差別はさまざまな形をとることができます。 この用語は、誰かが異なる扱いや不当な扱いを受けているときに毎日使用されます。 雇用差別とは、人種、民族、性別、宗教、性的指向などに基づいて、ある人が他の人よりも悪い扱いを受けることです。
それは、性別や障害のために他の求職者と同じチャンスが与えられないことから、人の性的指向や民族的出自についての不快なコメントまで、あらゆることです。
雇用差別は、雇用プロセスを含むすべての雇用段階に適用されます。 したがって、雇用主は、いわゆる積極的な措置を通じて、職場における平等な権利と機会を促進するよう努めなければなりません。 雇用主はまた、これを認識し、雇用差別の正確な定義を学び、そのような出来事に対処し、防止する方法を知る責任があります.
たとえばカリフォルニア州は進歩的な州ですが、職場で人種差別が多く発生しています。
統計によると、2011 年だけでも、 2,372件の人種差別罪 カリフォルニアを拠点とする労働者と申請者によって提出されました。 あなたがたまたまカリフォルニア州で事業を営んでいたとします。 その場合、連邦法および州法は、この州の雇用主が上記の特性に基づいて従業員を差別することを禁止していることを知っておく必要があります.
以下の記事で分解していきます カリフォルニア州の職場における XNUMX 種類の差別 雇用主は職場で彼らを認識することを学び、そもそも差別が起こるのを防ぐことができます。
人種差別
職場における人種差別は、実際の人種、肌の色、出身国、または民族性に基づいています。 この差別には、人の顔の特徴、髪のタイプ、さらには顔色が含まれる可能性があり、特定のケースでは、労働者は、別の人種の人との関係のために差別に直面する可能性があります。
人種差別は、誰かが資格のある候補者の採用を拒否したり、適任者ではない望ましくない仕事やプロジェクトを誰かに与えたり、昇進に値する昇進を与えなかったり、解雇したり、実際の職場を単に誰かの人種のために敵対的な環境にしたりするときに発生します。 .
職場で人種差別を経験していると感じた場合は、責任者に対する差別の申し立てを検討している場合に役立つ雇用弁護士に連絡する必要があります。 評判の良い弁護士は、あなたの主張の強力な法的根拠を作成し、あなたにふさわしい正義を得るのに役立ちます. 多くの従業員が自問する最初の質問は「カリフォルニアで雇用弁護士を雇うのにいくらかかりますか?」 したがって、誰かを雇う前に、雇用主を訴えることに関連する料金について調査し、相談の予定を立て、料金と条件について話し合う準備をしてください。
性と性差別
職場での性と性差別は固く禁じられており、違法ですが、それでも毎日のように行われています。 性別および性差別には、従業員の性別、性的指向、または特定の性別に基づく差別が含まれます。
また、妊娠中の差別だけでなく、男性と女性の両方の両親、または授乳中の母親に対する差別も含まれる可能性があります。 さらに、出産や関連する病状に基づく差別も含まれます。 この種の雇用差別の例としては、雇用者が妊娠しているというステータスに基づいて昇進したり雇用されたりすることができない場合があります。
性別および性差別は、いつでもどこでも発生する可能性がありますが、従業員の身体的、心理的、および感情的な健康に広範囲に及ぶ影響を及ぼします。 職場で性差別の影響を経験したことのある人は、請求を提出するあらゆる権利を持っています。
年齢差別
年齢差別とは、同じ状況にある他の人よりも若い、または年上であるという理由だけで、他の人と同じ機会が与えられないことを意味します。 さまざまな年齢の人々が同じ活動に参加している職場ならどこでも発生する可能性があります。 年齢差別 カリフォルニア州では禁止されており、従業員を年齢や想定される能力レベルに基づいて異なる扱いにすることは法律に違反しています。
年齢差別を受けたことがあるかどうかを判断するのが難しい場合があります。 年齢や性別など、同時にいくつかの異なる理由で差別されることもあります。 請求を提出することに決めた場合は、次のステップを決定するのに役立つ雇用弁護士に連絡してください。
障害者差別
雇用主は、障害のある従業員に公正な待遇を提供する義務があります。 これは、均等な雇用機会、均等な賃金、従業員の報酬、職業訓練、および敵対的でない職場環境を提供することを意味します。 運動障害、聴覚障害、視覚障害、精神障害は職場で法的に保護されており、雇用主はそれらの発生を防止する必要があります。
この種の差別は損害を与える慣行であり、障害者差別法は、個人の病状に関する恐怖や固定観念に基づいて行動する雇用主を特に容赦しません。 たとえば、雇用主は、癌の病歴があり、その状態が再発してその人が仕事を休むことになると考えて、資格のある候補者の仕事を拒否することはできません.
最終的な考え
人種差別、性別差別、年齢差別、障害差別は、歴史的にカリフォルニア州で蔓延している XNUMX つの主要な雇用差別です。 雇用主は、差別に対抗し、差別の根拠に基づいて職場での平等な権利と機会を促進するための積極的な措置を体系的に取り組まなければなりません。 職場で差別を受けている場合は、有資格で知識豊富な弁護士を見つけて、問題を解決してください。
