有給および時間給の従業員に休日手当を支給することは必須ではありませんが、多くの企業は競争力を維持するためにそうしています。 この休暇手当は、時間半の形で提供される場合があり、従業員の士気とエンゲージメントを高めながら、優秀な人材を引き付けて維持するのに役立ちます。 調査によると、従業員のエンゲージメントが高い組織は、生産性の向上、仕事の質、顧客ロイヤルティ、従業員の定着率などの理由により、収益性が高くなることがよくあります。
休日手当とは？
休日手当とは、休暇中に雇用主が従業員に提供するあらゆる種類の代替報酬を指します。 全額または一部の有給休暇の可能性があります。 一方、休日に行われた仕事に対するボーナスまたは追加の時給である可能性があります。
休日手当は、米国では時間半給として最も一般的に表されます。 これは、従業員が休日に働いた XNUMX 時間ごとに、通常の料金に通常の料金の XNUMX 分の XNUMX を加えた額を支払うことを意味します。 また、休日のボーナス小切手や休日の有給休暇である場合もあります。
米国では、典型的な有給休暇は次のとおりです。
- 新年の日
- イースター
- クリスマスイブ
- クリスマス
- 労働者の日
- 感謝祭
- サンクスギビング（ブラックフライデー）の翌日
- 記念日。
- 独立記念日
一部の企業は、マーティン・ルーサー・キング・ジュニアの日、大統領の日、退役軍人の日など、他の連邦の祝日に時給の休日手当を従業員に与える場合もあります。
休日手当を受け取る権利があるのは誰ですか?
年間休日に働く人は誰でも休日手当を受け取る権利があり、資格のある従業員の通常の給与レートを超える必要はありません。 雇用主は、従業員への福利厚生およびインセンティブとして、特定の休日に高い賃金率を提供する場合があります。
休日出勤の手続きは？
XNUMX つの例外を除いて、休日手当は通常、通常の給与と同じように扱われます。
＃1。 時間とともに
公正労働基準法によると、ホリデー シーズン中に通常よりも多くの時間働く非免除の従業員 (ただし、ホリデー シーズン自体ではない) は、週 40 時間を超えて働いた時間に対して、「それ以上のレートで」残業代を受け取る権利があります。時間と彼らの通常の賃金率の半分。」
＃2。 時間半
法律で義務付けられているわけではありませんが、雇用主として、従業員がそのような日に働くことを奨励したり、士気を高めたりするために、特定の休日に時短賃金を提供することを選択できます。
時給と半額は、従業員の通常の給与レートの 50% です。 これは、時間外労働の XNUMX 時間ごとに、従業員は通常の料金に通常の料金の半分を加えた金額を支払わなければならないことを意味します。
従業員の残業時間半額を決定するには、通常の残業代に 1.5 を掛けます。
＃3。 ボーナス
ボーナスを提示することもできます。これは事実上、従業員へのホリデー ギフトです。 休日のボーナスは会社の裁量で設定され、勤続年数、基本給、または業績に基づいている場合があります。
休暇補償に関する独自の規制や法律はありません。 州および連邦のすべての雇用法に従う必要があります。この法律では、非免除の従業員の残業を除き、休暇中の従業員への支払いについて特別な考慮は必要ありません。
有給休暇はいくらですか？
時間外労働の対象となる従業員の報酬を計算するのは難しい場合があります。 覚えておくべき重要なことは、残業は連邦法の下で毎週計算されるということです。 これは、従業員が感謝祭、クリスマス、元日などの通常の有給休暇の週に 40 時間を超えて働いた場合、追加の勤務時間に対して「時間半」の権利が与えられることを意味します。
州によっては、毎日の残業が必要な場合もあります。 被雇用者が 10 日 XNUMX 時間以上働いた場合、XNUMX 時間を超えて働いた XNUMX 時間につき「時間半」の権利が与えられます。 あなたがカリフォルニアに会社を所有していて、従業員がクリスマスの日に XNUMX 時間働いているとします。 州法では、XNUMX 時間分の残業代が必要です。
一部の企業は、インセンティブとして休日に働く従業員に XNUMX 倍の時間を提供することを選択する場合があります。 これは、通常の賃金が XNUMX 倍になることを意味します。
休日手当の計算方法
休日に勤務する時間と半分の賃金を与える場合は、従業員の通常の時給を単純に半分にします。 たとえば、従業員の通常の時給が 12 ドルの場合、休日の賃金は 18 ドルになります。 オンラインの給与計算ソフトウェアを利用する場合、通常はすべての計算が処理されます。
連邦法の下では、残業は毎週計算されます。 つまり、非免除の従業員に残業代を提供する場合、彼らは週 40 時間を超えて働いた時間に対して XNUMX 時間分の賃金を受け取る権利があります。
従業員に有給休暇を与えるメリット
何らかの形で従業員に休日手当を支給することには、いくつかの利点があります。
＃1。 生産性を向上させる可能性があります。
休日手当を受け取った従業員は、自分がより大切にされていると感じ、エンゲージメントが向上する可能性があります。 残業代は、従業員がより多くの時間働くことを奨励し、会社の全体的な生産性を向上させることもできます。
＃2。 モチベーションを高めることができます。
有給休暇は、給与を失うことなく休暇が与えられることを知っているため、従業員にとって大きな動機となる可能性があります。 有給休暇は、ストレスを軽減し、メンタルヘルスを改善し、生産性を向上させることが示されています。 これらはすべて、従業員と企業の両方にとって有益です。
＃3。 休暇中に働くインセンティブを提供します。
休日に働きたい従業員がほとんどいないことは周知の事実です。 したがって、勤務時間半や割増賃金などの休暇補償を提供することは、従業員の時間を有意義なものにする素晴らしい方法です。 これは、営業を続けなければならない場合、または休日にビジネスの大部分を行う必要がある場合に特に重要です。 これは、会社が小売業である場合に特に可能性があります。
＃4。 エリート人材を惹きつける可能性を秘めています。
従業員に有給休暇を与えることで、従業員とその個人的な時間を愛し、気にかけていることを示し、有望な仕事の見込み客を引き付けることができます。
会社の休日給与ポリシーを作成する方法
このポリシーを作成する際に覚えておくべき最も重要なことは、何が許可され、何が許可されないか、および休日の補償がどのように計算されるかを明確かつ具体的に示すことです。 これにより、怒ったスタッフや潜在的な法的措置を回避するのに役立ちます. 休暇ポリシーには、次の XNUMX つの要素を含める必要があります。
＃1。 変動休暇を定義します。
宗教的または文化的な祝日をカバーするために従業員に変動休暇を提供することを選択した場合は、それらがいつどのように発生するか (たとえば、各暦年の初めに XNUMX 日間)、および未使用の変動休暇を翌年に繰り越すことができるかどうかを明確に定義します。または、従業員が退職したときにキャッシュアウトされます。
＃2。 対象者を具体的に記載してください。
ポリシーには、休日手当の対象となる従業員と、対象または対象外となる基準を指定する必要があります。 たとえば、従業員は週に少なくとも 20 時間勤務する必要があり、休日手当の対象となるには会社の状態が良好である必要があると指定できます。
＃3。 時間半の計算方法を説明してください。
有給休暇の半日分を受け取る資格のある時給制の従業員がいる場合は、その賃金がどのように計算され、決定されるかを詳細に説明してください。 法律によれば、休日の時間は、通常の賃金率以上で補償されなければなりません。 FLSA は、休日に働いた時間に対して残業、40 時間、または XNUMX 倍の時間給を義務付けていません。 ただし、所定の週労働時間で XNUMX 時間を超えて実行された時間については、時間半の賃金が義務付けられています。
＃4。 免除された従業員の休日手当について説明してください。
あなたの会社に有給の免除従業員しかいない場合は、休日手当がどのように機能するかを完全に説明してください。 たとえば、会社がクリスマスから新年までの XNUMX 週間休業する場合、ポリシーでそれらの日が有給か無給かを指定します。 FLSA は、免除された従業員がそれぞれの賃金を全額受け取ることを要求しています。 平日 彼らが働いている場所であり、営業停止 (休日を含む) は承認された FLSA 控除ではありません。 これは、会社が休日に休業する場合、給与を免除された従業員は全額を支払わなければならないことを意味します。
ホリデーペイは必須ですか？
雇用主は、国際労働規則により、主要な休暇中に有給休暇を提供することが頻繁に求められます。 ただし、米国では、それは義務ではなく、雇用主は休暇中に行われた労働に対して追加の補償を支払うことを強制されていません. 雇用主は、連邦法により、従業員が宗教上の祝日を祝うために合理的な便宜を図ることが義務付けられていますが、休暇や追加の給与を提供する必要はありません。
時間給従業員の休日手当
米国の企業は、時間給の従業員に休日手当を支給する必要がありますか? 公正労働基準法 (FLSA) は、民間企業が連邦レベルで非労働時間に対して従業員に支払うことを要求していません。
有給休暇を提供するオプションがある場合は、特定のガイドラインに従うと、ポリシーの作成に役立ちます。 他のポリシーと同様に、従業員ハンドブックに追加する前に、雇用弁護士に調査してもらうと有益な場合があります。
休日手当法
州または連邦の祝日に営業しているすべての企業は、休日の給与要件を厳守する必要があります。 雇用主は、連邦法により、従業員が休日に働いた場合に追加の報酬 (つまり、時間半) を支払う必要はありません。 実際には、公正労働基準法 (FLSA) は、企業が従業員に費やした時間に対して支払うことを強制するだけです。 雇用主は、従業員が仕事をする必要がない場合、休日に対して従業員に賃金を支払う必要はありません。 たとえば、連邦政府の祝日であるクリスマスに従業員が休みを取った場合、従業員はその日の賃金を支払う権利がありません。
そうは言っても、多くの企業は通常、すべての従業員に休暇を提供し、有給休暇を与えています。 雇用主は、従業員がどの休暇を取るか、およびその休暇に対する有給の有無を雇用契約で指定する必要があります。 雇用主は、休日に働く従業員に追加の報酬が支払われるかどうかについても言及する必要があります。
免除された従業員
免除従業員とは、時給ではなく年俸が支払われる個人のことです。 会社が閉鎖されると、免除されたすべての従業員が補償を受けます。 そのような従業員が支払われない場合、雇用主は、免除された従業員のステータスが非免除に変更される危険があります。 この時点で、従業員は、標準の 40 時間以上の残業時間に対して残業代を支払うことができます。 さらに、免除された従業員は、クリスマスやその他の連邦休日に働いた場合、追加報酬や残業代を受け取る資格がありません。
非免除の従業員
非免除従業員は、免除従業員とは対照的に、時間単位で支払われます。 雇用主は、非免除の従業員にワーキング ホリデーの追加報酬を支払う必要はありませんが、ほとんどの場合はそうしています。 ほとんどの雇用主は、免除されていない従業員に休日に働くための時間半を与えます。 ただし、免除されていない従業員が 40 時間取得できなかった場合は、45 時間を超えて働いたすべての時間を補償する必要があります。 その結果、免除されていない従業員が週に XNUMX 時間働いた場合、雇用主は追加の XNUMX 時間に対して XNUMX 時間分を支払わなければなりません。
カナダでは休日手当はどのように扱われますか?
カナダでは、休日手当の受給資格があり、雇用主が連邦休日に働くことを要求した場合、雇用主はその日の労働時間に対して通常の賃金の 1.5 倍を支払わなければなりません。 祝日に勤務する必要があるマネージャーやその他の専門家は、標準レートで補償されます。
休日出勤を断られることはありますか?
たとえば、人員が不足している場合や、その年の休暇のすべての時間をすでに予約している場合は、それを奪われる可能性があります. あなたの要求を拒否した場合、彼らはあなたに通知する必要があります。
有給休暇は課税されますか.
休日手当は課税対象となるため、所得税や国民保険料などの法定控除の対象となりますのでご注意ください。
契約時間ゼロでも休日手当はもらえる？
大部分の従業員と同様に、ゼロアワーの契約労働者は、法的に年間 5.6 週間の有給休暇を取得する権利があります。 その結果、法定休暇を取得した週ごとに XNUMX 週間分の賃金を法的に受け取る権利も与えられます。
土日祝日の場合、有給はありますか?
休日、土曜日、および日曜日の労働時間は、平日の他の労働時間と同じように扱われます。 ほとんどの場合、雇用主は従業員に有給休暇を与えたり、休日に事業を閉鎖したり、特定の休日に従業員に休暇を与えたりする必要はありません。
有給休暇には残業代が含まれますか？
従業員が定期的に残業をしている場合は、これを休日の給与計算に含める必要があります。 休日の賃金には、雇用主が契約上提供する義務があり、従業員が働く必要がある時間外労働を常に含める必要があります。
クリスマスには二重支払いが義務付けられていますか.
はい。 祝日出勤の場合はXNUMX倍の報酬が発生します。
結論は、
有給休暇は通常、雇用主の裁量に任されているため、個人によって異なる場合があります。 休日に働く従業員または休日に働かない従業員にいくら支払うかを決定する前に、休日手当とは何か、その計算方法、および休日手当ポリシーの作成方法を理解することが重要です。
よくある質問
有給休暇は通常の給与とは異なりますか?
一般に、休日は通常の勤務日と同様に扱われ、従業員は勤務時間に対して報酬が支払われます。 連邦の祝日が週末に当たる場合、通常は次の利用可能な平日になります。
有給休暇をどう説明する？
休日手当とは、休暇中に雇用主が従業員に提供するあらゆる種類の代替報酬を指します。
時給 20 ドルのタイム アンド ハーフとは?
時給 20 ドルの時間半は、時給 30 ドルです。
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時給 20 ドルの時間半は、時給 30 ドルです。
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