Als er zich een probleem voordoet, kan een arbeidsrechtadvocaat zowel werkgevers als werknemers helpen om samen tot een oplossing te komen. Het is nuttig om een arbeidsrechtadvocaat te hebben die de rechten en verantwoordelijkheden voor beide partijen kan verduidelijken als uw werkgever-werknemerrelatie wordt aangetast als gevolg van een meningsverschil over loon, discriminatie, veiligheid op de werkplek of onrechtmatig ontslag.
Is er een belangrijk drama op het werk dat u wilt bespreken? Wilt u voorkomen dat deze problemen op het werk zich überhaupt voordoen? Zo ja, dan heeft u de nummers nodig van advocaten voor werknemersrechten op uw snelkiesnummer, tenzij u uw weekenden graag doorbrengt in arbeidswetten en jurisprudentie. Dit is het juiste moment om de professionals in te schakelen.
Pesterijen of discriminatie
Het is tijd om de juridische parachutisten in te schakelen als een medewerker u beschuldigt van discriminerend of intimiderend gedrag. Dit zijn belangrijke dingen, waar je niet mee moet spelen. Een arbeidsrechtadvocaat kan u bijstaan bij het onderzoek, juridisch advies verlenen en u indien nodig bij de rechter vertegenwoordigen.
Onrechtmatige beëindiging
Vindt uw medewerker dat hij onterecht is ontslagen? Een arbeidsrechtadvocaat kan u door het rechtssysteem loodsen en ervoor zorgen dat u zich aan alle noodzakelijke regelgeving houdt, zelfs als dit een uitdagende functie kan zijn. Als u een goede reden had om de werknemer te ontslaan, kunnen zij u ook bijstaan bij het verdedigen van uw keuze.
Veiligheid op de werkplek
En laten we veiligheid en gezondheid niet over het hoofd zien! Als u zich zorgen maakt over de veiligheid op de werkplek, kunt u ernstige gevolgen ondervinden. Een overheidsinstantie, zoals het Ministerie van Arbeid, kan telefonisch of per e-mail contact opnemen met een werkgever als zij werknemers blootstelt aan schadelijke materialen, hen in arbeidsomstandigheden plaatst die niet in overeenstemming zijn met de veiligheid, of er niet in slaagt hen de juiste training te geven. Als een werknemer ervoor kiest om een rechtszaak aan te spannen of een klacht bij de overheid in te dienen, kan een arbeidsrechtadvocaat u niet alleen vertegenwoordigen, maar u ook helpen ervoor te zorgen dat u alle regels en voorschriften op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk naleeft.
Loon- en urenproblemen
Geschillen over het loon en de werktijden van een werknemer worden loon- en urenconflicten tussen werkgevers en werknemers genoemd. Onbetaalde overuren, overtredingen van het minimumloon en het overslaan van maaltijden of rusttijden zijn enkele voorbeelden. Werkgevers die werknemers niet hun verschuldigde vakantie- of ziekteverlof toekennen of die hen verkeerd classificeren als onafhankelijke contractanten om te voorkomen dat ze uitkeringen krijgen, vallen ook onder deze categorie.
Contractproblemen
Een arbeidsrechtadvocaat kan adviseren over de beste handelwijze en de werknemer helpen bij het onderhandelen over een gunstige oplossing als hij en zijn werkgever het niet eens zijn over de voorwaarden van zijn arbeidsovereenkomst of ontslagovereenkomst. Het kan hierbij gaan om onredelijk strenge of ongepaste niet-concurrentiebedingen, of om contractbreuk waarbij de werkgever zijn contractuele verplichtingen niet nakomt.
Als u op de werkplek met een van de hierboven genoemde problemen wordt geconfronteerd, aarzel dan niet om een advocaat voor werknemersrechten aan te stellen voor professionele begeleiding. Hij zal u door de stappen leiden die u moet nemen om de problemen vreedzaam op te lossen.
