季節性失業は、私たちの社会で対処する必要がある問題として増加しています。 一般に、それは働く意欲のある人々と、働く意欲のある人々の両方に悪影響を及ぼします。 しかしそれは見つかりません、そして国の経済にもあります。 例など、季節性失業に関連するコンテンツの一部を見ていきます。 あなたがそれを理解するのを助けるためのその定義、それを定義する経済的な方法、そしてヨーロッパでのその事例。 季節的な失業とは何かを見てみましょう。
季節的失業
季節性とは、その年の季節に関連する生産量と売上高の変化を指します。 これはまた、仕事のない季節労働者に関連している可能性があります。 雇用に季節的な変化がある時期のため。
失業の定義は、仕事を探している人が仕事を見つけることができないときに発生するイベントです。 また、国の健康経済を測定するためにも使用されます。 言い換えれば、それはまた、フルボディの人が喜んで働く状況を意味します。 しかし、仕事が見つからず、雇用されなくなってしまいます。
しかし、一年の特定の時期に労働需要が通常よりも低い場合、季節性のために人々は失業します。 原則として、季節的失業とは、雇用機会の短期的な減少を指します
季節的な失業は、特定の種類の仕事の需要になる可能性があります。 その中の労働者は季節の変化とともに変化します。 言い換えれば、労働者の需要と資本ストックが減少する期間。 XNUMX年の特定の時点で経済の需要が減少するため、毎年の失業を引き起こす可能性があります。
さて、それが何であるかを理解したので、季節的失業の定義を見てみましょう。
さて、次のトピックは季節的失業の定義に私たちを導きます。
定義 季節的失業の
季節的な失業とは、力が十分に活用されていないことだけでなく、生産に使用される資源も意味します。 そのような; ウールの服の需要は、他の季節よりも冬の方が多くなります。 それゆえ、資本リソースの必要性 そして、繊維産業の労働力はこの期間中にもっと増えるでしょう。
季節的な生産活動に関与するこれらの産業では、季節的な失業の定義が増えています。 そのような; 収穫時の労働者の需要が多い農業産業。 XNUMX年の他の月に必要なものよりも。 同様に、ホテル業界の場合、 ケータリングスタッフとハウスキーピングスタッフの需要は、オフシーズンの需要と比較して、ピークシーズンの方が必要です。
季節的な失業が存在するのは、特定の業界がXNUMX年の特定の時期にのみ製品を生産または配布しようとするためです。 これが行われている業界 一般的なものが含まれます。 農業、観光、建設。 また、労働力または労働力の需要が通常よりも低い期間を指します。 特定の条件下で。 しかし、そのような状況は一時的なものであり、その後、雇用は通常の状態に後退します。
また、ある季節から次の季節へと需要が変化するときにも発生します。 このカテゴリには、特定の季節に依存する仕事をしているすべての労働者を含めることができます。 公式の失業統計は常に設定または削除されます。 季節的な失業を説明するために。
季節的失業はどのように機能しますか？
ベーキングストアやレストランの店舗は、通常、感謝祭やクリスマスなどのお祝いの時期に売り上げを伸ばします。 これは何を意味するのでしょうか？ これらの季節には、通常の時期よりも多くの手を助ける必要があります。 これがまさに季節的失業の仕組みです。 組織で利用可能な仕事の量は、その人員のニーズに対応しています。 特定の時期やイベントに直接関係するポジションで働く従業員は、季節的な失業中に解雇され、新しい雇用を探す必要があります。
失業をボイコットしたい場合は、季節ごとに適した仕事をチェックする必要があります。
季節的失業の例
季節的な失業の興味深い例がいくつかありますが、それが何であるかをよりよく説明するために見ていきます。 季節的な失業の例をいくつか見てみましょう。
- 1.国内のほとんどの学校が夏の間、その運営を停止または制限しているという事実に基づいて、教師は季節的であると見なされる可能性があります。 これはまた、国の教育システムをその運営に失敗させる可能性があります。
- 2.建設工事が行われている地域に住む建設労働者も、寒い時期に影響を受ける可能性があります。 また、冬になると仕事を失う可能性があるため、やりがいがあります。
- 3.特定の小売店は、売り上げの増加をより適切に管理するために、冬季休暇シーズン中に季節労働者を雇用します。 その後、休暇後に需要が減少したときにそれらの労働者を解放します。 それにより、より季節的な失業を引き起こします。
- 4.別の例は、冬の数か月の間に失業が増加する農業で見ることができます。 多くの農業の仕事は、秋に作物が刈り取られると終わります。これは、労働者が新しい仕事を見つけるために去ることにつながる可能性があります。
さて、それを行ったので、ヨーロッパ諸国でのその事例を見てみましょう。
ヨーロッパの季節的失業
欧州連合の季節的失業を考慮して、第1四半期と第3四半期の年間失業率を決定しました。 過去12年間で平均して約XNUMX％の違いがあります。 同時に失業数の減少を伴う。
1年の第2018四半期と比較した1年の第2014四半期のヨーロッパの季節的失業。 31分の32の数値を比較すると、XNUMX％減少し、XNUMX％減少しました。）個々の国レベルでの季節的影響の表現を含めないことにしました。 個々の結果を合理的に説明することはほとんどできなかったからです。 部分的に大きな違いの主な原因は、アウトライン条件の違いに起因する可能性があります。
ヨーロッパの労働市場、特に建設および観光セクターにおける季節的な失業の変動は、多くのヨーロッパ諸国で一般的です。 各加盟国におけるそのような程度は、季節的な気象条件に依存するだけではありません。 むしろ、それは他の副次的条件とも関連しています 法定規制など 労働協約、企業慣行に基づく規制。 また、特定の加盟国における外国人労働力の移動とバランスについても。 主に季節的なピーク時の十分な労働力数の利用可能性。 多くの雇用主だけでなく、 公的雇用サービスネットワーク。
過去28年間で、EU 1の第12四半期の平均失業率は第3四半期よりXNUMX％高かった。
これらすべてを見て、結論を出しましょう。
経済学における季節的失業とは何ですか？
経済学では、季節労働者が仕事のシーズンが終了したときに失業していることに気付く理由の一部は、季節労働が毎年限られた期間しか利用できないためです。 しかし、経済学では、労働需要が減少すると、季節的な仕事で働く人々が失業することが観察されています。 これは、経済学では季節的失業として知られています。 さらに、これは通常、休日や天候の変化などにより、あるシーズンが終了して別のシーズンが開始するときに発生します。
経済学においても、この失業は、労働需要が通常よりも低い一年の特定の時期に人々が失業しているときに発生することに気づいています。 たとえば、観光地での仕事はXNUMX年のうち数か月しか利用できず、これは季節的な失業につながる大きな問題になる可能性があります。
まとめ
結論として、私たちは季節的失業が直面している問題について学び、それが経済学で何であるか、その定義は何か、それがヨーロッパのcouSeasonalUnemploymentntryとその例にどのように影響するかを見ました。 それだけでなく、それは国の雇用率に影響を及ぼします。 また、おそらくそれに関連するものにも影響します。 国の資本ストック、農産物[農業]、教育など。最後に、影響を受ける国の観光セクターとホスピタリティセクターにも影響を及ぼします。
季節的失業に関するFAQ
季節的失業とは何ですか？
しかし、一年の特定の時期に労働需要が通常よりも低い場合、季節性のために人々は失業します。 原則として、季節的失業とは、雇用機会の短期的な減少を指します
季節的な失業の例は何ですか？
例 季節的失業の割合は、売り上げの増加をより適切に管理するために、冬休みシーズン中に季節労働者を雇用する特定の小売店です。 その後、休暇後に需要が減少したときにそれらの労働者を解放します。 それにより、より季節的な失業を引き起こします。
季節的な失業はどのように起こりますか？
季節的な失業は一年の一部にしか存在しません。 農業や観光などの産業では、特定の季節にのみ生産が行われ、多くの作業が行われない季節には労働需要が低くなります。
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