従業員として、葬式やその他の問題に出席するため、または愛する人を失ったことを悲しむために、仕事を離れる必要がある場合があります。 多くの雇用主は、忌引き休暇に関する方針を定めています。 それらについてもっと学ぶことは、この状況で何をすべきかを決めるのに役立つかもしれません。 この記事では、遺族休暇の概念を定義し、次に忌引手当、カウンセリング、および職場環境における用語について説明します。 詳しく見ていきましょう！
死別とは？
私たちにとって大切な人を失う経験は、死別として知られています。 それは悲しみによって定義されます。これは、喪失に徐々に順応するときに経験する感情のプロセスと範囲です。 パートナー、家族、友人、ペットなど、私たちの身近な人を失うことは、感情的に壊滅的なものになる可能性があります. 私たちが喪失に順応する際に、さまざまな身体的および感情的なプロセスを経験するのは普通のことです。
死別の影響は人それぞれ異なり、誰もがさまざまな感情を経験する可能性があります。 感じ方に正解も不正解もありません。
遺族休暇とは？
忌引き休暇とも呼ばれる忌引き休暇は、従業員が家族や友人の死後に休暇を取ることができる職場の方針です。 喪失は、あなたの感情的な状態だけでなく、仕事での能力にも影響を与える可能性があります。 死別に関する企業のポリシーは異なります。 たとえば、忌引き休暇は、雇用主によって有給または無給の場合があります。 会社の休暇ポリシーを理解し、それらについて質問するようにしてください。
法律は雇用主に遺族休暇を提供することを義務付けていますか?
州法の大部分は、雇用主が死別休暇を提供することを要求しておらず、連邦労働法もそうではありません。 職場の人事部との間で頻繁に議論されるトピックです。 企業は、従業員が愛する人を失ったときに何をすべきかについての期待を確立するために、休暇ポリシーを頻繁に実施します。 これらのポリシーは、企業が独自の状況に対処するために使用する一般的なフレームワークを提供します。 たとえば、家族の困難な状況に対処している場合は、より多くの時間を要求できる場合があります。
組合のメンバーである場合、会社に新しい死別ポリシーがない場合は、新しい死別ポリシーについて交渉できる場合があります。 組合は、既存のポリシーの新しい条件について交渉したり、例外的な状況で新しい条件を要求したりする際にも役立ちます。 これには、ポリシーの長さ、規則、および制限を決定し、それを従業員ハンドブックに組み込むことが含まれます。
死別はどのくらい続きますか?
死別の長さは、多くの要因によって決まります。 従業員と故人との関係は、休暇の種類の最も一般的な違いです。 従業員は通常、近親者が死亡した場合、XNUMX 日間の忌引休暇を取得します。
このタイプの休暇には、多くの場合、次のものが含まれます。
- 保護者
- 同胞種
- 養子、継子、子
- 同棲パートナーまたは配偶者
- 祖父母、義理の両親、継父母
ただし、多くの雇用主は最大 XNUMX 週間の有給休暇を提供しており、無給の福利厚生として追加の時間が与えられる可能性があります。 会社によっては、無給の忌引き休暇に時効がある場合があります。 肉親以外の家族に少なくとも XNUMX 日の有給休暇を提供するのが通例ですが、一部の組織ではそれ以上の休暇を提供しています。
また、多くの雇用主は、同僚の葬式や追悼式に出席するために XNUMX 時間の短い休暇を提供しています。 従業員がどれだけの休暇を取得する権利があるかを決定するために被相続人の関係が頻繁に使用されますが、この慣行は時代遅れになりつつあります。 家族構造が「核」の固定観念から離れていくにつれて、異なる、より複雑な関係を持つ人々。
雇用主は、忌引き休暇のために従業員に賃金を支払う必要がありますか?
従業員が損失を理由に忌引き休暇を取ることを許可する雇用主は、労働協約または雇用契約で義務付けられていない限り、従業員に休暇分の賃金を支払う必要はありません。
雇用主は、有給休暇と無給休暇の両方として忌引き休暇を提供しています。 雇用主によっては、数日間の死別手当を支給するところもありますが、別の雇用主は、忌引き手当を支給しないかもしれませんが、仕事を休むことは認めます。 割り当てられた死別日数を使い果たしたが、まだ追加の時間が必要な場合は、XNUMX つの組み合わせを提供する場合もあります。 あなたの職場環境に死別の方針がない場合は、あなたの状況を上司または人事部と話し合って、仕事の安全に関する懸念を軽減することを検討してください.
遺族休暇はいつから利用できますか？
直系の家族や近親者が亡くなった場合、忌引休暇を取得できます。 一部の雇用主は、親しい友人やペットの死後も休暇を取ることを許可する場合があります。 悲嘆はさまざまな形で人々に影響を与えるため、企業は理解と柔軟性の必要性を認識しています。
組織は、亡くなった個人との関係に基づいてさまざまな休暇時間を提供することが多いため、従業員ハンドブックを読んで特定の規則について学んでください。 ポリシーによっては、この時間をさまざまな方法で使用できる場合があります。 たとえば、連続して XNUMX 日間休みを取ることも、週に XNUMX 日休み、次の週にもう XNUMX 日休みを取ることもできます。
典型的な遺族休暇ポリシーには何が含まれますか?
死別ポリシーのセクションには、次のものが含まれる場合があります。
＃1。 ガイドライン
このセクションには通常、葬儀への出席、金銭的または個人的な詳細の管理、精神的および感情的な回復に関する詳細が含まれます。
＃2。 適格性
ポリシーには、誰が忌引き休暇の対象となるかが明記されている場合があります。 たとえば、会社はポリシーをフルタイムの従業員または近親者の死亡を伴う状況に限定する場合があります。
＃3。 手続き
忌引き休暇ポリシーのこのセクションは、あなたや他のチーム メンバーが休暇を申請する方法を理解し、利用可能な福利厚生に関する情報を提供するのに役立ちます。
＃4。 間隔
忌引き休暇ポリシーには、有給休暇を無給休暇に変更できるかどうか、およびその方法も指定されている場合があります。 会社のポリシーを理解することで、より適切な意思決定を行い、予期しない出来事に備えることができます。
死別カウンセリングとは？
死別カウンセリング（「悲嘆カウンセリング」とも呼ばれます）は、愛する人の死の結果として感情的および心理的ストレスを経験している人々を支援し、サポートします. 喪失を受け入れ、それに伴う感情に対処することは難しい場合があります。 多くの人は自分で死別に対処できますが、カウンセリングという形で専門家の支援が必要な人もいます。
死別カウンセリングは、喪失後の悲しみの段階や感情を乗り越えるのに役立つ一種のセラピーでもあります。 カウンセリングは、死別や悲嘆のより深刻な症状の一部を回避し、健康的な方法で感情を処理するのに役立ちます。
死別カウンセリングの主な目的は何ですか?
死別カウンセリングの主な目標は次のとおりです。
＃1。 損失を受け入れる
喪失という現実を受け入れることは、職場や場所を問わず死別を乗り越えるための最初の、そして最も重要なステップの XNUMX つです。 否定は、人々が悲しみとそれに伴う痛みのペースを調整できるようにする自然な反応です。 個人は、悲しみに真に対処し、悲しみから癒すために、喪失を認めることを学ばなければなりません。
＃2。 痛みを乗り切る
多くの人は、喪失や悲しみの余波を受けて、感情を避け、抑えようとします。 これは彼らの悲惨さを増すだけです。 悲しみに直面したときの経験と忍耐は、対処の重要な部分です。
＃3。 生活に順応する
人々が悲嘆に暮れるとき、それは通常、人生の重要な部分を占めていた誰かまたは何かを失ったことが原因です。 喪失に適応することは非常に難しく、裏切られたように感じることさえあります。 この論理は、人々を窮地に陥れる可能性があります。 悲嘆カウンセリングは、喪失後の人生の方向転換と再構築を支援することができます。
＃4。 接続を維持する
喪失を受け入れ、その後の生活に順応することは、死別プロセスの重要なステップですが、失われたものとのつながりを維持することも重要です。 たとえば、愛する人が亡くなった場合、その人の不在の痛みだけに焦点を当てるのではなく、その人がもたらした喜びを思い出すことは遺族にとって有益です.
紛失証明とは何ですか?
死別に関連する他の詳細と同様に、従業員からの損失の証拠が必要かどうかを決定するのは、特定の会社次第です。 ほとんどの場合、死亡証明書は損失を証明するのに十分です。 ただし、本人との関係によっては死亡診断書が発行できない場合があります。
他の種類の文書には、祈りのカード、葬儀プログラム、または単に故人の名前が含まれる場合があります。 休暇を申請する際、人事担当者は、退職を証明するためにどのような書類が必要かについて、簡単に答えられるはずです。
忌引き休暇を取得するには証明が必要ですか?
従業員が死別休暇を取るために書類または死亡証明書を提出する必要があるかどうかを決定するのはあなたの会社です。
証拠を要求するのは厄介な場合があり、無神経に見えるかもしれないので、思いやりを持って状況に取り組みましょう。 証拠を要求する場合は、従業員にとってできるだけ簡単なものにし、従業員が仕事に戻った後に証拠を提出できるようにすることを検討してください。
忌引きと葬式は同じですか？
葬儀休暇と忌引き休暇は同じものではありません。 一部の雇用主は、従業員が葬式の間のみ休暇を取ることを許可しています。 彼らは、従業員に愛する人の喪失を悼むための追加の時間を提供しません。 雇用主の方針では、この種の休暇を葬式または忌引休暇と呼ぶ場合があります。 忌引き休暇は通常、従業員が葬儀に出席するために休暇を取ることができると同時に、従業員が悲しむこともできます。
雇用主が遺族休暇を提供しない場合はどうなりますか?
あなたの会社に正式な死別休暇ポリシーがない場合でも、愛する人の死後も休暇を取ることができる場合があります。 一部の雇用主は、会社の病気休暇ポリシーに基づいて休暇を取るか、代わりに休暇を使用するように要求する場合があります。 特定の状況での無給休暇を認める家族医療休暇法 (FMLA) を調べることができます。 FMLA は、一般的に悲嘆休暇を許可していませんが、健康上の理由で愛する人の世話をするために無給休暇を申請することができます。
あなたの死別の意味は何ですか?
私たちにとって大切な人を失う経験は、死別として知られています。 それは悲しみによって定義されます。これは、喪失に徐々に順応するときに経験する感情のプロセスと範囲です。 パートナー、家族、友人、ペットなど、私たちの身近な人を失うことは、感情的に壊滅的なものになる可能性があります.
忌引きの手紙の書き方は？
シンプルで心のこもったものにしましょう - 手紙を始めるのは最も難しい部分ですが、「[彼らの名前] について聞いて本当に申し訳ありません。私があなたのことを考えていることを知ってもらいたいです」と簡単に言うのが良い方法です。始める。"
忌引き治療とは？
死別療法または治療は、悲嘆に暮れている人を対象とした一種の療法です。
死別の要因は何ですか?
死についての信念、宗教的育成、文化的要因はすべて、死別と悲嘆のプロセスに影響を与える可能性があります.
忌引き休暇の別名は？
慶弔休暇、慶弔休暇とも呼ばれます。
死別はストレッサーですか？
悲しみは、他の多くのストレッサーと同様に、内分泌系、免疫系、自律神経系、心血管系に変化を引き起こすことが研究で示されています。これらはすべて、脳機能と神経伝達物質によって根本的に影響を受けます.
まとめ
忌引き休暇は、従業員が家族の死の物理的側面と感情的側面の両方に健全な方法で対処するために必要な感情的な空間を従業員に提供します。 これは、職場の内外でメンタルヘルスを促進する上で重要な予防措置です。 良いニュースは、どの雇用主も死別休暇を提供することを選択できることです。 取得または提供したい場合は、このガイドから始めることをお勧めします。 幸せな読書！
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参考文献
