パーソナル ハラスメントとは、望ましくないことが知られている、または合理的に理解されるべき行動です。 これは、脅迫的、品位を傷つける、または虐待的な行動であり、地位、雇用、またはキャリアに対する直接的または暗黙的な脅威を伴う可能性があります。 パーソナル ハラスメントにはさまざまな形があり、職場を居心地の悪いものにし、従業員の関与や目標設定を制限します。 これがひどくなると、その人は仕事に行くのを恐れたり避けたりし始め、職業や職業を変えることを考えるようになります. ハラスメントの 5D、心理的ハラスメント、ハラスメントの XNUMX つのタイプと例について詳しく見ていきましょう。
いじめ、排除、敬遠、およびその他の非礼な行動はすべて、個人的な嫌がらせの例です。 BC 人権規約に記載されている保護された根拠の XNUMX つには該当しませんが、これは大学の環境では受け入れられない不適切で不快な行為です。
職場での個人的なハラスメントの XNUMX つのタイプとは?
残念なことに、最も知識のある人事の専門家でさえ、職場でのパーソナル ハラスメントのさまざまな徴候や形態を認識できないことがあります。 XNUMX つは、すべてのスタッフが行っていることをすべて監視することはほとんど不可能だということです。 また、各従業員は、職場でプロフェッショナルに行動することの意味について、さまざまな定義を持っています。
たとえば、ある従業員は、同僚とのカジュアルな会話で冒とく的な言葉を使用してもまったく問題ないと考えるかもしれませんが、別の従業員は、それは決して受け入れられず、非常に侮辱的であると考えるかもしれません.
人事担当者がすべての従業員の立場に立って、理性的な人がハラスメントに一線を越えていると言うすべての行動を認識することは困難な場合があります。これは従業員にとって二重になります。 これは、EEOC が職場での嫌がらせを定義する方法の XNUMX つが、敵対的な職場環境を作り出すことによるものであるためです。
ここでは、職場での XNUMX 種類のパーソナル ハラスメントを紹介します。それを止める方法をスタッフに教えるのに役立ちます。
＃1。 口頭および書面
職場での XNUMX 種類の個人的な嫌がらせの中で最も顕著なのは、口頭または書面によるものです。 最も遭遇頻度の高いものです。 これが発生する可能性のあるいくつかのシナリオを次に示します。
- 有害な人種的または宗教的なジョークまたは画像を含む電子メールの送信
- 直接またはテキストを介して、デートまたは性的な好意を繰り返し要求する
- 家族の医学的または遺伝的問題について尋ねる
- 人の病気や年齢について中傷すること
- 他人の外国訛りのふりをする
- 最近では、テクノロジーが主に注目されています。 たとえば、最初の送信者に意図がなかったとしても、ポルノ画像を含むメールを XNUMX 人が転送した場合、職場の全員がそれを見るまでに拡散する可能性があります。
＃2。 物理的
XNUMX種類のハラスメントのうち、フィジカル・ハラスメントは次のハラスメントです。 時々非常に微妙な場合があり、見つけるのが少し難しくなります.
- わいせつな手の動きまたは冒涜を表現するために使用されるその他の動き
- 人またはその服装との望ましくない身体的接触
- 誰かを定期的に追いかけたり、故意に近づきすぎたりする
- 性的に露骨な表情のジェスチャーを使用する
- 下品または罵倒的な言葉を使用した音楽を演奏すること
- 多くの場合、ハラスメントはターゲットに向けられる必要さえありません。
例として、XNUMX 人の同僚がふざけていて、そのうちの XNUMX 人が不適切な手のジェスチャーをし、他の誰かがそれを観察した場合、彼らは不快に感じ、嫌がらせを受けることさえあります。
＃3。 ビジュアル
視覚的なハラスメントは、XNUMX 種類のハラスメントの中でおそらく最も主観的で識別が困難です。 これは、自分を相手の立場に置くことを要求するからです。
- 失礼な言葉を含む服装の着用
- 性的に露骨なポスター、画像、または電子メールを他人に表示する
- 暴力的またはわいせつなビデオの視聴
- わいせつまたは暴力的な画像の作成
- たとえば、ほとんどの人はワークステーションに置かれたコミック ストリップを面白いと思うでしょうが、他の誰かはジョークを不快に感じ、敵対的な職場環境を助長していると主張するかもしれません。
また、 身体障害者休暇: カリフォルニア州での働き方
パーソナルハラスメントの例は?
パーソナル・ハラスメントの例としては、セクシャル・ハラスメントがあります。
誰かがこの注意を望まない人に対して性的またはロマンチックな行動をとることは、「セクシャルハラスメント」と呼ばれます。
性的嫌がらせには、被害者が失業すると脅迫されたり、要求に従うことと引き換えに何かを約束したりする行為も含まれます。
追加のセクシャルハラスメントの事例には、次のものがあります。
- 人のために特別に作られたヒント。
- 性行為に従事する必要性。
- 発言は、人の外見や服装に関するものです。
- 不要な手紙、電話、電子メール、メモ、または贈り物。
- 望ましくないデータ要求。
- 不適切な発言または身体的接触。
パーソナルハラスメントの最も一般的な形態は何ですか?
ペンシルベニア州やニュージャージー州を含む全米の企業では、職場での個人的な嫌がらせが広く問題になっています。 いくつかの形態の職場でのパーソナル ハラスメントは禁止されています。 さまざまな種類の職場での嫌がらせを特定し、違法なものを認識できるようにする必要があります。 差別的なハラスメントは、職場で最も蔓延しているハラスメントの XNUMX つです。
差別的嫌がらせ
被害者が保護された階級に属しているという理由で誰かが別の人に嫌がらせをする場合、それは差別的嫌がらせと見なされます。 州法と連邦法はどちらも、個人の保護特性を動機とする職場でのハラスメントを禁止しています。 以下では、さまざまな形態の差別的嫌がらせのいくつかについて詳しく説明します。
人種に基づく嫌がらせ
被害者の肌の色、人種、遺産、または市民権の状態に基づいて被害者を標的とする嫌がらせは、人種的嫌がらせとして知られています。 ハラスメントが人種的偏見に基づいているという単なる認識は、違法な人種的嫌がらせの定義に該当するのに十分です. 中傷、侮辱、人種差別的なジョーク、屈辱的な発言、人種的な嫌悪感、およびその他の行動はすべて、人種的嫌がらせの形態と見なすことができます.
ジェンダーに基づくハラスメント
被害者の性別を理由に、職場で同僚、マネージャー、またはその他の個人が被害者を不当に扱う場合、これはジェンダーハラスメントとして知られています。 ジェンダーハラスメントは、男性と女性がどのように振る舞うべきかについての好ましくない認識の結果として頻繁に発生します。 ジェンダーへの偏見は、男性と女性の両方に影響を与えます。
宗教に基づく嫌がらせ
人種的嫌がらせと重なる場合もありますが、宗教的嫌がらせは被害者の宗教的信念により焦点を当てています。 宗教的不寛容は、被害者の服装、休日、および儀式に対する無礼という形をとることがあります。 宗教に関する否定的なジョーク、侮辱的な発言、宗教を変えるよう圧力をかけることも含まれます。
障がい者ハラスメント
実際の、または想像上の障害を理由に、職場で従業員に嫌がらせをすることは違法です。 障害者サービスの利用または労働者と障害者との関係は、いずれもその個人に対する差別の根拠となります。 冗談、恩着せがましい行為、孤立、必要な変更を怠ることはすべて障害者ハラスメントの例です。
性的指向に基づく嫌がらせ
性的指向に基づく職場でのハラスメントが広く知られるようになっています。 被害者が周囲と異なる性的指向を持っている結果、嫌がらせを経験すると、起こります。 あらゆる性的指向が、この種の虐待の対象になる可能性があります。 たとえば、異性愛者の男性はヘアスタイリストとして働いているため嫌がらせを経験する可能性がありますが、同性愛者の男性は嫌がらせを経験する可能性があります. 結局のところ、彼は建設で働いています。
1964 年の公民権法は、年齢に応じて 40 歳以上の労働者に対する差別を禁じています。 ニュージャージー州の差別禁止法は、雇用主が年齢に基づいてあらゆる年齢の労働者を差別することを禁じています。 侮辱、嘲笑、厳しい批判、労働者の年齢を理由とする会議やイベントからの除外はすべて、年齢に関連したハラスメントの例です。
また、 休暇ポリシー: 仕組み.
サイコハラスメントとは？
ある状況や人に対する行動スタイルに対する非倫理的または有害な対応は、心理的嫌がらせまたはモビングです。
心理的嫌がらせは、直接的または間接的に第三者に向けられた XNUMX 人以上の人々による不快または敵対的な行為として説明されています。 この種の行動は、人を攻撃したり侮辱したりして、人を孤立または排除し、職場や教育環境から徐々に追放するために、長期間にわたって定期的かつ組織的に行われます。 心理的嫌がらせという用語は、個別に捉えると無害に見える一連の行動を表しますが、繰り返されると標的にされた人を傷つけます。
多くの行動は心理的嫌がらせを構成する可能性があり、その中には、発言を妨害するために繰り返し中断したり、怒鳴ったりするなど、人の話す能力を妨げることを意図した行動が含まれます。
故意に社会的相互作用に損害を与える 例えば、誰かを歓迎することを拒否する、挨拶をしない、無視する、またはその人を孤立または排除する方法で行動する. 攻撃的な発言をしたり、その人物に関する話を広めたり、嘲笑したり屈辱を与えたりするなど、個人の評判に対する攻撃。 個人の生活の質、パフォーマンス、またはキャリアを低下させることを意図して行われた行為。 不当な批判を受けたり、重要な仕事を与えられなかったりします。 誰かの健康を危険にさらすことを意図した行為 たとえば、誰かに過負荷の仕事をさせたり、脅迫したり、身体的な力を使ったりすること。
ハラスメントの5Dとは？
身元に基づく嫌がらせの標的になることよりも悪いことは何ですか? それがあなたの体格、年齢、または障害に関係しているかどうか、または民族性、肌の色、宗教、または移民ステータスに関係しているかどうか。 しかし、公の場で嫌がらせを受けるよりも悪いのは、嫌がらせを目撃したにもかかわらず、それを止めるために何もしない傍観者の群衆の中にいることです.
ハラスメントの 5D は、ハラスメントを受けている人を助けるために採用できるさまざまな戦略であり、ハラスメントは容認できないことを強調し、コミュニティをより安全にすることができることをあなたの人生の人々に示します。 ハラスメントの 5D は、妨害、委任、文書化、遅延、直接です。
誰でも使えるハラスメント5D！ それらは安全で、状況が悪化するのを防ぐように作られています。 それらのうちの XNUMX つは、間接的な動作形態を伴います。
ハラスメントの 5D を使用して介入し、安全を確保する方法
傍観者介入の XNUMX つの側面は、それぞれ支援への明確なアプローチを表しています。
気を散らす
欺瞞的な戦略を使用して、嫌がらせ者から注意をそらし、やめさせます。
たとえば、誰かが地下鉄で嫌がらせを受けていることに気付いた場合は、嫌がらせをした人から注意をそらすために、彼らと話し合いを始めます。 「すみません、X ストリートに一番近い駅はどこか知っていますか?」などのフレーズを使用できます。 または「うわー、そのドレスはゴージャスです！ どうやって手に入れたの？
委任する
自分に介入することに抵抗がある場合は、他の人 (通常は店長や教師など、権限のある立場にある人) に助けを求めてください。
それでも、911 番にダイヤルする前によく考えてください。 彼らは状況を悪化させ、特に目に見えるマイノリティのメンバー、不法移民、言語に苦労している人々にとって、しばしば否定的な結果をもたらします. 嫌がらせを受けている人に、警察に通報した方がよいかどうかを常に尋ねてください。
ドキュメント
誰かがすでに支援している場合は、証拠が残るようにその出来事を記録します。 スクリーンショット、ビデオ、写真などを撮影します。終了したら、ターゲットにしている相手に何をしたいか尋ねます。 その決定を下すのはあなた次第ではありません。
ディレイ
無礼な行動にさらされた人に、彼らがどのように感じているか、状況が終わったら何か必要かどうかを尋ねます.
あなたは何が必要なのですか？ お散歩に同行しませんか？ しばらくここにいてくれませんか？ など。
直接
失礼な行動が発生した場合は、それを呼び出します。 これを実現するには、次の XNUMX つの方法があります。
- その行動が人種差別的であると宣言します。
- 観察結果に名前を付けてください。 彼女を放っておいてくれませんか？
- 「『中国ウイルス』とはどういう意味ですか?」などの質問をします。 嫌がらせをした人に、彼らの望ましくない行動を理解し、自己修正する機会を提供する.
嫌がらせをする人にどのように対処しますか?
誰かがしつこくあなたを脅したり、ストーカー行為をしたり、性的なアプローチをしたり、あなたを放っておくことを拒否したりした場合、あなたは自分自身を守る方法を学ぶ必要があります. 行動に対するあなたの不満を表明し、その人にやめるように要求することから始めます。 嫌がらせが止まらない場合は、警察を巻き込んだり、セキュリティを強化したりするなどの行動を取ることを検討してください。 嫌がらせ者があなたに近づくのを止めるには、特定の状況で接近禁止命令を要求する必要がある場合があります。
パーソナルハラスメント
「パーソナル ハラスメント」として知られる職場でのハラスメントの一種は、保護された階級 (人種、性別、宗教など) に基づくものではありません。
パーソナルハラスメントの例
不適切または侮辱的なジョーク、人種的または民族的な中傷、デートや性的好意の要求、個人の信仰や宗教的な服装に関する望ましくない発言、不快な落書き、漫画、または画像は、嫌がらせの例です.
パーソナルハラスメント訴訟
パーソナル ハラスメントとは、加害者が攻撃的または望ましくないことを知っていた、または知っていたはずの、別の人に向けられた失礼または不適切な行動です。
まとめ
職場で嫌がらせを受けている場合は、嫌がらせ者に立ち向かいます。 状況によっては、これで動作を停止するのに十分な場合があります。 問題が解決しない場合は、社内の内部苦情手続きを使用してください。 これは書面で行う必要があり、苦情のコピーと嫌がらせのすべての事例の証拠を保管する必要があります。 ハラスメントが違法であり、雇用主があなたの苦情に適切に対処しなかった場合は、専門家の弁護士に相談してください。
関連記事
参考文献
