私たちは皆、仕事を休む日がありますが、計画的であろうと無計画であろうと、仕事を休まなければならない状況が常にあります. 礼儀は、仕事を休む前にあなたが免除されることを要求します. 正当な欠勤とは、単純に、仕事を休む許可を得たことを意味します。 職場から許可を得る適切な方法はありますか? 従業員は、免除された欠勤に対して支払われますか? 無断欠勤の場合、罰則はありますか？ これを強化するだけでなく、免除された欠勤の例と、従業員から適切に承認を得る方法を強調します.
強制欠席とは？
誰かが正当な理由で仕事を休む理由はいくつかあります。 個人にもよりますが、きちんとした手続きが必要です。 手続きを行わない場合、申請は承認されません。 命令に逆らうことを決定した場合、その結果は解雇から賃金や給与の削減、または不払いにまで及ぶ可能性があります。 休職とは、従業員が仕事を休むことを許可された場合です。 また、職務を欠席することは認められた権利と見なされます。 雇用主または管理者は、管理者を通じて従業員にこの許可を与えます。 一般的には、会社に正式な通知がなされたので、承認が与えられます。 その結果、欠勤は従業員の賃金や給与に影響を与えず、従業員の休暇勘定にも請求されません。
組織内では、免除された欠勤を管理休暇と呼ぶことができます。 休職とは、当該従業員が非番の許可を得ていることを意味します。 企業は、いくつかの条件の下で従業員に休暇を認めます。 ただし、これらの条件はポリシーで利用できます。 Society of Human Resources Management (SHRM) によると、欠勤を免除するには、少なくとも 48 時間前に経営陣に通知し、要求が承認され、従業員が十分な有給休暇 (PTO) を取得している必要があります。欠席を補うために。
欠席の理由は何ですか？
人々が仕事から取得するすべての行政休暇は、計画的または計画外のいずれかです。 予定外の欠勤は、主に予期せずに発生する緊急事態です。 以下は、組織内の管理休暇の理由の一部です。
- 休暇
- 病気
- 外科手術
- 陪審義務
- 家族のイベント
- 葬儀
- 兵役
組織での無断欠勤の正式な方法は何ですか?
すべての企業は独自のポリシーを設計します。これは単に、管理休暇を取得するために実行しなければならない正確な行動が企業によって異なることを意味します。 ただし、これらの手順を実行すると、休暇の承認をすぐに得ることができます。
＃1。 ビジネスポリシーに精通する
仕事を欠席するだけでなく、不在であることを上司に通知する方法を知っていることを確認してください。 上司に警告する必要があるかどうか、およびその方法を決定する
＃2。 時間内に管理者に通知する
正当な欠勤にはいくつかの形態があります。 たとえば、愛する人の葬式に出席するつもりなら、日付は XNUMX 秒以内に決まりませんでした。 それは正確な葬儀の日の前に修正されました。 礼儀は、その日の前にボイスメールで上司に知らせることを要求します。 また、数週間離れている場合は、その日について思い出させる必要があります。 上司や会社の経営陣に知らせるときは、休暇が必要な理由、いつ、何日間休みが必要かを必ず示してください。 大企業には、従業員が休暇を免除される前に遵守しなければならない手順があります。 これには、人事プラットフォームを介したリクエストの提出が含まれる場合があります。
＃3。 緊急時に組織に連絡する
管理者または雇用主に事前に通知することは、緊急事態には適用されません。 しかし、すべての従業員は、職場に来るのを妨げる可能性のある緊急事態を上司に知らせなければなりません。 これも可能な限り時間内に行うようにしてください。 それができない場合は、いつでも誰かに代わりに報告してもらうことができます。
＃4。 許可書を書く
郵送するか、ハード コピーを提出して適切な書類を提出するかは、会社のポリシーによって異なります。 手紙には、免除を求めている欠勤の理由、日数、および日付を含める必要があります。 ただし、これは予定された休暇にのみ適用されます。
不在通知書の書き方のヒント
次のヒントは、適切な欠席の手紙を書くのに役立ちます。
正式なビジネス形式を使用する
許可書は正式な手紙です。 したがって、あらゆる形式の形式が維持されなければなりません。 日付、会社名、住所、あなたの情報、見出し、本文を含めます。 また、適切な閉鎖を使用することを忘れないでください。
正当な理由を述べる
会社のルールと、正当な欠勤とは何かを理解する。 これは、すべての言い訳が雇用主に受け入れられるわけではないためです。 したがって、理由が十分であることを確認してください。
短くシンプルにする
欠席の許可を得るために手紙を書くときは、手紙が簡潔で要点をまっすぐにしていることを確認してください。 あなたの個人的な問題の詳細を読む時間は誰にもありません。 したがって、関連する情報を記載してください。
支援を申し出る
あなたが求めている無断欠勤を補うためにできることがあれば、それを示してください。 一般的に、これは雇用主や手紙を見て許可を与える人に動機を与えます。 不在を補うために何かをすることを考えるかもしれません。 たとえば、海外にいる間も引き続きメールをチェックすることを示したり、未完了の仕事を終わらせるために XNUMX 時間か XNUMX 時間後に働くことを申し出たりすることができます。
＃5。 ドキュメントを提供する
葬儀に出席する場合は、上司に招待状を郵送して、意識的に仕事を休んでいたわけではないことを証明しても問題ありません。 何人かの雇用主は、あなたの絶賛された言い訳の文書を証拠として見るよう要求するでしょう。 書類の準備ができていることを確認してください。
＃6。 オーバーステイ禁止
有給休暇が認められた場合は、必要がない限り、指定された期間を超えて滞在しないでください。 これにより、必要に応じて別の管理休暇を取得できます。
＃7。 同僚の助けを求める
仕事を休んでいる間、同僚が仕事を手伝ってくれるなら、ためらわずに頼んでください。 ただし、これはやりすぎないようにしてください。
また、 離職: 定義とその対処方法
有給休暇の例
経営陣からの事前の許可なしに出勤しない従業員は、会社の方針に反します。 緊急の場合でも、礼儀として、従業員は雇用主または管理者に連絡する必要があります。 以下は無断欠席の例です。
＃1。 学校での活動
学校関連の活動に言及せずに、無断欠席の例を語ることはできません。 あなたが子供を持つ親である場合は、ワードの学校活動に出席するためにオフィスを休むことができます。 パートタイムの学生であっても、学校関連の活動に参加するためにオフィスから許可を得ることができます。 有給休暇（PTO）が十分に取れていれば完璧です。
＃2。 陪審義務
正当な欠席の例は、陪審義務なしでは不完全です。 幸いなことに、州法では、従業員が陪審義務を求められた場合、従業員に罰則を科してはならないと規定されています。 残念ながら、法律は、従業員が陪審員として勤務した時間に対して報酬を支払うことを会社に強制していませんでした。 でも、運が良ければ、無断欠席に合格するでしょう。
＃3。 病気または医療休暇
理由のある欠勤の最も一般的な例の XNUMX つは、病気休暇または医療休暇です。 ただし、通常は医師の診断書である医学的確認が必要です。 医師のレポートまたはメモは、実際に病院または診療所を訪れたことを確認します。 いつ仕事に戻るかさえ明確になる場合もあります。
有給休暇は支払われますか?
給料日について冗談を言う人はいません。そのため、多くの人が、自分の賃金や給料に関係のない控除が行われないようにするためだけに、正味賃金の計算方法を学ぶのです。 免除された欠勤の定義は、休暇が給料日に影響を与えないこと、つまり給料が支払われることを示しています。 これは本当ですか？
有給休暇が支払われるかどうかは、会社のポリシーによって異なります。 たとえば、免除された欠勤の例の XNUMX つである陪審義務には、従業員の許可を承認することを雇用主に要求する州法があります。 同じ法律は、従業員に時間の補償を強制するものではありません。 これは、雇用主が有給なしで休暇を承認することを決定できることを意味します。
無断欠勤ポリシー
無断欠勤を指導する方針はありますか? 無断欠勤は許されるか罰せられるか？ これは会社の方針にもよりますが、人材マネジメントの学会では、社内の状況についてガイドラインを設けています。
無断欠勤とは？
無断欠勤とは、その名のとおり、会社の経営陣または雇用主の許可なしに仕事を休むことを意味します。 これは実際にはほとんどの組織で許可されておらず、会社のポリシーの厳しさに応じて罰せられます。 罰は、組織からの問い合わせを受けて、その日の支払いを受け取れないほど軽い場合があります。 それはまた、停職状または解雇状を受け取るのと同じくらい深刻になる可能性があります. 雇用主は手配または 認める 原因不明の欠席。
無断欠勤は許されるの？
人事労務協会によると、無断欠勤、特に過度な欠勤になると懲戒処分が出るそうです。 過度の欠勤とは、30 日間に許可なく 8 回以上欠勤することです。 SHRM のポリシーによると、従業員が 12 か月間に XNUMX 回欠勤すると、解雇の理由になります。
全体として、決定は管理者に委ねられており、管理者は、管理休暇の全額、一部を支払うか、または支払わないかを選択できます。
仕事の放棄
離職とは、従業員が通知なしに 3 日以上出勤しないことです。 この場合、従業員が離職し、自主的に雇用関係を終了したものとみなされます。
ワシントン州の学校を何日欠席できますか?
ワシントン州法 RCW 28A によると、生徒が 225.030 か月間に XNUMX 回の無断欠席を記録した場合、または XNUMX 学年度に XNUMX 回以上の無断欠席を記録した場合。 Becca Bill としても知られる XNUMX では、学区は少年裁判所に不登校の請願書を提出する必要があります。
ミネソタ州では、XNUMX 学年に何回の欠席が認められますか?
無断欠席とは、どのようなことをいうのでしょうか? 学生は、病気のために年間合計 8 日間、または 8 日間連続で学校を欠席することができます。 学年度中に合計 3 日以上欠席した場合、または XNUMX 日間連続して欠席した場合は、医師からの手紙を提出する必要があります。
あなたの子供があまりにも多くの学校を欠席した場合はどうなりますか？
欠席のし過ぎは生徒だけでなく保護者にも大打撃！ 学校は、警告書、保護者と教師の面談、およびその他の戦略を使用して、軽度の不登校に対処します。 ただし、他の地域では、子供が学校を欠席することを許可した親は罰せられる場合があります。
ジョージア州で子供が学校を欠席した場合はどうなりますか?
学校が適切な理由を示さずに 30 日以上欠席した場合、お子様は不登校と見なされます。 あなたの子供が不登校であると非難された場合、あなたは罰せられる可能性があります。 それらは、最大 25 日間の刑務所、社会奉仕、および/または 100 ドルから XNUMX ドルの罰金で構成されます。
学校は出席のためにあなたを法廷に連れて行くことができますか.
お子様が保護者の同意または正当な理由なしに学校をスキップした場合、学校はこの欠席を「無許可」と見なします。 これにより、罰金または法的措置が取られる可能性があり、お子様の出席記録に影響を与える可能性があります。
ミネソタ州の不登校の罰は何ですか?
ミネソタ州は、不登校を違法と見なしています。 法律によれば、親は子供に学校に通わせなければなりません。 親がそれをしない場合、刑事責任を問われる可能性があります。 これには、700 ドルの罰金または 90 日間の懲役が科される可能性があります。
本質的に
従業員は、計画的または計画外の理由で仕事を休む前に、常に経営陣から適切な許可を得るよう努めなければなりません。 それは適切なことであり、緊急事態に直面した場合は、できるだけ早く連絡を取るようにしてください.
強制欠勤に関するよくある質問
欠勤のXNUMXつのタイプとは？
仮想欠勤、計画的欠勤、予定外および土壇場での欠勤。
無断欠勤とは？
予定外の欠勤は、従業員が緊急事態の結果として仕事を休まなければならない場合に発生します。
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