Een website voor antecedentenonderzoek biedt u de gegevens die u nodig hebt om een weloverwogen beslissing te nemen, of u nu iemand aanneemt, betrokken bent bij een juridische kwestie of op een eerste date gaat. Het is cruciaal om te onthouden dat niet elke zoekopdracht op elke website kan worden uitgevoerd. U hebt een achtergrondcontrolewebsite nodig die voldoet aan de Fair Credit Reporting Act (FCRA) als u achtergrondcontroles uitvoert op nieuwe werknemers, huishoudhulpen of huurders. In dit bericht zullen we volledig ingaan op de beste externe bedrijven voor antecedentenonderzoek die u kunt gebruiken om uw werknemers te screenen.
Bedrijven voor antecedentenonderzoek
Het vinden van de juiste huurder of aanvrager kan gemoedsrust en besparingen op de lange termijn opleveren. Gebruik een van onze topbedrijven voor antecedentenonderzoek om te voorkomen dat u de verkeerde applicatie of tenant selecteert. Achtergrondcontroles omvatten vaak strafrechtelijke geschiedenis, kredietwaardigheid, opleiding, werk, voormalige locaties en persoonlijke en professionele referentiecontroles. De reputatie, kosten, bruikbaarheid en doorlooptijd van het bedrijf werden gebruikt om bedrijven voor antecedentenonderzoek te rangschikken. Laten we eens kijken naar enkele van de beste bedrijven voor achtergrondcontrole die we hebben:
Top beste achtergrondcontrolebedrijven
De achtergrond van een werknemer kan worden gecontroleerd om cruciale details te leren die u zullen helpen bij het kiezen van de beste kandidaat voor de baan voor uw bedrijf. Om meer te weten te komen over iemands verleden, inclusief misdrijven of kleine veroordelingen, maken antecedentenonderzoeksbedrijven gebruik van webtechnologie en persoonlijke zoekopdrachten. Deze technologieën worden vervolgens gebruikt om de bevindingen van deze inspecties te combineren in rapporten die gemakkelijk te lezen zijn.
#1. Goed huren
Als u op zoek bent naar een antecedentenonderzoek, heeft GoodHire alles wat een klein bedrijf nodig heeft, inclusief grondige rapporten tegen redelijke prijzen. Gebruikers kunnen eenvoudig en snel hun antecedentenonderzoeksrapporten krijgen via het webportaal. Bouw, gezondheidszorg, goede doelen, detailhandel, personeel en technologie zijn slechts enkele van de sectoren die GoodHire ondersteunt. Dit bureau biedt drie voorverpakte zoekopties. Pakketten variëren van $ 29.99 tot $ 79.99 per incheckprijs. Gebruikers hebben de mogelijkheid om andere zoekopdrachten toe te voegen, zoals cheques voor professionele licenties, rapporten over arbeidskrediet, drugstests, sancties voor de gezondheidszorg en gegevens over motorvoertuigen.
#2. NauwkeurigNu
Kleine bedrijven kunnen profiteren van de betaalbare diensten voor antecedentenonderzoek die worden aangeboden door AccurateNow, een onderdeel van Accurate Background. Het is de beste pre-employment screeningtool voor eigenaren van zeer kleine bedrijven vanwege de lage kosten, omslagprogramma's en het ontbreken van maandelijkse minima. Achtergrondcontroles zijn toegankelijk vanuit AccurateNow voor bijna elke sector. Er zijn drie niveaus van plannen beschikbaar. Elke studie kost $ 29.95 voor Basic en $ 74.95 voor Premium. Zoekopdrachten kosten meer. Deze omvatten professionele licentieverificatie, autorapporten, verificatie van werk en onderwijs en federale strafrechtelijke onderzoeken.
#3. eNannyBron
Met eNannySource kunnen mensen onderzoek doen naar zorgverleners, kindermeisjes en andere thuiswerkers. Hoewel eNannySource geen pre-employment screeningdienst is, kan het mensen helpen bij het inhuren van huishoudelijk personeel. De antecedentenonderzoeken van eNannySource geven u vertrouwen in uw potentiële thuiswerkers. Er zijn drie abonnementen beschikbaar op de mobielvriendelijke site en ze kosten tussen $ 24 en $ 94.
Het voert ook een nationale alias-zoekopdracht uit, een rijrecordrapport, een nationale zedendelinquentregistratie-zoekopdracht, een districtsrechtbank zoekt records voor de meest recente provincie waarin de persoon woonde, aanvullende districtsrechtbanken voor eerdere provincies waar ze woonden, een burgerservicenummer traceren en doorzoeken van de archieven van de rechtbanken.
#4. B&B Reporting Inc.
Voor kleine en middelgrote bedrijven biedt B&B Reporting Inc. een scala aan antecedentenonderzoeken en verificaties. Voor bedrijven die de meest recente technologie voor antecedentenonderzoek eisen, raden we aan dit bureau te gebruiken. Planaanbiedingen worden niet gemaakt door B&B Reporting Inc. In plaats daarvan biedt het een aantal screenings en controles die u kunt combineren om de achtergrondcontrole te creëren die u wilt. Aangezien het bureau geen prijzen online plaatst, moet u bellen voor een schatting. Andere verificaties zijn onder meer het doorzoeken van openbare registers, professionele referentiecontroles, verificatie van banen en opleidingen, controles van motorvoertuiggegevens, licentiestatus, professionele certificering en kredietcontroles op het werk.
Bedrijven voor antecedentenonderzoek van derden
Een antecedentenonderzoek door derden is een beoordeling van een potentiële werknemer die wordt uitgevoerd door een externe entiteit. Dit antecedentenonderzoek wordt niet gedaan door de werkgever of de werknemer. In plaats daarvan voert een neutraal, niet-verbonden bedrijf dit uit. Het inschakelen van een derde partij om dit soort achtergrondonderzoek te doen, valt onder de bevoegdheid van de werkgever. Wanneer een kandidaat solliciteert naar zijn volgende baan, kan het de betrokken kandidaten helpen zich voor te bereiden op wat ze kunnen verwachten als ze weten wat een antecedentenonderzoek door een derde partij is.
#1. Held van de werkgelegenheid
Australische bedrijven kunnen zo moeiteloos HR, salarisadministratie, prestaties, leren, erkenning en secundaire arbeidsvoorwaarden beheren met behulp van HRIS in de cloud van Employment Hero. Dankzij het geïntegreerde platform. Door het gedoe van HR- en salarisadministratie te elimineren, helpt Employment Hero bedrijfseigenaren en people managers om effectiever, zuiniger en compliant te worden. Werkgevers kunnen ook HR- en financiële procedures op één geconsolideerd platform afhandelen. Dankzij de connectiviteit van Employment Hero met Xero, MYOB en KeyPay.
#2. Xref
Een technologie van wereldklasse genaamd Xref maakt referentie-, achtergrond- en ID-controles snel, gemakkelijk en veilig. Het gebruiksvriendelijke systeem heeft lokaal ondersteunend personeel, ondersteunt vele talen en voldoet aan de strengste internationale compliance-normen (ISO 27001). Voor soepele, end-to-end wervingsworkflows maakt Xref daarom verbinding met tal van HR-topproducten en ATS-systemen en is het toegankelijk vanaf elk apparaat.
#3. Sterling
Antecedentenonderzoeken van werkgevers en identiteitsverificatie worden gemakkelijker gemaakt voor bedrijven in de industriële, gezondheidszorg-, horeca- en financiële sector, dankzij de op technologie gebaseerde service Sterling. Het stelt recruiters ook in staat om criminele antecedentenonderzoeken en doorzoekingen van burgerlijke rechtbanken uit te voeren om meer te weten te komen over huwelijksconflicten, straatverboden en contractbreuken.
Met behulp van een API die Sterling aanbiedt, kunnen gebruikers het platform koppelen met extra programma's zoals Linkedin, Jobvite, Workday en meer. Het biedt een apart kandidatenportaal waar kandidaten relevante informatie kunnen invoeren en de status van de voltooiing van antecedentenonderzoeken kunnen volgen. Toegang tot formulieren zoals die voor openbaarmaking van handicaps, belastinginhouding, contacten voor noodgevallen en extraatjes voor werknemers wordt geboden door de ingebouwde bibliotheek met bedrijfs- en overheidsformulieren.
#4. scheidsrechter
Referoo is een hulpmiddel voor referentiebeheer dat bedrijven helpt om in contact te komen met referenties en evaluatieformulieren te ontwikkelen om sollicitantengegevens te verzamelen in overeenstemming met functiespecificaties. Gebruikers kunnen referentieprofielen maken met informatie over hen, waaronder hun relatie met de kandidaat, werktitel, e-mailadres en telefoonnummer. Referoo heeft een API waarmee bedrijven het platform kunnen koppelen met externe producten zoals JobAdder en Bullhorn. Bovendien stelt het managers in staat om informatie te verzamelen en rapporten te verstrekken, zodat ze de best passende prospects op één enkel platform kunnen volgen en meer te weten kunnen komen over voltooide referenties.
#5. Huurrecht
Voordat bedrijven mensen in dienst nemen, kunnen ze arbeidsgegevens, zoals strafrechtelijke geschiedenis en gezondheidsgegevens, verifiëren met behulp van het antecedentenonderzoeksportaal HireRight. HR-professionals kunnen jobbaselines ontwikkelen, best practices definiëren en meer te weten komen over de meest recente vacatures en trends.
Een dashboard is een hulpmiddel dat werkgevers kunnen gebruiken om de status van een doorlopend screeningproces bij te houden, te onderzoeken en te beoordelen met behulp van grafieken en diagrammen. De belangrijkste prestatie-indicatoren (KPI's) kunnen ook door recruiters worden gebruikt om het volume van achtergrondcontroles, de doorlooptijd, het aantal criminelen en andere statistieken te berekenen. Door de acties van een sollicitant en openbaar toegankelijke sociale media-informatie in de gaten te houden, helpt het bedrijven bij het kiezen van prospects.
Achtergrondcontrole Bedrijven Texas
Als u een antecedentenonderzoek uitvoert in de staat Texas, moet u eerst bevestigen dat de service voldoet aan de Texas DPS-voorschriften. Alle antecedentenonderzoeken die in de staat worden uitgevoerd, worden gereguleerd door de Texas DPS. Bovendien houdt het toezicht op de database met veroordelingen van de staat, die toegang geeft tot alle openbaar beschikbare strafregisters. Deze gegevens worden aan de Texas DPS verstrekt door het Computerized Criminal History (CCH) -systeem. Ook al moet u deze openbare registers zelf doorzoeken om ze te krijgen, de procedure kan omslachtig en tijdrovend zijn. We raden aan om gerenommeerde externe bedrijven te gebruiken die antecedentenonderzoeken uitvoeren. U kunt de cruciale gegevens die u nodig heeft van deze providers krijgen.
Enkele van de beste bedrijven voor antecedentenonderzoek in Texas die de procedure sneller en eenvoudiger maken, zijn als volgt:
#1. Checkr (FCRA-conform)
Checkr is een landelijke screeningservice voor werkgevers die voldoet aan de FCRA-regelgeving. Door gebruik te maken van AI-technologie om de nauwkeurigheid en efficiëntie van het achtergrondcontroleproces te verbeteren, helpen ze bedrijven het wervingsproces te versnellen. Checkr zoekt naar records die overeenkomen met de informatie over de kandidaat die wordt onderzocht door zowel openbare als privédatabases te doorzoeken. Deze procedure is langzamer dan sommige van de andere services op deze lijst en kan ook een handmatige zoekopdracht in de openbare gegevens vereisen.
#2. Direct schaakmat
Instant Checkmate is een van de betrouwbare zoekdiensten voor mensen en openbare registers van het bedrijf als u dringend een antecedentenonderzoek in Texas moet uitvoeren. U kunt meer te weten komen over iemands arrestatie en criminele geschiedenis, inclusief of ze onlangs een veroordeling hebben gekregen. Bovendien ontvangt u vrijwel direct de bevindingen.
#4. Intelius
Intelius kan u helpen bij het uitvoeren van een volledig antecedentenonderzoek van een toekomstige buurman of werknemer als u zich zorgen over hen maakt. In de staat Texas werken bedrijven met dit antecedentenonderzoeksysteem probleemloos. U kunt zoeken naar een reeks gegevens, waaronder die met betrekking tot strafrechtelijke aanklachten, arrestaties, geestelijke gezondheidsproblemen en meer.
#5. BeenGeverifieerd
BeenVerified, een betrouwbare service voor antecedentenonderzoek en het zoeken naar mensen, geeft u toegang tot vertrouwelijke informatie die u elders misschien niet vindt. Het maakt gebruik van een reeks bronnen, waaronder informatie van rechtbanken in Texas, om nauwkeurige en gemakkelijk beschikbare zoekresultaten te bieden.
Waarvoor wordt een achtergrondcontrole in Texas gebruikt?
Achtergrondcontroles in Texas worden voor verschillende doeleinden gebruikt, zoals:
- Antecedentenonderzoeken bij tewerkstelling: worden uitgevoerd door tal van bedrijven in Texas. De wervingsprocedure moet deze antecedentenonderzoeken omvatten. De meeste werkgevers hebben de neiging om de criminele en arbeidsverleden van de sollicitant te controleren om de reputatie van het bedrijf te beschermen. Onthoud dat alleen aanbieders van criminele achtergrondcontroles die voldoen aan de FCRA, zoals Checkr, dit kunnen uitvoeren.
- Criminele achtergrondcontroles: deze achtergrondcontroles doorzoeken lokale, staats- en federale strafrechtbanken en andere databases.
- Controles door de burgerlijke rechtbank: zoeken naar rechtszaken, faillissementen, faillissementen en andere financiële gebeurtenissen door middel van controles door de civiele rechtbank.
- Onderwijsverificaties: verifieer uw opleiding door uw diploma's en aanwezigheidsgeschiedenis op te zoeken.
Hoe controleer ik de achtergrond van een bedrijf?
Het combineren van zoekopdrachten van openbare en privégegevens is een van de gemakkelijkste manieren om een achtergrondonderzoek naar een bedrijf uit te voeren.
Wat is een voorbeeld van een achtergrondcontrole?
De twee voorbeelden van antecedentenonderzoek worden respectievelijk pre-employment screening en in-employment screening genoemd. Beide kunnen zowel voor als tijdens het dienstverband worden uitgevoerd.
Wat wordt er meestal gevraagd bij een antecedentenonderzoek?
Arbeidsgeschiedenis, opleidingsachtergrond, kredietgeschiedenis, criminele geschiedenis en rijgeschiedenis behoren tot de onderwerpen die worden behandeld door antecedentenonderzoeken voor banen.
Wat is een andere naam voor een achtergrondcontrole?
Achtergrondcontroles hebben vele namen, waaronder consumentenrapporten, criminele achtergrondcontroles, jobscreening en onderzoekende consumentenrapporten in Californië.
Wat is het verschil tussen verifiëren en achtergrondcontrole?
Achtergrondcontroles zijn een methode die een persoon of bedrijf kan gebruiken om te bevestigen dat een persoon is wie hij zegt dat hij is. Aan de andere kant worden verificatiediensten gebruikt om te bevestigen dat iemands identiteit en informatie juist zijn.
Wat is het verschil tussen een achtergrondcontrole en een veiligheidscontrole?
Het verifiëren van de informatie in uw aanvraag is wat een antecedentenonderzoek doet. CSIS voert een veiligheidscontrole uit om er zeker van te zijn dat u geen bedreiging vormt voor de nationale veiligheid.
Wat zijn beveiligings- en achtergrondcontroles?
Succesvolle kandidaten en huidige werknemers worden onderworpen aan antecedentenonderzoeken als onderdeel van een veiligheidsonderzoek.
- Ervaar de beste spanning van Joker123 op http://iienetwork.org
- KREDIETRAPPORTAGEBUREAUS: Wat doen ze?
- LOKALE VERKOOP-APPS: de beste apps om uw spullen snel te verkopen
- BESTE HANDELS-APP: beste opties voor 2023
Referenties
