いくつかの州が大企業の従業員に有給の出産休暇を保証する法律を承認したという事実にもかかわらず、多くの新しい親は、休暇時間、病欠、および短期間の障害の組み合わせで間に合わせる必要があります. 続きを読んで、有給出産休暇が州ごとにどのように機能しているか、および米国を除いて、休暇を提供している国について学びましょう。
有給産休とは？
有給出産休暇 (または父親休暇) は、一部の雇用主が、子供を期待している従業員または子供を養子にした従業員に提供する有給休暇です。 従業員は、フルタイムの収入の一部 (通常は 60% から 80%) のみを受け取る場合があり、州全体の賃金の中央値に基づく制限があります。
企業は、米国の従業員に有給の出産休暇を提供することを法律で義務付けられていません。 労働統計局によると、23 年に有給の家族休暇を取得できた民間労働者はわずか 2021% でした。 米国は、有給の出産休暇を義務付けている世界で唯一の先進国です。
ありがたいことに、有給の出産休暇を提供する法律が 11 の州とコロンビア特別区で可決されましたが、これらの法律の一部は 2023 年以降まで施行されません。 すべての連邦職員は、12 週間の有給の家族休暇を取得する権利があります。
産休はどのくらいですか？
自発的に有給出産休暇を与える雇用主は、通常、8 週間の休暇を提供します。 有給休暇を取得している従業員でさえ、多くの親がこれが不十分であると考えているため、休暇と病欠で休暇を延長することがよくあります。専門家は 3 ～ 6 か月とアドバイスしています。
世界の有給産休の標準的な期間は 29 週間です。
家族有給休暇のメリット
調査によると、両親と子供の両方が、有給の家族休暇から大きな恩恵を受けることができます。 ある意味で、特に低所得世帯にとって、追加のお金は長期的には家族に利益をもたらします。
家族の時間のもう XNUMX つの利点は、親と子供の両方の健康を改善することです。 女性は、出産から完全に回復するまでに最長で XNUMX 週間かかることがあります。 絆を深める時間の延長、一貫した授乳、感染症への曝露の減少はすべて、子供の健康を改善します。
有給の家族休暇は、次のようなその他の医療問題もカバーする場合があります。
- 養子縁組または養子縁組
- 深刻な健康状態にあるパートナー、子供、または親のニーズに対応する
州の出産休暇規則
前述のように、カリフォルニア州、コロラド州、コネチカット州、デラウェア州、メリーランド州、マサチューセッツ州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、オレゴン州、ロードアイランド州、ワシントン州の 11 州とコロンビア特別区が、有給産休を義務付ける法律を承認しています。 州ごとの違いは、給付と資格に存在します。
州ごとの有給出産休暇
米国は、経済協力開発機構の 36 のメンバーの中で最下位であり、新しい親の扱いに関しては実績がありません。
米国では、新生児または最近養子になった子供の母親は、従業員が 50 人以上の会社で働いている場合にのみ、12 週間の無給休暇を取ることが義務付けられています。 従業員数が 5 人未満の企業の米国従業員には、有給または無給を問わず、出産休暇を取得する法的要件はありません。 この概念により、有給の育児休暇を取得できるアメリカ人はわずか XNUMX% であり、低所得の家族や有色人種の家族の場合、その割合は XNUMX% まで低下します。
それにもかかわらず、米国には家族医療休暇法 (FMLA) が存在します。 これにより、新生児の世話をしている労働者や妊娠中の労働者を含む一部の労働者は、最大 12 週間の無給で仕事が保護された休暇を取ることができます。
FMLA の主な問題は、現在または前の暦年に 50 週間以上の労働時間で 20 人以上の従業員を抱える組織など、特定の組織のみが対象となることです。
カリフォルニア、コロラド、コネチカット、マサチューセッツ、ニュージャージー、ニューヨーク、オレゴン、ロードアイランド、ワシントンの XNUMX つの州が現在、家族休暇と医療休暇の費用を負担しています。
出産休暇が最も長い国は?
他の多くの国が反対のスタンスを採用している一方で、米国は産休に関しては大きく遅れをとっています。 出産休暇が最も長い国は次のとおりです。
- ブルガリア: 58.6週間
- ギリシャ: 43 週間
- イギリス: 39週間
- スロバキア: 30 週間
- クロアチア: 30 週間
- チェコ共和国: 28 週間
重要な用語は「有給」ですが、有給産休の期間は全体として重要です。 これらの国では、全額有給の産休を提供していない国もあります。 上記の国の有給出産休暇率は次のとおりです。
- クロアチア：100％
- ブルガリア：90％
- スロバキア：75％
- チェコ共和国：61％
- ギリシャ：49％
- イギリス：30％
両方のリストを考慮に入れると、ブルガリアは出産休暇の世界トップに浮上します。 従業員は、90 週間の有給休暇に加えて、収入の 58.60% を受け取ります。
有給の出産休暇がない国は?
女性に有給の出産休暇を与えていない国は、米国を除いて世界で XNUMX カ国だけです。 それらは次のもので構成されています。
- パプアニューギニア
- スリナム
- ミクロネシア
- マーシャル諸島
- ナウル
- パラオ
- トンガ
産休制度が最も充実している国は?
出産休暇の上位 XNUMX か国は、ブルガリア、ギリシャ、英国、クロアチア、チリです。
有給出産休暇を提供する州
有給出産休暇が関係者全員にとって有利であるという圧倒的な証拠にもかかわらず、州の方針は大きく異なります。 いくつかの州では、前年度に 1,250 時間働き、50 時間またはより多くの人々。
カリフォルニア州、コネチカット州、マサチューセッツ州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、ロードアイランド州、ワシントン州、オレゴン州の XNUMX つの州だけが、公的資金による有給出産休暇を提供しています。
FLMA 以外にも、多くの追加の州が何らかの形で雇用を保護しています。 以下では、有給出産休暇が州によってどのように異なるかについて詳しく説明します。
カリフォルニア
カリフォルニア州の新しい有給育児休暇法である New Parent Leave Act は、2019 年に発効しました。従業員が 20 人以上の組織で働く新しい親は、この規則に基づいて最大 12 週間の休暇を取ることが許可されています。 彼らは仕事の保護を提供しませんが、フルタイムまたはパートタイムの従業員に補償を提供します.
コネチカット
コネチカット州家族および医療休暇法により、コネチカット州の従業員は有給の家族休暇 (CTFMLA) を申請して取得することができます。 この法律により、すべての妊娠中および養子縁組の労働者は、暦年ごとに 12 週間の有給休暇に加えて、妊娠中に働くことができない状態になった場合にさらに 2 週間の有給休暇を取得する権利があります。 2022 年に、この法律が施行されました。
労働者は、少なくとも 1000 か月間、最低 12 時間働いていなければなりません。 12 週間のサポート期間が含まれています。
マサチューセッツ州
マサチューセッツ州有給家族および医療休暇法により、マサチューセッツ州は 2019 年に有給の家族休暇も提供しました (MA PFML)。 カリフォルニア州と同様に、MAPMFL は、失業保険基金に拠出する企業で働く従業員に最大 12 週間の有給休暇を提供しています。 これは、勤務先からマサチューセッツ州に旅行する場合でも、この有給の家族休暇の資格があることを意味します。
ニュージャージー
ニュージャージー州家族休暇法により、新しい親は、ニュージャージー州で最大 12 週間の部分的に有給の育児休暇を取ることができます。 全雇用保護は 24 週間提供されます。
オレゴン
オレゴン州は、有給産休を義務付けた最新の州です。 この法律はこの種のものとしては初めてのもので、2019 年 1,000 月に可決されました。他の州とは異なり、オレゴン州は、不法滞在している可能性のある従業員を含め、すべての従業員の失われた賃金を完全に回復します。少なくとも年間XNUMXドル。
ロードアイランド
ロードアイランド州の従業員は、州の親および家族の医療休暇法に基づいて、13 暦年ごとに、妊娠を含む深刻な健康状態のために最大 XNUMX 週間の休暇を取る権利があります。
ニューヨーク
1 年 2018 月 8 日、有給の家族休暇がニューヨークで義務化されました。 現在、従業員は最大 2021 週間の有給の家族休暇を取得できます。 12 年までに、その数は XNUMX 週間に増加します。 家族休暇は段階的に実施されています。
ワシントン
ワシントン州の従業員は、2020 年 12 月から有給の家族休暇および医療休暇の給付を申請できるようになります。これらの特典の助けを借りて、年間最大 XNUMX 週間の有給休暇が可能です。
一部の州での無給出産休暇
妊娠中の労働者に対する規定を設けていない州もあれば、少なくとも職場保護を提供している州もあります。
アイオワ州
アイオワ州では、従業員が XNUMX 人以上の企業は無給休暇を提供する必要があります。
ケンタッキー州
ケンタッキー州の従業員は、出産または養子縁組の場合、6 週間の無給休暇を取得する権利があります。
ルイジアナ州
ルイジアナ州によって導入された規制により、25 人以上の従業員を抱える企業の従業員は、6 週間の無給休暇と、妊娠に関連する障害のために 4 か月以上の休暇を取る権利があります。
メイン
従業員が 15 人以上の会社は、メイン州の法律により、10 年以内に XNUMX 週間の無給休暇を提供する必要があります。
メリーランド
メリーランド州では、15 人から 49 人の従業員を抱える企業は、10 週間の無給の育児休暇を提供する必要があります。
ミネソタ州
従業員が 21 人以上の企業は、出生または養子縁組から 12 か月以内にミネソタ州市民に 12 週間の無給休暇を提供する必要があります。 休暇を申請する前に、資格のある従業員は、パートタイムで少なくともXNUMX年間組織に雇用されていなければなりませんでした.
モンタナ
モンタナ州の公営企業で働く女性は、最大 15 週間の「妊娠による合理的な休暇」を取得する権利があります。 最大 XNUMX 日間の父親および養子縁組休暇の追加オプションがあります。
ニューハンプシャー
従業員が XNUMX 人以上の企業は、ニューハンプシャー州で無給休暇を提供する必要があり、この休暇の期間に時間制限はありません。 さらに、法律は、企業が他の病気のために休暇を提供する場合、妊娠のためにもそれを提供しなければならないと述べています.
ノースダコタ州
ノースダコタ州の休暇保護を受ける資格があるのは州職員だけです。 12 年以内に、最大 XNUMX 週間の無給休暇が認められます。 サウスダコタ州でも同様の規則が施行されており、州職員にのみ適用されます。
テネシー
従業員のための XNUMX か月の無給休暇が、テネシー州の住民に提供されなければなりません。 有給休暇を付与するかどうかは、企業の判断に委ねられています。
バーモント
バーモント州の 12 人以上の従業員を抱える企業の従業員は、年間を通じて XNUMX 週間の無給休暇を取得する権利があります。
ノースカロライナ州
従業員が 12 人以上のウェスト バージニア州の企業は、福利厚生の中でもとりわけ、そこで 12 週間以上働いた妊娠中の労働者に休暇を提供する必要があります。
ウィスコンシン州
従業員が 50 人以上の企業は、出産または養子縁組のために XNUMX 週間のオファーを提供する必要があります。 家族の介護の場合は、さらにXNUMX週間追加される場合があります。
ワイオミング州
ワイオミング州では、有給休暇または無給休暇を提供するかどうかは雇用主次第です。
ワシントンDC
出産・養子の場合、最大XNUMX週間の無給休暇を取得できます。
バージン諸島
医療上不可欠な場合、民間企業の従業員は最大 12 週間の無給休暇を取得する資格があります。 産前産後8週間、産前4週間の合計4週間の産休が一般的です。
出産休暇で有給を取得する方法
＃1。 緊急融資
無給休暇中の緊急時に現金を得るために、産休ローンを申請してください。 十分な信用を持っているか、雇用と収入を証明できる多くの親は、この種の経済的支援を受ける資格があります。
経済的な心配がなく、子供との絆を深めることができます。
投資回収段階に向けて慎重に準備してください。 最初の支払いの後、最初の月額は約 XNUMX 週間後に支払われます。 この費用を賄うために予算からお金を取っておき、ローンを組む前に、雇用主がポジションをオープンにしておくことを確認してください.
＃2。 政府の支援
いくつかの州政府は、出産休暇中の支払いを支援するプログラムを義務付けています。 しかし、各州が両親に何を与えるかを選択するため、経済的支援の額は場所によって大きく異なります。
典型的な XNUMX つの出産休暇の状況では、収入の一部が国から支払われる一時的な就労不能手当に置き換えられます。 これらの XNUMX つの状況では、無給休暇が大幅に延長される可能性があります。
あなたの州がプログラムを持っていて、これらの資格のある出来事の XNUMX つ以上があなたの仕事の義務を遂行することを禁止している場合、あなたは給付金の請求を提出することができます。
- 予定日前の妊娠による不能
- 出産後の回復
- 周産期疾患と精神障害
カリフォルニア、ハワイ、マサチューセッツ、ニュージャージー、ニューヨーク、ロードアイランド、ワシントンの 43 つの州だけが、一時的な障害プログラムを実施していることに注意してください。 残りの XNUMX のいずれかで働くと、運が悪くなります。
＃3。 家族有給休暇
無給で仕事を休んでいる間に失った賃金の一部は、州政府が後援する有給の家族休暇プログラムに置き換えられます。 サポートを提供している地域で働いていて、これらの資格のあるイベントのいずれかを経験している場合は、この種の財政支援の申請を提出してください。
- 養子または幼児との関係の形成
- 里子の養子縁組
- 妊娠中の妻の悩みに夫が付き添っている
- 未熟児または病気の乳児の自宅での世話
しかし、カリフォルニア、マサチューセッツ、ニュージャージー、ニューヨーク、ロードアイランド、ワシントンの XNUMX つの州だけが、民間部門の従業員に有給の家族休暇を提供しています。 他の XNUMX のいずれかで働いている場合は、運が悪いです。
＃4。 失業保険
長期の出産休暇が終わった後は、州政府の失業保険が収入の一部を補ってくれるかもしれません。 いくつかの特定の状況では、サポート特典の請求を送信できます。
この資金源は、FMLA が有効な間は、母親が新生児の世話をしているか、出産から回復しているかにかかわらず、普遍的な法律の下で許可されていません。
また、各州には、長期休暇のために仕事を辞めたり失ったりする「正当な理由」を考慮した失業手当のガイドラインがあります。
従業員の障害が認められる州は XNUMX つあります。 病気の親戚の世話をしている場合、より定期的に資格を得ることができます
＃5。 助成金
連邦政府からの助成金は人々が利用できないため、出産休暇を取っている間は支払いを受けることが難しくなっています。 代わりに、大学、州の組織、および非営利団体は、経済を支援し、社会的目的を促進するために連邦政府から助成金を受け取ります。
それにもかかわらず、少数の民間団体が新しい親のために自己資金を提供しています。 これらの組織が定めた厳しい要件を満たしていれば、無給休暇のコストを下げることができます。
重要なサポートとしてドゥーラへのアクセスを拡大する Black Birth Equity Fund は、Dove Care 助成金によってサポートされています。
Mom Economy は、従業員が 1,000 人未満の小規模企業の女性起業家に 3,000 ドルから XNUMX ドルのインセンティブを提供します。
結論は、
FMLA は、従業員が 50 人以上の企業に最大 12 週間の無給産休を与えることを義務付けています。 連邦法および企業ポリシーに従って、あなたが享受できる利点を調べてください。 あなたの出産休暇は、無給休暇、病欠、短期障害、および休暇の時間からまとめられる可能性があります。
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参考文献
