Er zijn oneerlijke mensen die valse cv's indienen om voet tussen de deur te krijgen bij enkele van de meest concurrerende bedrijven. Hoe je een CV kunt vervalsen en hoe je deze kunt herkennen, zijn onderwerpen die we in dit bericht behandelen, zodat bedrijven hun wervingsprocessen eerlijk kunnen houden.
Vals CV
Er wordt een stortvloed aan cv’s naar bedrijven gestuurd op de huidige competitieve arbeidsmarkt. Het ongelukkige gevolg hiervan is dat sommige sollicitanten zich onder druk gezet voelen om hun vaardigheden en ervaring te overdrijven om de baan te verwerven. Dit staat bekend als het vervalsen van een CV, en als dit door een werkgever wordt betrapt, kan dit leiden tot zware straffen. De mate waarin een cv frauduleus is, kan variëren van kleine onnauwkeurigheden of weglatingen tot regelrechte vervalsing van inloggegevens en werkgeschiedenis. Hoe dan ook, als een kandidaat of werkgever iemand in dienst neemt op basis van onnauwkeurig materiaal op zijn cv, kan dit tot juridische gevolgen leiden.
Valse cv's: welke invloed ze hebben op wervingsmanagers en kandidaten
Veel mensen wenden zich tot oneerlijke middelen, zoals het maken van valse cv's, om hun ideale baan te krijgen op de huidige competitieve arbeidsmarkt. Het vervalsen van werkervaring of opleiding op een cv is oneerlijk en kan u in de problemen brengen. Iemand zou een valse bewering kunnen doen over zijn kwalificaties of ervaring als hij bijvoorbeeld zijn eerdere functietitels of taken verfraait, zijn opleidingsachtergrond verzint of een functiegeschiedenis verzint die niet bestaat.
Wat zijn de negatieve effecten van valse cv's?
- Potentiële werknemers die hun kwalificaties overdrijven, kunnen misbruik maken van werkgevers. Als de verwachtingen niet worden waargemaakt, kan dit leiden tot ondermaatse prestaties, gemiste deadlines en een verminderde klanttevredenheid. Het kan ook kostbare wettelijke verplichtingen met zich meebrengen als dit wordt ontdekt nadat de sollicitant al is aangenomen, wat later in het aanwervingsproces gebeurt.
- Als een sollicitant een frauduleus cv indient, kan dit ernstige gevolgen hebben, waaronder strafrechtelijke vervolging of zelfs reputatieverlies. Bovendien zal hun geloofwaardigheid zijn geruïneerd, wat hun vooruitzichten om in aanmerking te komen voor toekomstige posten zou kunnen schaden.
- Uiteindelijk kunnen cv's die niet authentiek zijn het speelveld gelijk maken, zodat oneerlijke kandidaten geen oneerlijk voordeel hebben. Bedrijven moeten verifiëren onderwijskwalificaties en voer antecedentenonderzoek uit tijdens het wervingsproces om te garanderen dat alle kandidaten eerlijk worden beoordeeld.
Kenmerken van een vals CV
Sollicitanten kunnen proberen bedrijven te misleiden door een van de vele vormen van valse cv's in te dienen. Deze kunnen variëren van kleine versieringen of ontbrekende details tot regelrechte verzinsels zoals verzonnen legitimatiebewijzen, werkgeschiedenis of referenties. Sommige kandidaten kunnen zelfs tot het uiterste gaan, inclusief het vervalsen van transcripties en certificaten, om hun verklaringen te onderbouwen. Voordat bedrijven een aanwervingsbeslissing nemen, moeten ze waakzaam zijn over dit soort zaken en ervoor zorgen dat de beweringen van kandidaten waar zijn.
Hoe je een CV kunt vervalsen
Een nep-cv maken. Hoewel je geïnteresseerd bent in die ideale carrière, ben je er niet helemaal voor gekwalificeerd. Elke keer dat u uw cv opstuurt, ontvangt u alleen maar een algemene afwijzingsbrief. Misschien kunt u zich onderscheiden van de concurrentie met een herzien CV. Misschien heeft het baat bij een nieuw perspectief. Realiseer je dat er rekruteringsbegeleiders zijn die vinden dat alle cv's tot op zekere hoogte verfraaid zijn. Hoewel dit kan worden gezien als een excuus om een cv te vervalsen, is het niettemin een feit. Omdat de persoon die het CV beoordeelt, zou kunnen vermoeden dat het enigszins overdreven is, zelfs als de sollicitant eerlijk is, zal hij al in het nadeel zijn.
Proces van smeden
Het proces voor het vervalsen van een CV is als volgt:
#1. Blijf bij waar je goed in bent.
Als u bijvoorbeeld slechts een jaar ervaring heeft in een bepaalde branche, moet u in plaats daarvan twee of drie jaar vermelden. Maar een waarschuwing: je mag nooit opscheppen over vaardigheden die je mist.
#2. Herzie de informatie die persoonlijk kan worden bevestigd.
Het feit dat iemand anders uw GPA heeft gecontroleerd, betekent bijvoorbeeld niet dat u deze kunt wijzigen. U mag alleen wijzigingen aanbrengen in informatie die niemand anders kan bevestigen.
#3. Personaliseer kleine items.
Zet jezelf neer als afdelingshoofd als je de leiding had over twee andere medewerkers. Het was uw verantwoordelijkheid om toezicht te houden op de voorraad als u verantwoordelijk was voor de aanschaf van briefpapier voor uw afdeling. Zet je creatieve pet op.
#4. Zorg dat iemand waarvan u weet dat deze een referentie voor u is.
Aangezien zij namens de beursgenoteerde onderneming oproepen zullen afhandelen, moet deze persoon betrouwbaar zijn. Bovendien moeten ze de HR-vertegenwoordiger er via de telefoon van kunnen overtuigen dat zij een echte referentie voor de functie zijn. De situatie zal nog gunstiger zijn als uw geliefde een secretaresse heeft en voor een bedrijf werkt prestigieus bedrijf.
#5. Personaliseer elke sollicitatie voor een baan.
Kijk goed naar alle noodzakelijke kwalificaties en neem deze redelijkerwijs op in je cv. De waarheid moet altijd de kern vormen van een goede leugen. Stop met je te gedragen zoals je doet als je niet over de noodzakelijke vaardigheden beschikt.
U wilt graag uw capaciteiten en successen uit eerdere banen onder de aandacht brengen bij potentiële werkgevers, maar u bent bang dat het opnemen van al uw banen de indruk kan wekken dat u niet loyaal of betrokken bent. Door de functionele cv-structuur onder de knie te krijgen, kunt u uw vaardigheden onder de aandacht brengen en tegelijkertijd baanveranderingen minimaliseren.
#1. Het doel en de kop
Een functioneel cv moet, net als elk ander type cv, uw contactgegevens bevatten en/of op briefpapier worden afgedrukt. Zorg ervoor dat u uw volledige naam, postadres, telefoonnummer, e-mailadres en, indien relevant, een link naar uw website of een online CV vermeldt. Leg een korte verklaring af waarin u uw doelen of doelstellingen uiteenzet. Als je potentiële werkgevers wilt imponeren met je verklaring van één of twee zinnen, zorg er dan voor dat deze is toegesneden op de baan waarnaar je op zoek bent. Om mensen op hun gemak te stellen met betrekking tot uw uitgebreide werkgeschiedenis, wilt u misschien vermelden dat u op zoek bent naar een functie voor de langere termijn.
#2. Benodigde vaardigheden
In een functioneel CV staat de sectie Kwalificaties centraal, in tegenstelling tot het chronologische CV-formaat, waarin uw eerdere functies in chronologische volgorde worden weergegeven. Kies drie of vijf van uw sterkste punten die relevant zijn voor de baan waarop u solliciteert. Geef in het gedeelte Kwalificaties, onder elke kop van een vaardigheid, twee of drie voorbeelden met opsommingen van wanneer u die vaardigheid hebt gebruikt om een taak te voltooien of een verantwoordelijkheid te vervullen.
#3. Werk geschiedenis
Je moet nog steeds je eerdere banen en rollen opnemen in een functioneel CV, ook al worden ze niet prominent gepresenteerd. Hierdoor kan een rekruteringsmanager meer te weten komen over uw ervaring. Vermeld uw meest recente drie tot vijf jaar werkervaring in chronologische volgorde onder het gedeelte ‘Ervaring’. Het is niet nodig om in te gaan op de aard van het werk dat u heeft gedaan, aangezien u uw kwalificaties al hebt genoemd. Zet uw naam, functietitel en arbeidsdata naast de naam van het bedrijf.
#4. Supplementen
U kunt korte secties toevoegen aan de conclusie van uw cv om aanvullende informatie over te brengen, zoals relevante graden, academische onderscheidingen, unieke cursussen, professionele ontwikkeling, voorkeuren, vaardigheden en referenties. De nadruk zal worden verlegd van een lange werkgeschiedenis naar alles wat uw toewijding benadrukt of u onderscheidt van andere kandidaten, waardoor een potentiële werkgever u in het beste licht kan zien.
Hoe u een nep-cv kunt herkennen
Kandidaten worden steeds beter in het maken van valse cv's, dus bedrijven moeten deze al vroeg in het wervingsproces opmerken. Naast het verlagen van de wervingskosten van het bedrijf, is een grondig antecedentenonderzoek de beste methode om valse of misleidende informatie op te sporen.
Werkervaring, opleidingsachtergrond en looninformatie zijn de meest voorkomende gebieden waarop mensen hun cv opblazen. Claims en prestaties kunnen ook worden verfraaid.
Bij het beoordelen van cv's zijn er vijf belangrijke factoren waarmee u rekening moet houden:
#1. Verzonnen onderwijsreferenties
Valse kandidaten laten vaak het jaar van afstuderen weg of verbergen het in hun gestelde opleidingseisen. In de meeste gevallen is zijn of haar hoogste opleidingsniveau een poging om de indruk te wekken dat hij meer relevante werkervaring heeft dan er bestaat. Valse graden, diploma's, certificeringen en ervaringsbrieven zijn verkrijgbaar bij verschillende bronnen, waaronder legitieme universiteiten en organisaties. Eén manier om een nep-cv te ontdekken is dus zoeken naar verwijzingen naar gerenommeerde instellingen.
#2. Weinig arbeidsgeschiedenis
Sommige personen vermelden op hun cv zeer weinig informatie over hun loopbaangeschiedenis, zoals zes jaar ervaring in de informatietechnologiesector (zonder de taken of verantwoordelijkheden die zij gedurende die tijd vervulden te specificeren). Een andere optie is om te verifiëren of de naam en het adres van het bedrijf dat hij heeft opgegeven hetzelfde zijn. De locatie is mogelijk niet altijd gekoppeld aan het bedrijf, en omgekeerd.
#4. Het gebruik van woorden
Een eerlijke sollicitant zou zichzelf voorstellen en op boeiende wijze zijn professionele doelstellingen bovenaan zijn of haar profiel vermelden. Een nepkandidaat kan daarentegen zorgvuldig geformuleerde taal in zijn profiel gebruiken. Een nep-cv zou te algemeen zijn en vol bloemrijke taal staan, zonder vermelding van relevante ervaring of vaardigheden.
Het controleren van de sociale mediapagina’s van de kandidaat is een andere manier om een nep-cv te ontdekken. Een nieuwe methode om antecedentenonderzoek uit te voeren, waarbij de sociale media-accounts van een kandidaat worden geanalyseerd en vergeleken met zijn inloggegevens, wint ook terrein.
#6. Dubbel Check
De gouden standaard voor het beoordelen van een cv is uiteraard een direct gesprek met de sollicitant, gevolgd door een grondige beoordeling van zijn of haar kwalificaties.
Er is niet veel meer nodig dan gezond verstand, focus en oog voor detail om een nep-cv te herkennen. Rede en logica zijn ook belangrijke eigenschappen bij een recruiter. Aarzel niet om de kandidaat te vragen om opheldering of aanvullend bewijsmateriaal als u twijfels heeft over de informatie die hij of zij heeft verstrekt. Last but not least: vertrouw op uw instinct en uw ervaring.
Wat is CV of CV?
Het curriculum vitae (CV) beschrijft uw volledige academische achtergrond; daarom kan de lengte variëren. CV's zijn daarentegen doorgaans korter, omdat ze slechts een kort overzicht geven van uw relevante ervaring en opleiding voor een bepaalde baan.
Hoe maak ik mijn CV origineel?
De meeste mensen gebruiken het chronologische formaat, ook wel omgekeerd-chronologisch genoemd, om hun arbeidsverleden op hun cv te benadrukken. Voor degenen die een carrièreswitch maken of voor de eerste keer werk zoeken, is een functionele cv-structuur die de nadruk legt op talenten boven werkervaring, ideaal.
Hoe vervals je een CV?
Het vervalsen van uw opleidingsachtergrond, het overdrijven van uw professionele ervaring, het geven van valse referenties en beweren een certificaat of diploma te hebben behaald terwijl u dat niet heeft gedaan, zijn allemaal kenmerken van een nep-cv.
Hoe ziet een CV eruit?
Een effectief curriculum vitae (CV) bevat secties voor uw contactgegevens, een introductie, uw academische achtergrond, uw werkervaring en referenties.
Kan ik mijn eigen CV maken?
Een CV-sjabloon kan het proces van het maken van een CV veel eenvoudiger maken, maar u kunt ook een tekstverwerker gebruiken om uw CV te maken. Met deze als uitgangspunt kunt u eenvoudig een volledig opgemaakt document maken door de juiste velden met uw gegevens in te vullen.
Hoe maak ik een cv op mijn telefoon?
Gebruik een gratis tool zoals Firstnaukri om je CV op te maken. Maak uw keuze voor een sjabloon en vul deze in met uw gegevens, waaronder uw opleiding, arbeidsverleden en talenten. Zorg ervoor dat u het als PDF opslaat en volledig proefleest voordat u het deelt.
- Beyond Employee Records: bedrijfsbeveiliging verbeteren met antecedentenonderzoek
- FAKE RESUME: hoe een nep-cv te genereren
- HERVAT SCHRIJVEN: Hoe het eruit zou moeten zien en een eenvoudige handleiding om er een te maken
Referentie
