一部の人々にとってトップのテクノロジー企業は、ビッグ XNUMX (グーグル、アマゾン、アップル、マイクロソフト、フェイスブック) を超えています。
これらの企業がソフトウェア開発からハードウェア製造への道をリードしていることは間違いありません。 ただし、これらの基準は、このランキングを得るには十分ではありません。
技術革新のレベル、総収入、大きな市場での影響力、および従業員への配慮により、トップ テクノロジー企業と呼ばれています。
さらに、技術の進歩の速度が増すにつれて、XNUMXつの企業を技術の巨人として特定することは困難です.
それにもかかわらず、私たちはあなたが注目すべきトップのテクノロジー企業と、それらが際立っている理由をまとめました.
働くべきトップテクノロジー企業
さまざまなテクノロジー企業がさまざまな製品を持ち、さまざまなプロファイルを求めていますが、テクノロジーとコンピューター サイエンスのいくつかのパスは人気が高まっています。 人材に投資している世界のトップ テクノロジー企業をいくつか見てみましょう。
NVIDIA
技術分野でキャリアを積むために献身的かつ勤勉に働くすべての従業員は、NVIDIA に採用された場合、多額の報酬を得ることができます。 ほとんどの人は、テクノロジの世界の変化に影響を与え、最先端のテクノロジに取り組みたいため、NVIDIA で働きたいと考えています。 さらに、ほとんどの従業員は職場環境とチームワークを重視する組織を楽しんでいます。
NVIDIA に入社したばかりで昇進したい場合は特に、余分な時間を NVIDIA に費やす必要があるかもしれません。 競争が激しいので、自分の役割でイニシアチブとコミットメントを示すのに役立ちます。
HubSpot
有名なデジタル マーケティング会社である HubSpot は、販売、マーケティング、カスタマー サービス、および CRM ソフトウェアの包括的なプラットフォームを中小企業と大企業の両方に提供しています。 会社は、顧客を大切にするのと同じように、従業員の貢献を大切にしています。
多くの従業員は、スキルのある個人を支援し、協力すると同時に、昇進の機会を提供するという会社の意欲を表明しています。 HubSpot は、厳しい締め切りと高い期待の下で働くことができる場合に、キャリアの目標を達成するのに役立つ優れた組織です。
Salesforce
たとえば、Salesforce は、企業にマーケティング ツールと顧客管理戦略を提供します。 従業員は、従業員の貢献を認める優れた福利厚生、プログラム、およびイベントという会社の文化を高く評価しています。
唯一の欠点は、プログラムやイベントが必ずしも従業員に感謝の気持ちを抱かせるとは限らないことです。 社内の役職に関係なく、長時間労働に不満を持つ従業員もいます。
対象: データとよりスムーズなワークフローを通じてチームに力を与えることを信じるデータ オタク。
DocuSignの
市場には新しい競合他社がありますが、DocuSign は、ドキュメントに電子的に署名できる評判の良い会社です。 DocuSign は、従業員に福利厚生を提供しているため、大きな競争上の優位性を持っています。
より多くの従業員が、積極的な士気とワークライフ バランスを重視する企業文化を高く評価しています。 Glassdoor の高い評価を得ている同社は、長期的な成功を収めるためにすべての従業員に投資しています。 しかし、一部の従業員は、DocuSign のオンボーディング プロセスがわかりにくく、経営陣が急いで変更を加えると主張しています。
理想的な対象: 従業員に投資し、従業員を信頼する会社に高い価値を置いている人。
Shopifyサービス
Shopify は、さまざまな製品をオンラインで販売する企業を支援する専門会社です。 他のテクノロジー企業と比較して、忠実な雇用主として Glassdoor の評価が高い. 全体として、同社には前向きな従業員文化があり、福利厚生が充実しており、従業員イベントを促進しています。
それにもかかわらず、一部の従業員は、会社は彼らの意見を尊重し、意思決定にもっと関与させるべきだと考えています。
でログイン
Google は、求職者の間で最も人気のある企業です。 検索会社は、従業員福利厚生の面で引き続き優れています。 Google のような技術大手で働くことで、世界で最も優秀な人材プールと交流することができます。 競合他社との差別化を図るために、Google は従業員に魅力的な福利厚生を提供しています。これは、予算が大きいためにほとんどの企業が対応できないものです。
Google で働く唯一の課題は、忠誠心と業績に対する期待が非常に高いことです。 その他の問題には、昇進の機会を制限する不当な競争上のヒエラルキーが含まれます。
Facebook / Meta
Facebook/Meta は、ソーシャル メディアの大手企業として、従業員を資産として扱うことで、健全な職場環境を作ることを目指しています。 優れた施設設計に加えて、組織は従業員に 401k 寄付やピザ パーティーなどの魅力的な福利厚生を提供しています。
ただし、ほとんどの会社のポジションは長時間労働と競争環境を必要とするため、時間を犠牲にしなければならない場合があります。
LinkedIn はプロフェッショナル ネットワーキングのための貴重なツールへと進化し、企業に独自のソーシャル メディア プラットフォームを提供しています。 称賛に値する評価により、同社は従業員を評価し、感謝し続けるために大きな進歩を遂げています.
そのリーダーシップの役割により、LinkedIn はテクノロジーの世界で最高の企業です。 さらに、従業員は、会社が前向きな職場環境を育んでいると報告しています。 従業員はまた、チームワークを促進する数多くの魅力的な福利厚生やチーム ビルディング イベントを受け取ります。
Adobe
Adobe は、見事なグラフィックスを可能にするコラボレーション デザイン インターフェイスで有名です。 会社は従業員を大事にする。 この組織は、競争力のあるメリットを提供し、コミットメントと忠誠心に報いる前向きな職場文化の育成に取り組んでいます。
しかし、一部の従業員は、会社の官僚主義が有意義な進歩を妨げていると考えています。 昇進の機会は、選ばれた少数の人に有利に働くようであり、従業員は長期間、XNUMX つのポジションに閉じ込められていると感じる可能性があります。
Microsoft
Microsoft は世界的に有名なテクノロジ企業であるため、Microsoft で働くことは大きな成果です。 これは、今日のコンピューター オペレーティング システムの大部分を担っています。 マイクロソフトは、業界の問題点に対処する革新的な製品の開発に引き続き取り組んでいます。
従業員の定着は、包括的な福利厚生パッケージがイノベーションを促進する競争上の優位性を維持するために重要です。 従業員はまた、地球上で最高の才能を持つ競争環境で働くことを楽しんでいます。
適切なテクノロジー企業を選ぶ方法
どんなテック企業も紙の上では魅力的に見えるかもしれませんが、自分がその役割を楽しめるか確信が持てないときに面接プロセスを進めることは、彼らとあなたの両方の時間を無駄にすることになります. では、その会社が自分に合っているかどうかはどうすればわかりますか?
就職活動を始める前に、次のXNUMXつのことを考えてみましょう。
最優先事項を決定する
すべてのビジネスには、独自の文化と一連の価値観があります。 驚いたことに、あなたもそうです！ 役割において何が重要かを判断するのは、あなたの責任です。
- 自宅で仕事ができるようになりたいですか？
- 専門能力開発とキャリアアップはあなたにとって重要ですか?
- 大規模なチームに参加したいですか、それとも独立して働きたいですか?
これらの質問への答えは「上記のすべて」かもしれませんが、あなたの仕事とワークスタイルを特定することは、価値観を共有しない企業を排除するのに役立ちます.
調査を実施する
当然のことながら、すべての企業は可能な限り最高の光の中で自分自身を提示します。 否定的なレビューを積極的に求めずに、そこで働くことが実際にどのようなものかを正確に理解することが重要です。
Glassdoor の評価は何と言っていますか? 会社の歴史は? 場合によっては、現在そこで働いているネットワークのメンバーに連絡を取り、彼らの経験について正直に話し合うことをお勧めします。
適切な質問をする
面接は両方の方法で機能し、現在の従業員と時間を過ごすことで、この会社があなたに適しているかどうかを判断できます。 これは、会社の文化について懸念している点や、その役割がキャリア目標の達成に役立つかどうかを明確にする機会です。
より一般的な質問のいくつかは依然として適切ですが、ワークライフバランス、多様性、包括性、キャリアアップなど、優先事項に関するいくつかの鋭い質問も行う必要があります.
これらのインタビューがあなたにどのように感じさせるか、そして将来のチームメイトがあなたに与える印象に注意を払ってください. 出会ったチームと一緒に仕事をするつもりですか？
企業があなたに適しているかどうかを判断する方法について説明したので、2023 年に働くのに最適なテクノロジー企業をいくつか見てみましょう。これは客観的または網羅的なリストではありません。これらの企業のいずれも現在LinkedInのDMにない場合はがっかりします!
テクノロジー業界で働くのに最適な小規模テクノロジー企業
グローバーゲーミング
Grover Gaming は、Glassdoor の 2022 年に働きたい中小企業のリストで 5000 位にランクされ、Inc Magazine の名誉ある Inc XNUMX 賞を複数回受賞しています。 ノースカロライナ州に本拠を置くスタートアップ企業は、共感的で正直な企業文化を持つ従業員に真に投資しており、それが報われています。
ビットライズ
人気のある DevOps プラットフォームである Bitrise は、Web 開発イノベーションの盛んなグローバル ハブです。 反復的かつ協力的に作業するのが好きなら、これはあなたのための場所かもしれません. Bitrise は現在、会社の業績に基づいて年 XNUMX 回のボーナス、専門能力開発の奨励金、およびモバイル アプリの構築方法を変更するチャンスを提供しています。
ロカリーズ
Lokalise は、業界をリードするローカリゼーションおよび翻訳プラットフォームであり、従業員は素晴らしい職場として称賛しています (Glassdoor で 4.9 の評価を得ている企業は多くありません!)。 同社は有名企業と協力し、ワークライフバランスと個人の成長を促進するさまざまな特典に加えて、創造性と革新のための数多くの機会を提供しています。
リモートワークのトップテクノロジー企業
Hopin
Hopin は、LinkedIn によって 2021 年のトップ スタートアップに選ばれたオールインワンのイベント管理プラットフォームです。同社はロンドンで設立されましたが、2019 年に完全にリモート化され、現在は世界中からグローバルな人材を採用しています。 「Hopinner」になると、1000 米ドルのホームオフィス セットアップ手当や、月額 100 ドルのリモート ワーク補助金などの特典を受けることができます。
共有する
Deel は、リモート作業の分野における先駆者です。 彼らのプラットフォームは、リモート、分散、および国際チームでの従業員の雇用、オンボーディング、および支払いにおいて企業を支援します。 Deel は、リモート ファーストであることに加えて、従業員がどこで働くかを選択し、同社のグローバルな WeWork メンバーシップ プログラムにアクセスできるようにしています。
Hubspot
業界をリードする CMS Hubspot は技術的にはハイブリッド企業ですが、世界中に拠点を置く有能なリモート従業員の名簿が増えており、彼らをバックアップする包括的な文化があります。 Hubspot は、Glassdoor の 2022 年に働くのに最適な企業のリストでも XNUMX 位にランクされているため、リモートでの機会を検討する価値があります。
ワークライフバランスのトップテック企業
キャリアファウンドリー
ベルリンを拠点とする CareerFoundry は、テクノロジー業界向けにアクセス可能なオンラインの転職コースを提供しています。 ドイツに拠点を置くすべての従業員に対して、同社はリモート ファーストの仕事、柔軟な勤務時間、年間最大 6 か月の寛大な海外勤務ポリシー、年間 30 日の休暇を提供し、時間短縮勤務を試行しています。週。
ホットジャー
HotJar には多くの特典があり、デスクから離れる時間が許可されているだけでなく、積極的に奨励されています。 従業員の福利厚生には、40 日間の休暇、年間 2,000 ユーロの休暇予算、および年間 2,400 ユーロの福祉給付金が含まれます。 健全なワークライフ バランスに必要なほぼすべて。
アーサナ
リモート ワーク プログラム、有給休暇、寛大な育児休暇などの特典により、Asana は健康的なワークライフ バランスを促進します。 彼らはまた、社内のメンタルヘルス擁護者のチームや、従業員が自分の経験について話し合うための安全なスペースを提供する実際のトークセッションなど、職場の燃え尽き症候群と闘うための対策を実施しました.
バッファ
Buffer は、会社のどこからでも勤務できるポリシー、無制限の有給休暇、および有給休暇をサポートするために、非同期作業も提供しています。 何よりも、この会社は待望の週 XNUMX 日勤務を提供しています (給与に影響はありません)。 従業員の生産性を高め、メンタルヘルスを改善することが最近示されているイニシアチブ。
2023年に働くのに最適なテクノロジー企業は?
残念ながら、この質問に対する簡単な答えはありません。 それは、あなたが仕事に何を求めているか、そして長期的および短期的にあなたにとって何が重要であるかに完全に依存しています. 給与、文化、ワークライフ バランス、リモート vs ハイブリッド、キャリアの成長、企業規模はすべて、テクノロジー企業を追求する価値があるかどうかを判断する際に重要な役割を果たします。
「最高のテクノロジー企業」という言葉を聞くと、Meta、Google、Apple などの業界の巨人をすぐに思い浮かべるかもしれません。 これらの企業は、平均以上の給与を提供するだけでなく、テクノロジー業界の最先端で、業界の有名企業とともに働く機会を提供しています。 しかし、刺激的でキャリアを確立する機会を提供しているのは、これらの企業だけではありません。
働きたいと思う「夢」の会社を持つことに害はありませんが、愛着を持つことはマイナスの影響を与える可能性があります.
世の中には何千ものテクノロジー企業があり、キャリアのさまざまな段階であなたに役立つ「完璧な」企業は XNUMX つ以上あります。 どのタイプの会社があなたに最適かを判断する必要があります (これについては後で詳しく説明します)。
最も多く支払うテック企業は?
会社に恋をして、自分の期待する給与が一致していないことを発見することほどイライラすることはありません。
福利厚生は素晴らしいですが、特に世界的なインフレが上昇している中で、競争力のある給与で自分の仕事に対して公正な報酬が支払われていることを確認する必要があります. では、どのテクノロジー企業が平均以上の賃金を支払う可能性が高いでしょうか?
大手テクノロジー企業 (Meta、Google、Apple、Microsoft、Amazon など) が、技術専門家の給与が世界で最も高いという点で一貫してトップに立っていることは驚くべきことではありません。
人気のある 2023 つの技術職の例をいくつか見てみましょう。 Glassdoor から XNUMX 年の給与データを取得し、一貫性を保つために米ドルで表示しました。
米国では、Web 開発者の平均給与は 82,604 ドルです。 LinkedIn は平均 144,272 万 102,220 ドル、Apple は 100,714 万 XNUMX ドル、Amazon は XNUMX 万 XNUMX ドルをこの職務に支払っています。
米国では、UX デザイナーの平均給与は 97,921 ドルです。 Paypal はこの職務に平均 159,270 ドル、Roblox は 156,246 ドル、Microsoft は 132,049 ドルを提供しています。
米国では、データ アナリストの平均給与は 71,597 ドルです。 Meta はこのポジションで年間 127,961 ドルを支払っており、Uber が平均 115,710 ドルを支払っています。
給与は場所、勤続年数、職務によって大きく異なるため、Glassdoor や Payscale などの給与比較サイトを使用して、お住まいの地域の業界平均を判断する必要があります。
技術者としてのキャリアのどの段階にあり、質の高い生活を維持するために必要なものに応じて、自分の価値を下回る金額で妥協しないように、給与の最終ラインを決定する必要があります。 給与交渉も可能ですのでお忘れなく！
まとめ
2023年に働くのに最適なテクノロジー企業と、ニーズ、目標、働き方に最適な企業を選ぶ方法は以上です。
働く世界は急速に変化しており、企業は優秀な人材を維持するために適応する必要があります。 リモートワークや柔軟な働き方は、かつてはぜいたく品と見なされていましたが、今では当たり前になっています。 これにより、求職者への期待が高まりました。
また、勤務先の会社の種類によっては、期待値を変更する必要がある場合があることにも注意してください。 当然のことながら、新興企業は、より確立されたテクノロジー企業と同じ給与を支払ったり、同じ福利厚生を提供したりすることはできません。 しかし、それは充実した楽しい仕事を提供しないという意味ではありません。
さらに、同僚の生活を向上させると思われる特典や福利厚生を提案することで、会社の文化に常に内部から影響を与えることができます。
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