転職と居住地の変更は、間違いなくほとんどの人のリストの一番上にあります。 両方を同時に試みるのは、さらに不快な場合があります。 ただし、仕事を維持したり昇進したりするためには、町、州、さらには国を移動する必要がある場合があります。 したがって、仕事のために移動する必要があるかもしれません。 この記事では、従業員の転勤、関係する会社、およびそれらの会社が提供するさまざまな種類のパッケージについて説明します。
間奏
人はさまざまな理由で引っ越します。 あなたの会社がオフィスを別の場所に移転することを決定した場合、おそらくより手頃な価格でビジネスを行うために、従うかどうかを決定する必要があるかもしれません. 役割を切り替えると、昇進を利用できる場合があります。 一生に一度の仕事でも、給与アップやキャリアアップにつながるなら、転勤で就くことができるかもしれません。 もう XNUMX つの可能性は、以前から別の都市や国に引っ越したい、またはライフスタイルを変えたいと思っていたということです。これは、そのための理想的な時期だと感じています。
おそらく、あなたは個人的な理由で移動しています。 家族の近くに住むために引っ越したいと思うかもしれませんし、家族が海外にいる人と結婚したいと思うかもしれません。 子供がいる場合は、別の学区に移動するか、祖父母の近くに移動することをお勧めします。
転居する前に考慮すべきこと
移動には、未知の世界への突入が伴います。 したがって、あなたの理想的な仕事でさえうまくいかないことに注意してください。 故郷の友人や親戚が恋しくなり、ホームシックを経験することがあります。 または、新しい上司や同僚があなたと仲良くできないかもしれません! 失業中に個人的な理由で転居すると、新しい仕事を見つけるのが難しくなります。 また、サポート体制が整っていない可能性があります。 したがって、移動するかどうかを決定する前に、時間をかけて自分の可能性を徹底的に探ってください。 移動する前に考慮すべき事項のいくつかを以下に示します。
＃1。 家族と友達
独身の場合、生活を整えて新しい都市や国に移動するのは簡単です。 ただし、家族や親しい友人の輪がある場合、選択はより困難です. パートナーがいる場合は、パートナーの雇用の可能性について考えてください。 彼の現在の雇用状況はどうですか？ 彼が素晴らしい福利厚生と昇進の可能性を備えたまともな仕事をしている場合、それは去るのに最適な時期ではないかもしれません. あなたとあなたのパートナーがどのように変化に適応するかだけでなく、あなたのつながりを考慮してください.
あなたの子供たちは、特に学校に通っている場合、転居による混乱を経験するかもしれません。 近隣の学校について調査を行い、評判が良いことを確認してください。 そうでない場合は、私立教育を考慮する必要があるかもしれません。
＃2。 引越し費用
引っ越しにかかる潜在的な費用について考えたことはありますか？ 引っ越し業者を雇ったり、商品を発送したり、車を借りたりすると、予想以上の費用がかかる場合があります。 企業が従業員を新しいオフィス スペースに移転する必要がある場合、いくつかは移転パッケージを提供します。 これらには、多くの場合、荷物の梱包と荷降ろしのために専門の引っ越し業者を雇う費用が含まれます。また、必要に応じて、配送と保管の価格を含める雇用主もいます。
家探しに行くために雇用主から給料をもらうことさえできます。 これを有利に利用して、新しい環境の感覚をつかむことができます。 昼夜を問わずチェックして、期待どおりであることを確認してください。
＃3。 生活費
あなたは今の給料で十分に生活できるかもしれませんが、別の場所であなたの財政はどのように見えるでしょうか? たとえ昇給があっても、高い住宅価格を支払うには十分ではないかもしれません。 したがって、区別を考慮することが重要です。 生活費を計算するときは、考えられるすべての費用を含めてください。 たとえば、住宅について考えてみましょう。 毎月の支払いは、家を買うか借りるかによって異なります。
＃4。 ロケーション
引っ越しをする前に、今住んでいる家の好きなところと嫌いなところを考えてみましょう。 あなたの将来の場所にも同じ利点がありますか? それは何か問題に対処していますか？ 安全性は、多くの人にとって重要な要素です。 あなたが住んで仕事をする近所について行くことはできますか？ 犯罪率やその他の関連データを調べることができます。 天候も考慮に入れる必要があります。 天気と、選択した暖かいまたは寒い気温との比較について学びます。 アウトドア アクティビティを楽しむ場合は、雨の日とは対照的に、晴れの日が何日あるかを確認することをお勧めします。
＃5。 言語要件
新しい従業員が別の国にいる場合は、言語の必要性を考慮してください。 もしそうなら、あなたはそこでどのくらい上手にその言語を話せますか? そうでない場合、どれくらい早くそれを拾うことができますか? 言語の壁のために同僚とコミュニケーションが取れない場合、起こりうる結果について考えてみてください。 新しい国に引っ越す前に、言語を学ぶために必要な時間と労力を費やす準備はできていますか? あなたが彼らと一緒に行くなら、これがあなたの家族にも与えるかもしれない影響を考慮してください.
＃6。 文化的格差
海外に移住すると、文化の違いに対処しなければならない場合があります。 ご旅行前に、出迎え、挨拶、食事などのマナーを学び、実践してください。 これにより、恥ずかしい失敗を防ぐことができます。
従業員の転勤
仕事の目的で従業員を転勤させることは、新しい従業員または現在の従業員をある場所から別の場所に移動させるプロセスと呼ばれます。 移転支援は通常、正式な雇用の申し出を受けた後に検討されます。 新入社員の採用時、現社員の昇進時、別の事業所や事業部門への異動時など、必要に応じて支援を行います。 転勤手当は、従業員が負担する引っ越し関連費用の全部または一部を支払うことを目的としています。
従業員の再配置ポリシーの提供
前述したように、従業員の転勤計画は常に適用されるわけではありません。 労働者は、自分の基本的なニーズについて雇用主と話し合うことがあり、満たさなければならない特定のニーズがある場合があります。
再配置ポリシーは、次の基本的なサービスをカバーする必要があります。
- 旅行の払い戻し。 転勤保険は、飛行機、車、または電車のいずれで移動する場合でも、従業員とそれに付随する家族またはペットを新しいサイトに移動させるための費用をカバーする必要があります。
- 仮住まいです。 短期住宅の可能性は、移転政策の下でカバーされるべきです。 ホテルやアパートの家賃は、短期住宅と見なされる場合があります。 これは短期間の引っ越しにも当てはまります。
- 家の売却や賃貸借契約の解約のお手伝い。 引っ越しをする従業員の多くは、すでに家や賃貸アパートを持っています。 移転パッケージの助けを借りて、これらの経済的つながりを断ち切ることができるかもしれません。これは、新しい居住地を選択するのにも役立ちます.
- 引越し・荷造りのお手伝い。 この補償は、家具、家財道具の保管、引っ越し費用、引っ越し保険の購入を支払う場合があります。
- 配偶者の就職支援. 従業員が配偶者と一緒に転居する場合、カップルが仕事を見つけるのを助けるために手当が提供される場合があります。
- 配偶者の就職支援。 これらは、従業員の転勤パッケージの可能性のほんの一部に過ぎないことに注意してください。 移転が一時的または恒久的である場合、おそらくそれらがどのように進化するかに影響します. 新しい従業員と一緒に、このポリシーを調べて、独自の要件を満たしていることを確認してください。
移転特典パッケージ
従業員の転勤には多額の費用がかかります。 賃借人には 24,000 ドル、住宅所有者には 79,000 ドルの費用がかかる可能性があります。 従業員の転勤には、60,000 ドルを超える費用がかかる場合があります。 すべての人に有効な XNUMX つの移転戦略が存在しないのと同様に、さまざまな種類の移転パッケージが利用可能です。 最も人気のある選択肢のいくつかを次に示します。
＃1。 一括払い
一括引越しは、その名の通りの機能です。 従業員は、転勤に使用する一定の金額を受け取り、余分なお金を保持することもできます。 このパッケージでは、譲渡のために特別に調整された厳格な予算を設定し、それを順守する必要があるため、付与された金額を移動に関係のない費用の支払いに使用しないでください。
＃2。 段階的パッケージ
段階的パッケージでは、従業員の経験レベル、子供がいるかどうかなどの状況、および適切な転勤パッケージがすべて考慮されます。 これらのオファーは、従業員の経済的ニーズを念頭に置いて作成されます。 すべてのビジネス レベルのすべての人に段階的なパッケージ オプションがあるため、多くの場合、移転の選択肢として好まれます。
＃3。 償還パッケージ
払い戻しプログラムを選択するときは注意してください。 すべての転勤費用は従業員が負担しなければならず、従業員は新しい仕事によって払い戻されます。 引っ越しをする前に、引っ越しにいくら使う予定かについて雇用主と話し合ってください。 雇用主がこれらの費用を支払うかどうかを調べることは、従業員にとって非常に重要です。
＃4。 完全カバーのリロケーションパッケージ
完全にカバーされた移転パッケージは、まさに缶に書かれていることを行います。それは、移転のすべての側面に対して支払います. このパッケージは通常、高額な移行を行う上級レベルの従業員に提供されます。
リロケーションパッケージ
企業は、既存の職場から 50 マイル以上離れた場所で長期雇用を労働者に提供する場合、移転パッケージを提供することがあります。 従業員とその家族を移転の費用のかかる負担から解放するために、これは通常、従業員の合理的な移動およびその他の仕事関連の費用を支払います。 よく練られた従業員向けの転勤パッケージは、仕事のオファーを受け入れるための快適さと誘因を提供し、また、選ばれる雇用主としての会社の地位を高めます。
平均的な移転パッケージでカバーされる移転費用は何ですか?
企業は移転計画をカスタマイズして、人材を引き付けて維持するために可能な限り最良の取引を提供できます。 多くの企業は、移転を最初から最後まで監督するために社内の移転マネージャーを選択するか、この困難なタスクを専門の移転管理会社に委任することがよくあります。
配属や異動を成功させるには、移住パッケージが魅力的で包括的なものでなければなりません。 それらは、会社の目標と目的、およびIRSの規則に沿ったものでなければなりません。 移転パッケージ要素の種類と量が何であれ、最も成功するのは、ビジネスと従業員の両方の要件を満たすものです。
標準リロケーションパッケージには何が含まれていますか?
一般的な移転パッケージには何が含まれているのでしょうか? これらは、一時的な宿泊施設、梱包/開梱サービス、追加費用など、典型的な移転パッケージ機能のいくつかの例です. 興味がある場合は、無料のガイドで、会社の移転パッケージのその他の機能と例を見つけることができます。
＃1。 フルパックおよび/または開梱サービス
引越し業者が従業員の持ち物を梱包し、従業員の時間とストレスを軽減します。 引っ越し業者は、新しい場所と家に着いたら、家財道具を降ろします。
＃2。 合理的な保険適用による高品質の引越会社サービス
移動中は持ち物を確保することが重要です。 移動費用は通常、全体の重量に基づいて計算されるため、物品の紛失または破損に対する保険は、所持品の価値と同額である必要があります。
＃3。 住宅販売またはリース破りの違約金支援
販売をスピードアップするための専門家のマーケティングや、キャッシュハウス販売で失われたお金に対する会社後援の補償など、いくつかのタイプの住宅販売援助が利用可能です. テナントは、リースの早期解約に対する雇用主からの契約上の罰則を予期する必要があります。
＃4。 家探し旅行、最低XNUMX回
転勤者と家族に新しい住居を発見する機会を提供するために、一般的な移転計画には、多くの場合、会社負担の短期家探し旅行が少なくとも XNUMX 回 (理想的には XNUMX 回) 含まれます。 家探しには交通費、ホテル代、食費、保育料がかかる
＃5。 仮設住宅
通常、移転には最低 30 日間の一時的な宿泊施設が含まれます。
＃6。 最終目的地への輸送
転勤した従業員とその家族の新しい場所への移動は、通常、転勤パッケージでカバーされます。 譲受人が車を持っている場合、走行距離の費用を払い戻すのが一般的です。 標準的なパッケージには、引っ越しのために飛行機や鉄道での移動が必要になった場合に、転勤者の車両の輸送費をカバーすることが含まれていることがよくあります。
典型的な移転パッケージには、次の費用も含まれる場合があります。
- 転勤者が迅速に動く締め切りを達成しなければならない場合の一時的な生活費
- 従業員が新しい住居に引っ越す前の家具の保管料
- 配偶者の転居先での就職支援
- 高齢の親の介護をする転勤者の養育費とシニア支援。
- 学校探しのお手伝いが必要な学齢期のお子様
- 現在の物件が、支払った金額よりも安く売却された場合の売却損条項
- 長期の暫定宿泊施設に滞在する人の帰路は、通常、30 日ごとに XNUMX 回に制限されています。
これらの要素は、標準の再配置パッケージに含まれている場合と含まれていない場合があります。 それでも、どのような状況でも、自分のオファーとライバルのオファーを定期的に比較する必要があります。 再配置ポリシーにギャップがある場合はそれを上級スタッフに知らせ、アップグレードを提案して、標準的な製品がライバルの製品との競争力を維持できるようにします。
移転会社
移転会社は、雇用主が新規または既存の人材の移動を支援するために雇う会社です。 彼らは引っ越し会社と不動産業者の両方の役割を果たすことができ、仕事のために引っ越しているクライアントに支援を提供します. 企業が現在の場所を閉鎖した後に従業員を新しい場所に再配置し、そこに新しい従業員を移動するための支援が必要な場合、彼らは移転会社を雇うかもしれません.
新しい場所への移転の特典として、いくつかの雇用主が移転パッケージを提供しています。 これらのパッケージには、通常、金銭的なインセンティブと移転のサポートが含まれており、近くにない可能性のある空きを埋めるために労働者を誘惑する可能性があります.
彼らは何をしますか？
引越し業者は専門的なサービスを提供することが多く、引っ越しのサポートと不動産のサポートの両方が含まれる場合があります。 たとえば、現在の場所での家の売却と新しい場所での家の取得は、一部の人によって処理 (または支援) される場合があります。 また、移転プロセスを支援し、移行中の労働者を支援することもできます。
パートナーや配偶者が仕事を見つけるのを手伝ったり、家族が子供のために新しい学校を見つけるのを手伝ったり、新しい場所への交通手段を手配したりするなど、その他の重要な引っ越しの義務はすべて、引っ越し会社が支援する可能性があります.
リロケーション会社が必要になるのはいつですか?
従業員の雇用により、別の都市、州、または海外に転勤する必要がある場合、転勤業者の支援が必要になる場合があります。 たとえば、本社をワシントンからカリフォルニアに移転する場合や、従業員チームをシアトルのオフィスからロサンゼルスのオフィスに移転する場合、企業は移転会社と協力して、影響を受ける従業員とその家族の住居と移動を支援する場合があります。 . 前の例と同様に、米国を拠点とする雇用主があなたをヨーロッパに XNUMX 年間転勤させる場合、彼らは引っ越しの詳細を管理するために移住機関を雇うかもしれないので、あなたがする必要はありません。 再配置エージェンシーは、新たに採用された労働者がその地位に就くために再配置する必要がある場合にも支援する場合があります。
それを雇うのはあなたですか、それともあなたの雇用主ですか?
リロケーション会社は通常、雇用主によって使用されます。 引っ越しは費用がかかり、ストレスがかかる可能性があるため、企業は離職したスタッフや移行中のスタッフへの福利厚生としてこのサービスを提供することがよくあります。 通常、移転代理店の大半は企業にサービスを提供しているため、直接雇用することはありません。
移転会社と引っ越し会社
引っ越し会社は、引っ越し会社よりもかなり幅広いサービスを提供していますが、両者は非常に似ているように見えます。 通常、引っ越し会社の唯一の義務は、場所 A (以前の住居) から場所 B (新しい家) に持ち物を運ぶことです。
引越し業者は、より包括的なサービスを提供します。 彼らは引っ越しのプロセスを手伝ってくれるかもしれませんが、あなたの持ち物を自分で運ぶことはないでしょう。 彼らは通常、そうするために引っ越し会社を雇います。 さらに重要なことに、移転代理店は、新しい都市での住居探しを支援してくれます。 従業員は、賃貸または新築住宅の購入として、新しい場所で新しい宿泊施設を探す際に、不動産仲介業者と協力して古い物件を売りに出すことがあります。 子どもたちを新しい学校に入学させたり、従業員の妻やパートナーが新しい地域で仕事を見つけるのを手伝ったりするかもしれません。
転勤とは引っ越しですか？
1800 年代に、「定住する」を意味する「relocate」と「locate」という言葉を組み合わせて、英語の「relocate」という言葉が生まれました。 移転には、新しい場所への移動とそこへの定住の両方が含まれます。
引っ越しの種類とは？
テナントインプレースの再配置、一時的なオフサイト/オンサイトの再配置、恒久的なオフサイトの再配置の XNUMX つのオプションがあります。
引っ越しはどう使う？
転勤パッケージは、雇用のために別の都市、州、または国に転勤する必要がある新規採用者または既存の従業員を支援できます。
転勤の一番の理由は？
人々は通常、より良い仕事のチャンスがあるため、またはより上級の地位への足がかりになるため、移動について考えます.
引っ越しの原因は？
多くの人は、収入の変化や節約の必要性から、家の維持費が大幅に安い地域に引っ越すことを決めます。 住宅の購入価格、家賃、その他の費用を含む、住宅の所有と維持にかかる費用は、多くの人々を引っ越しへと駆り立てる可能性があります。
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参考文献
