どんな会社や組織の従業員としても、あなたはあなたの退職計画に多くの考えを入れていたに違いありません。 あなたが引退した後、またはあなたが仕事を辞めたとき、あなたの人生はどうなるでしょう。 勤務する組織に応じて、さまざまなタイプのリタイアメントプランを利用できます。この記事は、401（a）プランと401（k）プランの主な違いを示すためのガイドとして役立ちます。 また、両方の計画について知っておく必要のある基本的なことについても説明します。
401（a）と401（k）の主な違いに突入する前に、まず、それらが何を意味するのかを教えてください。 しましょうか？
401（a）プランとは
401（a）プランは 退職プラン これは、政府機関、非営利団体、および政府教育機関で働く従業員が利用できます。 この計画に参加する資格のある従業員は、主に教師、管理者、およびサポートスタッフとして働いています。 401（a）プランの属性は、利益ベースの組織に固有の401（k）の属性と技術的に類似しています。
401（a）は通常、従業員が401（k）プランに貢献することを許可していません。 ただし、従業員が組織を退職した場合、彼は自分の資金を401（a）から401（k）プランに移す権利があります。
401（a）の雇用者は、複数の401（a）プランを作成する資格があります。 これらの各プランには、個別の適格基準、権利確定スケジュール、および拠出金勘定があります。 これは、雇用主が従業員の定着のために使用するインセンティブプログラムとして機能します。 雇用主は拠出限度額を決定し、計画も管理します。
ほとんどの場合、21歳でXNUMX年の実務経験を持つ従業員のみがこのプランに参加できます。 これらの条件は時々異なります。
401(a) プランについて知っておくべき基本事項は何ですか?
- 401（a）は、政府機関または非営利団体のみが使用します。
- 401（a）プランでは、従業員と雇用者の両方が貢献できます。 これは通常、雇用主が後援するプランです。
- 雇用主は、プランが401（a）プランにどのように投資されるかをより大規模に管理できます。
- 従業員は、主に別の適格退職プランへのロールオーバーを通じて、401（a）プランからの撤退を行うことができます。
次に、401（k）プランについて簡単に説明してから、違いを説明します。
401k）プランとは
401（k）は、401（a）プランとなんらかの形で似ています。 これは、雇用主が雇用主に提供する税制上の優遇措置の退職金口座です。 これが意味するのは、従来の401（a）プランでは、従業員が（退職後）お金を引き出すまで、投資収益に課税しないということです。 従業員は、自動給与源泉徴収を通じて401（k）に拠出することができます。 また、これらの貢献の一部またはすべてに一致させることもできます。 ただし、Roth 401（k）プランでは、引き出しは非課税になります。
基本的に、401（k）アカウントには401つのタイプがあります。 それらは、従来の401（k）とRoth XNUMX（k）です。 彼らはそれを「指定ロスアカウント」とも呼んでいます。 どちらもいくつかの点で似ていますが、税金は異なる方法です。 従業員は、いずれかのタイプのアカウントまたは両方のタイプを持つことができます。
401（k）プランは、確定拠出プランと呼ばれることがあります。 内国歳入庁（IRS）によって設定されたドル制限まで、雇用者と従業員の両方がアカウントに貢献できます。
対照的に、従来の年金は従来の401（k）と混同されるべきではなく、確定給付型年金と呼ばれます。 この場合、雇用主は退職時に従業員に特定の金額を提供する責任があります。
最近では、401（k）プランがより実践的になり、退職の責任とリスクはもはや雇用主ではなく従業員にあるため、従来の年金はますます希少になっています。
401(K) プランについて知っておくべき基本事項は何ですか?
- 基本的に、401（k）プランには、従来型とロスのXNUMX種類があり、主に課税プロセスが異なります。
- Rothでは、従業員は税引き後の収入で拠出を行いますが、引き出しは非課税で行うことができます。 しかし、従来の401（k）では、従業員の拠出により、その年の所得税が減額されますが、引き出しには課税されます。
- 401（k）プランは、従業員が拠出できる会社主催の退職金口座です。
401（a）と401（k）のプランとは何かを知ったので、次に、それらのXNUMXの主な違いについて説明します。 しましょうか？
401（a）対401（k）13+ 間の主な違い
- 401（a）プランは政府および非営利の雇用主によって提供されますが、401（k）プランは民間部門または企業の雇用主に一般的です。
- 401（a）プランへの参加は必須ですが、401（a）プランでは、ほとんどの場合必須です。
- 401（k）プランでは、参加者はプランにどれだけ貢献したいかを決定します。 401（a）では、従業員の拠出は雇用主によって決定されます。
- 401（a）プランは、特定の従業員が組織内で仕事を続けるためのインセンティブとしてのみ提供されます。 一方、401（k）プランは、社内のすべての正社員が利用できます。
- 401（a）の場合、雇用主は拠出の制限を設定します。 401（k）プランの場合、従業員は退職貯蓄口座にいくら寄付したいかを決めることができます。
また、 401（a）：401（a）プランとは何かを簡単に理解する
- 401（k）の場合、会社の一致ポリシーは、従業員が貢献するかどうかを決定するものです。 401（a）プランの場合、雇用主はプランに金銭的貢献をしなければなりません。 ただし、従業員の貢献は必ずしも必須ではありません。 それはまた自発的である可能性があります。
- 内国歳入法（IRC）のセクション410（a）（1）は、21（a）または401（k）の資格を得るには、個人が401歳以上であるか、会社で特定の在職期間を完了している必要があることを義務付けています）。 401（a）の場合、期間は401年ですが、XNUMX（k）プランの場合、期間はXNUMX年です。
- 2020年の時点で、従業員は57000（a）に最大401ドルを寄付できます。 401（k）の場合、従業員は19500ドルまでしか寄付できません。
また、 401（k）引き出し：ペナルティを回避するためのルールと4つの方法
- ほとんどの401（k）プランは、マニピュラー債や年金などの低リスク投資から、株式に投資してより高いリターンを獲得するエクイティファンドに至るまで、さまざまな投資オプションを提供します。 401（a）プランは、プランのアドバイザーを通じて投資アドバイスを求めたり、従業員が分散ポートフォリオを簡素化できるようにしたりする場合があります。
- 従業員は、401（k）から借りた場合、税引き後のドルで返済しているため、税控除で負けます。 ただし、401（a）から借用する場合は適用されません。
- 401（a）の従業員は、59½になったときにペナルティなしでアカウントからお金を引き出すことができます。 59½より前に引き出しを行った場合、10％の早期引き出しペナルティを支払う必要があります。 401（k）の場合、401（k）の場合、従業員が55歳で退職した場合、ペナルティなしでお金の引き出しを開始できます。
- z 401（a）利益分配計画では、雇用主の拠出は裁量であり、毎年計画に拠出することはできません。 退職のために貯蓄するために使用される税制優遇口座である401（a）プランとは異なります。 雇用主と従業員は、雇用主によって決定された設定式に基づいてアカウントに貢献します。401（a）プラン。
まとめ
結論として、401（a）プランと401（k）プランの最大の違いは、プランを提供する雇用主のタイプです。 401（a）プランは通常、公務員や特定の教育機関や非営利団体の従業員によって提供されますが、401（k）プランは営利団体によって提供されます。
401（a）vs 401（k）FAQ
401kと401aの違いは何ですか？
401（a）プランと401（k）プランの最大の違いは、プランを提供する雇用主のタイプです。 401（a）プランは通常、公務員や特定の教育機関や非営利団体の従業員によって提供されますが、401（k）プランは営利団体によって提供されます。
401aプランとは何ですか？
401（a）プランは、政府機関、非営利団体、および政府教育機関で働く従業員が利用できる退職プランです。
