprestaties de volgende dag (of elders) belemmert.
Hoe laat begint het nachtverschil?
Nachtverschil wordt uitbetaald voor gewerkte uren tussen middernacht en 7 uur
Federale werknemers die de nachtploeg werken, hebben recht op een nachtverschil, dat niet wordt uitbetaald voor gewerkte uren vóór of na middernacht. (1). Ook voor gewerkte uren in het weekend of op feestdagen die binnen de eerste twee weken van elke maand vallen, wordt geen nachtdifferentieel uitbetaald (2). Opgemerkt moet worden dat deze regel niet van toepassing is als een werknemer meer dan vijf dagen per week werkt tijdens de loonperiode en onderworpen is geweest aan overwerkvereisten op grond van de Fair Labor Standards Act (FLSA) of soortgelijke staatswetten.
Hoeveel procent is het nachtverschil?
U vraagt zich misschien af hoeveel het nachtverschil is. Het antwoord is 1.5%.
Het nachtverschil wordt niet betaald aan werknemers die zijn vrijgesteld van de FLSA-vereisten voor overuren en het wordt ook niet betaald aan degenen die in aanmerking komen voor de FLSA-vereisten voor overuren, zoals externe verkopers of bepaalde leidinggevenden.
Samengevat
We hopen dat dit artikel u heeft geholpen de basisprincipes van het nachtloonverschil voor federale werknemers te begrijpen. Als je vragen hebt, kun je hieronder een reactie achterlaten!
Veelgestelde vragen over nachtloon
Wat is een nachtloon?
Dit betekent het loonverschil voor verrichte arbeid wanneer het merendeel van de reguliere niet-overuren van een werknemer in het huidige tarief tussen 3 uur en 8 uur valt.
Hoe wordt het nachtverschil berekend?
Reguliere vakantie Rustdag Nachtverschil = (Uurtarief × 260% × 10% × 8 uur)
Hoe laat dekt het verschil van de nachtploeg?
Tussen 10 uur en 6 uur
Wie heeft recht op het nachtdienstverschil?
Een geldende tarief werknemer die werkt in een regulier rooster van minder dan 8 uur duur.
- SHIFT DIFFERENTIEEL CALCULATOR: betekenis, voorbeelden en wat u moet weten
- 7 strategieën om uw bedrijf in 2022 te positioneren [met Case One-studie]
- MARKETINGSTRATEGIEN VOOR ECOMMERCE BUSINESS
- Inbound Marketing vs Outbound: Hoe elk bedrijf te schalen door beide strategieën te combineren
Referenties
