スキルの能力を身に付けることで、それを簡単に実行できるようになり、仕事での生産性とパフォーマンスが向上します。 習熟度を高めると、その情報を他の人に伝えることができるため、従業員の能力が向上します。 しかし、あなたはその定義の中で有能なものが何であるか、その例を含む文化的なものを含め、私たちがコミュニケーション中にそれを使用する方法についてもっと知りたいと思います。
有能な
これは、役割またはポジションでうまく機能する人の能力です。 コンピテンシーとは、個人または組織のスキル、才能、および経験の合計です。 したがって、コンピテンシーに関連するXNUMXつの段階があり、コンピテンシーとは何かを理解するのに役立ちます。
例を用いた能力のXNUMXつの段階
ステージがリストされている場合、有能の定義の完全な理解があります。 ただし、能力のXNUMXつのフェーズの詳細な分析と、それぞれが職場でどのように見えるかについてのいくつかの図が以下に含まれています。
- 無意識の無能
- 意識的な無能
- 意識的な能力
- 無意識の能力
＃1。 無意識の無能
初心者は自分の劣等感に気づいていません。 つまり、すべてを知っているとは限りません。 あなたはあなたの仕事や場所にさらなる研究が必要な欠陥を知らない。 この段階の人々は、問題を特定できないため、助けを求めません。
これは、チームメンバーに顧客向けの一連の記事を書いてもらい、Google向けに最適化するようなものです。 そのため、これらのチームメンバーは、支援が必要であることに気づいていませんでした。 まだわからない場合は、調査結果から、トレーニングが不十分であり、記事を変更する必要があることがわかります。
＃2。 意識的な無能
これはあなたが自分の無能さに気づいたときにあなたが進歩するところです。 あなたは自分の欠陥を認めなければならないので、このステップは難しいです。 あなたの欠陥を受け入れることはあなたがあなたの才能を開発しそして迅速に進むようにあなたを動機づけます。
前の例に従って、チームメンバーは、プロジェクトについてチームメンバーと話し合い、サンプル記事を提示した後、意図的に不適切なレベルに進みます。 彼らは自分たちの欠陥を認識し、それらを克服するために働きます。
これが、あなたが知らないことに気づき始めるときです。 あなたは自分の欠点を認めなければならないので、今は挑戦的です。 あなたの欠陥を認識することはあなたが新しい才能を構築しそしてあなたの現在のレベルを超えて動くのを助けるかもしれません。
課題を確認した後、チームメンバーは作品がどのように表示されるかについての例を共有します。 彼らは自分たちにやるべき仕事があることを知っているので、新しいスキルを学びたがっています。
＃3。 意識的な能力
能力は、経験、継続的なトレーニング、およびスキルの向上への参加を通じて発達します。 定期的な監視なしでタスクをマスターしたため、この段階に到達しました。 あなたはより有能な人よりも遅いので、タスクを完了するには集中力と努力が必要です。 また、締め切りや締め切りがある場合もあります。 「言い換えれば、注意を失うと、作業を完了できなくなる可能性があります。」
このレベルでは、チームメンバーに、記事を作成して検索エンジン用に最適化する方法を教えます。 彼らは、間違いを避け、成功するために集中し続けるために、チェックリストに従います。
＃4。 無意識の能力
この最終段階では、知識を内面化し、能力を完成させました。 また、集中したり積極的に考えたりする必要もなくなります。 問題はなく、タスクは迅速に実行されます。 初心者から専門家まで、学習モデルのどの段階でもチームメンバーを指導できます。
あなたのチームメンバーは 卓越したライティングスキル 検索結果のためにそしてすぐに書くことを作り出すことができます。 彼らは高度な戦略を知っており、同僚にそれを教えています。
有能な定義
コンピテントの定義には、タスクを達成するための多くの才能と能力の理解が含まれます。コンピテントの定義では、誰かがその作業を実行するために必要な程度に必要なタスクを達成できる場合にも達成されます。 有能な定義に従って効果を発揮するには、問題に対応し、これまでに成功した経験に基づいて行動を起こすことができなければなりません。 これを行うには、オプションのリストとそれぞれのトレーニングが必要です。 知識と経験はあなたの能力を高めます。
有能なコミュニケーション
有能なコミュニケーションの最も重要なルールは、効果的かつ適切であることです。 さらに、効果的にコミュニケーションをとることで、私たちの主張を理解し、希望する回答を促す問い合わせを促すことができます。 メッセージを伝達するための適切なアプローチは、受信者がメッセージをより受け入れやすくする方法で、また受信者が切断されていると感じさせずにメッセージを伝達することです。 したがって、コミュニケーターが有能なコミュニケーションで使用するXNUMXつの特徴があります。それらは次のとおりです。
コミュニケーション中の有能なコミュニケーターの4つの主要な特徴。
＃1。 自己認識
自己認識とは、自分の長所と短所、そして他の人があなたをどのように見ているかを知ることです。 ただし、何が優れた採用担当者になるかを知ることは、あなたの性格、知性、またはその他の強みを示すのに役立つ場合があります。 したがって、あなたの評判は、あなたの言葉、口調、または行動が見込み客を引き付けているか、反発しているかどうかを評価するのに役立ちます。
＃2。 適応性
状況を評価し、必要に応じて適応する能力も、有能なコミュニケーションの一部です。 したがって、あなたの行動や相互作用のレベルを彼らのニーズに適応させることによって、あなたが話している相手により良い印象を与えるのに役立ちます。 したがって、その申請者を幸せに保つことが重要です。
＃3。 共感
共感とは、思いやりを持ち、あなたの言葉の影響を理解することです。 しかし、奉仕できる人々とできない人々の間で、組織のポジティブなイメージが不可欠です。 候補者が屈辱を感じたり、聞いたこともないと感じた場合も、あなたのメッセージは失われます。 さらに、就職活動で他の人に強い第一印象と影響を与えるために、あなたが出会うすべての人に助けと思いやりを持ってください。
＃4。 認知の複雑さ
インテリジェンスは、誰かが何かを言ったり、したりすることができる多くの理由を理解する能力です。 電話が切断された場合にのみ想定できます。 次の呼び出し音が鳴るまで、通話が切断されたか、電話を切ったか、または他の方法で占有されていたと見なされます。 特に、電子メールまたはテキストを介して通信する場合、明示的に示されない限り、口調またはより深い意味を想定するべきではありません。 固定観念を回避するための鍵は、物事が起こり、人々が必ずしも良い意味を持っているとは限らないことを受け入れることです。
文化的に有能
「異文化コンピテンシー」とは、システム、機関、または専門家のグループが多文化環境で正しく働くことを可能にする一連の態度、行動、および規則を意味します。
文化は、思考、コミュニケーション、行動、習慣、信念、価値観、制度を含む生き方です。 「能力」とは、優れたパフォーマンスを発揮する能力を意味します。
XNUMXつの重要な側面は、システム、機関、または機関がより文化的に有能になるのに役立ちます。
- 多様性を大切にする
- 文化的自己評価の能力を持っている
- 文化が相互作用するときに固有のダイナミクスを意識する
- 文化的知識を制度化した
- 文化的多様性の理解を反映したサービス提供への適応を開発した
それは、異なる文化の人々と適切にコミュニケーションを取り、つながることができることを意味します。 文化的に有能であるとは、個人が文化を超えてうまく機能することを可能にする価値観、行動、態度、および慣行の集まりとして定義されます。 また、それは、これらのサービスを提供する人々や労働者だけでなく、見解、話し方、対人関係のスタイル、行動に対して敬意と感謝を示す能力にも関係しています。 文化的に有能であることに成功するためには、長期的なコミットメントを持つことが不可欠です。 文化的に有能なのは長期的な学習プロセスです。 文化的能力の連続体に沿ったさまざまな時点で、個人や組織はさまざまなレベルの認識、知識、スキルを持っています。
有能な例
コンピテンシーの意味、それを適用できる場所、およびそれを最適に使用できる段階を見てきました。 ここに有能な例があります。
- 生産性：生産性では、モチベーション、倫理的価値、有用なルーチンなど、さまざまな種類の個人的な要素が作用するため、有能な例を見ることができます。
- 知識：特定の職業に関連する手順、戦略、システム、および技術に関する情報を所有していること。 有能な他の例である可能性があります。
- スキル：コミュニケーション（有能であることの例のXNUMXつ）のような才能は、実証、検証、または学習するのが難しいようです
- 行動：長時間タスクに集中する能力は、そのような行動の一例です。
- 価値観と態度：私たちは、これらの性格と態度の質を確立することが、特定の機能または組織の設定で最適なパフォーマンスを実現するための鍵であると信じています。
- 意思決定：不確実で限られた競争の激しいビジネス環境で正しい判断を下します。
- 才能：特定の分野で注目に値する才能。たとえば、設計と問題解決において平均よりも優れている3倍の生産性の高いソフトウェア開発者。
有能とはどういう意味ですか？
有能には、タスクを達成するための多くの才能と能力の理解が含まれます。
有能であることをどのように説明しますか？
人は、それが適切または十分であるために何かをするために必要なスキル、知識、または経験を持っている必要があります。 まともですが、目立たないです。
有能な別の言葉は何ですか？
有能な他の単語は、これらの単語のいずれかが適切、十分、同等、訓練済み、十分などである可能性があります。
