情報面接は、求職者と、関心のある分野の専門家または採用マネージャーとの間で行われます。 情報面接の目的は就職ではなく、職業や学問に関する情報を得ることです。 これには、特定の分野やネットワーキングの機会について学ぶために情報インタビューの質問をすることが含まれます。
ただし、転職を検討している場合や職種に興味がある場合は、情報面接を実施することで、就職やインターンシップなどの将来の機会につながる可能性のある肯定的な印象を与えることができます。 したがって、この投稿では、その方法について説明します。 読み続けます！
情報インタビューとは何ですか？
情報インタビューとは、特定の分野に関する情報やアドバイスを得るために専門家と面談することです。 たとえば、採用担当者との情報面接を行うことができます。 さまざまなキャリアの選択肢を探り、日々の仕事について学び、専門家として成功するために必要なことについての洞察を得るのに役立ちます。
ネットワーキングを通じて知り合った家族、友人、専門家に情報インタビューを行うことができます。 また、専門家と会うときは、質問を用意し、相手の時間を尊重することが重要です。 情報面接は仕事を依頼する機会ではなく、情報やアドバイスを得る機会です。
情報インタビューの別名は何ですか?
情報インタビューの別の名前は、専門的な調査、教育会議、または情報トークです。 有益なトピック、専門分野などに焦点を当てます。ここでも、インタビュアーは質問をして、インタビュイーから洞察と視点を得ます。 このタイプの面接は、経験豊富な人から学ぶのに役立ちます。
情報インタビューでは何が起こるか?
情報面接では、通常、面接対象の専門家または採用マネージャーに、職務、キャリアパス、および業界に対する考えについて尋ねます。 また、フィールドに侵入する方法についてのアドバイスや、仕事に就くためのヒントを求めることもできます。 さらに、この種の面接は通常、非公式なものであり、自分自身を構築する絶好の機会です。 専門家ネットワーク.
情報インタビューはどのように実施しますか?
十分な情報に基づいた質問ができるように、インタビューしたい人物について時間をかけて調査する必要があります。
彼らに連絡を取り、彼らのキャリアについてもっと知りたいと思っていること、いくつか質問したいことを説明してください。 ほとんどの人は熱心に支援し、職業に関する貴重な情報を提供してくれます。
次に、彼らと会って情報インタビューを実施する時間を設定します。 相手の時間を大切にすることが重要です。
ただし、個人に会う前に、情報を提供するインタビューの質問を準備し、セッション全体でメモを取り、後ですべてを思い出せるようにする必要があります。 これは、あなたがその分野や職業についてもっと学ぶことに真剣であることを示しています。
次に、面接中は礼儀正しく、プロフェッショナルであるようにします。
会話の後、彼らの洞察に感謝します。
情報面接ではどのような質問が行われますか?
- 次のような情報面接の質問をすることができます。
- あなたにとって典型的な一日はどのように見えますか？
- あなたは自分の分野に何年いますか？
- あなたの仕事で最も難しい点を教えてください。
- あなたは、仕事を楽しんでいますか？
- あなたの分野に存在する見通しを教えてもらえますか?
- あなたの業界に影響を与える重要な現在の傾向はありますか?
- あなたの分野に興味を持っている人にどんなアドバイスをしますか?
非公式の面接の目的は何ですか?
非公式の面接の目的は、候補者が組織と役割に適しているかどうかを雇用主が判断するのを支援することです。 これにより、潜在的な雇用主は応募者をよく知ることができます。 このタイプの面接は通常、正式な面接より構造化されておらず、雇用主は仕事に関係のない質問をすることができます。
情報インタビューを実施する際に避けるべきいくつかの一般的な間違い
情報インタビューを実施する場合、避けるべきよくある間違いがいくつかあります。
＃1。 研究していない
新しいキャリアを検討している場合は、その役割に必要なものと、それがぴったりかどうかを調べてください。 これには、連絡先に連絡を取り、彼らの仕事、キャリア ジャーニー、および同様の道を考えている人に与えるアドバイスについて質問することが含まれます。
リサーチをせず、情報面談だけに頼っていると、新しいキャリアについて性急な決定を下してしまう可能性があります。 役割や日常業務を正確に把握できない場合があります。
＃2。 質問無し
特定のキャリアについて学び、その分野ですでに働いている人からアドバイスや情報を得るのに最適な方法です。
ただし、質問を準備していない場合、情報面接はあなたにとっても、面接を受ける個人にとっても時間の無駄になる可能性があります。 情報面接のために誰かと会う前に、質問のリストがあることを確認してください。 そうすれば、時間を最大限に活用して、必要なことをすべて学ぶことができます。
＃3。 あなたについての会話を作る
あなた自身やあなたの作品を宣伝する機会ではありません。 しかし、多くの人は、自分のことだけを話してしまうという間違いを犯しています。 理由は？
第一に、それはあなたが未熟であることを示しており、面接している相手を嫌がらせてしまう可能性があります。 他の人やそのキャリア分野について学ぶことに興味がないことを示しています。 最後に、自分の利益のために相手を利用することだけに関心があるように見えます。
情報面接を成功させたい場合は、会話は面接対象者に関するものでなければなりません。 質問をして、返信に細心の注意を払ってください。 これは、特定の仕事やキャリア分野について学び、面接する人に良い印象を与えるための最良の方法です.
＃4。 相手の言うことをあまり気にしない
あなたはその人とそのキャリアについて学ぶためにそこにいます。興味がなければ、会話から何も得られません. さらに、相手はあなたが興味を示さないことに気付き、将来あなたを助けたいと思う可能性が低くなります。 したがって、ゲストが関係のないことを言っても、常に耳を傾けてください。
＃5。 お礼状を使わなかった
情報面談の後にお礼状を送らないと、ゲストはあなたのことを恩知らずでプロフェッショナルでないと見なすことになります。 時間を割いてお会いし、情報を提供してくれた人に感謝の気持ちを書きましょう。 この簡単な行為が感謝の気持ちを表し、良い印象を与えることができます。
情報面談後のフォローアップ方法
情報面談の後は必ずフォローアップして、時間を割いてくれた人に感謝し、会社への関心を繰り返してください。 書面によるお礼状または電子メールを提供することで、これを達成できます。 面接後 24 時間以内のフォローアップが理想的です。
フォローアップでは、会話の重要なポイントに簡単に言及し、会社にどのように貢献できるかを表現する必要があります。 たとえば、インタビューした人が優れたライティングスキルを持つ人を探していると述べた場合、あなたが最近取り組んだプロジェクトでは優れたライティングが必要だったと言えます. これは、相手があなたのことを覚えていて、あなたが会社のニーズに注意を払っていることを示すのに役立ちます。
情報面接と就職面接の違いは何ですか?
情報面接と就職面接の間には大きな違いがあるかもしれません。 彼らです：
最も明白な違いは、会議の目的です。 情報面接は、分野、会社、または役職に関する情報を取得するためのものであり、就職面接は、特定の求人に対する候補者の資格を評価するものです。
情報面接は、資格の評価に重点を置いていないため、通常、就職面接よりも短く、形式的ではありません。
最後に、情報面接では通常、関心のある分野または会社ですでに雇用されている人と会うことが含まれますが、就職面接では、採用マネージャーまたは会社の他の代表者と会うことが含まれます。
情報インタビューの4つの主な利点は何ですか?
情報インタビューは、業界または組織について学ぶためのアプローチです。 ガイダンスやメンタリングを提供してくれる専門家とネットワークを組むことができます。 以下は、情報面談の XNUMX つの利点です。
＃1。 特定の分野や企業について直接知識を得る。
特定の分野や企業について詳しく知りたい場合は、直接知識を得ることが最善の方法です。 これには、現場や会社で働く人をシャドーイングしたり、インターンシップを行ったりすることが含まれます。 たとえば、日々の活動を観察して参加することで、その分野や会社について素晴らしいことを学ぶことができます。 この直接の知識は、自分で行うことができるどんな量の調査よりもはるかに価値があります.
＃2。 アドバイスや指導を提供できる専門家との関係を築きます。
指導やメンターシップを提供できる人々との関係を構築することが重要です。 これらの関係を発展させることで、選択したセクターまたは会社についての洞察を得ることができます。 さらに、これらの専門家は、あなたのキャリア ジャーニーに関するガイダンスとアドバイスを提供できます。 さらに、情報面談は、潜在的な就職機会につながる可能性もあります。
＃3。 ぴったりの求人やその他の機会について学びましょう。
情報面接は、求人情報やその他の可能性に関する情報を得るのに最適な方法です。 興味のある分野や組織で働いている人にインタビューし、その仕事が何を伴うのか、そこで働くとはどのようなものかを学びます。 これは、潜在的な雇用主とつながり、募集中のポジションに関する情報を取得するだけでなく、組織の文化や日常業務についての洞察を得る貴重な方法です。
＃4。 希望する企業または組織でドアに足を踏み入れる
ここでは、その会社や組織で働いている人にインタビューして、彼らの仕事、会社の文化、そこで働くことについて詳しく学びます。 興味のある会社や組織に足を踏み入れるには、その会社や組織についてもっと知りたいという意欲と関心があることを示す良い方法です。 さらに、ネットワークを構築し、会社や組織で働く人々とつながるための優れた方法です。
情報インタビューの目的は何ですか?
情報面接の主な目的は、大企業の支社の設備から仕事を得ることです。
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