同一労働同一賃金
公平とは等しいことを意味します。 したがって、同一労働同一賃金は、ジェンダーに反対する行為です。 差別。 これは、雇用主が女性の仕事と男性の仕事を平等に扱うことができるべきであることを意味します。 同一労働同一賃金は、通常女性が行う仕事と、通常男性が行うさまざまな仕事を比較します。 女性の仕事は主に、司書、保育士、秘書などの女性によって行われます。 男性の仕事は主に、トラックの運転手、消防士、または船舶代理店などの男性によって行われます。 しかし、現代の世界では、今日、女性は女性の仕事だけでなく男性の仕事もうまく処理しています。 この記事では、女性の同一労働同一賃金、性別、同一労働同一賃金法、および分析について説明します。 あなたのコメントと意見は、以下のコメントセクションでも歓迎されます。
したがって、一般的に、同一労働同一賃金とは、同じまたは同様の職務を遂行するときに従業員を同じように扱うことを意味します。 経験レベル、職務遂行能力、雇用主との在職期間など、他の要因を探している間。 しかし、従業員が公平に支払われることを保証することによって。 雇用主は、最高の従業員を引き付け、離職率を減らし、組織へのコミットメントを高めることで、効率、創造性、生産性を向上させることができます。
女性は同一労働同一賃金
男女格差のフォローアップ以来。 女性と男性の収入の差は減少しましたが、毎年増加しているだけです。 すべての補償可能な要素が管理されている場合でも、男性と女性の支払い方法にはギャップが残っています。 性別以外の理由がないため、女性は依然として男性よりも賃金が低いことを意味します。
その結果、米国でフルタイムで働く女性は、男性が82ドル稼ぐごとに70セントを稼ぎます。 その間、それはそこで止まりません。 このギャップの結果は、生涯を通じて女性に影響を及ぼします。 現在、高等教育では女性が男性を上回っていますが、米国の学生の未払い債務のXNUMX分のXNUMX近くも女性が抱えています。 また、男女間の賃金格差のために、女性はローンの返済に苦労し、女性を追って引退することさえあります。 生涯所得が低い結果として、彼らは社会保障と年金で受け取る金額が少なくなります。 全体的な退職後の収入に関して、女性は男性のXNUMX％しか持っていません。
一部の職業では、女性は、同一賃金よりも数十億ドル少ない収入を得ています。 たとえば、医師や外科医として働く女性は、その職業の男性と同じ場合よりも年間19億ドル少ない賃金を受け取ります。 女性は同一労働同一賃金を支払うが、今や重要な問題となっている。
男女賃金平等
男女間の賃金格差は、働いている男性と女性の報酬の平均差です。 たとえば、米国では、調整されていない平均女性の年俸は、調整された平均給与の79％に対して、男性の平均給与の95％です。
男女間の賃金格差は、公共政策の観点から問題になる可能性があります。 その結果、それは経済的生産を減少させ、特に老年期において、女性が福祉の支払いに依存する可能性が高くなることを意味します。
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男女間の賃金格差とは、女性と男性の収入の差を指します。 ただし、専門家はこのギャップをさまざまな方法で計算していますが、さまざまな計算がコンセンサスを示しています。 女性は一貫して男性よりも収入が少なく、ほとんどの色の女性のギャップは広くなっています。
2018年の国勢調査局のデータを分析すると、すべての人種の女性は、すべての人種の男性が82ドル稼ぐごとに平均1セントしか稼いでいません。 この計算は、フルタイムで働く女性の年収の中央値と男性の年収の比率であり、男女の賃金格差は18セントに相当します。 女性の賃金格差について話すときは、人種や民族によって大きな違いがあることを強調することが重要です。 ほとんどの有色女性の賃金格差は大きい。
同一労働同一賃金法
ほとんどの州法は、雇用主に「実質的に類似した」仕事ではなく「実質的に類似した」仕事に対して男性と女性に平等に支払うことを義務付けることにより、連邦の同一賃金法よりも幅広い保護を提供しています。 さらに、多くの州では、人種やその他の保護された特性を含めるために、性別を超えて公正賃金の要件を拡大しています。
この主題に関するほぼすべての州法は、職場の透明性を高め、従業員が賃金の不均衡を是正しようとしたときに反応するのを防ぐことを義務付けています。 一部の州では、従業員が同僚と給与について公然と話し合うときに、報復から従業員を保護しています。
1963年の連邦平等賃金法が法制化されて以来、約2021の州が賃金平等法を承認しています。 しかし、「善意の」法律にもかかわらず、賃金格差の解消に関する進展は行き詰まっており、11月XNUMX日の報告書は「米国の同一労働同一賃金法-XNUMX年」を発見した。 報告書によると、同一労働同一賃金法には、「従業員にとって効果的であり、企業が遵守できるようにする」ための重要な要素のいくつかが欠けています。
法律は賃金格差と同一労働同一賃金の両方を分析しなければなりません。 「実質的に類似または同等の仕事」に基づいて「同一労働同一賃金」で従業員を比較する。 レポートによると、「同じ事業所」よりも幅広い比較を使用し、中立的なポジション関連の給与方針に関するガイダンスを提供します。 組織はまた、法律が性別と人種に基づく同一労働同一賃金を要求することを推奨しました。 低賃金の従業員が訴訟を起こすことを許可する。 同一労働同一賃金の開示と報告を要求する。 「安全な港の保護」を提供します。 同一労働同一賃金のギャップが解消されない場合は、説明責任が必要です
同一労働同一賃金分析
同一賃金監査または同一賃金監査とも呼ばれる同一賃金分析は、組織内の賃金率を調査し、年齢、人種、性別、職務内容と責任、年功序列、および幅広い範囲に関連する賃金の違いを評価する方法です。他の基準の。
同一労働同一賃金分析の目標はXNUMXつあります。 まず、組織が潜在的な賃金差別訴訟から身を守ることは良い考えです。 これまで以上に、州および連邦政府、メディア、および平等雇用機会委員会のような法機関は、賃金格差に注意を向けています。
第二に、同一労働同一賃金分析は、HRリーダーが組織内の賃金状況を改善するための優れた方法です。 これにより、競争力のある料金を保証し、公平な昇進の機会を提供し、組織内で横方向と縦方向の両方で優れた待遇を促進することにより、適切な従業員を引き付け、維持するのに役立ちます。
よくあるご質問
同一労働同一賃金の目的は何ですか？
雇用主は、報酬システムにおける性差別を検出して修正し、女性のキャリア分野の従業員の賃金を、スキルに基づいて価値が同等であると見なされる男性のキャリア分野の従業員の収入と少なくとも等しくなるように調整する必要があります。 、努力、そしてパフォーマンス。
同一労働同一賃金は良いですか？
Hougardyによると、同等の支払いを約束する組織は、より質の高い多様な人材を引き付ける可能性が高くなります。 従業員は、同一労働同一賃金を支払い、正しいことをするというコミットメントがあると信じている場合、自分の仕事にもっと興味を持っています。
どのようにして同一労働同一賃金を達成しますか？
- 報酬体系を作成します。
- 給与分析に必要な情報を収集します。
- 調整の結果として生じた補償格差をすべて閉じます。
- 同一労働同一賃金分析を実行します。
- すべてを明確にする
- 進捗状況を追跡し、自分の目標を設定します。
- 包括的な採用および昇進手順を作成します。
